按“三个代表”要求改进高校组织人事工作

江泽民同志“三个代表”重要思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器，是全党集体智慧的结晶，是我党必须长期坚持的指导思想。对高校组织人事部门来说，认真学习和全面贯彻“三个代表”重要思想，就要认真把握“三个代表”重要思想的灵魂，用以统领高校组织人事工作全局，指导高校组织人事工作实践，开创高校组织人事工作新局面。一、按照发展先进生产力的要求，深化高校组织人事制度…     

第二届全国党校系统组织人事工作座谈会综述

<正> 2001月10月25日至31日,第二届全国党校系统组织人事工作座谈会在中共江西省委党校召开。参加会议的代表有全国各省级党校、副省级城市党校领导及各校组织人事部门负责人80余人。这次会议的主题是,以深入贯彻全国党校工作会议精神,总结、交流近几年全国党校组织人事制度改革和队伍建设的经验体会,分析探讨党校组织人事工作中遇到的新情况、新问题,寻求解决办法,推动党校组织人事制度改革不断深入。     

用十八大精神武装头脑指导实践提升组织人事工作科学化水平

党的十八大对"全面提高党的建设科学化水平"作出了新的重大部署.用十八大精神指导、推进组织人事工作,把中央对党建工作的新精神、新要求全面深入地贯彻到全省干部、组织、人才工作的方方面面,实现我省组织人事工作务实创新与科学发展,为建设幸福美好新甘肃提供强有力的组织保障,是我们组织人事部门肩负的重要任务.     

人事工作应确立五个新观念

人事工作应确立五个新观念最近，上海市副市长徐匡迪在一次人事工作会议上提出，人事部门转变职能。首先要转变观念，他认为，人事工作应确立五个新观念：一是“大人事”的观念。人事工作要队单纯的管“人头”转变列研究人才工作，人事干部要经常帮助领导出主意，我这个系...     

顺应时代发展趋势 更新人事工作观念

解放思想就是要打破思想僵化。人事部门解放思想,从主体发展角度看,就是要首先打破人事干部自身的思想僵化,恢复、发展和强化大脑思维的创造活力。从目前状况看,导致一些人事干部思想僵化并束缚人事工作观念更新的思维定势,主要是计划经济条件下形成的同高度集中统一的人事管理体制相适应的传统思维定势。我们必须充分认识它的危害性,逐步在人事工作实践中加以克服和清除,将工作思维转变到符合现代市场经济和知识经济发展的规律上来,确立现代人事工作的新观点、新概念。树立"开发人才资源是现代人事工作的核心任务"的观念根据社会主义市场经济发展的要求和世界范围知识经济发展的趋势,有必要确定人才资源开发在人事部门和人事工作中的位置。人才资源开发是人事部门     

研究领导科学,应对新的挑战--读<新世纪领导学>

领导科学是一门新兴的社会科学.它紧贴着领导工作实际,总结领导经验,研究领导规律,探究领导成败得失的缘由,探索加强领导队伍建设、增进领导绩效的途径和对策,为组织人事工作和领导实践的科学化和高效化提供重要的理论指导,理论性、指导性和实践性都很强,同社会各方面的正常运转与发展密切相关,特别是在事业、组织或社会面临并期望制胜新挑战的过程中发挥着尤为重要的作用.     

锤炼党性 提高修养

组织人事工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织人事部门必须是党性最强的部门。组织人事干部要通过提高自身修养,争做党性最强的干部。加强政治理论修养,做一个立场坚定的人。组织人事干部是管干部的干部、管党员的党员,必须树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观,     

浅谈企业组织人事部门强化监督制约机制

浅谈企业组织人事部门强化监督制约机制白妙庆社会主义市场经济体制的建立和反腐败斗争逐步深入的新形势给企业组织人事工作增添了新的工作内容。党的十四届六中全会关于加强精神文明建设的决定和党中央有关从严治党、搞好党风以及对党员干部严格要求、严格管理、严格监督...     

关于提高人事干部素质的几点思考

讲党性、重品行、作表率，是我们人事干部队伍建设的一个很重要的方面，三者是辨证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。组织人事部门要在党的十七大和全国组织工作会议精神的指引下，加强理论武装和党性锻炼，不断提高品德修养，加强能力建设，提升人事干部的素质建设。     

开拓型组织人事部门的结构优化

开拓型组织人事部门的组成应是一个优化的群体结构。切实改变过去那种只强调历史清白,思想单纯,作风朴实、老成稳重的尺度。注重挑选那些党性强,知识面广、有独立见解、有活动能力,有广泛社会交往的中青年干部到组织人事部门工作。要管理一个复杂的高智力结构的干部队伍,组织人事部门的成员就应该有更高的智力结构,更强的组织领导才能。目前:在“通才”     

积极加强国有企业组织人事部门自身建设

提高党的建设科学化水平,是新时期党的建设的重大命题和重大任务。组织人事工作是党的建设的重要组成部分,提高党的建设科学化水平,要求我们必须提高组织人事工作的科学化水平。国有企业组织人事工作,作为党的组织人事工作的一个具体领域,既有组织人事工作的普遍性,也有其自身的特殊性。面对新的形势和任务,有针对性地加强国有企业组织人事工作科学化问题研     

增强“五种意识”提高组织人事工作水平

当前，全省铁路系统正在开展的以公道正派为主要内容的“学习理论、树立形象、提供保证”集中学习教育研讨活动，是局党委在实现铁路跨越式发展的新形势下，为把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门所采取的一项重要举措。如何加强组织人事部门的自身建设，努力提高工作水平，充分发挥组织人事部门的参谋助手作用，我们认为——     

人事工作要为发展市场经济服务

人事制度改革既是国家经济、政治、科技、文教等各方面体制改革的重要组成部分,又是各方面体制改革得以运行的重要组织保证。建立充满生机和活力的社会主义市场经济体制,人事工作承担着十分艰巨的历史使命。人事工作怎样为发展社会主义市场经济全方位地做好服务工作呢?     

把党内监督工作推向新阶段

《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施，是全党的一件大事，标志着党内监督工作进入一个新的阶段。贯彻执行好《党内监督条例》，是组织人事部门的一项重大责任。各级组织人事部门要在党委(党组)的领导下，带头学习领会．认真履行职责，切实把《党内监督条例》的要求落实到组织工作特别是领导班子和干部队伍建设的各卜方面，     

抓好干部档案管理

干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。新形势下,抓好干部档案管理要着重解决好四个方面的问题。一是解决领导不重视的问题。干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,其性质决定此项工作并不引人注目。     

浅谈解聘辞职人员的管理方式

改革为人事工作注入了活力,也增加了工作的难度.由于管理的范围、对象发生了很大变化,人事部门作为政府管理人事工作职能部门,在企业干部人事管理上,不仅要面向国有企事业单位.还要成为集体的和乡镇企业、三资、民营等其他所有制单位的人事主管部门;在人事管理的方法上也要从过去的行政命令、指令计划为主的直接管理转到以法律的、经济的、行政的、信息服务等并用的间接管理上来.这就要求我们必须更新观念,摆脱几十年形成的工作方式和操作程序的束缚.在市场经济体制中找到现代人事工作的位置;在转换企业经营体制中,研究现代人事工作新的方法和新的操作程序.从而确立对企业专技、管理人员解聘辞职后全新的管理方式.     

做好干部任前公示的几点思考

一是在公示态度上端正。有些公示因受执行者主观情绪波动和公示对象数量多少、职务高低、主观印象等方面影响，对公示持一种可有可无、无关紧要的态度。少数地方和个人认为任免有影响的重要干部才需要公示，而普通干部没有必要公示，对履历复杂、群众有质疑有反映的对象需要公示，而一贯表现好、实绩佳、领导看好的干部不需要公示，造成公示既不稳定也不规范。公示是一项严格的组织人事制度，是听取群众意见，接受社会监督的一条重要途径，故亟需把公示上升到体现组织人事部门工作权威性、公正性、科学性的高度来认识，当作体现工作成败，树…     

用邓小平理论指导跨世纪的人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论,并运用于人才人事工作的实践具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平同志历来十分重视人…     

政务公开的盲区

我们的组织人事部门,自政务公开登台叫响以来,就一直是低调亮相,谨慎从事,边缘行走。组织人事部门在选人、用人的热点和焦点上,向社会公开的仅仅是其个人的简历。其公示主角在选拔和任命前除简历的公开外,其余的有关项目,一直是政务公开的禁区和盲区。 公众按一般思维认为,选拔谁,提拔谁,任命谁,是领导讨论和研究的事。至于是由谁来提名,讨论结果如何,会议表决票数多少,均属当地最高机密,外界不准知悉。而在向基层     

采取有效措施 避免人事信访问题发生

人事信访工作是人事部门一项重要的工作职责，是密切联系群众、倾听群众意见、接受群众监督、改进工作的重要手段，是加强人事工作监督，检查各项人事政策实施成效的重要渠道，是落实人事政策，保障广大干部职工行使民主权利的重要途径。近年来，随着人事制度改革的不断深入，干部职工利益冲突和观念碰撞等问题引发的各类矛盾不断显现，并大量通过信访渠道表现出来，