劳动者离职，别怕用人单位拿＂竞业限制＂说事

许多用人单位为防止劳动者离职后加入或成为竞争对手，往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职，也不让劳动者自己生产同类产品或经营同类业务，即爱拿”竞业限制”说事。一些劳动者出于担心，也往往瞻前顾后，甚至不敢越雷池一步。其实，”竞业限制“并非随心所欲，笔者作为法官收集的以下案例或许会对你有所启示。     

今年劳动人事十大政策

一项新政策的出台和劳动者的权利息息相关,今年又有哪些政策给劳动者的权益带来更有力的保障? 基本医疗有了保险 想工作先拿证 拿多少薪水可以协商 进社区再就业 维权是工会基本义务 农民工领上养老金 人才中介可连锁经营 “海归派”创业享有更多优惠 职业病防治有了新法 劳动争议公开审理     

洋快餐的“霸王餐”？

曾经在中国人印象中和蔼可亲的麦当劳大叔,在最近“洋快餐”的“工资门”事件中,变得面目狰狞起来。媒体“卧底”日记这样揭露的麦当劳大学生钟点工工作现状。“在麦当劳‘金色拱门’光辉下隐藏的是高压、重复性劳动。麦当劳的高强度低工资使得其雇员周转率非一般的高。”     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

如何正确理解中国先进生产力的发展要求

如何代表中国先进生产力的发展要求？这是学生经常向老师提出的一个问题。对于这个问题，我们在教学中的回答，往往只想到的是变革生产关系和上层建筑。当然这样理解并不为错，但不全面。根据江泽民同志“七一”讲话对“三个代表”思想的深刻阐述，我认为，完整准确地理解代表“中国先进生产力的发展要求”，应该从全面提高劳动者素质、大力推进科技进步、改造落后生产力、变革生产关系和上层建筑这四个方面去把握。１．对劳动者素质的要求劳动者是生产力中最活跃的因素。在知识经济已见端倪、科学技术越来越成为经济社会发展的“驱动器”的…     

创造奇迹的中国教练

“我在国外执教，但北京还是我的家，我最爱的地方。中国拿冠军，我高兴，我带的队员拿了冠军，我觉得中国也该为我高兴。毕竟这体现了中国跳水水平高。”     

劳动者身揣“武器”——“单保护”劳动者的合法权益

劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，还是保护劳动者和用人单位的合法权益。也就是说是“单保护”还是“双保护”是劳动合同立法中争论的一个“焦点”的问题。劳动合同法在充分征求意见基础上，采取“单保护”原则，旗帜鲜明地保护劳动者的合法权益。     

百家论萃

马克思主义的社会科学也见第一生产力邓小平同志指出：“科学技术是第一生产力”。江泽民同志指出：“科学当然也包括社会科学。”为什么说社会科学也是第一生产力呢？首先，社会科学与生产力的第一要素——劳动者素质紧密相关。劳动者是生产力的第一要素，劳动者的素质如何，是决定生产力发展水平的重要因素。其二，社会科学特别是马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社”会主义理论，是生产力发展的生命线。江泽民同志指出：“社会科学研究方向正确与否，社会科学发展状况如何，对人们的思想意识和社会的道德风尚，对经济建设，对…     

聚焦欠薪

近年来，拖欠农民工工资现象已成为一个不容忽视的社会问题。一到年末，有些黑心老板欠薪潜逃甚至“人间蒸发”，辛苦一年的农民工却拿不到血汗钱，从而引发了一些恶性事件。为此，如何遏制恶意欠薪已经成为全社会关注的热点问题。我们在为广大劳动者送去新年祝福的同时，也把目光再次聚焦欠薪现象。     

谈谈我国的安全生产问题

“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。《中国大百科全书》把安全生产定义为“是旨在保障劳动者在生产过程中的安全的一项方针，企业管理必须遵循的一项原则”。     

私营企业主不是社会主义劳动者

随着我国私营企业的发展，私营企业主的社会属性问题便成为各界、特别是理论界普遍关注的一个热点。各种观点分歧很大，争论不断。有一种“社会主义劳动者说”，即认为私营企业主是劳动者的观点是站不住脚的。本文对“社会主义劳动者说”评析质疑，供大家讨论。 一、私营企业是不是无剥削的、 非资本主义性质的企业？ “社会主义劳动者说”认为，私营企业属于无剥削的、非资本主义性质的企业，因此，私营企业主是社会主义劳动者。有的私营企业主说：“私营企业家以投资取利，无剥削可言。”有的理论工作者为私营企业主“无剥削论”寻找理论…     

职业教育——打造中国的“银领”和“灰领”——七部门推进职业教育发展新措施

相对于“白领”和“蓝领”．专门人才和高素质劳动者被分别称为“银领”、“灰领”。据有关资料．中国城镇企业中高级技师仅占0．41％．技师只占3．1％．而在发达国家，这个比例达到20％～40％。我国不仅需要一大批拔尖创新人才，而且需要数以千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者。打造“银领”、“灰领”．仅有九年义务教育是不够的．必须依靠各级各类职业教育和职业培训。为推进职业教育发展，我国出台了一系列新的政策措施。     

知识经济与“罢网”

近几年，上上下下都在大讲“知识经济”、“信息时代”，这是世界大势，顺之者昌、逆之者亡。对于中国来说，这股潮流怎么赶，如何使“时髦”的东西“本土化”，有识之士应静而思之。就拿因特网来说吧。目前中国大陆因特网用户几十万，上网人数二百来万，虽然规模连台湾也...     

帮助职工提高生存能力

淮南矿业集团党委办公室汪天祥在来稿中说 对于煤矿企业而言,当前思想政治工作中很重要的一条,就是帮助职工提高生存能力。 煤矿职工宁愿在本企业拿低工资或领取下岗生活费,也不愿离开企业外出就业,这固然有长期形成的“依赖企业安置就业”的旧观念影响,但更主要的是职工本人文化程度低,技能单一,再加上煤矿技术的应用范围很狭窄,所以外出谋职就业的信心不足,机会也不     

我国"集体福利"分配模式的演变研究

“集体福利”是我国计划经济年代为弥补低工资不足以维持职工及其家属基本生活的条件下采取的一项政策。改革开放后，随着市场经济体制的逐步建立，与其相适应的经济基础已发生了较大的改变，而“集体福利”的许多内容也产生了分化。如今，“集体福利”仍以变异后的形式沿旧轨道远行，引发了新旧两种体制并存的冲突。改革的方向将是以社会保险、社会保障制度取代“集体福利”，最终实现共同富裕的目标。     

论转变经济发展方式视角下实现收入倍增计划的路径创新

实现城乡居民人均收入倍增计划,是全面建成小康社会的重要内容。传统的低工资成本的发展模式已难以为继,而且以牺牲劳动者工资收入为代价取得的价格优势,抑制了劳动者收入的提高,难以承担起实现收入倍增计划的重任。为了实现城乡居民人均收入倍增计划,要转变发展方式,其核心是转变发展观念,深入贯彻科学发展观,以自主创新和产业结构调整为主攻方向;路径是统筹城乡发展,完善收入分配制度,提升外向型经济发展水平。     

十问医政：可知医生的苦衷

一问：我们行业是服务行业吗？二问：你的工资从哪里拿的，你又知道我们临床一线的工资从何而来，反正我所知道的医院没有不搞科室核算的，你给我们发工资了吗？三问：医患关系紧张是由于我们沟通不够，你是不是希望全体医护人员都练就如簧巧舌，比如是政客和律师？四问：你如果在常年的超时、超负荷、低工资工作情况下能保持好心情好态度吗？     

人性，归来兮

人和禽兽，谁优谁劣？有人说，这是个假问题。我说，这是个值得深思的真问题。在中国人的骂人话里，有把人比作禽兽，把干坏事比喻为禽兽行为，比如，骂人是“畜生”、“衣冠禽兽”、“兽性大发”。再进一步，是骂人比禽兽还坏，如骂人“禽兽不如”、“狗彘不如”。这种拿禽兽作比喻的詈语，有个前提，就是设定禽兽、畜生一定坏。其实，这个前提并不太准确。那些为人类服务的禽兽，比如驴马鸡豕、观赏动物之类，就不坏，还挺好。所以，全盘否定禽兽，动辄拿畜生类比坏人，并不公道。     

揭开低工资的秘密

忽略“社会成本”。这是我国工人低工资的一大秘密。政治经济学中的常识告诉我们：工资本质上是劳动力的价值或价格，而劳动力的价值，是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。也就是说，在制订工资标准时，必须考虑“维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料”的价值因素。让机器正常运转尚且需要消耗能源。还必须经常保养、维修。     

随意撤回“Offer Letter”属违约

随着外资企业涌入中国，一些外企在招聘员工时，在与劳动者签订劳动合同前，通常会向劳动者发出一份称为“Offer Letter”的录用信函，这种模式也渐浙被引入中国的企业招聘。可这平平常常的一封录用信函，也许会给企业带来潜在的法律风险。