实行计件工资，也不能用超产奖代替加班费

小保：我们于2012年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,我们常常被要求加班,但一直以来公司都没有向我们发放过加班费。日前．我们就此向公司提出了质询,被告知我们系实行计件工资,多付出了劳动本身就多得了报酬,更何况公司年底还将依据合同约定发放超产奖,故我们无权再要求发放加班费。对吗？     

工资条上加班费空白，辞职后可申请赔偿

我于2008年10月应聘成为一家水暖公司的厂长，公司未与我签订劳动合同。2009年3月29日，因本人不堪长时间的加班，遂向公司提交了辞职报告。第二天，公司只是给我计算了工资，但工资条中加班费一栏均为空白。我可否要求公司给付经济补偿金和加班工资等费用？     

员工可否追讨5年来的加班费

小保：日前,一名离职员工向劳动监察部门投诉,称其在为前公司工作的5年时间内,前公司从未支付过任何的加班费用．且加班时间超过法定标准。     

保安员是否应得加班费？

编辑老师; 你好,我是一家物业管理公司的保安员,没有固定休息日期,每个月排班轮休四天,只拿基本工资1900元,没有其他的任何加班费和补偿费。最近因为人手不够,“五一”三天公司决定不让休息,只同意假期之后给三天补休,也没有任何加班费,请问这样合法吗？我入职的时候没有签订劳动合同,只填写了一张入职申请表,但是已经上班满一年了,而且一直没有参加社保。如果想维护自己的合法权益,我该怎么做？法律上对于工作时间和工作休息又是怎样规定的？     

他能要回加班费吗？

[案例]：2005年3月8曰，陈先生到某公司工作，双方签订了一份《聘用协议》，约定某公司聘用陈先生为其员工，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜，聘用期截止至2006年3月7日，协议第一条第三款约定陈先生的每月工资为3140元。     

奖金和加班费是一回事吗

小保:春节一到,我的心就烦得要命,我的单位有这样一个内部规定:完不成工作所需的加班,无论是平日还是法定节假日,都没有加班工资。事实上,工作任务完成了,谁还喜欢在节假日泡在公司里啊。所以,到了年底,我能领到的加班工资还上不了1000元。而且公司以"任务没完成"为由,认为工作没效率,也就没有奖金     

加班费举证责任谁承担?

正问:某公司员工自2006年5月起即在该公司工作,每周工作6天,每天工作时间6-8小时,但直至其2013年2月离职时,公司在此期间从未向其发放过加班费,现该员工向劳动仲裁委员会提出要求公司支付加班费的主张,应该由谁承担举证责任?     

超时加班缘何难讨加班费

[案例]：周某于2007年6月1日进入某集团股份有限公司上海分公司工作,与公司签订了为期2年的劳动合同,约定工作岗位为物流计划员,月工资为3000元。由于公司业务特别繁忙而且人手又少,周某经常需要加班。平日周某需要每天加班4小时,周六也需要上班8个小时,在繁重的工作压力和精神压力下，周某觉得身心疲惫，于是决定辞职，     

可以用加班费来抵偿经济损失吗？

某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费远远不够公司的经济损失是不应支付的。     

什么样的加班,可以要加班费?

案例:陈晓丽是个平时工作认真,对自己要求很严格的人。她是某保安服务公司办公室的副主任。虽然一周正常的工作时间是五天,一天八个小时,但是由于她的工作比较琐碎,加之对于自己工作质量的要求比较高,因此常常要加班到深夜。就算到了周末,即使领导不要求,她常常到单位自己主动加班,为此经常得到领导的表扬。见到陈晓丽这样勤奋工作,也带动了周围不少的同事与     

单位安排补休后，员工能否再要求支付加班费

编辑同志： 我所在单位由于工作忙，领导要求员工公休日加班。我本计划公休日去探望父母，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200％发加班费。如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，我表示同意加班。加班过后，领导通知下周一全公司统一休息，作为对公if-日加班的补休。我父母听说后感到非常不满，认为我牺牲了公休日加班，公司应当按工资的200％发给加班费。请问，我能再要求加班费吗？     

加班费征税不合理

对辛辛苦苦挣来的一点加班费还要征税,很不合理！国家税务总局应该修改规定,将加班费纳入免征个税范畴。加班费是八小时之外的额外劳动收益,属于国家统一规定发给的补贴津贴范畴,不应纳入个人所得税范围。按照劳动法有关规定,加班是工作时间在休息时间中的延伸。     

加班工资缩水 员工如何维权？

加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。     

讨要加班费该如何确认加班事实？

【案例】：2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。     

普通职工每周工作时间是40小时还是44小时?

小保:我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人,与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要,时常加班加点工作。在计算加班费时,厂老板总是按每周44小时为基数,超过部分算加班。而我认为,每天8小时工作、每周工作40小时。只要每     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保：李某是一家报社负责卫生工作的小时工,工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是,有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查,这就需要李某临时加班。这样一来,李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下,李某可以向该报社要求加班费吗？     

节日加班费六大缩水陷阱，法律帮你破解!

为让劳动者体面、有尊严地工作与休息,并足额获得加班费等劳动报酬,《劳动法合同》等一系列法律法规均对加班费做出了较具体又明确的规定。可由于这些法律、法规散见于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解。加班费报酬遭受“缩水”现象时有发生。对此,劳动者绝不能一忍了之,因为至少还有法律为我们撑腰！     

被迫辞职，可以要求补偿吗

编辑老师：你好!我在一家物管公司做了2年多的门卫保安工作,这2年多来公司一直都没给我买养老保险,而且没有周末休息,2年多的节假日加班费都给得很低,根本没按照国家规定的什么2倍或3倍的规定。公司也一直没和我签劳动合同。而且,我还认为公司连最低工资标准都没达到。我现在不想干了,我能要求马上辞职吗？辞职能拿到赔偿吗？     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定,如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前,由于已经与密友相约好外出旅游,我遂向公司提出从次日起休五天年休假,但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促,而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期,自己有权决定休与不休以及什么时候休,只要休假前告诉了公司就行,便一走了之。不料,事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手