建立企业思想政治工作新格局

在实行厂长负责制的情况下,企业如何进一步改进和加强思想政治工作?北京燕山石油化工公司党委把动员和组织各级行政干部结合本职业务做好思想政治工作作为改进和加强企业思想政治工作的重要内容,建立起以经济工作为中心的企业思想政治工作新格局。行政干部结合本职业务做好思想政治工作是企业管理的客观要求和思想政治工作发展的必然趋势。因为企业的经营管理既包括对物的管理,又包括对人的管理,而对物的管理又是通过对人的管理来实现的。因此,企业管理的核心是对人的管理,对人的管理     

党委转变职能不会削弱思想政治工作

最近一个时期,我与部分企业党委书记和政工干部座谈时,许多同志提出这样的问题:企业实行党政分开后,思想政治工作到底是加强了还是削弱了? 经过共同探讨,我们认为,实行厂长负责制,企业思想政治工作正在出现新形势、新格局,这有利于完善和加强企业思想政治工作,而不是削弱思想政治工作。实行厂长负责制,企业党委的地位和作用发生了重大变化,由“一元化”领导转到实行保证监督。这种职能的改变,更有利于企业党委抓好思想政治工作。首先,过去党委包揽一切,往往使党委陷到具体事物的圈     

党委工作部肩挑双重职能如何?——新格局一议

企业思想政治工作新格局到底如何建立,才能适应党政分开的新形势,切实改进和加强思想政治工作?目前不少企业已经进行了探索和尝试,在机构上进行了改革,如在党委系统成立了党委工作部,合并了过去的组、宣、办职能;在行政系统     

企业思想政治工作可以转化为生产力

要正确认识党政分开。党政分开是指党政职能分开,而不是分家,是为了改善和加强党的领导,而不是削弱党的领导。这几年,由于赵紫阳同志淡化党的领导造成的恶劣影响,不少企业的党委靠边站了,政工部门被取消了,思想政治工作无人管了,这种状况是十分危险的。就企业来说,企业党委不要搞过去那种“一元化”领导,包揽一切,而要支持厂长行使自己的职责。但是,党对企业要实行政治领导,企业党组织在思想政治工作上要负     

思政工作也是企业核心竞争力

正近年来,随着全球经济的低迷、徘徊,我国经济出现了增速放缓、下行压力加大的严峻局面,国有企业遇到了前所未有的困难和挑战。在此背景下,山焦盐化集团党委,在深化企业改革中,充分结合企业改革发展的实际提出了"思想政治工作也是企业核心竞争力"的理念,全方位推行思想政治工作体系建设,打造企业核心竞争力,取得了实实在在的效果。树立一个理念山焦盐化党委始终把落实"思想政治工作也是企业核心竞争力"理念作为开展思想政治工作的重中之重来落实,认     

探索企业党委参与经济工作的路子

企业党委核心作用发挥的主要形式是参与经济工作.从几年来的实践看,企业党委参与经济工作总体上是比较有力的,尤其是随着企业的深化改革,党委参与经济工作正在逐步强化.但也必须看到,党委参与经济工作还存在着体制上不合理,机制上不适应等问题,正确解决这些问题,有利于企业党委政治核心作用的发挥和企业的发展. 一、优化企业党委参与经济工作的体制十一届三中全会以来,党的工作重心转向了经济建设,但处于政治核心地位的企业党委,在组织体制上还是九十年代的职能,七十年代的构     

试论企业党委工作的主体格局

根据近几年来的实践,我认为,现阶段企业党委工作的主体格局可用三句话来概括,即:抓各项工作的时候,要把经济工作作为重点来抓;抓经济工作的时候,要把思想政治工作作为生命线来抓;抓思想政治工作的时候,要把党的建设作为主心骨来抓. (一) 企业是一个经济实体,它的主要任务是大力发展生产,以最大限度地满足人民群众日益增长的物质、文化的需要.企业中的一切工作都要围绕这个目标来开展,服从并服务于这个目标的实现.这是由社     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

“两个纳入”是一种机制创新

铁道部党组提出:要把政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核。这“两个纳入”是铁路企业多年政工实践经验的升华,也是一种机制创新,旨在建立起党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作责任体系。 一是界定职责,明确共同负责的具体内容。企业管理涵盖了安全运输生产和经营管理各方面,涉及到人、财、物诸多要素。把政治工作纳入企业管理,就能够把思想政治工作渗透到企业经营工作的全过程和各环节。把思想政治工作纳入干部政绩考核,就能够使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,从而有效解决以往思想政治工作内容空洞、形式单一、覆盖面窄的问题。     

要重视企业新闻宣传

企业新闻宣传工作对内促进生产经营、增强企业凝聚力,对外塑造企业形象,扩大社会影响,在企业走向市场和两个文明建设中有着不可替代的重要作用。首先,它是企业进行思想教育的得力工具。我厂每年都要树立一批标兵模范,党委把它作为加强思想政治工作,搞好精神文明建设的一项重要措施。厂报、厂电视台根据党委的意图.有计划、有步骤地进行宣传,讴歌和弘扬他们的先进思想和事迹,在全厂形成了振奋精神、艰苦奋斗、励精图     

坚持“三化”理念 做好思政工作

<正>全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记提出要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作。为把思想政治工作做到职工心里,华北制药集团党委践行"三化"工作理念,即网络化布局、工程化推进、项目化管理,解决了思想政治工作"三个不落实"问题,即人头不落实、责任不落实、中心工作不落实,实现了思想政治工作更广泛覆盖、更有型具体、更显现效益,也让职工由以往的思想政治工作的"受体"变为了     

真正纳入企业管理轨道

《若干意见》指出:“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证。”把做好企业思想政治工作纳入现代企业管理的范畴,给企业思想政治工作指明了方向。 现代企业管理是以人为中心的管理,这种管理的特征是把人当作企业管理的主体,把人看成是企业中最生动、最重要的因素,把发挥人的能动作用作为办好企业的指导思想。日本和西方企业界是靠建立企业文化来密切企业领导层与员工之间的关系,笼络人心的。而我们社会主义国有企业则主要是依靠思想政治工作来提高员工的思想道德素质,激励其自主性和创造精神。由此看来,思想政治工作理所当然是现代企业管理的重要组成部分,顺理成章,     

我做思想政治工作的体会

我是1988年担任炼钢厂厂长的,通过职工队伍成长的事实。我深深地认识到,企业管理的进步离不开强有力的思想政治工作,行政领导应该把思想政治工作当作自己的重要职责。我的体会和做法是: ——维护党委在企业的政治核心地位,在党委的统一领导下,充分发挥行政领导的优势,共同做好思想政治工作。作为党委成员的厂长,在加强思想政治工作中,应该认真执行党委决定,支持各职能部门和各基层支部的工作,同时根据党委内部的分工,充分运用经济手段和行政手段,最大限度地调动各方面的积极因素,化解消极因素。如在处分和扣罚职工前,要进行认真的思想教育,“箭在弦上,引而不发”往往比乱扣乱罚,随便处分的效果要好得多。一旦做出了扣罚和处分的决定,思想工作就要及时跟     

正确认识党委的保证监督职能

中央重申企业党组织的政治核心作用以后,不仅加强了企业党组织的建设和思想政治工作,也保证了厂长中心作用的发挥。实践表明,能否正确认识、切实履行党委的职能,特别是保证监督的职能,是发挥党委政治核心作用,处理好“核心”与“中心”关系的重要一环。     

创业之力靠凝聚——上海梅林正广和(集团)有限公司加强思想政治工作的调查

六 年前 ,正广和汽水厂是全市闻名的“凝聚力工程”建设的典型企业。六年后 ,我们到梅林正广和集团对新形势下加强和改进企业思想政治工作课题作调研时 ,欣喜地看到 ,六年来 ,在正广和汽水厂的土地上 ,经济发展实现了历史性的跨越。在这个过程中 ,梅林正广和集团党委以凝聚人心作为思想政治工作中的中心环节 ,探索了一条把党的政治优势与市场机制相结合的新思路、新途径、新办法。政治优势与市场机制结合更有实效发挥党的政治优势 ,做好思想政治工作是梅林正广和集团党委的“强项”。从１９９７年第一次资产重组开始 ,集团党委就注重把党的…     

企业人力资源管理与思想政治工作关系研究

企业的思想政治工作是党的执政理念在企业日常管理中的最基本的表达方式,日常企业管理必须与思想政治工作紧密结合,而人力资源管理作为企业日常管理工作的核心工作之一,党的思想政治理论必须与企业人力资源管理有机结合,并且要把人力资源管理作为企业思想政治工作创新的载体。企业人力资源管理与企业思想政治工作即可以有机联系,又具有明显的区别性,还可以相互渗透。     

企业党委移植论——进一步改革企业领导体制的思考

我国目前实行的厂长负责制模式,乃是以“三足鼎立”为基本构架,形成两个侧面:以厂长班子和职代会为一方,以企业本位为主导思想,行使企业生产经营活动的决策、指挥、协调和运转的职能;以企业党委为一方,以党对经济工作的指导思想、政治路线为工作方针,履行对企业行为及其经营决策的监督保证和思想政治教育的职能.事实上,产生厂长班子和企业党委的新的组织结构形式,是对原体制中党委领导下的厂长负责制的割裂,这种在企业决策领导层中建造二元结构的作法在实践中遇到不少问题,理论上也值得商榷.     

借鉴绩效管理理论 提升思想政治工作水平

近年来，绩效管理理论在企业中得到广泛应用。冀中能源金牛股份公司党委大胆创新，把绩效管理引入思想政治工作，开创了思想政治工作新局面。     

推行模拟政工质量体系

山西省电建三公司借鉴现代管理思想，创建和推行“模拟ＩＳＯ９０００政工质量体系标准”，把思想政治工作融入企业管理，促进了两个文明建设协调发展。 党委通过总结分析公司通过ＩＳＯ９０００质量认证以来的贯标实践，认为工程施工存在质量问题，思想政治工作也应该存在质量问题；生产经营讲求效益，思想政治工作也应该讲求效益；生产经营能程序化、规范化管理，思想政治工作也应该实现程序化、规范化管理，“质量” 应该是思想政治工作在机制上借鉴先进管理思想的切入点。为此，他们把思想政治工作的组织机构、运行程序及过程、要素进行…     

思想政治工作必须与科学管理有效结合

在建立现代企业制度过程中 ,创新企业思想政治工作机制必须与科学管理有效地结合起来。一要把健全领导决策机制作为着眼点。企业党组织在深化改革的进程中 ,按照“双向进入”的原则 ,参与企业的重大决策 ,是积极意义上的思想政治工作 ,是企业领导班子决策过程中的思想政治工作。二要把企业管理创新作为出发点。思想政治工作必须不断适应企业管理创新的要求 ,创新运作机制、领导机制、考核机制 ,与企业新的管理模式、管理方法和手段相互融通 ;在机构部门和人员的配备设置上 ,按照建立现代企业制度的要求 ,突出政治优势特色 ,按需设岗、交叉进…