为新质生产力发展提供人才引领支撑

高质量发展是新时代的硬道理,发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。新质生产力是创新起主导作用,摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径,具有高科技、高效能、高质量特征,符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力是人才引领驱动的生产力。环顾世界,培育和发展新质生产力有一个战略机遇期,如果不抓紧,就将落后于时代。人才助推发展的“马太效应”为新质生产力的先发国家“越跑越快”提供了动力。为此,在发展新质生产力的过程中,需要加大改革创新力度,畅通教育、科技、人才“三位一体”良性循环,培育匹配新质生产力发展急缺的战略人才力量,深化重点领域人才发展体制机制改革,建立并完善与新质生产力相匹配的新型生产关系和制度体系,从而抓好发展新质生产力的重要战略机遇。     

实施大项目带动战略 推动人才工作全面发展

为更好实施“人才强市”战略,推动人才工作全面发展,近年来,杭州市人事局不断创新工作思路和举措,积极探索人才工作项目化管理运作机制,走出了一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。     

实施人才战略 行科学发展

科学发展观是新一代党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针。现阶段，萧山正处于扎实推进科学发展的重要时期，面临重大挑战，也有难得机遇。新形势新任务对人才工作提出了新的要求，我们必须坚持用科学发展观统领人才工作，大力实施人才发展战略，     

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市,在全省率先基本实现现代化”的战略目标,我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用,抓住机遇,迎接挑战,建设一支宏大的、高素质的人才队伍,为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。     

灵石县助推企业实施人才发展战略

2011年以来,山西省灵石县工商联通过实施人才战略助推非公有制企业发展。一是以总商会为依托,为非公有制企业培养人才。县工商联在非公有制企业员工中开展了职业道德、企业文化、业务素质等方面的培训,如：开展常规培训、举办非公有制企业财务人员培训班、     

实施人才强国战略的思考

一场空前激烈的人才争夺在世界范围内展开,我国实施人才强国战略是历史的必然,要掌握人才工作规律,树立科学的人才观,坚持党管人才原则。     

实施人才战略 建立县域经济发展的人才支撑体系

当今时代是人才荟萃的时代,也是人才竞争的时代。创新人才机制,实施人才战略,建立县域人才支撑体系,是促进海南省经济发展的重中之重和必然选择。     

实施人才战略的思考

胡锦涛总书记反复强调：全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。为此，做好人才工作是各级党委政府面临的一个重要课题，结合实际，我认为应从以下三个方面着手。     

大力实施科教与人才强省战略为“十二五”发展提供坚强人才支撑

新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。     

以人才为核心 实施人才强企战略

2012年5月,党中央国务院召开了全国人才工作会议,对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》,更好实施人才强国战略进行了全面部署,提出了人才工作的奋斗目标和工作方针,确立了人才优先发展的战略布局,为建设人才强国描绘了宏伟蓝图,指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议,学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》,总结交流工作经验,对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。     

以观念创新推动人才战略创新

21世纪是人才竞争较为激烈的世纪,要赢得竞争的胜利,就必须制定符合时代需要的人才战略。科学的人才战略制定的必要前提是科学的人才观,要在此基础上建立客观的全面的人才评价体系,并推动人才战略的制定与实施,促进社会的进步。     

汶上：人才战略助推非公经济发展

汶上县委、县政府牢牢把握发展是第一要务的指导思想,坚持科技是第一生产力的原则,以提升非公有制经济科技含量为先导,积极培养和引进人才,打造非公有制经济人才高地,提高全县非公有制经济在市场经济中的竞争力。     

科学规划人才战略 推动经济社会发展

人才是提升城市竞争力的决定性因素．深圳一开始就把引进、培育、使用人才作为城市发展的关键．尝到了人才是第一资源的甜头。深圳高校、研究院所少．但创新型企业多、自主品牌多．得益于引进人才和创造人尽其才的创新创业氯围环境。深圳企业博士后数量占全国的十分之一．有55％的在深清华博士后表示出站后优先选择深圳就业（选择上海的为10％）。在未来五年．深圳提出建设国际高新科技城市．着力打造“人才活力之都”。其经验和做法值得上海借鉴。     

深入实施新时代人才强桂战略的对策

凝心聚力建设新时代中国特色社会主义壮美广西必须有强有力的人才支撑。要深入实施新时代人才强桂战略,深化人才评价、管理、使用、流动制度和科研人员成果转化制度改革,营造良好的识才爱才敬才用才的环境;建设人才发展示范区和吸引、造就、成就人才的平台体系,依托项目建设开发人才资源,以产聚才、以才兴业、产才融合,为人才施展抱负提供广阔的舞台;落实责任,加大投入,优化服务,建立强有力的人才服务保障体系,以前所未有的力度培养人才、引进人才、留住人才、用好人才。     

实施农村人才发展战略

广西与越南有1000多公里的陆地边境线，涉及东兴、防城、宁明、凭祥、龙州、大新、靖西、那坡等8个市县。这一带以及云南与越南和缅甸的交界，是中国-东盟自由贸易区和“两廊一圈”的前沿。广西沿边地区是广西对外贸易尤其是对东盟贸易的重要平台。2008年1月，国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》，标志着广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略，把广西北部湾经济区作为我国与东盟合作的一个重要支点，作为带动和支撑西部大开发的一个战略高地，对于毗邻北部湾经济区的沿边各市县来说，更是一个千载难逢的历史机遇。在这新的历史阶段，广西沿边各市县要主动融入广西北部湾经济区发展规划，努力发展沿边经济。而农村的发展是社会经济发展的基础，农村的发展关键在人才，深入研究广西沿边农村人才发展战略，对推进广西沿边地区的全面发展具有积极的现实意义。     

深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展

大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向，组织1～2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策，依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区，大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作，举办台州市校企人才合作大会，计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作，加强与上海杨浦区的合作，双方人才市场互建人才服务工作站，共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制，吸引杨浦高层次人才服务台州。     

大力实施人才科学发展战略 加快欠发达地区现代化步伐

制定和实施人才战略事关一个国家或一个地区经济社会发展的大局,是欠发达地区应对新经济和WTO的挑战,提前基本实现现代化的必由之路。加快制定和实施人才科学发展战略,一要按照国民经济与社会发展总体目标,紧密联系实际;二要以社会需求为导向,围绕经济建设中心,采取多种形式,大力培养引进经济社会发展紧缺急需的高层次人才;三要深化人事制度及其配套制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出、创新创业的运行机制;四要强化组织领导,把人才科学发展战略落到实处;五要加大对人才开发的投入和舆论宣传的力度,努力营造培养、吸引、集聚和用好各方面人才的内部环境和社会氛围。     

实施人才强企战略 促进企业赶超发展

正在市场竞争日趋激烈的新形势下,实施人才强企战略,更好地引进、培养和使用人才,对促进宝应工业企业赶超发展具有重要意义。近几年,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批