城市管理行政执法领域法律冲突的制度成因

作为无法回避的法律现象,法律冲突错综复杂,表现形式多种多样。城市管理行政执法领域法律冲突的特殊性在于其更为明显和集中,并给我国的城市管理带来了实践挑战和执行难题。其制度原因在于法律稳定与制度变迁的矛盾,城市管理双重体制的交错摩擦,政出多门的法律制定机制,法律内容执行的实践难题。     

高职院校与学生法律纠纷研究

在大学生状告母校事件呈上升趋势的背景下,本文首先厘定了高职院校与学生的法律关系,并在地基础上探讨了高职院校与学生法律纠纷产生的症结所在,即高职院校学生的维权意识和法律观念不断增强、高职院校管理机制不够完善,高职院校的自主权缺乏必要的社会监督.针对这些问题,本文提出了应对策略,即加强对高职院校管理行为的法律规制,完善高职院校的管理机制以及加强对高职院校行使管理权的监督.     

浅谈我国医疗损害赔偿的法律冲突与立法建议

医患之间互相不信任及相互之间的对立已严重影响到我国卫生事业的健康发展。导致这种局面的原因很多,我国医疗损害赔偿立法的不统一、法律适用的冲突是主要原因之一。本文试图立足于我国的实际情况,对目前的医疗损害赔偿制度中的法律冲突进行探讨并提出完善建议。     

和谐社会中法律价值的冲突与选择

法律价值冲突曾经对我国的和谐发展产生过一定的负面影响,例如,城乡发展不平衡与“公平”、“效率”间的价值冲突有关,地区发展不平衡与“自由”、“平等”间的价值冲突有关,经济社会发展不平衡与“人权”、“秩序”间的价值冲突有关。妥善协调法律价值冲突是构建和谐社会的第一步。法律价值冲突的原因是多方面的,既是由法律的本质特征决定的,又与我国现阶段的国情、建设法治的历史环境以及制度选择密切相关。妥善协调法律价值冲突,应遵循以人为本、相对位阶、化解冲突和多元适用原则。     

代孕生育合理控制与使用的法律规制

代孕生育的出现反映了传统伦理与科技发展之间的冲突,并给我国的法律体系带来冲击.为了保障不孕夫妻的生育权,防止代孕生育技术的滥用,国家应当充分认识代孕生育的积极和消极作用,扬长避短,建立有效的机制适度开放代孕生育,对代孕母及委托夫妻的主体资格、代孕子女的法律地位、代孕契约的法律规制等问题作出明确规定,以实现代孕生育的有效控制和合理使用.     

对高职院校法律教育的研究

近几年随着我国法制化进程的不断发展,依法治国、建设社会主义和谐社会的基本方针对未来大学生,尤其是高职院校毕业的大学生的素质提出了更高的要求,离职院校作为高技术人才培养的重要基地,不单单要传授给学生专业基础知识,训练过硬的专业技能,培养良好的道德品质,成熟的法律素养也是高职院校大学生培养的重要目标之一.所以,本文分析了目前高职院校对学生进行法制教育的现状和法律教育过程中存在的问题.同时提出了基于改变现行法制教育模式,立足于自身办学特色的法律教育新理念,用发展的眼光看待高职院校法律教育的重要性,提出了高职院校法律教育的新目标.     

论注册会计师民事责任——法律界与会计界的冲突

本文试图通过对我国注册会计师民事责任的法律视角和会计视角的对比分析,从中找出它们的冲突以及冲突发生的原因,并提出若干协调双方冲突的措施,旨在进一步完善我国注册会计师法律体系,希望能使我国的注册会计师事业能在一个公平、有序、规范的环境中健康发展。     

新时期高职学生管理工作的问题与对策

在社会主义市场经济条件下,高等教育的发展及其体制变革,给高校学生管理工作带来了机遇,也提出了新的挑战。文章主要分析了目前高职院校学生管理工作中存在的主要问题,提出高职院校学生管理工作必须转变观念,树立以学生为本的管理理念,加强制度建设,全面改革和创新学生管理工作。     

试论法与道德的冲突

法和道德的关系是人类探讨的永恒主题。本文将分析法与道德冲突产生的原因和表现形式,探讨法与道德冲突的解决方法和途径。法与道德两者相互依存,相互发展。法的制定不能违背基本的道德,否则,该法律就是一种“恶法”。同样。道德的实现要依靠法律的强制力来实现。特别是在一些地方,当人们思维举止还没有到达一定程度的时候,道德极易沦丧。由于两者自身的局限性,造成了法与道德的冲突。只有在解决两者冲突的前提下,才能充分发挥法与道德的应有功能和作用。实现构建社会主义和谐社会的宏伟目标。     

浅析著作权与商标权的冲突问题

商标法与著作权法的分别立法模式在实践中会出现商标权与著作权相冲突的现象。从一个案例入手，分析产生这种冲突的原因，并进一步指出我国在这方面立法的缺陷，提出遇到类似法律冲突时，建议考虑引进强制许可制度，实现双方当事人权利与义务的公平和合理。     

聘任制下高职院校教师合法权益保护机制之构建

聘任制是在遵循双方地位平等的基础上,以协议的形式,明确协议双方的权利和义务的一种任用方式。实施聘任制给高职院校教师的权益保护带来了新的问题,寻求合理有效的途径来解决这些问题,避免教师的合法权益受到损害,是高职院校聘用制得以顺利实施的保证。     

法律冲突的原因与解决途径

和谐社会是利益、权利冲突得到有效缓解、协调和控制的社会。但是法律冲突使法律丧失其可信度,丧失其功能,丧失其权威,所以应该重视法律冲突问题研究。而研究法律冲突问题,不但要探究产生法律冲突的原因,而且要研究解决法律冲突有效途径。前者是后者的前提和基础,后者则是研究要达到的目的。     

法律冲突的原因与解决途径

和谐社会是利益、权利冲突得到有效缓解、协调和控制的社会。但是法律冲突使法律丧失其可信度,丧失其功能,丧失其权威,所以应该重视法律冲突问题研究。而研究法律冲突问题,不但要探究产生法律冲突的原因,而且要研究解决法律冲突有效途径。前者是后者的前提和基础,后者则是研究要达到的目的。     

傲慢与权利:法律如何处理人的尊严问题

近期通过网络引起社会轰动的诸案件,其关键皆在于尊严冲突。尊严冲突是导致几乎所有纠纷的基本原因。法律处理尊严冲突时存在两个基本标准:普遍的可接受性和双方的可接受性,调解机制在维护双方尊严上有利有弊。法律处理尊严冲突的有效性条件在于存在社会共通价值并在个案中具备灵活性。网络媒体的兴起加剧了处理冲突的难度,也提供了有利的契机。     

海事赔偿责任限制与连带赔偿责任的同时适用

海事赔偿责任限制与连带赔偿责任是立法宗旨根本对立的两项法律制度,由于《中华人民共和国海商法》没有明确何者优先适用,当两项制度同时适用于一个案件时,便会产生互相否定和互相排斥现象,给审判和执行工作带来困惑。在协调两者同时适用冲突、平衡双方当事人利益的前提下,提出两项制度同时适用的方法规则。     

法律冲突及其解决的途径

随着我国法制建设的发展,立法数量越来越多,法律相互冲突打架的情况越来越严重,法律之间的矛盾冲突,已成为损害公民、法人和社会组织权利,妨碍法制建设的突出问题。文章阐述了我国当前法律冲突的种种现象;揭示了法律冲突产生的原因;介绍了我国现行法律冲突的调整机制;探讨了如何解决法律冲突的途径,提出了要从预防冲突、排除冲突和裁决冲突多方面对法律冲突进行综合治理的解决方案     

法律与伦理的契合与冲突——以拒证特权制度为视角

法律天然具有一种道德理性,在其形式的外壳之下,流动着伦理的血液。但是,作为两种不同的社会规范体系,法律与伦理之间又存在一定的差异,保持着一定的距离,有时还会出现激烈的对抗。大陆法系和英美法系国家出于保护亲情、职业伦理和公务伦理等因素的需要,均确立了拒证特权制度,而中国现行法律体系却切断了传统与当代的自然联系。在溯源传统,镜鉴国外立法的基础上,重新审视法律与伦理的契合与冲突,对于探寻我国刑事法律的道德认可和伦理支持的正当性根基,重塑中国刑法现代化的伦理品格和价值追求具有重要意义。     

浅析现代中国的法律职业伦理

法律职业伦理即使历经数百年的洗礼,仍是世界各国法律界探讨争议最多的话题,永远是职业法律人和圈外人矛盾的对象。中国特有的儒家传统文化,与西方现实主义的法律文化不同。不同法律文化之间的碰撞,法律圈内外人士的价值冲突,使得我国法律职业伦理有着自己独特的发展轨迹。我们急需自身的修正和重构,来面对新时代的职业伦理变迁,适应中国新时代的发展,更好的展现中国法律人的职业伦理素养。     

略论海事案件的法律适用

我国是一个复合法域国家，海事案件的法律冲突除了包括传统意义上的国际法律冲突外，还包括了中国不同法域之间的区际法律冲突。此外，受立法原因的影响，在特定情况下，还存在着时际法律冲突以及法律、法规与部门规章之间的冲突，因此，给海事案件的法律适用提出了许多新...     

新形势下高职学生管理队伍建设的思考

新形势下,高等教育的环境发生了一系列变化,随之给学生管理工作及其队伍的建设带来了一系列的新挑战。本文就新形势下高职院校学生管理队伍的现状进行了分析,并进而提出了新形势下高职院校学生管理队伍建设的措施。