建立健全机关党建工作考核评价机制

2007年初，济南市委市直机关工委制定出台并在市直机关全面推行了机关党建工作考核评价机制。经过三年多的实践和发展，机关党建工作考核评价机制在夯实党建基础、加强队伍建设、服务中心工作、推动科学发展中发挥了重要作用，取得了明显成效，成为推动济南机关党建工作走在前头的重要抓手和有力保障。     

论机关党建工作的新理念

结合四川机关党建工作实际，把科学发展观落到实处，创新和发展机关党建工作，必须进一步端正党建工作的指导思想，必须坚持“以人为本”的基本原则，必须始终遵循全面、协调、可持续发展的基本要求，必须牢牢把握“统筹兼顾”的根本方法。     

论行政机关后勤体制的改革

论行政机关后勤体制的改革单宽厚党的十四大提出九十年代改革和建设的主要任务之一是：下决心进行行政管理体制和机构改革，切实做到转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率。机关后勤工作，是各级行政机构的重要组成部分。在行政管理体制和机构改革过程中，行政机关的后...     

论机关信息工作与领导决策

当今时代,信息工作已不仅仅是决策组织体系的一个方面,它渗透于整个决策系统的每个环节。科学的决策过程就是一个对信息的分析、加工、作出判断的过程和及时再处理信息反馈的过程。领导者必须善于利用信息进行决策。信息工作者要在提高素质中进一步开拓创新。     

论构建和谐社会与机关党建工作

构建和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。完成这一任务,各级党政机关负有重大责任。要积极探索机关党建工作的创新途径,促进和谐社会建设。一、构建和谐社会对机关党建工作提出了新的要求当前,我国经济、政治、社会、文化出现     

论新形势下机关后勤工作的改革与发展

机关后勤工作是政府行政管理工作的重要组成部分.随着经济、政治体制改革及政府职能的转变,机关后勤工作也面临着诸多问题.应在对机关后勤管理与服务科学定位的前提下走出新形势下机关后勤改革与发展的新路子.     

论机关、事业单位的现行工资制度改革

机关、事业单位的工资制度是我国政治制度和经济制度的重要组成部分.选择什么样的工资制度并以什么思想作导向,事关我国的行政效能、经济发展和社会稳定.人事部门目前主管机关、事业单位的工资工作,非常关注在二次分配中怎样体现按劳分配与按生产要素分配相结合的原则.企业进入市场按生产要素进行分配,机关、事业单位与企业之间怎样平衡?工资水平怎样确定?公务员和知识分子的“劳”怎样计算?机关、事业单位工资是不是要实行全国统一标准?这些问题将要随着工资制度改革的全面深化逐步得到解决.     

建立健全1234工作机制扎实推动机关精神文明创建

近年来,福建省委办公厅以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加强思想理论武装和践行社会主义核心价值观为根本,围绕中心、服务大局,建立健全精神文明创建1234工作机制,即1个中心2轮驱动3大特色4种方式,切实履行党建带群建责任,着力把连续获评三届全国文明单位的荣誉转化为干事创业的强大动力,不断提高三服务工作水平,努力打造政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关.     

改革毕业生分配工作机制刍议

党的“十三大”制定了振兴中华,建设有中国特色的社会主义的宏伟兰图和加快改革步伐的行动纲领,高校毕业生分配工作,如何顺应历史潮流?这是摆在毕业生分配工作面前急待考虑的课题。 87届毕业生分配所出现的问题,在社会上和校内引起了较大的反响,从这届分配中我们应该受到什么启示?面对改革的新形势对毕业生分配工作提出了什么要求?这是很值得思考的。现就这些问题,结合我校毕业生的分配工作实际,我想谈点自己粗浅的认识与看法。     

适应市场经济 改革党校工作机制

适应市场经济改革党校工作机制陈世雄当前，县级党校普遍存在的问题是：党校教学还不能满足学员的需要，对邓小平建设有中国特色社会主义理论研究不深，联系当前的热点、难点问题不够，学员觉得不解渴，吸引力不够强。在不少干部中还相当普遍地存在着重实干、轻理论的倾向...     

建立健全“四位一体”机关党建工作机制的思考

加强党的先进性建设,始终是我们党生存、发展、壮大的根本性建设,必须体现在党的整体组织作用上,落实到党员队伍建设中。在探索建立健全党员长期受教育、永葆先进性长效机制中,结合近年来省民委机关党建工作的实践,重点对建立健全党组、机关党委、党支部、党员“四位一体”机关     

唐河县检察院四项机制推进学习型机关创建工作

强化领导,注重示范引领。成立创建工作领导小组,出台创建活动实施方案,把创建工作与科室和个人的评先评优绩效考评挂钩。建章立制,增强学习效果。健全完善党组中心组学习制度、干警学习制度等,确保学习取得实效。搭建平台,营造浓厚氛围．     

有力推进县级机关“1263”党建工作机制建设

<正>县级机关直接面对广大基层群众,是国家治理体系中的重要环节。因而,搞好县级机关党的建设是巩固党的执政基础的必然要求。近年来,省直机关工委贯彻省委部署,把推行"1263"机关党建工作机制("1"是围绕"一个目标",即在基层党建工作中走前头;"2"是落实服务中心、建设队伍"两大任务";"6"是抓好一岗双责、促进履职、思想作风、党内监督、文明和谐、基层组织"六个重点";"3"是坚持省、市、县创先工作"三级联创")作为指导县级机关党建工作的重点。目前,全省县级机关"1263"     

创新改革工作机制 扎实有效推进改革

当前,改革正面临着新形势新任务:一是改革的中心和重点已由以往单纯的经济体制改革转变为行政管理体制、经济体制、社会管理体制和文化体制的全方位、多领域的综合配套改革;二是更加注重提高改革决策的科学性,增强改革措施的协调性,使改革兼顾到各方面利益、照顾到各方面关系,真正得到最广大人民群众的拥护和支持;三是     

搞好机关改革 促进经济发展

永城县是豫东平原的大县,长期以来,行政机构人浮于事,效率低下,严重制约着经济的发展。1992年,县委、县政府遵照邓小平同志南巡重要谈话和党的十四大精神,开展了以“精简内设机构,分流人员、创办经济实体”为着力点的机关改革,取得了可喜成绩。 我们以邓小平同志南巡重要谈话和中央有关文件为指针,坚持党的基本路线,从实际出发,把着力点放在转变职能,分流人员,创办实体上,以实现“小政府、大服务”为目标,促使一大批党政机关干部转上经济建设主战场,逐步形成为社会主义市场经济服务的机关运行机制。我们坚持了五条原则:一是坚     

某机关工作日志

郝市长头脑灵活、办手果断，这在全市是出了名的。     

深化机关事业单位工资制度改革

一、机关事业单位工资制度的状况1993年,根据党的十四大提出的“要加快工资制度改革,逐步建立起符合企业、事业单位和机关各自特点的工资制度与正常的工资增长机制”的要求,机关事业单位工资制度进行了第三次重大改革。政府机关建立起了国家公务员工资制度,即职级工资制;事业单位根据教育、科研、卫生、测绘、交通、海洋、水产、文化艺术、体育运动员以及金融等不同类型,分别实行了专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金和行员等级工资制等5种工资制度。这次改革,实现了机关与事业单位工资制度的分…     

行政赔偿义务机关及其改革

目前，我国行政赔偿义务机关的设置模式是分散式模式，这种模式在实践过程中已暴露出例如违反自然公正原则、影响赔偿效率、由于各机关各自为政造成受理和执行的诸多困难等弊端。对行政赔偿义务机关设置的改革思路应是“面向对象”的模式。重构我国行政赔偿义务机关设置模式要换分散为集中，在“大集中”与“小集中”中，选择“小集中”，因为只有“小集中”的模式才是适合我国国情的模式。     

聚焦中纪委监察部机关机构改革

前不久,中央纪委副书记陈文清在中央纪委监察部网站在线访谈中谈到中纪委监察部机关机构改革时,他指出,这次机构改革主要有4个特点。     

20世纪60年代中央机关精简工作论析

20世纪60年代初期,中国从"大跃进"的热潮陷入了经济困境,不得已进行了大规模的城镇人口精简。中央机关的精简则开其先声,以"反官僚主义"开始的精简在巨大的经济困难面前逐渐让位于以调整劳动力为目标,最后又与新开展的"五反"运动合流。在此过程中,精简的指标不断调高,措施也更加严厉。经过艰苦努力,中央机关的精简任务最终完成。虽然人员的精简效果明显,但机构的精简却成效不大。精简过程中隐含的政治与经济、干部与群众之间的冲突,成为影响20世纪60年代中国政治走向的重要因素。