建立“无直接利益冲突”矛盾预警机制

“无直接利益冲突”矛盾是一种世界．性的社会现象，有数量增多、涉及面扩大、主体成分多元化、引发事件燃点低、政治化倾向的特点和动向，不积极妥善处理，危害性极大。由于这类矛盾更多反映在公众心理和情绪上，事前有一些前兆和迹象，所以预防尤为重要。如何预防，我国在预警机制建设上还存在一些问题，但是国外却积累了不少丰富经验。     

破解农村村级“两委”班子间矛盾的五条途径

建设社会主义新农村．村级领导班子是关键。然而有不少村级班子的关系不够协调．影响了村里经济的全面快速发展。村级“两委”班子矛盾，既是一个敏感的理论问题．又是一个极具挑战性的现实问题；既有其形成的客观性．又有其形成的特殊性：破解“两委”班子间矛盾．既要追根溯源找出成因，又要对症下药标本兼治。为此，我们对武清区7个乡镇36个村街村级“两委”班子间关系情况进行重点调查。调查中我们发现。目前，武清区700多个村（街）中80％的村街“两委”班子间的关系是融洽、和谐的，     

临事六“断”

我厂主要承担铁路工程施工物资供应和对社会钢材经销、仓储业务。近几年来，面对日益激烈的市场竞争，我们紧紧依靠广大干部职工，同心协力，奋力拼搏，推动了物质文明和精神文明建设同步发展，连续三年获分局先进单位并获路局双文明先进单位称号，班子获分局红旗班子称号。在几年的工作实践中，我总结摸索出了一些适应我厂实际的管理方。杂事分项。矛盾是普遍存在的。而基层更是各类矛盾的‘有沿阵地”。要妥善处理各类问题，不出纸漏，就要坚持抓主要矛盾，坚持分类、分层、分步解决问题，不能眉毛胡子一把抓。九七年5月班子调整时，四名…     

“知民度”与“知名度”

据报道,吉林省前郭尔罗斯蒙古族自治县一位党委书记上任时,宣传部门要地方电视台采访他,说是有助于提高“知名度”。这位党委书记执意不肯,说“知民度”更重要。于是他走村串户,体察民情,问计于民。 “知民度”与“知名度”虽一字之差,却反映出两种截然不同的世界观、人生观、价值观。一个领导干部是注重“知民度”还是“知名度”,也是检验其党性修养和领导素质的一把尺子。     

卷首语

上半年，深圳市创建“团结、廉洁、开拓”好班子的活动取得了可喜的进展，精神文明建设取得了新的成绩。下半年，要继续坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在深入开展“三讲”教育的活动中扎实抓好“好班子”的创建工作，努力实现深圳的两个文明建设都走在全国的前面。创建好班子，意义重大。开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子的活动，不仅仅是贯彻落实市委二届Ａ次全会精神的重要举措，也是一个在改造客观世界的同时改造主观世界的过程，更是为实现第二次创业的宏伟目标，保持高昂的精神状态，把深圳经济特区各项事业全面推向新世纪提供…     

山东省委书记吴官正“约法三章”

中共中央政治局委员、山东省委书记吴官正不久前就省委领导活动的报道问题“约法三章”,他说:“一是省委领导的讲话,从我开始,在报道中不要说‘重要讲话’,把‘重要’两个字去掉,讲话那么多,哪有那么多‘重要’啊！二是涉及到我的稿子,你们可以删,觉得不合适的尽管改,不用告诉我,发多发少你们定。三是稿件中对领导赞扬的话无论如何不要写,什么‘轻车简从’、‘冒着寒风’等都要删去,本来就该这样嘛。我们的报纸一定要体现党的优良作风,一定要反映民意。”（摘自《光明日报》）山东省委书记吴官正“约法三章”     

试论正确处理社会矛盾与构建社会主义和谐社会

社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会,构建社会主义和谐社会的过程,就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程,就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。关键是我们要正视矛盾,探寻社会矛盾产生的原因和主要特点,提出化解和处理各种社会矛盾的对策。     

强化企业党务干部队伍的“造血”机制

在企业制度的创新中加强党的建设，要着力于建设一支高素质、特别能战斗的党务干部队伍，以“一流人才创造一流党建”。而目前一些企业却存在着党务干部队伍不稳、人员外流频繁、数量急剧下降的现象。这是企业党建中亟需解决的一个迫切问题。犹如一个人在身体内发生“贫血”时需要分析病因，强化“造血”机制一样，对企业党务干部队伍中出现的这种“贫血”现象，也必须对症施治，在强化“造血”机制上作出努力。企业党务干部队伍“贫血”现象不可忽视建立现代企业制度是一场深刻的变革，其广度、深度和力度都超过了以往任何一次改革，反映在…     

治一治班子内的“跑风漏气”

现在有一种倾向,组织人事工作中一出现“跑风漏气”的问题。往往只追查、批评、责怪组织人事部门和具体的工作人员。其实,各级班子内部的“跑”,“漏”现象也是不容忽视的,有时领导班子刚刚讨论完有关人事安排问题,当事人很快就知道了:有的班子准备讨论而还未讨论的人事变动问题下面就传开了;有的甚至什么时候讨论,那些人员参加讨论也被有的当事人摸得清清楚楚。这些“跑风漏气”的现象,有相当一部分是从班子内部漏出去的。 班子内部的“跑风”较之一般工作人员的“漏气”,具有班子成员地位高.说话的“份量重”;他们直接参与讨论,“可信程     

贵在创新 成在落实

时常听到基层的党支部书记反映“费力不少，成效了了；方法缺少，工作难搞”。我作为一名从基层成长起来的政工干部，深知个中苦衷，但并不认为基层工作难搞。贵在创新，成在落实。我在矿属选煤厂任党』总支书记期间主持开展的文明职工星级竞赛活动就是个佐证。我们兴隆庄煤矿是山东省首批命名的文明单位之一，并始终保持着这一荣誉。可以说，像我们这样的单位，精神文明建设有着厚实的基础。但是，随着市场经济的迅速发展，人们的思想观念。价值取向。道德原则等都发生了显著变化，在这些变化中也出现了与社会主义思想道德不协调、相矛盾的…     

建立“无直接利益冲突”矛盾预警机制

顾绍梅的"建立‘无直接利益冲突’矛盾预警机制"一文指出,"无直接利益冲突"矛盾是一种世界性的社会现象,有数量增多、涉及面扩大、主体成分多元化、引发事件燃点低、政治化倾向的特点和动向,不积极妥善处理,危害性极大。由于这类矛盾更多反映在公众心理和情绪上,事前有一些前兆和迹象,所以预防尤为重要。如何预防,我国在预警机制建设上还存在一些问题,但是国外却积累了不少丰富经验。这些经验对及时预防和疏通我国的这类矛盾具有重要的借鉴意义。     

光“哥俩好”还不够

曾几何时,一些厂长、书记们在争论,一些工人群众在议论,一些工厂企业的上级管理部门和上级党委也在评论:是“中心”大,还是“核心”大?是厂长大,还是书记大? 怎样对待这一矛盾?华丁同志在《了望》周刊1989年第48期和1991年第6期上,两次发表文章,谈“要‘哥俩好’”:厂长和书记要分工不分家,心往一处想,劲往一处使,互相支持,互相补台,形成一股向心力,企业就一定能管好,出质量、出效率、出效益。 我赞赏华丁同志的厂长和书记要“哥俩好”的观点。但又觉得光“哥俩好”还不够。因为今天好,明天可能又不好;在     

从"天京内乱"谈领导班子团结

太平天国运动的失败，客观是内外反动势力过于强大，主观上却是农民阶级的局限性导致。太平天国运动由盛而衰的转折点始于“天京内乱”，领导班子“窝里斗”所导致的不团结、不信任是起义失败的深刻原因。由此可见，领导班子团结是事关革命事业兴衰成败的大问题。班子兴，则事业兴，班子强，则班子的凝聚力、战斗力就强。     

论“维稳”与“维权”的辩证协调

当前我国社会上“维稳”与“维权”成了一个值得反思的新问题、新矛盾,具有对立统一关系.本来,该矛盾的主要方面是同一性,替群众“维权”就是最好的“维稳”,这是当前“维稳”与“维权”辩证机理的核心和实质；但由于形而上学稳定观作怪,当前对立性表现很突出,往往从“维稳”出发却造成许多乱象,陷入高成本“维稳”困局.化解这对矛盾,要客观承认“维稳”与“维权”二者的辩证关系,从刚性维稳向柔性维稳转变；疏通体制内维权渠道,降低体制内维权成本,减少体制外维权事件发生,走出高成本维稳怪圈；促使矛盾良性转化,防止恶性转化,使二者辩证协调起来.     

没有丑化——闲品罗丹

《罗丹艺术论》反复强调尊重“自然”,在《遗嘱》里提出“崇拜自然”的忠告。他所指的“自然”,是雕塑要反映的客观对象。 罗丹既说“要虔诚地爱”前辈大师,又说“不要模仿你们的前辈”。他一再强调“尊重传统”,尊重那些“永远富有生命力的东西”。这话相当于“对‘自然’的爱和真挚”。他说真正的     

三线企业的文化困惑

企业文化作为一种客观现象,早在人们意识到它以前就存在并发挥着它的影响力。内地“三线企业”作为一种在特定背景下产生的企业,伴随着它特定条件下的生产和生活方式,也产生了具有浓厚特色的企业文化。但是,在市场比文化更“热”的今天,在转换内部机制、走向市场经济的艰难道路中,这种企业文化将扮演一个什么角色?这是值得我们深思的一个问题。 企业文化的核心是价值观念。三线企业在其特有的时代背景和发展历程中,形成了自身颇具特色的价值观念,我们在怀念它的辉煌业绩的时候,却无法回避它与现实的矛盾冲突。     

学习马列主义哲学 提高县级决策水平——运用哲学指导永济县综合工程建设的几点体会

马克思主义哲学认为十分重要的问题,不在于懂得了客观世界的规律性,因而能够解释世界,而在于拿了这种对于客观规律性的认识去能动地改造世界。认识永济的价值目标只有一个,就是改造永济,建设永济。而如何改造、如何建设呢?还须对掌握的各种材料加以综合分析,拿出科学而明智的战略决策和措施。在永济人民的口传心碑中,曾有“棉花主任”、“小麦书记”、“城建县长”之说。他们在一定的历史条件下,各以自己富有特色的政绩载入永济的史册。我当县长之初,有不少同志问我:你究竟当一个什么县长呢?是呀,我究竟以什么形象走过在永济的政治生涯?我们这一届班子究竟以什么战略建设永济呢? 近几年人们爱说“扬长避短”。永济的“长”显然是农业。在全省能源重化工基地建设的棋局中,永济县担任配角,是“面包蓝子”、轻纺原料基地。无论从本地优势和全省需要     

加强上海市郊村级党组织的建设

一、以加强班子建设为重点 ,全面提高干部队伍素质 ,夯实村级党建工作的组织基础要在进一步加强村支书队伍建设上下功夫。村党支部书记是村党支部班子的主心骨 ,选准、选好党支部书记 ,是加强村级领导班子建设的核心问题。因此 ,要坚持公开、公平、竞争、择优的原则 ,开拓视野 ,多渠道、多层次地挖掘人才。要好中择优 ,优中拔尖 ,选拔一批思想解放、办事公道、年富力强、开拓创新 ,能带领群众致富的好书记。２、要在提高村级干部政治业务素质上下功夫。各级党委都要加强村干部教育培训工作 ,努力提高村干部的政治业务素质。加强培训阵地建设…     

村党支部书记须做到“七勤”

众所周知,农村工作千头万绪,并随着农村改革的不断深入,以及经济社会的发展进步,任务更加繁重、具体,情况更加纷繁、复杂。村党支部书记作为村党支部班子的“主心骨”,作为农村经济发展的“领头雁”,作为当地农民群众的“当家人”,扮演着农村各项工作内引外联、承上启下的重要角色。要做好村党支部书记,成为合格的村党支部书记就要做到“七勤”。     

首先要把领导班子建设好

在深化改革、搞好企业中,领导班子的责任十分重大。改革要深化,首先班子要强化;企业要搞好,首先班子要建设好。在班子思想作风建设方面我们分局制定了一些制度,保证了工作的顺利开展。在认真贯彻落实“三句话”,理顺内部关系方面,我们要求班子成员努力做到“四要”:一是眼界要宽。顾大局,识大体,向前看,不在