“深化干部制度改革”征文活动获奖名单

特别奖2篇建立健全干部管理监督机制积极推行领导干部任前公示制不断提高干部选拔任用工作水平 迁宁省代省长薄熙来中共江苏省委常委、组织部长徐国健一等奖15篇制度须创新政策要配套 —访中共广西壮族自治区委书记曹伯纯对干部实行全程化监督选准干部选拔任用监督的突破口推行竞争上岗实现能上能下让科技发展前沿的干部适应新科技的迅猛发展健全机制规范运作努力提高公开选拔领导干部工作水平解决领导干部“下”难的有益探索正确对待干部任用中的“群众公认”培养选拔年轻干部要重视制度创新关于实行党政领导职务任期制的思考实行干部试用…     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

积极推进干部制度改革

经过多年的努力,辽宁省在干部人事制度改革方面已经取得了一定的进展,逐步形成了一些好制度。去年,省委又批转了省委组织部提出的深化组织工作改革的20条意见,对推进全省干部制度改革起到了积极作用。但同形势任务发展的要求比,这方面的工作还要进一步加强。下一步,我们要按照十四届四中全会精神和全国组织工作会议提出     

干部制度改革步入“深水区＂经济社会发展驶上“快车道”——遵义市干部制度改革创新观察

深化干部制度改革,科学选人用人,能激发干部干事创业激情,增强班子凝聚力战斗力,为发展提供有力组织保证。遵义市通过不断改革创新干部制度．突出重德才、重实干、重业绩的用人导向,选好发展型干部、配强发展型班子,着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的政治生态环境,激励干部想干、敢干、会干、能干,有力促进了经济社会...     

以改革创新精神 推进干部制度改革

党的十七大明确提出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，这是执政的中国共产党自我增压的严要求。干部培养、教育、使用和管理，历来是党的建设工程中的重要组成部分，在革命、建设和改革过程中，党已经形成了一整套适合中国国情、具有中国特色的干部制度。然而，改革开放带来的深刻变化，客观上不断产生着干部制度改革的社会需要，同时，面对新情况新问题，     

“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文活动观点综述

为了贯彻落实党中央关于加强干部监督工作的指示精神和全国组织部长会议精神,进一步加大干部监督工作的研究和宣传力度,推动干部监督工作的深入开展,中共中央组织部干部监督局与上海《组织人事报》、山东《党员干部之友》、湖南《当代党建》、辽宁《党建文汇》、四川《党建之声》、黑龙江《党的生活》、内蒙古《党建与人才》、河南《领导科学》等八家报刊社,于2000年2月至10月,联合举办了“新形势下干部监督工作的实践与探索”征文活动。在将近十个月的时间里,共收到来自全国各地、各条战线的作者撰写的论文1600多篇,在“一报七刊”公开发表190多篇,其中有12篇作为参阅材料在全国干部监督工作会议上印发,受到与会代表的好评。这些征文以党的十五大精神为指导,从理论与实践的结合上对新形势下的组织部门干部监督工作的重点、难点问题进行了深入的探讨,对加强干部监督工作的做法和经验进行了认真的总结和交流。对改进和加强新形势下的干部监督工作起到了积极的促进作用。现将这次征文中的主要观点综述如下:     

深化干部制度改革的思考

当前,干部制度最突出的问题仍然是：领导干部能上不能下,优秀人才难以脱颖而出,用人上的不正之风难以克服。解决这些问题,根本出路在于改革。1、要在解决干部能上不能下的问题上有所突破一是要公开选拔领导干部。公开选拔领导干部是实践证明的行之有效的干部制度改革的基本方式,要进一步坚持和完善。今后,在党政部门出现职务空缺,或新增职位,或领导班子换届、机构改革和人员调整的时候,应尽可能采用公开选拔的办法选人,逐步提高公开选拔领导干部的人数占新提拔领导干部总数的比例。二是要实行干部任前公示制。党委（党组）讨论拟…     

深化干部制度改革的新探索

近年来,巢湖市结合实际,围绕贯彻中央《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件,加大改革创新力度,建立健全“六项机制”,将全市干部制度改革进一步向纵深推进。从推行公开选拔和竞争上岗入手,着力建立健全竞争择优机制。市委把竞争机制引入干部工作,大力开展公开选拔和竞争上岗工作。     

破除陈旧观念深化干部制度改革

破除陈旧观念深化干部制度改革中共内蒙古自治区委员会常委、组织部长冯秦当前，干部制度改革滞后于经济体制改革，同发展社会主义市场经济的要求不相适应。主要表现在优秀人才难以脱颖而出，不称职的干部难以更换，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题的唯一出路就是...     

党建改革风正劲——贵州省不断深化党的建设制度改革

政治生态风清气正、选人用人导向鲜明、基层组织更加坚实、各类人才加速聚集……党的十八大以来,贵州省牢牢把握改革方向,深入推进党的建设制度改革,为决胜脱贫攻坚、同步全面小康、开创多彩贵州新未来提供了坚强保障. 抓好试点示范 强化基层组织制度建设 台江县长滩村,一个依山傍水的苗寨.走进村子,看到的是整洁的村容,听到的是村民的欢笑. 然而,两年前的长滩村却是出了名的穷村、差村,“脏乱差”问题一度影响着长滩村的形象.如今,“十户一体”村级治理模式让这个小村庄“远近闻名”. “十户一体”管理模式,就是把308户村民按照10户左右划分主体,联产业、联管理.     

深化干部制度改革 优化领导班子结构

近年来，乐都县委全面加强各级领导班子建设，使各级领导班子结构明显改变，整体功能得到了进一步发挥，拒腐防变能力不断增强，领导水平和执政水平有了新的提高，全心全意为人民服务的宗旨意识不断增强，进一步密切了党群、干群关系。但与党的十六大提出的全面建设小康社会奋斗目标的新要求，还存在一定差距。     

深化干部制度改革健全选贤任能机制

推进干部制度改革,是按照江泽民同志“三个代表”要求,建设一支高素质干部队伍的治本之策,是巩固党的执政地位,确保党的事业兴旺发达和国家长治久安的重要保证。近年来,淮南市委深入贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神,坚持整体推进,重点突破,把干部制度改革不断引向深入,促进了干部工作的科学化、民主化、制度化。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓,为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组,多次召开会议研究,并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

扩大民主与深化干部制度改革

扩大民主是干部制度改革的核心 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民。”党中央提出在深化干部制度改革中加强和扩大民主,让人民群众直接参与干部的选拔任用、监督管理、全面考核、奖励惩处、上下进出等全部过程,由人民群众对现行的干部制度和各级干部表示拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴和满意不满意,并提出合理化的意见和建议,既是一种对干部进行牢记和摆正主人与公仆关系的党性党…     

干部任免制度改革在这里深化

威远县委在县级机构改革和镇党委、政府换届工作中,改革干部任免制度,实行了全委会讨论决定人选制度。其基本做法是:调查摸底,群众初推。首先对县直70个部门的249名领导干部进行了一次全面的届中考核、民主测评。其次在县直部门和镇机关全面推行了干部年度考核诫勉淘汰;接着县委组织4个考察组对20个镇进行届末考核,群众给领导的届期工作进行测评;最后是由县委制成部委局行正职人选民主推荐表242张,下发全县科级干部。     

关于深化干部制度改革的思考

当前干部制度改革存在着单项改革不够完善和多项改革不够配套等问题。以“和谐发展”观为理论基础深化干部制度改革，需要按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针，配套改革，整体推进，即民主推荐干部、考试储备干部、考察选拔干部、定期任用干部、任期管理干部、民主监督干部。     

拓宽视野 选贤任能——澜沧县深化干部人事制度改革走活干部“一盘棋”

澜沧县以县乡人大、政府和县政协换届为契机,全面贯彻落实德才兼备、以德为先的用人标准,积极稳妥推进干部人事制度改革,以更宽的视野、更高的标准打造一支高素质干部队伍。广开进贤之路澜沧县坚持五湖四海、任人唯贤的干部路线,解放思想去偏见,不拘一格选人才。一是选优配强党政正职。统筹全县干部资     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.