浅谈工会工作人员名誉权的保护

建国以来的工会立法，历经坎坷，经本次修改，终于首次将工会干部履行职务时的人身权保护纳入了法律规范，这应属我国工会立法上的重要突破。这一突破，也是实践的召唤，虽仅设立了一条二款，但力度还是颇大的。     

强化工会干部的法律素质

修改后的《工会法》第六章设置了法律责任一章。特别是第55条规定,“工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分:情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任:构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《工会法》既保护工会干部依法维护职工的合法权益,又从法律责任上对工会干部的自身行为加强了监督、制约和追究法律责任的力度,并     

关于依法治会的思考

“建设社会主义法治国家”是党的十五大提出的“党领导人民治理国家的基本方略”,也是我国政治体制改革的基本内容之一。中国工会要认真贯彻依法治国方略,首先必须实行依法治会.这不仅是坚持和发展工会工作总体思路的必然要求,也是工会依法履行职责,推动工会工作健康发展的切入点。依法治会的内涵及其主客体     

论依法治国与工会工作法治化建设

党的十八届四中全会提出全面推进依法治国,建设社会主义法治国家的目标。法治中国建设离不开广大职工和工会的参与和支持,要求工会各项工作按照法治化的要求推进和完善。今后工会应当积极参与立法和政策的制定,从源头上维护职工合法权益,推动科学立法;加强劳动法律监督,推动严格执法和公正司法;发挥工会优势,提高职工尊法守法意识,推进全民守法。同时,工会要积极依法履行维权职责,建立健全依法维权和化解纠纷机制,改革和加强工会自身建设,积极推进依法建会、依法管会。     

沪粤集体合同地方立法比较及其启示

《上海市集体合同条例》的亮点突出表现在完善了专门的工资集体协商规定、增加了区域性集体合同,并且明确了财务信息披露的内容、强化了上级工会帮助企业工会进行集体协商的义务。《广东省企业集体合同条例》的亮点突出表现在增加了集体协商一章,并对集体协商争议调解做出了规定。二者不足在于,都使用集体协商而回避使用集体谈判的概念、都禁止产业行动,并且套用民法原则,工会定位也存在问题。因此,集体合同国家立法应该缓行,而观念和理论讨论、基层工会改革和地方立法应该先行。     

工会依法维权的突出问题及其对策

依法维护劳动者的合法权益是工会的“天职”。工会通过参与立法、参与劳动争议处理、开展劳动法律监督、实施法律援助、进行集体协商谈判等途径去履行维护职能,目前步履艰难,问题多多。只有立法机关通过立法,进一步确立工会这些行为的法律地位,并通过工会自身不懈的努力,才能使这些维权行为坚强有力,收到实效。     

突出依法维权 体现上海特色——浅谈修改后的《上海市工会条例》

2002年9月24日,上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议正式通过了修改后的《上海市工会条例》,并将在明年1月1日起实施。这是本市立法工作中的一件大事。修改后的《上海市工会条例》充分体现上海特色,努力突出依法维权,具有十分明显的时代特征和地方特点。一、修改《上海市工会条例》的必要性随着我国法律体系的进一步完     

试论我国立法违宪审查制度的缺陷——评《立法法》第九十、九十一条

《立法法》第九十、九十一条可以被看作是关于我国立法违宪审查制度的规定。《立法法》第九十条主要是对立法违宪审查的提出主体与审查主体的规定；第九十一条则主要是对立法违宪审查的方式、程序进行的规定。从这两条规定可以看出，我国采用的是立法机关进行立法违宪审查的方式，而且是一种事后审查的方式。分析这两条规定，笔者认为至少有以下几个方面的缺陷：     

缺位·错位·复位——工会代表权重构进路探究

履行代表权是工会的首要职责,然而,由于工会身份的多重性,职能的严重行政化,工会体制的局限,立法的软肋等掣肘了工会代表权的行使,导致其缺位与错位.重构工会代表权的复位进路,必须跳出工会国家化的藩篱,国家本位的工会代表权须转变为社会本位的工会代表权,践行工会社会化.为此,须明确工会身份;淡化工会行政化倾向;突破工会旧体制;完善立法,创建良好的法制环境;推进工会多层次国际合作,扩展国际视野.     

贪污贿赂司法解释中应然与实然的博弈——兼评“两高”办理贪污贿赂刑事案件司法解释第15条

立法权的过度让与、司法权的就地膨胀,司法解释突破立法权限现象已非个例。基于严厉打击贪腐犯罪的需要和受贿罪传统犯罪构成间的冲突、博弈,近来由最高人民法院、最高人民检察院联合发布的关于办理贪污贿赂刑事案件司法解释第15条第2款关于"为他人谋利前的数额一并计入受贿罪数额"的规定有突破立法权限之嫌。在理性的立法层面,目前最可行的做法是沿袭巨额财产来源不明罪的立法模式,通过刑事立法方式设计贿赂犯罪主观方面的推定,提倡立法权的回归;在当前司法实践层面,应当严格适用司法解释第15条之规定,在坚持罪刑法定的基础上更多地应用出罪机制。     

20世纪90年代以来的台湾工会转型

一、工会结构与转型背景台湾工会分为基层组织和联合组织两种。基层组织为产业工会和职业工会。《工会法》规定:"同一区域或同一厂场年满20岁之同一产业工人,或同一区域、同一职业之工人,人数在30人以上时,应依法组织产业工会或职业工会。"     

法人合伙人亲属不得任工会主席

据《工人日报》报道,近日,河北省人大通过的《石家庄市非公有制企业工会条例》第十一条规定“企业法定代表人、合伙人的近亲属,不得作为本企业工会委员会成员人选。企业的劳动、工资、人事负责人一般不兼任工会主席、副主席”。有关人士指出,这一规定将为非公有制企业工会真正姓“工”提供强有力的法律支持。     

对困难企业工会维权的几点思考

全总十二届二次执委会确定的工会总体工作思路,明确提出维护是工会的基本职责,也是工会服务于党的中心工作主要手段,冷静地对困难企业现状作一剖析,不难发现工会依法维权难度很大,党的全心全意依靠工人阶级这一根本方针尚未完全落到实处。一、工会维权面临的难点1.突出了经营者个人作用,职工民主参与不到位。这几年国有运输企业普通推行了     

来稿摘登

实现工会工作新突破上海市地质矿产局工会郑亚平同志来稿指出,世纪之交的工会工作面临着难得的发展机遇。工会要从以下几个方面达到新突破:一要建立适应市场经济需求的组织机制;二要协助打好国企改革的攻坚战;三要最大限度地把职工吸引到工会组织里来;四要建立和强化依法维权、依法治会的运行机制;五要从理论层次上来认识遇     

浅论渎职罪主体存在的问题及改进

通过对我国渎职犯罪主体立法状况的回顾和与部分国家、地区渎职罪立法比较,当前我国渎职犯罪主体法律规定的缺陷表现在:一是刑法对渎职犯罪主体的规定与我国现实国情不符,存在较大漏洞;二是渎职犯罪法条过于细化,条款比较烦琐;三是部分法条的犯罪主体与实践中行为主体不符。我国立法应将渎职犯罪的主体规定为国家公职人员,同时对现行渎职罪的罪名进行适当修改。     

澳门驻军将履行哪些职责

1999年12月20日，中国政府将恢复对澳门行使主权。作为主权的象征，为了保卫国家领土完整，也为了维护澳门的社会稳定，我国政府去年9月宣布，届时将派适量、精干的中国人民解放军部队驻防澳门，执行防卫任务。在澳门驻军的决定是根据《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》第十四条‘冲央人民政府负责管理澳门特别行政区的防务”的规定作出的，是继驻军香港之后我国政府管理特区防务的又一次重要安排。为了保障澳门驻军依法履行职责，6月28日九届全国人大常委会第十次会议通过了《中华人民共和国澳门特别行政区驻军法》。澳门驻军法规定，…     

论我国成年意定监护合同的完善

2017年我国颁布了《民法总则》,其中第33条明确将成年意定监护制度纳入立法之中,这是我国传统成年监护制度的一大突破。目前,意定监护制度在我国仅有一般原则性的规定,而意定监护合同作为意定监护制度的核心,却没有细致规定。因此,构建我国成年意定监护合同制度应当从成年意定监护合同主体资格、合同内容、合同生效标准以及合同终止事由等内容进行细化,以期对我国成年监护意定制度完善有所裨益。     

试论非法运输、持有、携带枪支、弹药罪的关系和适用

非法运输枪支、弹药罪,非法持有枪支、弹药罪和非法携带枪支、弹药危及公共安全罪是新刑法第125条、第128条、第130条分别规定的犯罪。对于这三罪,原刑法规定不甚完备,除了对非法运输枪支、弹药罪由原刑法第112条规定追究刑事责任外,对非法持有枪支、弹药的犯罪行为,原刑法没有作规定;对非法携带枪支、弹药危及公共安全的犯罪行为,其规定则散见于《集会游行示威法》、《铁路法》及《民用航空法》等附属刑法中,比照原刑法第163条私藏枪支罪处罚。这种立法上采用类推立法的规定,给司法实践带来诸多不便。修订后的刑法总结历年来打击涉枪犯罪的司法实践,比较系统、完整地对涉枪犯罪行为进行概括、提炼,作出比较全面、     

习近平关于立法工作的重要论述研究

习近平关于立法工作的重要论述是在中国经济发展进入新常态、国家治理出现新课题、法治建设步入新阶段、全球竞争面临新形势背景下,对中国重大立法理论和实践问题的深刻阐释。其基本构成可以归纳为一个中心、两个面向、三项原则和四条主线,即:实现良法善治,提高立法质量和效率,坚持科学立法、民主立法和依法立法,立法从大局出发、完善立法体制机制、加强重点领域立法、立法与改革相衔接。这一论述体现了理论与实践相结合、领导与主体相统一、中央与地方相协调、问题与策略相对应的鲜明特色。而贯彻落实这一论述的基本路径是主导法治意识形态、丰富法学理论研究、融入法学职业教育和引领立法实践发展。     

澳大利亚工会面临的挑战与对策

澳大利亚是个年轻的国家,1788年才建国,但其工会历史悠久,至今已具有123年历史。“依法开展活动”是澳大利亚工会运作的显著特点。根据联邦《劳资关系法》的有关条款规定:澳大利亚工会的章程应符合相关法律规定;会员加入工会应遵循自愿原则;工会必须保证会员的民主管理权、民主选举权和民主参与的权利。工会必须有符合法律规定的工会领导人员的选举办法、财会制度和财务标准等责任,工会在维护会员权益时有与企业的交涉权、调查检查权、报告通报权、诉讼权和协商谈判签订劳动协议时的代表权等。