关注困难女职工 推动和谐新进程

近几年来，宁夏女工组织从关注遭受家庭暴力的女职工、贫困和单亲妇女职工、上不起大学的贫困学生及困难企业的托幼园所、贫困重大疾病女职工等急需要帮助的困难女工群体和困难企业托幼园所入手，致力于社会利益调整，向困难女职工群体和困难企业托幼园所倾斜，取得了较好效果。     

八十一团工会及时足额收缴经费

工会经费是工会组织开展工作,为职工服务的物质基础。实现工会经费稳步增长,是工会财务管理的核心任务。农五师八十一团工会领导及财务人员以《工会法》为依据,主动、耐心地做好工作,将工会经费及时、足额收缴入账。其主要做法是: 1.积极宣传《工会法》,争取企业领导的理解和支持。在团场企业效益暂时不好,资金周转困难时,团工会向企业行政领导说明企业越是困难,就越需要工会充分     

成历的秘诀——记省劳模张超先与江口醇酒厂

1985年6月,张超先从四川商校毕业,被分配到平昌县商业局工作。为将所学有机地结合到实践中去运用,他多次主动向局领导请求到企业工作。1992年5月他如愿以偿,被派到江口醇酒厂工作。 到企业后,他才真正体会到企业工作的难度和压力。面对当时亏损特别严重、运转较为困难的现状,为解决职工吃饭和就业问题,他向厂领导建议,并亲自带领一批职工到汕头达豪投资开发公司、春源鞋业公司等沿海企业务工,一边和职工一     

积极推进国有企业党的建设

当前国有企业已经步入管理体制向现代企业制度过渡、产业产品结构向国际市场接轨的“转型期”发展阶段。鞍山市是国家的老工业基地，国有企业多、困难企业多、产业职工多、下岗失业并轨的职工多。目前全市已有12户国有大中型企业实施破产，有46户特困企业处于停产、半停产状态，明后两年还将有20户国有大中型企业实施破产。面对这样严峻的形势，积极探索开展“转型期”国有企业党建工。     

宁波市困难企业职工心态调研

为了解我市困难企业职工心态,反映他们的呼声与要求,推动现代企业制度的建立,以稳定社会,我们对我市国有、集体困难企业进行了一次专题调查,调查显示,我市现有国有、集体企业7511家,职工592950人.其中困难企业95家,涉及职工11510人,占企业总数的1.26％,职工总数的1.94％。这些困难企业职工主要在改革、企业经济效益、社会分配等问题上反映强烈.现将调查情况整理分析如下: 一、当前困难企业职工对改革、企业经济效益、社会分配等问     

关于提高职工心理素质的探索

在传统的计划经济向市场经济转变，传统的企业管理模式向现代企业制度过渡的今天，由于社会与企业的深刻变革和飞速发展，对企业职工提出了更新更高的要求，需要广大职工全面提高素质，尤其是心理素质，以便有能力从容面对形形色色的竞争、压力和挑战，妥善化解错综复杂的矛盾、冲突和困难。这既关系到整个国家改革、发展和稳定的全局，又涉及到各个企业转换机制、提高效益和增强竞争能力的局部工作，不能不引起我们极大的重视。我市许多企业将心理学基本原理与本企业职工具体情况结合，通过扎扎实实地开展提高职工认识、融洽职工情感、锻炼…     

企业思想政治工作的切入点

企业深化改革，打破了计划经济体制的束缚，使市场经济体制逐步确立。在企业的改制过程中，企业如何发挥思想政治工作的优势和作用，找准思想政治工作的切入点，调动广大干部职工工作的积极性和创造性，使企业改革顺利进行，这关系着企业的生死存亡。依笔者所见，企业思想政治工作的切入点主要是以下的四个方面。首先要剖析企业面临的优势与困难，让广大干部职工深入了解企业的生产经营情况、工作进展、改革工作等，增进相互间的理解，把企业和职工命运紧密联系在一起，把企业采取的扭亏措施及主要工作向职工讲深讲透，使广大干部职工既了解…     

一个普通党员的情怀

共产党员朱森林,酒钢河西堡铁厂高炉车间的一名铸铁工人,去年在搬进新楼后,主动将自己花了760元钱买下的原平房拆除,将小房上的23根钢管无偿地送到了高炉车间.这被许多人称之为"干傻事"的行为在职工中却引起较大反响.事后,他在向车间党支部上交的思想汇报中写道:"作为一名共产党员,企业的主人,应该时刻为企业着想,现在企业面临困难,我们每个共产党员都应在各自的岗位上挖潜增效,尽量为企业减少困难.平时就要注意从一点一滴做起."     

做人民利益的忠实代表——黑龙江省城市“一帮一”扶贫解困工程调查

黑龙江省是一个国有大中型企业较多的省。在向市场经济体制转轨的过程中，大批职工下岗失业，生产生活遇到困难。其中全省有近２０万城市特困职工基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准。怎样做人民利益的忠实代表，解决这些特困企业和职工的生产生活问题，成为摆在各级党委和政府面前的一项重大课题。为此，省委从２０００年７月开始，在全省城市实施了“一帮一”扶贫解困工程，组织党员干部和社会各界人士与城市特困职工结成对子，中央和省直属单位与特困职工所在困难企业实行一对一帮扶，帮助城市特困职工和特困企业逐步走出困…     

我是怎样坚持民主治厂的

企业实行厂长负责制,厂长的担子重了,责任大了,面临的难题很多,但我认为最基本的问题还是如何坚持民主治厂。几年来,我坚持依靠群众民主管理企业,收到了较好的效果。在工作中,我注意抓了这样几件事。一是深入群众与职工对话我和其他厂领导先后20多次深入到各分厂、车间、科室与职工对话交流思想,使群众了解工厂的情况、困难,并着重向职工讲清政策。职工说,厂长了     

管理创新：助推企业腾飞

青海煤业集团是一个具有百年开采史的煤炭企业。上世纪90年代末，在计划经济向市场经济的转型中，企业曾一度陷入困难境地，煤炭年产量徘徊在60万吨左右，内外欠债高达1亿多元，企业发展、职工生活一直在低谷徘徊。     

走出择业观上的误区

走出择业观上的误区素娟一个令人遗憾的数字再就业，这是眼下不少北京人面对的一个客观现实。出现这种情况应该说亦属正常。从企业讲，在计划经济向市场经济转轨过程中，由于产业结构和产品结构的调整或不适应市场竞争，出现了一批濒临破产企业和困难企业，这些企业的职工...     

对话要解决问题

在企业内部开展对话,除了建立民主渠道,与职工沟通思想之外,还有一个重要的方面就是要解决职工的思想和实际问题。如果职工提出的问题得不到解决,对话就将流于形式,继续深入也会有困难。我们的体会是: 一、属于职工认识上的问题,就要讲清道理,帮助提高认识。如引导职工正确区分物价的合理调整与哄抬、乱涨物价的界限;在党风     

报刊博览

国家制定对策紧急救助困难企业 劳动部等国家九部委对困难企业制定了紧急救助对策,即:保障基本生活、生产自救和分流安置。其中规定: (一)凡在一个时期内不能正常发放工资的企业,在经过当地劳动部门、企业主管部门和开户银行批准后,开立工资预留户,由银行根据企业的委托,将用于支付工资部分的销售回笼款、回收拖欠工程款转入该户,优先保证职工最低工资水平的发放。 (二)对于长期亏损又确实没有工资支付能力的企业,应实行财政补贴、企业主管部门调剂和银行贷款“三家抬”的办法,共同保证职工的基本生活。     

谈股份合作制的“局限性”问题

股份合作制作为一个新生事物,一段时期以来,不仅成了“热点问题”,而且掀起了研究股份合作制的热潮。人们对股份合作制仁者见仁,智者见智,各抒己见。在此,本人只想就社会上关于股份合作制局限性的某些观点进行一下分析,看看股份合作制是否真有这些局限性,这些局限性是其本身固有的,还是由其他因素造成的。一、股份合作制在资金筹集上有局限性,限制了企业的规模扩张？许多人认为,股份合作制只能向内部职工筹集股金,而且职工的股金要基本均等,也就是要向生活困难的职工看齐,这就从根本上束缚了企业的资本扩张能力,使股份合作制…     

解读《最低工资规定》

2001年,贵州省安顺市某制鞋厂因准备不足、抢占市场失利,以及错误地估计了当年的流行趋势,使其设计的凉鞋滞销。该厂因资金周转困难,奖金已停发2个月,工资发放也成问题。该厂厂长张某遂决定,以滞销的凉鞋顶替工资。为照顾职工情绪,该厂采取了计算凉鞋价格时按成本价再打九折的做法,即职工实际领取的凉鞋价值为其工资额的110％。该厂职工对该厂以鞋抵薪的做法极为不满,遂与厂方交涉。厂长称企业有权决定以何种方式发放工资,在企业面临困难时,职工应共同分担,而且职工领取的鞋的总价值此工资高10％,厂方已作了让步。该厂职工李某等20人拒不领取凉鞋,并向劳资争议仲裁委员会提出申诉,要求该制鞋厂发放工资。     

在非公有制企业中全面推行住房公积金制度

住房公积金制度是国家为解决职工住房困难、改善职工居住条件而建立的一项强制性的长期住房保障制度,是社会保障体系的重要组成部分。尤其是在非公有制企业看全面推行住房公积金制度具有重要的现实意义。文章阐述了住房公积金制度在非公有制企业全面推行的现状、困难以及在困难下如何推进公积金制度。     

如何做好困难企业职工的思想政治工作

目前，困难企业为数不少，做好困难企业职工的思想政治工作，事关社会的稳定，企业的振兴。这是我们的当务之急。笔者认为，做好困难企业职工思想政治工作，要注意把握三个方面：一、准项把提困难企业职工的思想脉扬当前，困难企业职工思想状况大致呈三种态势：一是自卑心理。部分职工因企业效益差，负债多，困难重，而对企业的前途失去信心，缺乏克服困难的勇气，准备“跳槽”，去效益好的企业再图发展。二是抵触情绪较大。困难企业的领导班子往往战斗力不强，职工对企业领导怨气多，少信任，进而产生盲目抵触情绪。因此，企业对职工的凝聚…     

困难企业工会如何做好思想工作

随着社会主义市场经济体制的建立和国企改革的不断深化,一些经济效益不好,发展前途欠佳的困难企业,已成为社会和人们普遍关注的热门话题。因为,企业的前途和命运同职工的前途和命运紧密相连,息息相关,职工是企业的主人,职工的生     

如何做好困难企业的宣传思想工作

现在,不少企业的经济效益不好,宣传思想工作也比较难做.怎样能做好困难企业的宣传思想工作?我谈谈自己的看法.如何在企业不景气的情况下统一全体职工的思想认识、把大家拧成一股绳,为实现企业的目标而奋斗,这是至关重要的.在企业的困难时期,宣传思想工作如何找准突破口?我认为:首先要让职工理解企业困难,看到企业的希望.企业效益不好,职工收入锐减,思想波动厉害,人心思变,人心思离.这种时候,