略论高校后勤文化建设的原则、内容和方法

高校后勤文化建设是高校后勤职工按照“三服务、三育人”的宗旨,在长期的管理、服务过程中逐渐形成的具有后勤特色的思想理念、价值标准、管理模式、行为规范以及与之相联系的各项制度的总和。是落实党的“始终代表中国先进文化前进方向”的具体体现,是推进后勤改革与发展的迫切需要,也是打造一支高素质后勤队伍的根本途径。本文就高校后勤文化建设问题,从遵循的原则、实施的内容以及方法、要求等方面进行了扼要的阐述。     

加强高校后勤思想政治工作的思考

高校后勤随着新形势的发展,逐步被剥离出来.高校后勤在新世纪、新形势下,必然要实现后勤队伍思想观念、价值取向、行为方式的转变.高校后勤如何加强和改进思想政治工作、提高成效,是当前后勤改革中亟待解决的重要问题.     

初探高校后勤社会化改革迫切需要解决的若干问题

本文从要进一步提高对高校后勤社会化改革的认识、改革后后勤的归属、改革的大环境和小环境、妥善解决好校内市场、后勤人员工资奖金及社会保障、改革中的国有资产、改革范畴的界定、人事制度和队伍建设、改革的投入、改革中甲乙方关系等十个方面,提出了在高校后勤社会化改革中迫切需要解决的一些重要问题及其解决方法.     

试论高校后勤队伍改革的规范性

高校后勤原有队伍人员具有低层次性和面广量大的特点,后勤改革的难点之一是既要把他们逐步引入市场经济的竞争环境之中,又要让他们不至于因不适应竞争氛围而“全军覆没”;既要给他们一定的“明补”,又要遵循市场经济的规律,体现校内外企业公平、公开竞争的特点。这方面的理论探讨有着较深刻的意义。     

高校后勤改革的未来取向

长期以来,高校后勤一直与教学、科研三足鼎立、三分天下,构成高教系统不可或缺的基本要素之一。而高校后勤所具有的教育与经济双重属性、服务与管理双重职能,以及“小而全”、“大而杂”的传统封闭型服务模式与体制,则使其自身改革步履维艰,并在一定程度上滞后于教学、科研的发展,成为困扰和制约高校改革与发展的瓶颈问题。面对高校后勤改革现实困境的思索,我们就会发现一些新问题,并对高校后勤改革的未来取向形成一些新看法。     

高校后勤改革必须坚持“三个代表”重要思想

高校后勤社会化改革的根本目的是在新的历史时期为学校的发展提供有力保障、实现高效管理 ,其核心内容是后勤管理体制和运行机制的改革。而所有这一切恰恰是教育创新的目的之一。教育创新必须坚持“三个代表”重要思想 ,同样 ,高校后勤改革亦必须坚持“三个代表”重要思想。     

公安院校后勤社会化改革的思考

我国高校后勤社会化改革先后出现过“西安模式”、“上海模式”、“武汉模式”。公安院校后勤社会化改革必须统一思想、统一认识 ,根据自身实际 ,选取恰当的改革模式 ,切实做好资产的清理与界定     

努力探索有特色的高校后勤企业文化

随着高校后勤社会化改革的不断深入,成建制地从学校行政分离出来的后勤经济实体,按照企业化运行时,必然要追求经济效益。但是,高校后勤企业在追求经济效益的同时,它的本质特征不能改变,那就是把“三服务”、“三育人”作为一切工作的根本宗旨。因此,高校后勤企业建立具有自身特色的企业文化,对于更好地为学校发展、教学科研和师生生活服务具有重要意义。     

高校后勤改革面临的问题与对策建议

高校后勤社会化改革 ,是运用市场机制解决高校发展的“瓶颈”制约、实现办学模式转变的有益探索 ,也是顺应高校今后发展趋势的必然选择。高校后勤改革仍面临着许多障碍 ,如何正确分析这些困难和问题 ,积极探索解决问题的办法和途径 ,是摆在我们面前的紧迫任务。     

高校后勤集团发展战略探索

高校后勤集团是高校改革发展与时俱进的产物，它具有为高校后勤服务的特殊性，因而不同于社会上的一般企业。后勤集团必须以“三个代表”的重要思想为指导，以服务为宗旨，以改革为动力，以发展求效益，以文化树形象，不失时机地制定集团的发展战略。     

高校后勤改革刍议

高校后勤改革是教育改革的有机组成部分,其方向是实现现代化。在改革中,须紧紧依靠党委领导,保持高校稳定,为管理队伍创造良好工作环境,走企业化———集团化———社会化的道路。     

建立新型高校后勤服务体系——记华中科技大学后勤社会化改革

高校后勤社会化改革是高等教育迅速发展的需要,这是关系到未来我国高等教育事业兴旺发达的大事。高等教育如何克服以往的后勤“瓶颈”制约,取得飞速发展呢?在高校后勤社会化改革已经初战告捷的情况下,如何获得深层次的突破呢?1999年以来,华中科技大学后勤集团就这些问题积极探索,获得了初步的成功。     

强化内涵建设 打造和谐高校后勤

党的十七大提出要“优先发展教育，建设人力资源强国”，这对教育发展提出了新的目标和新的要求，高校后勤也面临着新的机遇和新的挑战。我们必须统一思想，充分认识构建新型高等教育后勤保障体系对“办好人民满意的教育”的重大意义，要以科学发展观为指导，切实把力量凝聚到推进后勤改革、强化内涵建设、打造和谐后勤上来。为此，高校后勤服务工作要做到以下“四个强化”：     

高校后勤农民工生存状态调查与对策研究

高校后勤农民工是指具有农村户籍身份在高校后勤部门从事非农职业的劳动群体,是我国城乡二元体制下的产物.农民工已成为高校后勤员工队伍的主要组成部分,我们在部分高校后勤农民工中进行了生存状态的抽样调查,进行了分析思考,提出了相应的对策.     

充分发挥高校后勤的“育人”功能

大学的根本任务是培养人才,一切工作都围绕这一根本任务去开展。高校后勤工作是整个学校教育不可缺少的组成部分,“三服务、三育人”是高校后勤工作的服务宗旨。所以,高校后勤必须为培养人才这一根本任务去做好后勤保障和服务工作,并充分发挥高校后勤的“育人”功能。     

学生思想政治工作的新挑战

随着高校办学模式、收费制度的改革 ,以及高校后勤社会化 ,高校思想政治工作从内容、方法到队伍建设、运行机制等方面都面临新的挑战。因此学生思想政治工作要与时俱进 ,更新思想观念 ,以服务学生为本 ,加强队伍建设 ,努力营造民主和谐的教育管理环境氛围 ,加强对大学生集体行为的控制与引导     

高校后勤社会化改革的主体探讨

当前,高校后勤社会化改革不应以充分市场化为旨归。作为后勤社会化改革产物的高校后勤实体逐渐成为适应高等教育规律的市场主体。它的运行,既遵循市场规律又体现了教育的公益性。在经历了改革洗礼和不断自我发展之后,高校后勤实体完全有能力成为高校后勤社会化深入改革的主力军。     

高校后勤社会化改革的主体探讨

当前,高校后勤社会化改革不应以充分市场化为旨归。作为后勤社会化改革产物的高校后勤实体逐渐成为适应高等教育规律的市场主体。它的运行,既遵循市场规律又体现了教育的公益性。在经历了改革洗礼和不断自我发展之后,高校后勤实体完全有能力成为高校后勤社会化深入改革的主力军。     

高校后勤社会化改革的方向和立足点初探

中国共产党的十六届三中全会为未来中国的发展勾画出了一个基本框架 ,也为高校后勤社会化改革指明了方向。在股份制的推行、投资多元化的实现、混合经济的发展这一系列经济发展趋势的推动下 ,高校后勤社会化改革的第二次高潮也到来了。所以 ,高校后勤社会化改革深化势在必行。就此 ,本文就高校后勤社会化改革的方向和立足点问题展开一些初步探讨。     

论高校后勤社会化改革新形势下的服务新理念

文章从高校后勤服务工作的实际 ,即服务是后勤改革的根本宗旨、服务要加强学习、服务要重视信息、服务应“双效”并重、服务必须强化育人意识、服务应提升管理理念、服务要明确主体、服务要重视质量、服务需要创新、服务要有竞争意识、服务要恪守诚信、服务应提倡奉献等多方面 ,论述了我国高校后勤社会化改革新形势下 ,后勤服务应重视和必须强化的服务新理念。