年中离职能否获得年终奖

案例回放：2011年2月,蒋某进入某外资公司工作,双方约定：＂年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定的奖金（不满一年,按比例计算）,年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日（每年3月或4月）前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。＂2012年10月11日,蒋某辞职。当他向公司主张年终奖时,得到答复＂因蒋某辞职没有年终奖＂。于是,蒋某申请了劳动人事争议仲裁。     

年终奖引发的争议

<正>岁末年初,年终奖是个热门话题。年终奖属于劳动报酬的一种,一般情况下,应根据劳动合同的约定核算,用人单位也应遵守劳动报酬需"及时足额"支付的法律规定。合同约定不清企业当支付年终奖案例:汪先生与公司所签的劳动合同在去年11月30日结束,公司已提前一个月通知他不再续约。在完成了规定的工作移交手续后,公司于去年11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给了他。汪先生提出,公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为,每年年终奖的发放日期通常在当年12月底或者第二年1月,而且公司的年终奖一贯只发放给在册的员工,已     

入职当年能否领取年终奖

《工友》编辑部:2013年8月初,我应聘到某食品公司工作,与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是:"经考核合格每月可领取规定数额的奖金,年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。"2014年2月初,公司在发年终奖时,我们5名新员工分文未得。公司一主管说:"公司的《员工手册》有新规定,凡新职工,当年无年终奖。"合同约定与公司制度规定不相一致时,应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?读者:赵明     

年终奖,别太玩花样

网友"飞飞燕"在论坛上提问说,单位发了两捆大葱,要怎样保存呢?原来,飞飞燕在河西一家大型企业上班,发放年终奖时公司发了两捆大葱,因为领导是山东人,觉得自己家乡章丘的大葱口味好,就想让大家都尝尝。但是大葱发下来,不少员工却是不领情,因为公司很多南方人,并没有吃大葱的习惯。(1月16日《扬子晚报》)     

企业年终奖之劳动争议与处理研究

年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在原因,并结合其他国家的年终奖发放状况,研究认为应该从明确企业年终奖发放制度的价值之维度、在法律层面进行制度设计、在司法实践中做好利益平衡等角度出发,对年终奖的劳动争议有一个清晰认识和正确处理。     

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查北京市总工会研究室长城饭店是中美合资的五星级饭店，于１９８４年６月正式营业，有员工１７００人，饭店实行董事会领导下的总经理负责制。从１９８５年３月开始，董事会聘请美国喜来登国际旅游饭店管理公司来管...     

为少发年终奖 部分企业年底裁人

随州市建筑领域3万农民工再也不用为被拖欠的工资发愁了。2006年12月1日，随州市在建筑领域开始实施工资保障金制度，保障农民工工资按时发放。     

嘉陵工业股份有限公司在职业技能竞赛中取得佳绩

近日．中国兵器装备集团公司第四届职业技能竞赛“嘉陵杯”摩托车维修决赛在嘉陵拉开帷幕．30余名摩托车维修技术能手一决高下。嘉陵公司还开展了2010年度职业技能鉴定工作实作考试．来自13个单位的76名员工参加了考试，     

成都市总工会采取措施切实加强2009年度中央财政专项资金使用管理

为进一步规范管理、使用和发放中央财政专项资金．成都市总工会日前对加强2009年度中央财政专项资金使用管理作出了明确规定。一是确定专项资金分配原则。2009年度中央财政专项资金的分配以职工数、建档困难职工数、农民工数、“农民工援助行动”目标数、培训指标数等指标为依据制定拨付专项资金额度方案．并适当照顾地震灾区、经济欠发达地区。     

以下情形不能代替加班费

“五一”节刚过，因假日期间加班现象比较普遍，加班费的发放问题再度引起社会的广泛关注。为此，笔者拟结合具体案例，就加班费发放中存在的常见误区，比如以实物代替加班费、用奖金冲抵加班费等不当做法做一简要分析。     

“有为”才能“有位”——合资企业工会履行职能、促进企业发展的探索与实践

广州本田汽车有限公司(以下简称广州本田)是在资产重组基础上诞生的中日合资企业,自1998年7月开业以来,产、销量连年翻番,走出了一条“少投入、快产出、滚动发展”之路。广州本田工会在公司党委和上级工会的领导下,根据《中华人民共和国工会法》、公司的《合营合同》和《章程》,围绕董事会制订的近期、中长期规划和公司的年度生产经营目标,独立自主地开展工作。工会组织的所有活动全部在业余时间进行。我们主要是抓了“两个创新”,即:在构筑和谐稳定的劳动关系过程中,观念要创新、途径要创新。一、观念创新———有所为与有所不为维护员工合…     

健全和完善我国公司董事会的策略

公司董事会是公司法律制度的重要组成部分，为使董事会能按照现代企业制度的运作方式来工作（一）必须健全董事会的组成规则；（二）强化公司董事的义务和责任；（三）董事长与总经理分任。     

奉献爱心的桥梁——宜昌市红十字中心血站

《中华人民共和国献血法》颁布实施十年来，宜昌市无偿献血工作取得了显著成绩，连续七年实现了无偿献血100％的目标，近三年来实现了献全血、献成分血、自愿献血三个百分之百的目标．圆满完成了省卫生厅下达的无偿献血责任目标，连续两次被评为“全省无偿献血先进市”，2008年12月获得“全国无偿献血先进市”荣誉称号。宜昌市中心血站分别被评为2003-2004年度、2005—2006年度省级创建文明行业工作先进单位，两次被评为宜昌市文明单位。     

欲以人为本 必关爱员工

工会组织学习实践科学发展观，坚持“以人为本”，就必须重视关爱员工，构建和谐企业。湖北电信工会的做法是——第一，将对象锁定在最基层弱势员工身上湖北电信有861个农村分支局，这些地方生活设施和文化设施都比较简陋，导致有些员工不安心工作。对此，电信工会提出，通过开展创建“模范职工小家”活动，不断改善农村分（支）局生产生活条件，努力提高基层员工的综合素质，经过三年努力把全省农村分（支）局全部建成“文明、整洁、优美”的职工小家的工作目标。     

公司能否以不能胜任工作为由与黄某解除劳动关系?

正当事人基本情况:申诉人:黄某,男被诉人:某公司案情简介:口口2005年7月,黄某进入某有限责任公司工作,劳动合同约定黄某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,黄某的考核结果均为C2。公司认为,黄某不能胜     

煤矿工亡补助定为城镇人均可支配收入20倍

国家安监总局、国家煤矿安监局日前发布了加强煤矿安全生产工作的实施意见。意见指出，从明年元旦起，对煤矿生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准将按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法发放工亡职工一次性丧葬补助金和供养亲属抚恤金。     

辽宁省通信公司抚顺市分公司工会努力创建职工信赖的职工之家

辽宁省通信公司抚顺市分公司工会现有基层组织19个,工会会员1013人。截至2002年底,公司固定资产原值达到21郾5亿元,通信业务收入增长率在全省名列前茅,交换机容量达到72万门,电话用户60余万户,主线普及率达到69.9/百户,高于全省平均水平3个百分点,服务工作在全省的满意度测评中名列第三名。公司被授予省级“文明单位”、省级“行风建设先进单位”称号,2000年、2002年度公司被市委、市政府授予“先进单位”称号,公司工会被辽宁省总、抚顺市总授茅“模范职工之家”称号。公司工会根据广大员工的意愿和要求,创造性地开展工作,切实保障员工的合…     

做好非公有制企业工会维权工作

宁波北仑国际集装箱码头有限公司是由香港和记黄埔港口集团与宁波港务局(现为宁波港集团有限公司)下属北仑集装箱公司合资经营的企业。企业转制以来,公司工会以“三个代表”重要思想为指针,开拓创新,积极探索非公有制企业工会维权工作的新课题。一、转制凸显工会维权职能,员工热盼工会为职工作主企业转制在原宁波港务局北仑集装箱公司一千多名职工中引起了极大的震动。808名职工最终怀着忐忑的心情签订了新的劳动合同,成了合资公司的员工。合资后,员工重新定岗,工资、奖金分配拉开了差距,一部分职位低或合资后职位调低的职工(其中主要是老职…     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

为员工当家作主 为企业和谐助推——神东煤炭集团公司工会

针对煤矿高危行业的特点，神东煤炭集团公司工会紧紧围绕企业发展目标，坚持以人为本，大力推进“幸福矿工工程”，扎实开展“安康杯”竞赛活动，发挥群安员作用，促进安全生产；加强劳动保护管理，制定了《员工职业健康检查管理办法》，组织员工体检和职业病普查，与协和医院开通体检及疑难杂症治疗“直通车”，安排员工进行健康检查及专家健康咨询活动：安排员工旅游、疗养，调节和缓解工作压力。