留法勤工俭学运动中的中共早期领导人

本文介绍了周恩来、蔡和森、陈延年、陈乔年等人在留法勤工俭学期间的成长历程,重点剖析了他们以此为起点,开始走上革命的道路,在"改造中国与世界"的探索中实现了世界观的飞跃,成长为坚定的共产主义战士.     

以“木桶原理推论”的新视角探析“好干部”的成长

习近平在全国组织工作会议上论述干部队伍建设时提出了高素质干部即"好干部"的五条标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为当前各级干部特别是党的领导干部的成长树立了前进的航标,为当前各级干部特别是党的领导干部的培养指明了工作的方向。以"木桶原理推论"的新视角探析"好干部"的成长,分别论述"木桶原理"及"木桶原理的推论""木桶原理推论"对干部成长的启示以及如何通过自身努力成长为党的好干部和如何通过组织培养成长为党的好干部。     

宁波劳动密集型企业集群成长方式的转变

企业集群是产业组织创新的重要形式,劳动密集型企业集群对宁波经济发展起到了主力军的作用,但是,在国际贸易保护主义进一步抬头、人民币汇率改革深化、资源要素硬约束趋紧等一系列新形势下,以高消耗、高投入、低产出为主要特点的劳动密集型企业集群粗放成长模式,面临着巨大挑战,必须切实转变成长方式,转向以制度创新为动力,以科技进步为突破,以促进集群层级演进为目标,进一步提高生产效率和质量上来,实现企业集群由粗放型成长向集约型成长转变.     

激活人才振兴“一池春水”

正青年要成才,机制是关键。盘锦市着眼于解决青年人才储备不足问题,在"育"上下功夫,在全市范围内推行实施"青年人才成长导师制",形成了以"成长导师"为主导、青年人才为主体、工作岗位为平台的人才培育新模式,为青年人才干事创业提供组织保障,铺就了一条青年人才快速成长的"高速路"。借着"导师带徒"这股东风,     

中小型科技企业成长机制及三维空间模型构建

非线性在中小型科技企业成长中起到了主要作用,正是非线性使得影响企业成长的要素构成了内外成长机制。用自组织方法分析内外成长机制的作用,提出不同的企业成长模式,阐释企业成长过程是内外成长机制共同作用的结果。通过引入成长性维度,构造非线性函数描述中小型科技企业平面中的成长轨迹,进一步从内生成长机制、外生成长机制、成长性维度等方面构建企业成长的三维空间模型。     

年轻干部成长规律探析

一切事物的发展都有其不以人的意志为转移的客观规律性，年轻干部的成长也不例外。只有把握事物发展的规律性，才能把握事物发展的主动权。只有把握年轻干部成长的规律性，才能促进年轻干部的健康成长。成长规律是指个体在成长和成功过程中内因及外因诸要素之间内在的本质的必然联系。年轻干部的成长规律遵循着所有年轻人成长的一般规律，同时由于其身居的政治地位、承担的政治角色、面临的政治任务的特殊性，决定了年轻干部的成长有着特殊规律。笔者将其概括为以下几个方面：     

社会成长的中国语境及其逻辑

在一般的逻辑中,国家与社会的分离为社会成长创造了必要的空间,但在中国特定语境下,社会成长自有特殊的历史、政治和法治的逻辑。从历史上看,中国共产党为了实现自己的执政目标,始终坚持对党、国家和社会的全面领导,党的领导也构成了中国特色社会主义的最本质特征。从政治上看,中国共产党的领导党与执政党的双重角色,导致政党、国家、社会三方有效互动明显不足,制约了独立的社会成长。从法治上看,坚持党的领导下的社会主义法治建设目标的提出,为构建法治下的国家与社会关系提供保证。我国的执政党、国家和社会关系的理想模式应该是,执政党在领导、建构社会成长的同时,将法治意识融入政党与社会,使社会成长有更大的政治空间,也使党的领导和执政有更大的社会空间和法治内涵。     

新时代基层干部成长机制构建三维分析

新时代,面对新的历史方位,中国共产党要全面增强执政本领,有效提升党在基层组织中的战斗力,需要建设一支能力过硬的基层干部队伍。基于此,建立健全基层干部成长机制是保障基层干部队伍建设的必要条件。在普遍意义上,基层干部成长机制在我国干部政策框架下运行。与此同时,基层干部群体成长过程又具有特殊性。由此,基于一般性干部成长机制框架,有针对性地为基层干部队伍建立健全一套科学化成长机制,可以有效保障基层干部群体健康成长。这就需要从以下三个维度着手:完善激励机制,为基层干部成长提供需求资本;创新教育培训机制,为基层干部成长提供能力资本;健全保护防范机制,为基层干部成长提供心理支持。     

论马克思人的全面发展理论对当代大学生成才的价值引领

马克思人的全面发展理论是马克思主义的最高命题和根本价值。这一理论可以理解为人在个性、社会关系和个体能力诸方面的全面、自由而充分的发展。针对当代大学生成长现状,马克思人的全面发展理论对当代大学生的成长成才具有重要的价值引领作用,不仅指明了最高目标和发展内涵,而且对实现大学生成长成才提供了实现途径。     

优化社会环境 促进人才成长——读《社会环境与人才》

小康大业,人才为本。然而人才的成长是有特殊规律的,需要我们努力去探寻。加强人才理论研究,总结人才成长经验,认识人才成长规律,优化人才成长环境,培养造就大批优秀人才,这是党的建设和干部人才工作面临的一项重要课题。齐秀生同志的新著《社会环境与人才》(齐鲁书社2005年8月版),正是适应了这一时代要求。通读该书,感觉有几个显著特点值得肯定。第一,历史资料丰富,论述观点新颖。该书以马克思主义唯物史观为指导,深入、系统地研究了春秋战国时期特殊的社会环境与人才成长的关系,在通过对大量史料分析的基础上,得出了社会环境造就人才、人…     

人才内在心理要素研究

本文面对21世纪知识经济的到来,提出了人才在知识经济时代的作用,并从古今中外杰出人才成长中的闪光火花中,有力地论证并揭示了决心、信心、恒心、雄心、耐心、虚心、专心、细心、横心、松心等内在心理要素在人才成长过程中的作用,从而为人才的健康成长提供一定的理论和实践依据。     

张帼英心中之最

去年1月,广东省第九届人大主任张帼英在省第十届人大会议换届选举时卸任,退出了她为之奋斗了半个世纪的政治舞台。依然健康、热情、干练的张帼英前不久向记者忆述了自己如何从一个不懂事的小姑娘成长为党的高级干部的历程,其点点滴滴反映了我国高级女干部成长的足迹。     

制约农民合作社成长的六大外部因素

所谓农民合作社,是指在农村改革后产生的,以农民为主体并由农民自愿组织起来,在技术、资金、信息、购销、加工、储运等环节进行自我管理和自我服务,遵循国际公认的合作社基本原则的农村新型合作经济组织.目前,虽然党和政府对农民合作社已给予了较大关注,并出台了一些促进合作社成长的有效措施,但由于种种外部约束的存在,特别是相应制度安排的残缺,使合作社的成长成本高昂,步履艰难.概而言之,当前阻滞合作社成长的外部约束主要有六个方面.     

抗日战争中的孩子剧团

孩子剧团,是在周恩来亲切关怀下成长起来的少年抗日宣传队.全国性抗战时期,孩子剧团在上海、武汉、重庆等大城市演出过很多儿童街头文艺戏剧.这支在战火硝烟中成长起来的小生力军,为抗日宣传贡献了一份特别珍贵的力量.     

高校优秀辅导员成长生态论

高校优秀辅导员的发展是一个动态的过程,在高校优秀辅导员成长过程中,内外部因素都起着非常关键的作用。文章主要从高校优秀辅导员的成长生态分析、影响高校优秀辅导员成长因素及构建高校优秀辅导员成长机制等三个方面对高校优秀辅导员的成长进行了分析阐述。     

年轻干部要走好成长的正确之路

年轻干部是党和国家事业的生力军。习近平总书记高度重视和关心年轻干部成长,党的十八大以来,他就年轻干部队伍建设发表了一系列重要讲话,为年轻干部成长成才指明了前进方向,提供了理论和实践的指南。特别是在2019年中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班春季和秋季开班式上,习近平总书记相继发表重要讲话,站在党的事业薪火相传和国家长治久安的战略高度,系统阐述年轻干部成长成才的正确路径,为加强新时代年轻干部队伍建设提供了重要遵循。     

科学构建基层一线干部选拔链研究

正近年来,农八师一二一团党委按照中央和兵团党委的要求,着力构建民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制,以民主选举连队领导干部工作为契机,扎实有序地推进组织人事工作,为团场经济社会又好又快发展提供了有力保证。一、统一思想凝聚共识,努力形成"干部在基层成长"的用人导向。围绕干部在基层成长这一用人导向,一二     

党小组长担任医师规范化培养导师的实践与探索

本文从开展党小组长成长导师制的背景与现实意义出发，阐述了在住院医师规范化培训中实施党小组长成长导师制的具体实践与成效，为保障和促进住院医师规范化培训提供了有益探索。     

当代少年儿童成长环境研究——基于湖南省的实证调查

笔者基于对湖南省少年儿童发展状况的调查数据和访谈资料的综合分析,探讨了当代少年儿童成长的家庭环境、学校环境、社会环境,得出了少年儿童的成长环境是喜中有忧、优势与问题同在的结论,并就如何为少年儿童营造良好的成长环境,对家长、学校、政府和社会提出了相关建议与呼吁。     

青年学子应肩负起新时代的使命与担当

正青年是祖国的未来,是未来事业的接班人,是中国梦实现的重要力量。重视青年成长成才,是我党一直以来高度重视的问题,党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作,对青年学子的成长成才十分关心,并多次围绕新时代青年学子成长成才工作发表重要论述,深刻回答了"培养什么样的人、如何培养人、为谁培养人""如何认识青年学生、如何教育引领青年学生、如何发挥青年学生作用"等一系列重大问题,为青年学生成长成才指明了方向。