筑牢调解基石 促进县域社会和谐稳定

<正>近年来,湖南省安乡县司法局坚持和发展新时代“枫桥经验”,通过织密调解网络、强化工作保障、整合法治资源、抓实源头预防等举措,充分发挥调解预防和调处“第一道防线”作用,助力优化法治化营商环境,有力促进了县域社会和谐稳定。     

发展企业调解组织 做好城市民调工作

在城市,民间纠纷百分之九十以上的当事人都是在职职工,虽然许多纠纷发生在居住地,可是有些职工对当地调委的调解不服从,严重的甚至侮骂、殴打调解人员。单位派人参加调解,有的也有胳膊朝里弯,无原则地袒护自己职工的,使纠纷更加复杂化。如果当事人的单位建立了调解组织,有专职的调解人员,双方一起调处,情况就好得多,     

物权法:和谐社会稳定和发展的基石

物权法是保障现代国家的法治之基,是一国法律体系之中重要的支架。我国年初出台的《物权法》对于当今我国和谐社会的发展具有重要作用,《物权法》中对于权利归属的确定,对私有财产的保护,对公司财产的平等保护以及关于农民权利的保护等等规定,都可以维护和谐社会的稳定,促进其发展。     

商会调解助力企业发展

<正>近年来,四川省资阳市司法局积极推动开展商会调解工作,指导资阳市浙江商会、重庆市四川资阳商会设立商会人民调解委员会,为企业提供优质高效便捷精准的调解服务,推进涉企矛盾纠纷源头治理。其中,资阳商会调委会发挥调解职能化解涉企纠纷、参与社会治理、促进和谐稳定的实践经验,被写入《法治蓝皮书·四川依法治省年度报告（2023）》。     

山东解放区调解组织的建立与发展

民间调解在中国已有几千年的历史。中国共产党创立后,中国人民在中国共产党的领导下,继承和发扬了中华民族的这一优良传统。人民调解工作萌芽于第一次国内革命战争时期,当时的全国农民运动中心——湖南,在建立农民协会的同时,创建了基层调     

依法治厂是企业发展的基石

一、依法管理企业是现代化企业发展的必由之路企业是从事生产经营的经济实体。生产经营活动要受与之相关的各项法律、法规的制约。要使企业朝着现代化方向发展,光懂得生产和经营显然是不够的,必须懂得依法管理,把有关法律法规贯穿于生产和经营活动的全过程,使企业在法制的轨道上运行。这是我们总结教训后更新的观念。     

加强企业调解工作 促进经济社会发展

广东省非公有制企业众多，外地员工数量巨大，对该省经济发展起着重要的推动作用。由于各种原因，企业中的矛盾纠纷也逐步增多，成为建设和谐社会中必须高度重视的一个问题。为此，东莞市虎门镇大力加强企业调解工作，促进了企业和谐，推动了经济社会发展，这一经验可供外地借鉴参考。     

构筑龙城稳定的基石——记太原市企业养老保险管理服务中心

完善的社会保障是构建和谐社会的重要基础。太原市企业养老保险管理服务中心作为社会保障体系中的一个重要支柱,始终坚持以服务人民群众、促进太原率先发展为主题,紧紧围绕维护社会稳定开展工作。在中心主任郭雪梅等一班人的带领下,通过不断强化业务工作、规范内部管理、提高服务质量,该中心逐渐形成了富有特色的工作体系,为构建和谐社会发挥了重要的作用。一、确保养老金按时足额发放,全力构筑社会稳定的安全网。离退休人员养老金按时足额发放是该中心工作的重中之重。近年来,该中心继续巩固养老金发放成果,充分利用现代科技手段,选择具有…     

豪恩:以技术创新为企业发展基石

<正>作为专业的安防设备供应商和方案提供商,深圳市豪恩安全科技有限公司携防盗报警、智能家居、视频监控、安防配件等全系产品,盛装亮相2013第14届CPSE安博会。报警产品升级换代为顺应和贴近市场需求,2013年,豪恩继续秉承创新设计的理念,对传统产品进行全面升级,以精、专为原则,实现品质更高、成本更低、外观更精美、性能更稳定,通过技术和外观的更新换     

劳动争议调解组织改进的探索

《劳动争议调解仲裁法》设置了三类劳动争议调解组织。对这三类劳动争议调解组织的性质、职能和作用进行分析、法理关系剖析和现实运作情况考察有助于劳动争议调解组织优化和改进，有利于纠纷的解决。     

加强党风廉政工作 确保企业稳定发展

云南省大理州烟草专卖局(公司)现辖有12个县市烟草公司和1个白肋烟公司、1个打叶复烤厂,年生产烤烟121.5万担,销售卷烟9.7万箱。随着烟草行业改革的深化和发展,我局围绕传统商业向现代商业的全面转变,努力实践和探索,全力创建大理烟叶品牌、大理卷烟网络品牌。为确保企业战略目标的顺利实现,局(公司)党委高度重视党风廉政建设工作,坚持以“三个代表”重要思想为指导,按照中央纪委全会精神,求真务实,以开展“三个珍惜”(珍惜人民赋予的手中权力、珍惜来之不易的专卖体制、珍惜广大员工创造的财富)为工作的着力点,建立教育、制度、监督并重的…     

略论我国劳动争议的企业调解

我国目前解决劳动争议通常采取企业调解、仲裁委员会仲裁、人民法院判决的方法 ,而企业调解是原始的、普遍的、常见的。为把劳动争议解决在基层 ,本文着重论述如何搞好企业劳动争议调解问题。     

企业文化是基业长青的基石

"狭路相逢,勇者胜!亮剑精神就是我们这支军队的军魂!剑锋所指,所向披靡!"这是电视剧<亮剑>主人公李云龙对"中国军魂"的总结.他认为,"任何一支部队都有自己的传统.传统是什么,传统是一种性格,是一种气质,这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的,他给这支部队注入了灵魂.从此,不管岁月流逝,人员更迭,这支部队灵魂永在."     

《新加坡调解公约》与我国调解制度的新发展

<正>2019年8月,我国作为首批缔约方签署了《联合国关于调解所产生的国际和解协议公约》(简称《新加坡调解公约》)。首批签约国包括中国、美国、印度、韩国等46个国家,截至2019年9月,签署国已达51个。长期以来,与诉讼和仲裁一起,调解一直作为主要的替代性纠纷解决机制。但是,与前者相比,调解所产生的和解协议性质上仅仅属于合同契约,缺乏强制执行力,这成为     

法庭加强对调解组织工作的指导大有作为

我县湖边法庭辖湖边乡和地市驻该乡3个单位,共4.1万多人口。过去这个乡一向以民事纠纷多闻名,可是近三年来,该庭审结的民事案件合计才66件,没有兄弟法院一个法庭一年的案件数多,这是为什么?难道是该庭有案不收,群众告状难?我作为法院院长,决心要解开这个谜,于是,便带领一行3人,     

表达自由:美国非营利组织的宪政基石

在美国,对于非营利组织而言,表达自由远比结社自由更为重要.表达自由保障了非营利组织的资源筹措,限制了官方对非营利组织的表达活动的任意限制,提高了官员及公众人物对非营利组织提起诽谤诉讼的门槛,从而成为美国非营利组织发展的宪政基石.     

浅析调解文化的传承与发展

<正>一、传统调解文化的产生调解作为中国古代的传统文化之一,其产生具有深层次的原因。笔者试从中国古代社会的哲学思维角度出发,探讨调解文化的产生背景。（一）贯穿古今的“仁义”观念从先秦到汉代不断发展的儒学,再至宋代理学、清代实学,都能够发现调解文化产生和传承的思维基础。中国古代的调解文化以孔孟的“仁学”为摇篮。     

社会调解工作的新探索——基于西门街道“和好屋”调解组织的实证研究

"和好屋"调解组织在当前基层矛盾化解中的影响力不断提升,其调解工作的成功同一支出色的"老娘舅"队伍和有效的工作机制密切相关。这种新型纠纷调解模式,既是基层矛盾纠纷处理中司法和社会管理的创新之举,也保证了当事人纠纷自决意识的充分实现。     

构建多层次、宽领域的专业调解组织网络

天津市司法局积极探索在相关行业、专业领域,培育建立和推动行业性、专业性人民调解组织建设,截至2015年三季度,共建立行业性、专业性人民调解组织243个,拥有专兼职调解员1058人,逐步形成了覆盖多领域的行业性、专业性人民调解工作体系。一、紧扣区域实际,注重组建培育一是领导高度重视。市委、市政府坚持将推进人民调解工作创新