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公务员聘任制是我国干部人事制度改革在公务员队伍中的具体实践,它是合理配置和充分利用人力资源的途径。如何看待公务员聘任制,它对公务员管理制度变革产生怎样的影响,这--N度目前还存在哪些不足以及怎样稳妥推进,这些问题值得我们思考。公务员聘任制为现行公务员管理体制注入活力。现行公务员管理体制基本上是一种终身制,缺少科学合理的退出机制,公务员一经录用,无法定事由、不经法定程序,不得辞退。 相似文献
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今年1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议举行。人力资源和社会保障部部长尹蔚民提出,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同试题。随着“公务员招考分级分类”引发的社会关注,公务员热又一次成为社会关注的热门话题。本文围绕公务员热展开层层思考:为什么会出现公务员热?如何看待公务员热?怎样为公务员热降降温? 相似文献
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完善我国公务员考录制度应该在借鉴日本公务员考录制度成功经验的基础上,结合我国的实际国情,加强公务员考试方法的多样化,增强公务员考试内容的科学性,完善公务员考录制度的法制建设。 相似文献
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公务员无疑成为当下大学生追捧的一份理想职业。2007年国家公务员的报考与录取比例就达到42:1。据湖北人事网统计,2009年4月26日,来自全国各地的4.6万名考生参加湖北省公务员考试,参考人数均创历史新高。但是,公务员职业倦怠现象并没得到改善。2007年9月,中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导,调查结果显示40%的公务员倦怠感明显。2008年1月,重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布也显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示,重庆市公务员总体心理健康水平尚在平常老百姓之下。 相似文献
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耿相魁 《哈尔滨市委党校学报》2010,(5):88-90
知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象,对公务员的能力素质也有了新的要求,作为新时代的公务员应该具备相应的素质,掌握相应的技能。但是,目前公务员素质还存在一定的缺陷,包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质,要加强教育,提高公务员自身素质;要完善竞争机制和激励机制,吸纳高层次人才;要调整公务员队伍,缩小城乡差距。 相似文献
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公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位,它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行,而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此,科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。 相似文献
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公务员权利保障是指为确保公务员权利最终实现和防止公务员权利受到侵害而采用的制度化设计。由于我国公务员制度起步较晚,因此,公务员权利的许多保障制度还不够成熟,还有许多需要完善和创新的地方。本文试就我国的公务员权利保障问题作初步的探讨,以期引起大家对公务员权利保障制度的关注,从而促进这一制度的发展与完善。 相似文献
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《公务员法》的颁布是我国公务员管理制度的一 个重大发展,标志着我国公务员管理进入一个新的发 展阶段。 首先,进一步规范了公务员管理,提高了机关人 事管理的科学化、民主化、制度化水平。1993年,国务 院颁布了《国家公务员暂行条例》,在国家行政机关建 立和推行公务员制度,经过近12年的实践证明,推行 公务员制度促进了干部人事管理,尤其是机关人事管 理科学化、民主化和法制化,对于提高公务员素质,维 护公务员权益,调动公务员积极性,促进行政能力建 设,发挥了重要作用。在总结12年来建立、推行公务员 制度和开展干部人事制度改革的经验,适当借鉴国外 公共人事行政管理的有益经验和办法的基础上,产生 了我国首部《公务员法》,使公务员的管理有法可依、 有章可循,进一步推进了机关干部人事管理的科学 化、民主化、制度化。 其次,加强了对公务员的依法监督,同时保障了 公务员的合法权益。公务员是国家公职人员,依据职 相似文献
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近年来,随着公务员待遇与地位的提高,公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性,使得公务员报考人数大增,形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象,公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为,经济利益是其分析的基础,个体心理特征是个体行为的出发点,社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素, 相似文献
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山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式,标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能,公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处,集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能,依照《公务员法》和相关配套法规、规章,管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理,并承办省人大、省政府相关任免事宜。 相似文献
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梁永 《中共山西省委党校学报》2010,33(2):77-80
贫困地区乡镇公务员处于整个公务员队伍的最底层,向下植根于人民,向上联系更高一级的政府,“决策少、执行多”。一些乡镇公务员工作心态消极,影响了政府公信力的提升以及公共政策的有效执行。实践中,应加大对贫困地区乡镇公务员的财政支持力度,实施针对不同贫困地区乡镇公务员的个性化培训,不断引入对乡镇公务员功绩的民主考核机制,强化其民众意识、公仆观念。 相似文献
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近年来,报考公务员的人数在逐年递增,在考录工作中也暴露出一些突出问题有待解决及完善,否则将影响到我国公务员队伍的建设,日本公务员考录制度建立较早,也比较完善,研究比较中日公务员考录制度,这对于完善我国公务员考录制度具有重大的借鉴意义。 相似文献