维护职工权益 创建劳动关系和谐企业

维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，是社会主义和谐社会建设的主要任务。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，体现了党和国家对广大劳动者的权益维护、民主保障的高度重视和人文关怀，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障。深入学习贯彻《劳动合同法》，实现促进企业发展与维护职工权益的统一，是各级党政部门特别是工会组织的重要课题，对促进地方经济社会发展和构建和谐社会有着十分重大的现实意义。     

有问有答

2011年7月1日起施行的《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律大典，是我国社会保障法制建设的重要里程碑。这是党和政府履行“人人享有社会保障”庄严政治承诺的法律保证，对于建立覆盖城乡居民的社保体系、维护公民参加和享受社会保险合法权益、促进社会和谐稳定具有重大意义。     

浅议增强执行《劳动合同法》的操作性

新的《劳动合同法》的实施，引起一些企业的关注和质疑，主要原因是用工企业的成本大幅增加，从而影响企业的经济效益。因此，企业应从降低保障成本做起，尽快建立健全社会保障资金跨行政区域合法便捷的接转制度；政府要适当扶持保障压力大的行业，多元化筹集社会保障资金。     

《劳动合同法》对企业的影响及其应对

《劳动合同法》的颁布和实施，受到社会各界广泛关注，它从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。人们再次审视着自己或者别人的劳资关系和劳资“命运”。企业也在不断地审视着如何更好地理解和执行此部法律。《劳动合同法》对企业用人机制的影响、如何应对和执行《劳动合同法》，以期对实现劳资两利、共谋发展，构建和谐稳定社会，都是我们应该思考与分析的问题。     

社会保障的“尚方宝剑”——社会保险法亮点解读

社会保险法是关系国计民生的重要法律。自1993年开始起草、经全国人大常委会会议先后四次审议的《中华人民共和国社会保险法》，于2010年10月28日终获通过，并于今年7月1日起施行。这部法共12章98条，囊括了对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5项社会保险的待遇项目和享受条件，是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的法律。它的实施，对于规范社会保险关系，保障全体公民共享改革发展成果，维护社会和谐稳定，具有十分重要的意义。     

农四师工会集中开展《新保法》宣传活动

正6月30日,农四师工会、师劳动和社会保障局等部门联合开展了《社会保险法》集中宣传日活动。《中华人民共和国社会保险法》于7月1日实施,为使职工群众深入了解《社会保险法》及社会保险相关法规政策,农四师于6月30日统一开展了集中宣传活动。在师工会、师劳动局和社会保障局集中     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

强力推进劳动和社会保障工作

劳动和社会保障事业的发展是构建和谐社会的重要基础，社会保障是否公平，社会就业是否充分，劳动关系是否和谐，是衡量社会是否和谐的重要标准。近年来，鄢陵县人事和劳动社会保障局坚持以科学发展观为统领，结合实际，在加快基础设施建设的同时，努力构建和谐劳动关系，推进劳动保障工作再上新台阶，为全县的经济发展创造了稳定的社会环境。     

《劳动合同法》问答(一)

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日起正式施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。为了让广大读者深入理解《劳动合同法》,本刊将分期刊登《劳动合同法》问答。——编者     

解读《社会保险法》

2011年7月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。此法是我国第一部社会保险制度的综合性法律，其重大意义不仅在于作为劳动者的个人在遭遇年老、生病、工伤、失业、生育时从此可以获得制度性的社会保障待遇，更在于国家开始全面承担对国民同劳动有关的保障责任，可视为中国建设现代国家的重大而具有实质性意义的举措。     

《劳动合同法》与企业竞争力

《劳动合同法》的实施争议不断,主要焦点是对企业竞争力会否削弱。《劳动合同法》实施确实对原有企业低成本竞争力产生了抑制的作用,却也是提升企业竞争力的推动力。低成本竞争优势已不合时宜,企业应在《劳动合同法》之下规范用工,维护劳动者合法权益,努力构建和谐稳定的劳动关系,创新企业竞争力,促进企业发展。     

浅谈我国劳动合同法中解雇保护制度的完善

解雇保护制度在劳动合同法中具有十分重要的价值。为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。但由于种种原因,劳动合同法有关条款确实具有很大的"语言模糊性",有必要进一步完善我国的解雇保护制度,确实保障劳动者的合法权益。     

劳动者单方解除劳动合同问题浅探

劳动者单方解除劳动合同，使劳动争议与仲裁案件大量发生。《中华人民共和国劳动合同法》不仅使劳动者与用人单位建立的劳动关系更加明确，也为稳定劳动关系、改革劳动制度起到了重要作用。在实施《劳动法》过程中，应不断完善立法，加强对劳动者的法制教育。     

论《劳动合同法》对企业和员工的影响及实施企业注意事项

文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这是劳动关系法制化、规范化所必须付出的。这种规范,最终会惠及企业、劳动者、社会等各个方面。     

认真贯彻《劳动合同法》 构建和谐劳动关系

新《劳动合同法》在劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保障，又是一种约束，为建立和谐稳定的劳动关系奠定了法律基础。主要体现在以下三个方面：     

要进一步健全社会保障制度

完善的社会保障体系是社会主义市场经济体制的重要支柱 ,关系改革、发展、稳定的全局。当前 ,国企改革正处在攻坚阶段 ,经济结构大调整正在进行之中 ,新情况、新问题层出不穷 ,迫切需要一个稳定的机制来为改革和发展保驾护航。因此 ,进一步加快健全社会保障制度的工作意义十分重大。一、社会保障体系是市场经济体制建立和运转的需要社会保障制度是指以国家或政府为主体 ,依据社会立法 ,通过国民收入的再分配 ,对公民暂时或永久失去劳动能力时以及由于各种原因生活困难时给予物质帮助 ,保障其基本生活的制度。它一般包括社会保险、社会救济、…     

关注民生 依法维权——我省认真贯彻实施《劳动合同法》

2008年1月1日，一部关系亿万人切身利益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律——《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》正式施行。     

论我国社会保障制度的改革

社会保障就是实行以国家为主体,通过国民收入的分配和再分配,用法律规定对其社会成员因疾病、伤残、年老而丧失劳动能力,或因灾害、不幸事故和失业以及曾为社会尽过义务而生活面临困难者,提供一定物质帮助以保障其基本生活的制度。在当今世界追求经济增长与发展的主题中,拥有基本生活保障和不断改善生活质量已经成为各国公民的天赋权益,为此而提供社会保障则是国家和社会的基本职责所在。对于各社会成员而言,社会化大生产和现代生活方式,已经使家庭和单位的保障功能大大削弱。现在任何人都离不开国家和社会的援助。因此社会必须建立起健全、完备的社会保障制度,只有这样,社会才能稳定,文明才会进步。     

依法转变人力资源管理工作理念

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。劳动合同法是对以往劳动法律制度的突破。劳动法的实施要求用人单位必须依法转变人力资源管理工作的理念。用人单位要保持劳动关系的和谐稳定、留住人才，就必须尊重劳动者合法的权利和利益；尊重劳动者参与管理的权利，依法“共决”规章制度；发挥工会的作用。依法协调劳动关系。     

《劳动合同法》的若干不足及其完善

已于今年1月1日开始实施的《劳动合同法》,是对我国经济和社会发展影响深远的一部重要法律。通过向社会公布草案和广泛征求意见,《劳动合同法》的立法过程较好体现了开门立法、民主立法。该法的通过也有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务关系,提高劳动者权益的保护水平。