石家庄市干部下访把问题解决在基层

“下访工作队真行，没几天就使死接变成了活楼！”当记者最近来到新乐市赵门村即将落成的新校舍时，村民们高兴地说。两年前，这个村盖了一栋教学楼，由于村领导班子变动，钱一下子接不上，盖了半拉子的校舍变成了鸡舍。今年初，新乐市委书记李谦带领由企业和县直单位干部组成的下访工作队来到这个村，千方百计筹集到24万元资金教学楼终于又上马了。当前，在城镇乡村，各种矛盾不断涌现，造成群众来信来访居高不下。面对这种窘境，各地各部门纷纷探索有效的解决方法。石家庄市委去年以来把群众上访变为干部下访，积极组织市直各部门、各县（…     

岂能如此对待群众上访

一些商户因对当地政府有关规定有意见，到省政府集体上访。按照规定，该县一位副县长前往做上访群众工作。孰料，这位副县长竟对上访群众说，你们就是“告到联合国去”，规定也不能改！此言一出，上访群众情绪更加激烈。幸亏省信访局领导积极做工作，稳定群众情绪，才避免了矛盾激化，事态扩大。 群众有问题得不到妥善、合理的解决，所以才有上访之举。作为当地有关部门的领导，理应首先反思自己在对待群众来信来访工作中有无不周，以避免类似的事件再次发生；一旦有群众上访，更应耐心细致地做群众的思想工作，才能避免事态升级，缓和群众…     

习近平《之江新语》文章选登（九）：领导下访是一举多得的有益创举

领导下访接待群众，是深入贯彻“立党为公、执政为民”本质要求，认真解决事关群众切身利益的信访问题的生动实践，是按照中央的统一部署，集中处理信访突出问题及群体性事件的具体体现，是从源头上化解各类矛盾，促进社会和谐稳定的有力举措。我省实行领导干部下访制度一年来的实践证明，下访不仅有利于检查指导基层工作，还有利于促进基层工作的开展与落实；不仅有利于为群众解决实际问题，还有利于培养干部执政为民的思想作风；不仅有利于及时处理群众反映的突出问题，还有利于密切党群干群关系；不仅有利于向群众宣传党的路线方针政策，还有利于培养干部把握全局、推进改革发展的能力。这是一项一举多得的有益创举。我们要进一步加强对这项工作的探索研究，不断深化这项工作，切实把这件事关群众切身利益和社会和谐稳定的大事做实、做细、做好。     

“集体下访”好

四川省各级检察机关近日开展“进千村、访万户”活动，从省检察院各处室、各市分州院到基层检察院将用２个月的时间深入基层，重点走访曾发生过或有动向集体上访的村组，变“坐等上访”为“集体下访”。 如此“集体下访”确实值得肯定。近几年来，由于一些地方特别是农村的贪污、挪用、乱摊派、乱罚款、侵占国家补贴和救济粮款等基层职务犯罪活动日益猖獗，而当地一些部门和单位的头头又“当官不为民作主”，于是集体上访事件便屡有发生，既影响了党群干群关系，又影响了社会的安定和团结。 “通则不痛，不通则痛”，这一中医理论对于处理党…     

群众路线是维护稳定的根本路线

随着国企改革的深入,职工大规模集体上访成为社会稳定的热点问题。湖北襄樊市襄阳区化肥厂是一个有着1000多名职工的国有企业,2000年8月宣布破产,2003年5月,被一家外地公司(华星公司)买断。自破产以来,职工因集资、工资问题多次集体上访。一次,该厂200多人因变现资金分配问题来区上访,并挟持在现场解决问题的区政府领导赴市上访,情绪激烈,行为失控。鉴于这种情况,买断方公司董事会决定撤资,形势异常紧迫。事件发生后,区委迅即成立由区主要领导挂帅的领导小组和相关单     

瞭望哨

望哨善待上访者江苏长来前不久，原安徽纺织厂被兼并后，有几十名下岗职工因生活困难和对就业问题的担忧而上访。合肥市委副书记、副市长闻讯立刻离开各自的会场赶到现场，与职工交谈了好几个小时，并把办公室和家中电话留给了职工，使上访职工满怀怒气而来，心平气和而...     

一把手应多抓抓接访

"群众一日叫苦,我们一日心中难安。"这是山西应县主要领导对上访群众的一句话。据报载,为了有效地为上访群众排忧解难,真正把群众的呼声和要求放在第一位,山西应县县委建立起了"书记、县长每月亲自值班专门接待上访群众"的制度,提高了上访问题的解决率,此举受到当地群众好评。笔者以为,各地政府的党政一把手在关系群众切身利益、关乎社会主义和谐社会构建的上访问题上,应多花些心思,多下些气力,多做做工夫。     

培养职工的大局意识

企业思想政治工作必须紧扣企业发展主题，服务中心，服务大局，培养职工的大局意识。第一要帮助职工正确认识形势。帮助职工掌握分析和判断形势的正确方法，引导他们站在宏观角度看问题，不被局部的暂时的困难所吓倒；一分为二地看形势，用发展的眼光看形势，明白目前的困难是发展中的困难，只要拼搏进取就能度过难关。第二要帮助职工了解政策。随着用工制度改革、工资分配制度改革、医疗制度改革的陆续出台，帮助职工学好、用好这些政策就成为企业思想政治工作的一项重要任务。要把政策原原本本交给群众，帮他们了解政策背景、掌握政策精神…     

企业走出困境 需放大优势资源

国有企业的“感情”资源是宝贵的，这种资源是企业与职工、干部与群众联系的纽带，是一种潜在的优势资源。在企业经营困难的情况下，将这种优势资源有效放大，企业就有了稳定的前提，有了生存的根本，有了发展的动力。     

创新社会管理的台州步调

把尊重群众意愿和智慧放在首位一是围绕群众所思所盼所想来推进社会管理创新。近年来,台州市持续开展定期下访、蹲点调研等多种形式的领导干部下基层活动,健全领导下基层调查研究和领导联系重大事项制度。     

解决企业劳动纠纷问题的对策

改革开放以来,一大批国有企业通过改制、改组、改造,焕发了生机和活力,成为国民经济的重要支柱。但是,也有一部分国有企业因多种原因而举步维艰,企业生产和职工生活都面临很大的困难,由此引发的劳动纠纷问题层出不穷,企业职工群体上访逐年增加,成为影响社会稳定和国有企业改革顺利进行的一个突出因素。解决企业劳动纠纷问题的根本出路在于加快国有企业改革步伐,搞活国有企业。     

压制上访的官场“潜规则”可以休矣

河南省唐河县张清寨村5名群众因上访被判刑一事,凸显了某些基层政府对待群众上访的“傲慢与偏见”,而诱发这种“傲慢与偏见”的或许就是在官场颇为盛行的一种“潜规则”;“上访”就等于“闹事”,上访者就是影响地方政府形象和社会稳定的“不稳定因素”,于是,少数基层政府干出了诸如散布“越级上访就是违法”之类标语口号,乃至以所谓聚众扰乱社会秩序的罪名抓捕和制裁上访群众等咄咄怪事。     

求真务实，关爱职工——上海市黄浦区总工会掠影

近年来，黄浦区总工会紧紧围绕本区改革，发展，稳定大局，紧紧依靠区委的领导；紧紧依靠人大，区政府，区政协的支持，坚持以“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，不断提高群众工作能力，求真务实，关爱职工，全力帮助一线职工提高收入。     

劳动争议案件激增·劳动关系矛盾激化·群体事件时有发生 稳定劳动关系要当大事抓

拥有6000名员工的外商独资 企业大连万宝至马达有限 公司,因为企业拒不执行国家规定的每周48小时工作制,加之员工工资过低,及企业对职工的合法要求漠视不理,导致了企业停产3天的群体事件;湖北襄樊市轮船公司,因为企业经营困难而长期拖欠职工工资,从而引发职工多次集体上访…… 近年来,我国一些地方和企业劳动争议案件激增,劳动关系矛盾激     

必须重视另一种"一稿多投"

一 稿多投是指作者为了多得稿费 ,把一篇稿件复制成若干份后投向多种报刊。时下 ,在我们的工作中已出现了另一种“一稿多投”现象 ,即一些群众在碰到矛盾、问题、困难、冤屈需要有关领导出面解决和帮助时 ,往往把相同的上访材料复制成若干份 ,分别寄往乡（镇）、县（区）、市、省、中央各级的主要领导和纪委、检察院、反贪局、政法委、信访办、总工会、妇联等部门以及新闻单位。这种“一稿多投”和我们通常讲的一稿多投一样 ,也有不值得称道之处。一方面 ,重复增加成本 ,造成了大量纸张、油墨、人力等资源的浪费。武汉几位职工 ,为举报有贪…     

玉林市水泥总厂围绕改革抓思想政治工作

玉林市水泥总厂党委充分发挥政治核心作用，企业思想政治工作始终贯穿于“三项制度”改革的全过程。首先，该厂通过党校、闭路电视、广播、墙报、板报、大小标语、大小会议等形式，加强对职工进行宣传教育，使职工认识到“三项制度”改革的重要性和必要性。其次，每个改革方案，每项措施由企业改革领导小组制订，通过中层领导会议、职工大会充分酝酿讨论后，经职代会通过进行实施，使企业改革人人皆知，深入人心，没有出现因改革而上访、信访的现象。第三，每月一次的党委中心理论的学习对象均扩大到党支部书记，这样做既提高了支部书记的理…     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

“最多跑一地”推动基层矛盾化解

正2020年3月,习近平总书记在调研安吉县社会矛盾纠纷调处化解中心时强调,要完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,把党员、干部下访和群众上访结合起来,把群众矛盾纠纷调处化解工作规范起来,让老百姓遇到问题能有地方"找个说法",切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。安吉县创新推进县乡两级社会矛盾纠纷调处化解中心(点)建设,发挥思想政治工作的优势,扎实有效做好群众工作,基层矛盾化解水平不断提升。高标准再造平台,在围绕群众上下苦功夫     

变“害怕”为“欢迎”

山西省政协原副主席吕日周对待上访群众的办法是搬一个小板凳,坐在上访群众中仔细地听、认真地记。去年以来,《嘹望》新闻周刊刊登了一些探讨上访问题的文章,很受教益。再读今年第12期的《欢迎上访与害怕上访》,也不由得想到了吕日周。     

扭亏先扭心 兴厂先兴人

我们公司从1995年末组建以来，就遇到了前所未有的困难。市场萎缩，债务沉重，经济效益持续下滑，到1998年末，企业已经陷入了举步维艰的窘况中。多年累计的潜亏，拖欠职工工资和集资款及其它福利待遇，造成每天要债的、上访的络绎不绝。职工对企业失去了信心和信任，可用“三个主义”来概括，即：自由主义、悲观主义、失败主义。在企业生死存亡的关键时刻，1999年1月，市委、市政府对机床集团领导班子进行了调整。新班子达成共识，认为经济运行质量滑坡并不可怕，可怕的是职工思想滑坡，人心涣散，队伍垮掉。为此，决定扭亏先扭心，兴厂先…