病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

骄阳似火 请记得你的“高温权”

<正>由于不知道自己享有特殊的"高温权利",许多劳动者面对骄阳似火、酷热难耐,往往只是无可奈何地继续工作,甚至在因停工被扣工资、因中暑无法工作后,也只是忍气吞声。以下案例,或许能给你一些提示。高温津贴:应当足额发放【案例】田立斌是一家公司的外勤员工,每年夏、秋两季,都是公司的工作旺季。而为了工作,即使是在35℃以上的高温天气,田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月,田立斌得知相关规定后,曾要求公司支付高温津贴。但公司认为,高温津贴属于工资组成部分,在公司已经按照彼此约定的月工资标准,向田立斌足额发放工资的情况下,田立斌自     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

听者无意 文章竟是自己所著 未署姓名 邮电局侵犯著作权

[案情]原告:王春花,女,41岁,住新乡市原阳县城关镇北街新一路七号,是《在家里,女人不要太能干》一文的作者。被告:新乡市邮电局。法定代表人:王永志。1997年7月份,王春花按照新乡市邮电局"168自动声讯使用手册(四版)上拨打16832442号,听到的声讯录音与自己所著的一篇文章题目一样,遂拨打电话查询,结果发现该录音内容正是自己发表在1994年《妇女生活》第11期杂志上的《在家里,女人不要太能干》一文,时间约七分钟,没有作者姓名。王春花即向有关单位反映此事,没有得到支持。更令其气愤的是,有关单位竟怀疑这篇文章是她抄袭"168"台的,使其精神上受到了伤害。为此,王春花起诉新乡市邮电局侵     

法律信箱

我能要回单位应该发给我的津贴吗编辑同志:我与公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了基本工资数额和岗位职责。由于公司经常承接大型会议的策划工作,故我们这些策划人员经常通宵工作,于是公司又和我们签订了一份新的协议,每月通宵加班超过五天的,另发给我们每月2000元的津贴,每季度结清一次。现在,我打算离     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

女能人从乡间走来

女能人从乡间走来李富清３月上旬，我随省委“百乡干村万户农村大调查”调查组赴湘乡市调查，所见所闻，令我这位妇联干部兴奋、惊喜之极，因为在湘乡市农村最基层活跃着一群能干善战的女能人，她们的才华、政绩和功德，让我感动、赞叹不已。她们中有的敢想敢为，锐意进取...     

聋哑妇女也有生育抚养权

案情：39岁的胡某(女)系河南省西峡县某村的村民．患先天性聋哑．但其身体健全．能干农活也能料理家务。1990年．经人介绍她与本村的陈某结为夫妻．婚后双方感情很好。1991年后．胡某先后生了一女一男，     

经济下行期如何关注心理健康

<正>健康与经济发展的关系是经济学研究的经典问题,在当前经济增速放缓、人口结构变化的新阶段,这一问题被赋予了新涵义。进入2024年,国内互联网企业的“降本增效”浪潮仍在进行。近日,北京某家互联网公司裁员的消息在网络上引起了广泛的关注,这家巅峰时期拥有超过2000名员工的公司,如今仅剩不到600人,裁员比例超过70%。今年1月,多个全球知名的互联网巨头宣布了大规模裁员：亚马逊裁掉1.8万名员工,谷歌的母公司Alphabet裁减了1.2万人,微软和Meta也分别裁员约1万人。一系列裁员事件不仅是缩减成本,也反映了更深层次的经济问题：企业发展信心受挫、市场不确定性以及行业增长放缓。     

以人为本，巾帼风采促和谐——中国移动湖州分公司积极创建巾帼文明岗

中国移动湖州分公司共有女员工585名，女员工人数占公司总人数的65％。在公司党委的正确领导下，公司妇委会深入贯彻实践科学发展观，引导女员工围绕公司工作重点．服务企业发展大局。以实现整体超越为目标，充分发挥自身优势，为湖州经济社会发展作出应有的贡献。     

公司擅自裁员合法吗？

张某是一家高新技术开发服务公司的员工。2007年初,公司股东发生了变动,随后管理层进行调整,公司决定裁减员工。由于张某年纪较大(但劳动合同约定的期限还没有届满),不幸被列入裁减人员的名单。3月1日,公司张贴公告,宣布张某等12人停止工作,停发工资,并在10天之内办理解除劳动合同的手     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

“代为尽孝”,不妨上升为法律义务

在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在山东滨州一公司里,却出现了员工的父母也能同时领取"孝工资"的新鲜事。所谓"孝工资",是公司按照一定标准给员工的父母发放工资,是代替员工尽孝道的一种企业行为,该部分资金完全由公司     

沟通从不满开始

让员工将不满说出来 尺有所短,寸有所长,再能干的管理者,也要借助他人的智慧,在某一方面,说不定下级比领导更有经验。国际知名企业的领导人,大多是从谏如流的管理者。如:微软的比尔·盖茨鼓励员工畅所欲言,对公司的发展、存在的问题、甚至上司的缺点,都要毫无保留地提出批评、建议或提案。他说:“如果人人都能提出建议,就说明人人都在关心公司,公     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

港澳台快报

<正>澳门再向永久居民派钱9000元派钱啦!派钱啦!澳门政府又派钱啦!3月23日,澳门特区行政长官崔世安在向特区立法会全体会议作2015年财政年度施政报告时宣布,向每名澳门永久居民派发9000元(澳门币,下同)。除派钱外,敬老金、教育津贴、残疾津贴、进修基金等也获得全面调升;中小企业年收益的报税门槛从30万元宽松至60万元。崔世安还称,会尽量做到对博彩业调速不转势。此消息一出,再一次牵起香港人羡慕目光,不少香港市民恨得牙痒痒,感叹     

生育保险产假工资可以同时享有吗?

Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?北京读者郭女士     

中华人民共和国国家发展和改革委员会令 第13号

正根据投诉举报处理工作实际情况,并考虑到适用主体、调整对象均发生了变化,现决定宣布失效《电力监管机构举报处理规定》(国家电力监管委员会令第17号)、《电力监管机构投诉处理规定》(国家电力监管委员会令第18号)。宣布失效的文件,自本决定印发之日起停止执行,不再作为行政管理的依据。     

汽车业天堂里的一桩美满婚姻

两个享有世界声誉的汽车业“巨人”——美国克莱斯勒公司和德国戴姆勒—奔驰公司作出了一个足以令世界为之震惊的决定:两家公司将合并。一个拥有42.1万员工、年销售额在1300亿美元的戴姆—克莱斯勒汽车公司诞生了。