劳模创新工作室助力“产改”

<正>技能人才队伍是企业发展的核心资源,是推动经济发展的重要力量。党的二十大报告对深化产业工人队伍建设提出了新的要求,进一步激发企业压实主体责任,强化改革举措,完善人才培养机制。为学习贯彻党的二十大精神,深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神,日前,全国总工会和国务院国资委党委联合印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的意见》,要求充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。     

首钢集团有限公司 积极探索产业工人技能评价和激励机制改革试点工作

<正>近年来，首钢集团认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的一系列重要讲话和指示精神，大力加强新时期产业工人队伍建设，为打牢首钢高质量发展基础、推动高质量发展提供了强有力的支撑。2021年7月，首钢被北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室确定为产业工人技能评价、激励机制首批试点单位后，认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和北京市关于推进产业工人队伍建设改革相关要求，组建工作专班，     

北京建工集团有限责任公司 聚焦职工创新创效 助力首都产业工人队伍建设

<正>作为北京市产业工人队伍建设改革试点单位之一，北京建工集团公司工会制定了“推进全员创新创效”工作方案，突出重点、优化机制、完善政策、做实项目，为企业创新发展、高质量发展提供动力和保障，为首都产业工人队伍建设改革提供了企业工会推进职工创新工作的路径探索。高度重视，加强组织领导2021年8月，北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发了《关于开展北京市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，     

北京城市学院 深化政校行企战略合作 共同推进“产改”试点工作

<正>为深入贯彻落实中共中央国务院、北京市推进产业工人队伍建设改革工作要求，按照市推进产业工人队伍建设改革协调小组会议部署，北京城市学院作为“劳模、工匠精神培育”项目试点单位，积极探索产业工人培养培育的实践路径。为切实做好试点工作，经学校党委研究，第一时间制定了《北京城市学院关于北京市产业工作队伍建设改革试点工作方案》，成立由学校主要领导亲自挂帅的项目试点工作领导小组，     

产业工人队伍建设改革五年来不断走深走实——实现人生出彩 书写时代荣光

<正>产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。2017年4月,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”,一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。5年间,从“试点探索”到“区域展开”,从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质,产业工人队伍建设改革不断走深走实,一支有理想守信念、懂技术会创新、     

东城区总工会 运用阵地优势，大力弘扬社会主义核心价值观

<正>根据中共中央、国务院有关推进产业工人队伍建设改革工作要求，按照北京市《关于开展北京市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》部署，东城区总工会紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，坚持“崇文争先”理念，加快“五个东城”建设，将产业工人队伍建设改革工作有机融入于加速“崇文争先”、做实“六字文章”、实现“六力提升”的区域发展建设中心工作之中，     

首都产业工人队伍建设改革暨职工创新工作室建设推进会召开，魏小东强调——建设高素质劳动者大军 助力首都高质量发展 全市共有市级以上职工创新工作室683家

正4月30日,首都产业工人队伍建设改革暨职工创新工作室建设推进会在北京市轨道交通建设管理有限公司召开。会议的主要任务是贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会议精神,总结首都产业工人队伍建设改革工作特别是在职工创新工作室建设方面的典型经验,对下一步改革工作进行再动员、再部署。市委常委、市委组织部部长,     

北京市园林绿化企业工会联合会 深入调研摸实情 推进工作促提升

<正>北京市园林绿化企业工会联合会在北京市产业工人队伍建设改革领导小组的指导下，根据总体工作部署，积极推进产业工人队伍建设改革试点工作，在本行业系统内开展“技能人才薪酬激励”试点工作，取得了积极成效。深入调研，以问题为导向提出合理化建议2022年初，为进一步落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，     

海淀区总工会 扎实推进非公企业产业工人队伍建设改革

<正>根据北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组整体部署，海淀区总工会承担了非公企业产业工人队伍建设改革试点项目。区总工会迅速成立试点领导小组，并结合海淀实际，制定了《海淀区总工会开展推进产业工人队伍建设改革非公企业工会工作试点方案》，既进行非公企业工会工作全面试点，又将非公企业工会工作具体分解为工匠精神培育、企业培训体系、职工之家建设、职工权益保障、创新成果应用转化、产业工人技能评价与激励机制、师带徒等分项目，     

北京市燃气集团有限责任公司 渠道畅通 多措并举 将“产改”工作落到实处

<正>北京燃气集团认真落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和北京市推进产业工人队伍建设改革工作要求，结合集团工人队伍现状和特点，构建“产改”创新“四梁八柱”，倡导正向激励，以贴合实际的改革理念、行之有效的改革方法，推动产业工人队伍建设改革落地、落实。北京燃气集团是北京市能源供应和公用事业企业，在京内职工中，生产技能人员占比58%。“产改”五年来，企业高技能人才总数达1375人，     

北京经济技术开发区总工会 强化机制 破解难题 狠抓落实 助推产业工人队伍建设改革水平提升

<正>北京经济技术开发区于2021年成为北京市“产改”工作全面试点单位，在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组的指导下，不断探索产业工人队伍建设改革中的新思路新方法，发挥先试先行作用，创建适应产业工人队伍建设需求的工作模式，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，推动亦庄新城高质量发展。     

朝阳区总工会 结合自身特色，走出“12345”朝阳“产改”路

<正>2021年7月，朝阳区被确定为北京市产业工人队伍建设改革全面试点单位。结合自身特色，经过一年多的试点摸索，朝阳区在推进产业工人队伍建设改革中，形成了“六位一体”的产改工作体系和“12345”朝阳“产改”经验模式。坚持一条主线，思想引领聚共识为着力将更多优秀产业工人吸收到党组织中来，朝阳区积极推动国有企业、非公经济组织、两新组织等各级各类优秀产业工人向党组织、工会组织靠拢。     

马克思主义工人阶级理论和劳动学说的进一步丰富和发展——产业工人队伍建设改革的理论探索

<正>党的十八大以来，习近平总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建设改革。2017年2月，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》，并多次就产业工人队伍建设改革发表重要讲话、作出重要指示。五年来，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定，主力军作用得到更好发挥，技术技能水平显著提升，地位和待遇进一步提高，产业工人队伍不断发展壮大。时代是思想之母，实践是理论之源。     

基于工匠学院模式的高技能人才培养比较与启示

<正>高技能人才是产业工人队伍的中坚力量,在推动国民经济发展、赢得产业变革先机方面起着关键性作用。工匠学院是弘扬工匠精神、传承工匠技艺、提高技能人才水平的重要平台,是推进产业工人队伍建设改革的重要抓手,在带动地区和行业经济发展方面彰显独特功能。本文从地区和行业两个维度,对不同类型的工匠学院进行比较研究,以期为培养高技能人才提供理论借鉴和实践指导。     

全国总工会负责人就学习贯彻《新时期产业工人队伍建设改革方案》答记者问

<正>2017年2月6日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议,审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》)。近日,中共中央、国务院印发了《改革方案》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。日前,全国总工会党组书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋接受采访,就有关情况回答了记者提问。     

通州区总工会 建设行业、企业培训体系，培育高素质产业工人队伍

<正>根据市总工会的整体安排，通州区作为项目试点单位，在全面落实产业工人队伍建设改革工作的基础上，着重落实试点项目，把产业工人队伍建设改革中行业、企业培训体系建设工作作为重中之重。分层次，抓重点，纵深推进三级培训体系组织建设三级培训体系是工会适应产业工人队伍建设改革工作的创新领导体制和运行机制，     

北京市建筑工会 以专业竞赛造就“建筑工匠”

<正>北京市建筑工会服务对象主要是建筑设计、施工、装修、市政工程建设及市政公用服务、物业管理、房地产开发及经纪服务等领域的职工。在被确定为北京市产业工人队伍建设改革中的“产业工人劳动和技能竞赛项目”试点单位后，市建筑工会积极承担“产改”试点工作，高质量推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支技术精湛、数量宏大的产业工人队伍，为加快推进首都建筑行业高质量发展提供人才支撑。     

西城区总工会 立足自身实际 大胆探索实践

<正>为加快推进西城区产业工人队伍建设改革试点任务，西城区总工会成立了西城区产业工人队伍建设改革工作专班，区委副书记和区总工会主要负责同志共同担任组长，制定西城区产业工人队伍建设改革试点工作方案，确定区卫生与健康委、大栅栏街道、 91科技集团、北京市蓟城山水投资管理集团公司四家单位为试点单位。西城区总工会立足西城职工队伍实际，积极探索实践，采取有力措施推进改革试点工作，取得了一定的成果。     

国企大改革,要先解决“小问题”

<正>近日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》),对深化国有企业改革作出重大部署,强调要坚持问题导向,继续推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业。按照问题导向的改革方法,深化国有企业改革不能总是停留在一些无谓的争论上,而必须从实实在在的问题着手,通过解决一个个具体问题,推动改革的深入。那么,目前的国有企业有什么亟待解决的突出矛盾和问题?《意见》列举种种,概括起来主要是两类,一类是对国有企业的监管     

强化产业工人队伍建设支撑保证——摘自《新的使命和担当》

正制定和实施《改革方案》,是着眼于巩固党的执政基础,实施制造强国战略、全面提高产业工人素质作出的重大的战略部署。如何把25项改革措施落到实处,是决定这项改革成败的关键所在。《改革方案》专门就强化产业工人队伍建设支撑保障,提出加强有关产业工人队伍建设的法治保障、完善财政投入机制、建立社会多元投入机制、完善产业工人劳动经济权益保障机制、深化产业工人队伍建设理论政策研究及营造尊重劳动、崇尚技能、激励创造的社会氛围等6项举措。只有各方面保障到位,改革措施才能落地见效,