“五百工程”助推人才强县

实施“百万基金引才工程”．构建鄂西北经济欠发达地区人才引进洼地。县财政每年拨款100万元设立引才基金．对高层次人才发放一次性安家补助。其中：博士研究生，每人补助10万元；硕士研究生，每人补助6万元。对引进的人才工资实行高套。     

广西高层次人才服务工作现状及思考

正高层次人才服务是各级党委政府与人才联系沟通的重要渠道和纽带,也是搭建产学研合作平台,发挥人才作用,体现以用为本的人才工作理念的重要抓手。作为后发展欠发达地区,经济基础决定了人才工作的总体局面,广西高层次人才服务工作既有成绩,更面临发展困境,如何寻找机遇实现突破,值得思考和研究。一、广西高层次人才服务工作现状     

新时代高校高层次人才评价的逻辑和路径研究

进入新时代,高校高层次人才在创新型国家建设中发挥着关键作用。人才评价是引导人才发展方向的“风向标”。相比一般性人才评价,高层次人才评价更为复杂。当前,高校高层次人才评价存在着诸多突出问题,评价目标和理念、参与评价的主客体、评价体系、评价实施程序及应用等方面尚需完善。故而,高层次人才评价要尊重人才成长规律、形成新的评价逻辑,进一步优化高层次人才分层分类、精准评价机制。未来,高层次人才评价要坚持“品德、能力、贡献”导向,为国家战略发展提供有力支持;在评价体系上,持续打破“五唯”,构建量化、质性以及同行评价相结合的分层分类指标体系;在参与主体上,丰富评价主体,重点完善同行专家遴选机制,提升精准评价的效度;在评价应用上落脚于以评促建,引导高层次人才质量持续发展和提升。     

共“襄”发展,人才工作须“出圈”

习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话是指导新时代人才工作的纲领性文献,为我们提供了根本遵循。全面提升襄阳作为中部地区重点城市、省域副中心城市的综合实力,迫切需要大批优秀人才,我们应深刻领会“八个坚持”的丰富内涵,全方位抓好人才引育留用,打造区域性人才中心和创新高地,为加快建设美丽襄阳、率先实现绿色崛起提供人才支撑,为湖北“建成支点、走在前列、谱写新篇”作出更大贡献。     

论欠发达地区高层次创新型人才队伍建设

当前,随着我国改革开放的深入,我国经济得到了更大程度的发展,但区域发展不平衡的现象却更加突出。欠发达地区特别是西部省区与东部发达地区之间的发展差距越来越大,为尽快缩小差距,欠发达地区必须破除传统的发展模式,谋求跨越式大发展的道路。人才是第一资源。人才特别是高层次创新型人才对经济社会的发展支撑、拉伸作用巨大。因此,欠发达地区如何运用人才,特别是如何建设一支高层次创新型人才队伍为地方经济社会跨越式大发展服务,是欠发达地区人才工作迫切需要需要解决的一个难题。     

经济欠发达地区企业人才问题研究

经济欠发达地区工业落后的一个重要原因是人才严重匮乏。要努力吸引本地人才,给予人才一定的社会地位,借地生“才”,重视感情激励,发现培养内部人才。     

海外高层次人才的政策工具选择配置及其功能实现分析——以深圳市为例

政策合理性与政策文本中隐含的政策工具紧密关联,人才政策文件中隐含诸多引进、激励、培育、使用人才的政策工具,合理及完整的人才政策内容包含保障型、激励型、发展型、服务型、评价型五种政策工具。人才政策“需求-过程”复合分析模型将五种政策工具嵌入到“人才政策过程”之中,贯穿于人才管理的“引、用、留、育”四个环节,高度融合了“人才需求”“人才管理过程”“人才政策工具”三个要素。深圳海外高层次人才政策须从以下几个方面进行完善:优化人才政策工具组合,挖掘人才政策的功能优势;嵌入“评价型政策工具”,保障人才发展政策的实施效果;优化升级高层次人才服务,提升人才政策工具使用效能。     

集聚培养急需紧缺高层次人才

正广西科教基础薄弱,可用财力有限,引才育才条件远不如发达地区,高层次人才匮乏问题尤为突出。广西壮族自治区党委、政府抓住西部大开发、帮扶民族地区发展的历史机遇,借助国家平台和优势资源,积极争取中央单位支持,大力集聚、培育经济社会发展急需紧缺的高层次人才,为广西科学发展提供了有力支撑。     

崇左市大力引才建设边关城市

本刊讯（通讯员朱佳文 陈薇薇）近日，崇左市出台了《崇左市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及相关配套文件。该纲要指出，崇左市将实施人才小高地建设、重点产业人才开发、党政人才队伍建设、高层次人才培养引进、外向型综合人才开发、本地高技能人才培养、农村劳动力转移就业职业培训、宣传文化优秀人才开发、青年人才“选苗育苗”等九大重点工程。     

农户对农地归整意愿的实证分析——以江苏省经济欠发达地区为例

本文以江苏省经济欠发达地区为例,以4县(市)的394个农户的调查数据为基础,通过建立Logit模型对影响农户对农地归整意愿的主要因素进行了分析。研究结果表明,农户家庭劳动力数量和农户拥有地块数量是影响农户归整土地意愿的两个重要影响因素。     

以高层次“双通”人才培养深入推进我国宗教中国化研究

培养既精通宗教经典教义又精通中华优秀传统文化的宗教高层次“双通”人才，不仅是做好新时代宗教工作的要求，更是实现宗教健康传承的内在要求。要根据新时代培养宗教高层次“双通”人才的新要求和当前实践中存在的问题，着力在制度设计、教育扶持、实践平台等方面优化培养路径。     

欠发达地区人才开发与引进中存在的问题及对策

在社会主义市场经济体制建立的历史进程中,人才匮乏和流失,是欠发达地区存在的一个比较突出的社会问题,已经严重制约欠发达地区经济社会的协调和持续发展。本文以朝阳市为例分析了经济欠发达地区在人才开发与引进中存在的问题,并提出了解决这些问题的对策。     

济南高层次人才引进现状、问题及对策研究

济南市在引才方面已经初步形成了较为完善的人才政策体系。但是,和其他城市相比,引才政策并不具备足够的吸引力和竞争力;高层次人才集聚"雁阵效应"尚未形成;人才综合服务环境有待优化;高端人才承载平台能力不强;高端人才存在流失隐患。加强济南高层次人才引进,要坚持转变理念与完善政策并重,打造引才最佳环境;坚持引进人才与留住人才并重,营造尊重人才最佳氛围;坚持优化机制与改善服务并重,为人才创造有温度的环境;坚持激励考核与培养培育并重,充分发挥人才的最大潜能;坚持市场引才用才为主,更好发挥政府引导和服务作用。     

省部属重点建设高校学科人才队伍建设研究

省部属重点建设高校作为我国高校的重要组成部分，具有自身的特点，在学科人才队伍建设中面临着众多学科急需发展与高层次学科带头人较少的矛盾，面临着与“985工程”、“211工程”院校差距不断被拉大的风险，面临着被地方普通院校急速追赶、甚至被超越等不利局面。在学科人才队伍建设方面急需破解高层次人才引进、内部挖掘培养高层次人才和减少高层次人才的流失等难题。针对以上问题，省部属重点建设高校高层次人才方面要与“985工程”高校错位引进，提高成功率；充分发挥作为省部属重点建设院校的优势，提升对高层次人才的吸引力；多措并举，不断提升对内部挖掘高层次人才的培养效果；不断提高对高层次人才的管理服务水平和待遇，改善综合环境，减少流失。     

欠发达地区发展县域经济的战略思考

作为欠发达地区,区域发展的滞后突出表现在农村发展的滞后。没有农业的发展、农村的繁荣和农民的富裕,就不可能有欠发达地区的真正发展。“三农”问题集中体现在县域,县域经济是以农村经济为主体的经济。要从根本上解决“三农”问题,不能就“三农”论“三农”,必须按照党的十六     

电商助推乡村产业振兴研究——以陕西省安康地区为例

党的十九大报告提出了实施乡村振兴的历史任务,为欠发达地区创造了难得的历史机遇。要实现乡村振兴战略,促进产业兴旺是重点,电商是促进农业产业发展的主要模式。新时代,如何进一步发挥电商在乡村振兴战略实施中的重要作用,是值得深入研究的重要课题。以安康市“安康扶贫空间”以及紫阳、汉阴、石泉和宁陕4县为研究对象,根据调研数据分析显示,农产品物流问题、品牌意识薄弱、品质参差不齐和电商人才匮乏问题是该地区目前电商发展受限的主要瓶颈。针对以上问题,要从提高思想认识、优化配送体系、夯实品牌信用体系、提高农民科学种植养殖技术及农户信用意识、强化人才培训5方面进行改善。     

高等教育集群何以促进人才高地建设——基于粤港澳大湾区与旧金山湾区的比较

高等教育集群促进人才高地建设是当前我国提升区域综合实力、服务国家战略的政策导向和现实需求。高等教育集群主要通过人才培育和人才吸引实现高地人才聚集及其结构优化。比较发现,粤港澳大湾区人才高地建设以政府为主导,高等教育集群吸引人才的质量和与产业集群的互动相较旧金山湾区存在差距。从“育”和“引”两条主线出发,寻求粤港澳大湾区高等教育集群发展推动人才高地建设的现实路径,即优化高等教育集群体系、提升人才高地育才水平,通过制度型开放增强人才高地聚才吸引力,产教融合、科教融汇推动人才、科技、产业互融。     

关于公布优秀自治区级人才小高地名单的通知

桂人社发〔2014〕43号各市党委组织部、人力资源和社会保障局,各自治区级人才小高地,区直有关单位:人才小高地建设是我区实施人才强桂战略的重大举措。自2004年我区首批人才小高地建设正式启动以来,在自治区党委、政府的政策引导和强力扶持下,各人才小高地发挥引才聚才的功能作用,以项目为载体,引进和培养了众多高层次人才,促进了人     

欠发达地区青年人才开发中应注意的几个问题

当前各国、各地区为适应经济社会发展的需要,都在积极实施人才战略,以抢占人才竞争的制高点。在这场以人才为核心的竞争中,欠发达地区要实现跨越式发展,必须在人才开发,特别是青年人才的开发与培养上下更大的功夫,要以“使用”青年人才为中心,以此来促使人才数量、质量和结构变化以适应经济发展的要求,不断创新青年人才引进、配置的方式和机制,逐步实现由以国家为主体向以用人单位和人才个体为主体的格局转变,改善、实施和推进青年人才开发的人文环境,为实现经济快速增长提供长久的人才保障。     

欠发达地区城市政府在跨越式发展中的作用因素研究——以南宁市为例

欠发达地区城市在实现经济社会跨越式发展中,政府的作用因素是决定性因素之一。欠发达地区城市政府首要的是要创新城市政府的行政管理体制和机制,使政府管理城市的“绝对权力”“分散化,”使政府的作用因素在城市的发展中得到有效地发挥,以适应经济社会发展的需要。