北京锦绣绿都公司集体协商谈出“亲子假”

正陪孩子参加中、高考,参加家长会等,均可享受"亲子假"——这是北京锦绣绿都园林绿化公司集体协商为职工新谈出的福利。2019年8月22日,北京市平谷区总工会集体协商指导组披露了这一集体协商实例。据介绍,北京锦绣绿都园林绿化公司于2013年成立,现有9个管理职能岗位职工42人,7个管护大队林地管护人员1143人,     

工资协商为企业增活力——北京东华服装有限责任公司工资集体协商工作纪实

<正>北京东华服装有限责任公司的前身是北京东华服装集团公司,是东城区商委所属的国有企业。改制后,企业运作规范,经营管理井然,凝聚力增强。由于企业是服装类生产企业,一线职工多,女工比例高,因此,在开展工资集体协商前,职工对工资待遇涨幅、劳动保护等关注度很高,同时对是否落实政策颇有担忧。2012年,公司开始进行工资集体协商的工作。企业意识到,工资协商必将成为协调职工与企业的关系,增强     

工会在集体协商谈判中需要注意解决哪些问题？

工会作为职工一方参加集体协商谈判,是工会在市场经济条件下代表和维护职工合法权益的一项基本工作内容,主要应做好以下工作:1.在参加集体谈判之前,厂泛听取劳动者的意见,充分反映职工的意见和     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

东城区总工会多种协商模式提升集体协商质量

<正>东城区总工会认真贯彻落实"两个普遍"的工作要求,拓宽工作思路,创新工作方法,集体协商建制率稳步增长,协商形式创新多样,协商程序不断规范,协商质量逐年提高。截至目前,我区签订集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊保护合同的企业11301家,覆盖职工161658人,签订率达99%。一是与企业分配制度相结合的协商模式。天润金百通过协商,达成了企业职工工资增长与企业效益挂钩、与党政领导考核结果挂钩的双挂钩原则;便     

热议“工资集体协商”

<正>根据北京市总工会今年二季度职工队伍状况分析调查结果,本市60%的职工群体月收入2000元左右,还有10%的职工群体月收入低于1100元。此外,还     

强稳定保收入 促和谐稳发展——记北京坚盾保安服务有限公司集体协商工作

<正>北京坚盾保安服务有限公司成立于2000年3月,是一家经营保安服务项目的民营企业。公司现有员工4500余人,100%签订了劳动合同。在近三年时间里,受新冠肺炎疫情影响,北京坚盾保安服务有限公司的生存遇到了严峻的挑战,业绩下滑,工作量大幅度增加,同时部分驻勤项目单位因受疫情影响撤销或减少了用工岗位。因此,公司工会以“争取一线职工的薪资所得及各项福利不减、企业平稳度过疫情困难期”为原则,“力求达到职工、企业双方满意”为基础,于2022年6月开始了本年度的集体协商工资专项合同的签订工作。     

东城区民办教育集体协商实现零的突破

正随着3家民办教育学校集体合同的签订,东城区民办教育的集体协商工作实现了零的突破。据了解,东城区共有民办教育学校219家,教职工1770多人。一个民办教育联合会覆盖143家学校,680多人。由于行业内单位较多,各单位的经营状况不同,因此,在年度工资增长幅度、职工定时体检等方面难以确定统一的行业标准。     

工资协商让工会建设驶向快行道——和平里街道兴化社区工资集体协商工作纪实

正和平里街道兴化社区共有116家单位,职工人数287人。具有小公司多,私营个体商户多,人员流动性大等特点。虽然这些企业和职工都能参加工会的活动,但一提到工资协商,有些老板就强烈反对,认为没必要,认为干涉太多。针对这种情况,联合工会工作人员深入调研,积极宣传,组织企业主和职工代表学习工会下发的《工资集体协商工作指导手册》,请指导老师来社区讲解区域性工资集体协商的相关知识。这些举措     

工资集体协商的瓶颈与路径

平等协商、签订工资专项集体合同是一项富民工程,要做好这项工程任重而道远。只有身处实际操作层面的基层工会才真正明白,这项已经推行了十几年的制度,要想真正地显效,达到职企和谐、共建共享的追求目标是多么的困难。工资是职工最基本、最重要的经济利益,也是劳动关系的核心问题。企业工资集体协商制度是市场经济国家的通行做法。近年来,这项制度在我国也作为维护职工合法权益的重要机制被积极推广。目前,     

充分发挥工会职能 助力外企构建和谐劳动关系——记雷诺丽特恒迅包装科技（北京）有限公司集体协商工作

<正>雷诺丽特恒迅包装科技（北京）有限公司为外商独资企业,于2001年入驻怀柔科学城,目前有职工282人,其中女职工135人。作为高新技术企业,公司主要开发、生产、销售新型药品包装材料,产品应用于高风险输液产品和生物制药领域,主营产品占据国内市场份额达46%,同时出口40多个国家和地区。2021年年初,受国外疫情加剧的影响,公司正常的生产运营、出口销售物流受阻,     

大兴区总工会召开集体协商指导员座谈会

正为进一步协助企业做好复工复产工作,最大限度减轻疫情对企业的影响,保障企业和职工合法权益,促进经济发展和维护社会稳定,近日,大兴区总工会召开集体协商指导员座谈会,区总工会权益部、市区两级集体协商指导员20余人参加会议。会上,权益部部长张苏通报了2020年一季度职工维权工作开展情况。区级集体协商指导员汇报     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

北京市工会第二届集体协商大赛决赛举行

<正>“企业改革过程中要保障好职工的切身利益，我们提出了‘新人新办法、老人老办法’的方案。”“集体协商是我们持续沟通的开始，也是加强职工和企业和谐关系的一个重要机制”……这是北京市总工会举办的北京市工会第二届集体协商大赛决赛中的一幕。近日，北京市工会第二届集体协商大赛决赛在市总工会职工服务中心举办，比赛模拟真实集体协商的过程，双方据理力争，开场即达到高潮。全国总工会权益保障部部长粟斌，北京市总工会党组副书记、副主席潘建新，市总工会党组成员、副主席蒋文云，市人大社会建设委员会工作机构副主任郭淼，     

中国工会真是好样的!——三菱商事(中国)有限公司工资集体协商工作纪实

正"先进行情感沟通,再发协商要约;先调查摸底,再提出协商标准;先职工方统一认识,再进入双方集体协商阶段。还别说,这个方法果真有效,工资集体协商开始扎实、稳妥地向前推进了。"建国门街道工会副主席胡学斌告诉记者,为了推动本地区外资企业、百人以上规模企业工资集体协商工作的开展,街道总工会把三菱商事(中国)有限公司作为试点。与其它公司不同的是,三菱商事     

开发区启动“创亦家”手工文化服务项目职工现场体验非遗文化盛宴

正日前,开发区总工会"职工心向党永远跟党走"职工"创亦家"手工文化服务项目启动。活动当天,作为开场节目的沙画表演以建党100周年为背景,通过现场沙画绘制形式,介绍了开发区各实体化服务阵地的服务内容。随后,讲述建党100周年红色故事的非遗剪纸、带有劳模元素的泥人张展示,以"百年风华·砥砺奋进"为主题的非遗掐丝珐琅画制作,都让职工们亲自动手,体验非遗手工项目的制作。"很高兴用这种独特的形式为党庆生!"职工们纷纷表示。     

切实保障职工权益 打造良好行业生态 记北京链家置地房地产经纪有限公司集体协商工作

<正>北京链家置地房地产经纪有限公司成立于2001年,21年来,从最初的一家门店、37名职工发展成为以数据驱动为主体的全价值链房产服务平台。尽管受疫情冲击,公司仍然实现了稳步发展,并吸纳6000余名应届大学生就业,为做好“六稳”工作、落实“六保”任务作出了自己的贡献。     

五○三厂女职工委员会 当女职工的知情人、代言人、贴心人

五○三厂是中航二集团公司所属的国有中型企业,生产军品和民品,公司本部现有职工1011人,其中女职工330人,占职工总数的33％,公司与外商合资单位六个,女职工占有相当的比例,她们是各条战线上的生力军,半边天。     

集体劳动争议应引起高度重视——北京市顺义区集体劳动争议的特点、难点问题及解决方法

北京市顺义区劳动争议仲裁委员会共受理集体劳动争议案件85件,涉及职工1626人。其中,98年受理集体劳动争议案件19件,涉及职工685人;99年受理11件,涉及322人;2000年