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<正>从1994年海文大厦的筹建,到2005年资产改制,再到成为北京市民营企业百强,杨金城从未缺席过海文30年发展历程中的每一步。作为公司的党委书记、董事长,他把全部精力都放在了公司大大小小的事务中,成为职工心目中的“偶像”。新冠肺炎疫情以来,响应“疫情就是命令,防控就是责任”的号召,杨金城更是勇担使命、积极作为,为工作在物业服务一线的企业职工们构筑起坚强后盾,践行了“将职工始终放在心上”的誓言。 相似文献
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今年5月底的一天,顺义区劳动争议调解中心急匆匆地走进5名职工。看到5人着急的样子,调解员赶忙迎了过去。经了解得知,他们都是顺义区某工地的农民工,因为被拖欠工资,作为50多名农民工的代表,找到调解中心寻求帮助。现在,工地的活儿已经基本完成,老家又急等着夏收。但工资没发,我们走不了,所以就把工地的大门关闭了。听到这一情况,区调解中心主任王寅立刻打电话与顺义区劳动监察大 相似文献
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(记者李菡丹王颖)近日,为了贯彻落实《北京市集体合同条例》,配合“集体合同推进月”活动,进一步宣传、推广调整劳动关系的先进经验,推动企业工会集体合同工作水平,北京市总工会召开了“全国和谐劳动关系模范企业”推进集体合同工作座谈会。北京市总工会生活保障部部长李恩和等出席了座谈会。会上,荣获2005年“全国 相似文献
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<正>疫霾渐散,夏满京城。日前,北京疫情已得到了有效控制,各项复工复产工作有序进行。在北京法律援助中心,有这样一支爱岗敬业、并肩作战、坚不可摧的物业服务团队。“先生您好,因为疫情防控要求,麻烦您到前台这儿登记,顺便用免洗洗手夜,洗一下手。谢谢您的配合,请问您办理什么业务?我们有什么可以帮助您的?”前台引导员蔡岚总能用标准式的微笑接待每一位前来办理法律业务的人员,熟练的业务能力赢得了北京法律援助中心同事们的一致赞誉。 相似文献
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北京西三旗高新建材城经营开发有限公司(以下简称西三旗建材城)是集房地产开发与经营、物业管理与服务、大型区域性城市集中供热为一体的综合性企业。在企业文化建设中,西三旗建材城工会在党委的领导和行政的支持下,坚持以人为本,注重提升公司员工的综合素质,针对目前建材城已进入关键的发展时期,工会充分发挥纽带作用,围绕企业发展、企业文化凝聚人,大力实施凝聚力工程建设,培育出了具有西三旗建材城特色的企业文化。 相似文献
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北京海润生物制品有限公司成立于1998年,坐落在风景秀丽的雁栖工业开发区,以研制、生产、销售生物制品为主,是一家高科技、高品质、高效益的中外合作企业。 相似文献
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2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度和谐劳动关系先进单位称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作. 相似文献
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京粮集团作为北京的大型国有粮食企业,长期承担着维护首都粮食安全的重任.2011年,是十二五规划的开局之年.在这一年中,京粮集团工会卓有成效地履行工会职能,为集团全年工作任务目标的顺利完成做出了应有的贡献.近日,记者针对京粮集团如何围绕创新工会工作机制,促进企业和谐发展采访了集团工会主席刘建伟,请她介绍了具体做法和体会. 相似文献
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<正>最高人民检察院、中华全国总工会日前联合印发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》(以下简称《通知》),明确了“一函两书”制度的基本内涵、适用范围、工作主要目标,以及检察监督与“一函两书”衔接协作等内容,致力于以全面推行“一函两书”制度为抓手,切实维护好劳动者合法权益,推动构建和谐劳动关系。协同推进运用“一函两书”制度,发挥检察机关法律监督职能优势和工会在发现、排查劳动领域风险隐患中的第一道防线作用;落实“一函两书”制度,有助于预防在前、调解优先、运用法治、就地解决矛盾纠纷等要求;强化检察监督与“一函两书”衔接,可以协作检察机关就发现或掌握的劳动用工违法线索与工会及时会商,推动问题解决……您觉得“一函两书”制度,对于切实维护劳动者合法权益会有哪些方面的助力和帮助? 相似文献
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