靠迟发年终奖留人是个歪主意

正有言道:倘若北国春常在,何劳大雁朝南飞?作为企业应该多从"人心思走"中反思自己,而不是采取诸如迟发"年终奖"之类的"硬性措施"。如此,只能加剧人们的"离心力",而不是"向心力"。别让年终奖寒了职工的心。春节临近,年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。1月4日,浙江高院官方微信通报几起与年终奖相关的劳动纠纷案件。法院建议,为避免因年终奖产生纠纷,劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放情况等事宜写入书面的劳动合同,同时注意保存相关证据,     

平谷女职工坐上特殊关爱“直通车” 今年签订女职工特殊权益保护专项协议224份

正截至2020年底,平谷区共签订女职工特殊权益保护专项协议224份,签订率87.5%,覆盖企业2294家,覆盖职工30369人。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,2020年,平谷区区域、行业、企业劳资双方通过集体协商,签订女职工特殊权益保护专项协议,维护代表女职工特殊权益利益,为女职工享受特殊关爱架桥铺路,开启了"直通车"。     

一言一行总关情——记中铁十二局一公司工会主席杨春荣

2002年,杨春荣到一公司挑起了工会主席的重担,初来乍到的他,硬是凭着一腔火一样工作热情和真心实意维护职工群众权益的一言一行,很快赢得了大家的信任,成为公司3500多名职工的知心朋友。 杨春荣常说:“职工是工会的‘根’,维护是工会的‘本’,只有强基固本,工会才会是党委信得过,企业离不了,职工靠的住的组织。”在企业改     

在企业改制中认真履行维护职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”,这是修改后的《工会法》对工会职能作出的明确规定。工会组织只有不断创新维护的思路,把维护权益、协调利益、服务职工结合起来,并有机融入到企业的改革、改制当中,才能真正发挥应有的作用。2002年是我们公司改革调整力度     

首都视窗·房山

近日,为进一步贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,宣传保障女职工权益的法律法规知识,使广大干部职工增强依法开展工作、依法维护自身合法权益的意识,房山区总工会举办了女职工权益保障法律法规知识竞赛。     

“尊法守法，携手筑梦”——生物医药基地开展法律宣传活动

正近日,大兴区总工会联合生物医药基地总工会在中国药谷CBP科技创新中心,开展主题法律宣传活动。在宣传活动中,工作人员向职工讲解宣传《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工权益保障法》等法律法规知识。本次活动咨询人员60余人次,发放材料及宣传品550余份。通过此次活动的开展,提升了职工运用法律武器维护个人权益的意识,加强了职工的维权能力。     

凝心聚力 不断开创平谷工会工作新局面

正2020年,平谷区总工会将聚焦增强政治性、先进性、群众性,重点在维护职工权益、服务职工群众上发力,推动平谷工会工作不断改革创新发展。聚焦平谷改革发展大局。一是主动融入中心工作。依托公益大讲堂、职工通用能力培训班等形式,开展多层次、多方面教育培训,不断提高职工素质,为全区经济社会和谐发展奠定基础。     

大兴区清源街道举办首届妇女文化节

日前，大兴区总工会积极组织职工参加女职工权益保障法律法规知识竞赛。以此推动全区女职工权益保障法律知识的学习与普及，进一步增强工会干部和职工的法律意识，提高工会干部依法维权的能力和职工知法、懂法、守法、依法维护自身合法权益的自觉性，促进法律法规的贯彻落实，以实际行动迎接全国总工会建会80周年。     

“云培训”按下技能提升“快进键”

正疫情防控期间,北京市各区、产业推动职工职业技能提升的脚步没有停止。2月17日,人社部、财政部出台《关于实施职业技能提升行动"互联网+职业技能培训计划"的通知》,决定在2020年至2021年实施职业技能提升行动"互联网+职业技能培训计划",鼓励支持广大劳动者参加线上职业技能培训。2月22日,北京市总工会出台的《北京市总工会关于进一步支持企业复工复产保障职工权益的若干措施》指出,     

六必居召开中层女干部座谈会

正3月7日上午,六必居公司党委、工会联合召开了"谋划发展维护权益"公司中层女领导干部座谈会。公司党委书记、董事长杜吉信、公司党委副书记、工会主席王嘉伟参会并作了讲话。会上,女领导干部结合自身岗位,积极为企业"十三五"发展建言献策,并在女工权益维护方面提出了意见和建议。     

浅议如何做好煤矿群众安全工作

作为煤矿企业基层工会组织,其基本职能是维护职工的权益。而抓好企业群众性安全工作、实现企业安全生产的目标,就是对职工最大的维护。多年来的群众安全文化建设工作对维护职工的基本权益,保障矿井安全生产起到了重要的作用。     

只要工作满一年辞职也应得年终奖

案情回放 张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院.     

劳动者举证证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的应支付劳动加班费

正职工提问:2017年3月13日,张某入职某物业公司担任保洁员,双方签订了为期2年的劳动合同,合同期限为2017年3月13日至2019年3月11日。2019年2月12日,公司向张某送达了合同期满终止劳动合同通知书,要求张某于2019年3月10日前办理离职交接手续。张某要求公司支付加班费,公司不认可张某加班,在办理张某离职交接时未支付其     

“的哥”遭内部辞退求偿工资损失案

案情回放北京一家出租车公司以员工刘先生没有遵守公司规章为理由,收回了其经营的车辆,随后又以其旷工为由按自动离职作出了处理决定。由于对仲裁裁决支付刘先生工资和保险损失的结果不服,出租车公司将刘先生起诉到法院。     

数读

正2800002020年北京市职工互助保障服务中心暖·互助"二次报销"已完成第一季度赔付。受助职工28万人、 29万人次,发放互助金共计2770万元。此外,本月已完成2019年超封顶线赔付,受助职工6300人、 13700人次,受助金额930万元。300近日,北京市总工会发布《关于做好2020年度在职职工心理关爱服务工作的通知》,明确在常态化疫情防控中,全市各级工会组织和职工心灵驿站应进一步加强对职工的人文关怀和心理疏导,加大职工心理关爱服务工作力度,更好地保障职工的身心健康,维护社会和谐稳定。据了解,截至2019年底,市总工会命名的     

工会帮我维权5000元补偿变成8500元

<正>单位以职工所在岗位实行综合工时制度为由,无论延长工作时间还是在法定节假日上班,都不发放加班费。身为部门主管的肖玥欣入职两年半时,却被公司以刻意向员工隐瞒假日值班费、安排自己上班挣三薪为名突遭辞退。申请维权后,公司先是同意支付5000元补偿,而后一拖再拖,且拒绝全额支付。通过工会提供法律援助,近日,肖玥欣终于拿到了单位支付的解除劳动合同补偿金和代通知金等共计8500元。从5000元变成8500元,她说:"还是工会力量大!"     

突出“三个结合” 力求“五个突破”

正2020年,怀柔区总工会将坚持"围绕大局、主动作为"的原则,积极推动工会工作与以科学为统领的"1+3"融合发展新格局相结合、与全区党建大局相结合、与强化宗旨意识相结合,力争年内在强化政治引领、拓宽组织覆盖、深化权益维护、提升职工素质、做足精准服务等方面取得新突破。     

劳动者可与企业协商竞业限制补偿金的支付标准

案情回放 杨某2008年11月应聘到甲公司任市场总监一职,月薪10000元.2009年4月,甲公司与杨某签订《竞业限制协议》,协议约定了竞业限制的期限、竞业限制补偿金的支付标准、支付形式等相关内容,即甲公司在杨某离职后每月向杨某支付竞业限制补偿金500元,竞业限制期限为二年.2011年3月,杨某与甲公司协商解除劳动关系.甲公司在杨某离职后按约定每月向杨某支付竞业限制补偿金500元.2011年11月,杨某向海淀区仲裁委提起仲裁,以甲公司属于中关村科技园区企业为由,要求甲公司依据《中关村科技园区条例》的规定支付其8个月的竞业限制补偿金差额36000元.     

私企建工会 企业活力增

作为私营企业的一名经营者,我是看着企业的工会一天天发展起来的。在经营管理的实践中,我深深体会到了工会在企业中发挥的重要作用,它不单纯是维护了职工的权益,调动职工生产的积极性,同时也切实保护了企业自身的利益,推动了企业的发展。     

创建职工之家营造舒心环境——市民政局工会全面推进职工之家建设的经验做法

北京市民政局各级工会组织紧扣党政所谋、职工所需和发展主题,认真贯彻落实“组织起来、切实维权”的方针．牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的理念,坚持“促进事业发展、维护职工权益”的原则,树立服务大局意识,推动健全党政主导的职工权益维护机制,做维护职工合法权益的代表者和维护者,全力把职工之家建成干部职工的温馨之家、和谐之家和“休闲驿站”。7月3lFt,在北京市职工之家建设推进会上．其成功经验和做法获重点推介。