首都职工教育培训示范点 打造技能人才培养新高地 助力首都高质量发展

<正>为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革工作要求,北京市总工会自2020年起在全市建立首都职工教育培训示范点（以下简称“示范点”）,通过在企业、院校、培训机构和行业协会等各类机构中,按照专业（工种）特色设立示范点,主要服务北京“四个中心”建设,适应高精尖产业结构、城市运行与发展、高品质民生需求对技术技能人才的需要。2020年,北京市总工会出台《北京市总工会关于加强首都职工技能人才培训的实施意见》,首次提出创建“首都职工教育培训联盟”,树立“大学校”职工教育培训理念,     

北京市建筑工会 以专业竞赛造就“建筑工匠”

<正>北京市建筑工会服务对象主要是建筑设计、施工、装修、市政工程建设及市政公用服务、物业管理、房地产开发及经纪服务等领域的职工。在被确定为北京市产业工人队伍建设改革中的“产业工人劳动和技能竞赛项目”试点单位后，市建筑工会积极承担“产改”试点工作，高质量推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支技术精湛、数量宏大的产业工人队伍，为加快推进首都建筑行业高质量发展提供人才支撑。     

多措并举提升产业工人技能国际化水平

<正>北京市朝阳区是首都功能的重要承载区和国际交往的重要窗口，是北京自贸区和国家服务业扩大开放综合示范区“两区”建设的主阵地，产业组织模式、分工模式、服务模式丰富多元，市场化水平高，综合优势明显。作为北京市产业工人队伍建设改革全面试点单位，朝阳区把强化和创新产业工人队伍建设、尊重和保障产业工人主人翁地位、提升朝阳产业工人技能国际化水平作为产改工作的总体思路，加大技能人才国际交流与合作，激发产业工人动能，在提升产业工人技能国际化水平上不断实现新突破。     

新发展理念下北京市“十三五”时期劳动和技能竞赛实践与思考

正开展劳动和技能竞赛是工会组织激发职工发挥主人翁和主力军作用的重要手段,是提高职工素质、增强企业核心竞争力、促进经济社会发展的有效方式,是维护职工发展权益的有力保障,是新时期产业工人队伍建设改革的重要举措。北京市总工会以新发展理念为指导,紧紧围绕"十三五"时期职工发展规划,以服务国家重大战略、市委市政府重大部署为主线,以助力构建首都"高精尖"经济结构、推动首都高质量发展大局为核心,以提升职工技能素质、推动企业技术创新为目标,以构建全方位、立体化、多层次、重实效竞赛机制为重点,持续加大竞赛工作力     

北京市交通运输工会 以需求为导向，建立创新工作室联盟

<正>按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，北京市交通运输工会以北京市交通运输系统创新工作室联盟“产改”试点项目为切入点和主要抓手，积极推进产业工人队伍建设改革取得新成效。坚持调研先行，以需求为导向，明确目标2020年以来，市交通运输工会深入开展北京市交通运输系统技能人才专题调研，摸清行业技能人才队伍现状、特点、面临的问题，     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正畅通产业工人流动渠道畅通产业工人流动渠道,是促进产业工人发展的重要途径。现实中产业工人纵向流动较难,横向流动也不易,制约产业工人流动的障碍还比较多。一方面,产业工人对企业用人需求、就业岗位信息了解不充分,对个人流动前景、流动成本难以准确判断、评估;另一方面,产业工人流动成本较大,如产业工人流动涉及的户籍、社会保障、子女就学等问题还难以得到有效解决。《改革方案》提出,"健全公共就业服务体系,丰富就业服务内容,拓展服务功能,加强职业指导,完善就业信息服务制度,做好职业供求信息发布,     

北京经济技术开发区总工会6年培训高精尖技工20万人次

正"十三五"期间,北京经济技术开发区总工会扎实推进高精尖产业工人队伍建设,通过"建立三个基地、实施三个助推、打造两个平台"的"三三二"工作法,大力培养高技能人才,全面提升职工素质,着力打造与升级经开区和亦庄新城发展相适应的高素质技术工人队伍。三大基地,让职工"学有所教"近年来,北京经开区总工会通过创建教育服务基地、职工实训基地和企业内训基地等"三大基地",     

基于工匠学院模式的高技能人才培养比较与启示

<正>高技能人才是产业工人队伍的中坚力量,在推动国民经济发展、赢得产业变革先机方面起着关键性作用。工匠学院是弘扬工匠精神、传承工匠技艺、提高技能人才水平的重要平台,是推进产业工人队伍建设改革的重要抓手,在带动地区和行业经济发展方面彰显独特功能。本文从地区和行业两个维度,对不同类型的工匠学院进行比较研究,以期为培养高技能人才提供理论借鉴和实践指导。     

丰台区总工会 “三强化”提高产业工人政治、经济与社会地位

<正>丰台区总工会聚焦“产改”试点总体部署，把产业工人队伍建设作为区域发展的重要支撑和人才保障，抓住丰台区践行新发展理念、推动高质量发展的关键时期，以推动“产改”试点工作作为促进区域企业技术进步、产业转型升级的重要抓手，以“三强化”为路径不断提高产业工人政治、经济与社会地位。强化思想政治引领，顶层设计、绘制“产改”路线图     

北京市园林绿化企业工会联合会 深入调研摸实情 推进工作促提升

<正>北京市园林绿化企业工会联合会在北京市产业工人队伍建设改革领导小组的指导下，根据总体工作部署，积极推进产业工人队伍建设改革试点工作，在本行业系统内开展“技能人才薪酬激励”试点工作，取得了积极成效。深入调研，以问题为导向提出合理化建议2022年初，为进一步落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神，     

开发区总工会创建新的组织体系

日前．根据首都高端产业功能区的特殊定位，以及外商投资企业、高科技企业集中和产业工人聚集的突出特点．开发区总工会决定调整机构设置及其职责。     

北京建工集团有限责任公司 聚焦职工创新创效 助力首都产业工人队伍建设

<正>作为北京市产业工人队伍建设改革试点单位之一，北京建工集团公司工会制定了“推进全员创新创效”工作方案，突出重点、优化机制、完善政策、做实项目，为企业创新发展、高质量发展提供动力和保障，为首都产业工人队伍建设改革提供了企业工会推进职工创新工作的路径探索。高度重视，加强组织领导2021年8月，北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室印发了《关于开展北京市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，     

首都产业工人队伍建设改革暨职工创新工作室建设推进会召开，魏小东强调——建设高素质劳动者大军 助力首都高质量发展 全市共有市级以上职工创新工作室683家

正4月30日,首都产业工人队伍建设改革暨职工创新工作室建设推进会在北京市轨道交通建设管理有限公司召开。会议的主要任务是贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》和全国推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会议精神,总结首都产业工人队伍建设改革工作特别是在职工创新工作室建设方面的典型经验,对下一步改革工作进行再动员、再部署。市委常委、市委组织部部长,     

专家说

<正>东城区总工会宣教部副部长侯雪创新办赛模式打通技能等级认定通道为贯彻《中华全国总工会劳动和技能竞赛规划（2021-2025年）》、国家《“十四五”职业技能培训规划》，紧紧围绕首都功能核心区战略定位，深化首都产业工人队伍建设改革，构建提技稳岗增收的新发展格局，东城区连续四年开展全区养老护理、家政服务职业技能大赛，着力提升行业从业人员技能水平，不断增强劳动获得感与职业荣誉感，推动了技能人才队伍的高质量发展。     

匠耀京城——“北京大工匠”选树工作回眸

<正>在首都高质量发展过程中，技能人才、能工巧匠、大国工匠是必不可少的重要力量。从2016年10月，北京市总工会开展第一届“北京大工匠”选树工作至今，已成功举办三届“北京大工匠”选树工作，共68人荣获“北京大工匠”称号。相信未来，“北京大工匠”选树工作必将在推进首都产业工人队伍建设改革中发挥重要作用，为首都各行各业培育千千万万大工匠，从而更好传播“劳动创造生活”“劳动创造幸福”“劳动创造未来”理念，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围，为首都高质量发展凝聚力量、贡献智慧。     

北京电子科技职业学院 深化“产教融合”模式 校企合作协同育人

<正>立足区域、服务地方经济是职业院校赖以生存的根本。北京电子科技职业学院（以下简称“北电科”）立足首都经济和行业产业发展需求，从一所“小而美”的高职院校成长为北京职业教育的排头兵、全国职业教育的第一阵营院校，打造了首都高职的新形象、新模式、新典型，谱写了职业教育“前途广阔、大有可为”的新时代篇章。     

本月观测

8月4日至8日朝阳将开展“首都农民工大学生助推计划” 为贯彻落实《北京市“十二五”时期职工发展规划》任务要求，提高区域内优秀产业工人的技能水平，夯实产业工人队伍的专业理论基础和学历层次，朝阳区总工会和朝阳区职工大学（朝阳社区学院）共同开展2014年“首都农民工大学生助推计划”。招生对象，经基层工会组织推荐、具有农业户籍或近五年农转居的各企事业单位工会会员。报名推荐单位于2014年8月4日至2014年8月8日，将学员的成考报名费及报名材料收齐整理后，交到朝阳区职工大学招生服务大厅。     

北京经济技术开发区总工会 强化机制 破解难题 狠抓落实 助推产业工人队伍建设改革水平提升

<正>北京经济技术开发区于2021年成为北京市“产改”工作全面试点单位，在北京市推进产业工人队伍建设改革协调小组的指导下，不断探索产业工人队伍建设改革中的新思路新方法，发挥先试先行作用，创建适应产业工人队伍建设需求的工作模式，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，推动亦庄新城高质量发展。     

产业工人队伍建设改革五年来不断走深走实——实现人生出彩 书写时代荣光

<正>产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。2017年4月,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”,一项与亿万产业工人息息相关的重大改革拉开大幕。5年间,从“试点探索”到“区域展开”,从加强产业工人队伍思想政治建设到着力提升产业工人队伍素质,产业工人队伍建设改革不断走深走实,一支有理想守信念、懂技术会创新、     

创新产业工人发展制度——摘自《新的使命和担当》

正三、创新技能导向的激励机制创新技能导向的激励机制,落实技能人才的待遇,是要在全社会营造鼓励创新创造、提升技能的浓厚氛围,形成人才辈出、人尽其才的良好局面。具体而言,就是要建立与业绩、成果、贡献挂钩的技能人才奖励制度,加大对优秀技能人才的保障激励,在收入分配及各项待遇上实行政策倾斜,体现不同技能水平在分配之间存在的差异,让产业工人实实在在体会到提高职业技能带来的好处,在全社会逐步树立起技术工人是人才甚至是高层次人才的新观念。