关于非典对劳动关系影响的分析

非典对宏观经济的影响虽不严重,但非典对劳动关系的影响却是客观存在,我们必须重视非典对劳动关系的负面影响,而降低非典负面影响的前提是正确认识和把握非典对劳动关系影响的特点。     

劳动管理权扩张法律规制对劳动关系稳定性的影响分析

在算法时代,由于算力集权和技术层面的监管不足,劳动管理权在技术的支持下可能超出传统法律规制所能覆盖的范围。这种现象不仅存在于灵活用工等新型工作形态中,也在标准劳动关系中有所体现,这可能会成为劳动争议的潜在隐患。在算法视角下,劳动管理权的扩张可能导致一系列法律风险和挑战。为了规制这种情况,需要采取相应的法律措施。论文阐述了劳动管理权的基本概念,并分析了在算法视域下劳动管理权扩张存在的问题,最后提出了规范劳动管理权扩张的路径。     

正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响

正从共享单车到滴滴打车,共享经济已经成为百姓生活中不可或缺的一部分。随着共享经济的规模和影响的不断扩大,吸引了大批就业人群进驻到各类共享平台,网约司机、网约厨师、网约保洁等各类网约工职业也应运而生。来自人社部的统计数据,2016年共享经济平台的就业人数约585万人,比上年增加85万人。而国家信息中心预计,到2020年,这个人数将达到2000万。     

正确认识和把握共享经济对劳动关系的影响

正从共享单车到滴滴打车,共享经济已经成为百姓生活中不可或缺的一部分。随着共享经济的规模和影响的不断扩大,吸引了大批就业人群进驻到各类共享平台,网约司机、网约厨师、网约保洁等各类网约工职业也应运而生。来自人社部的统计数据,2016年共享经济平台的就业人数约585万人,比上年增加85万人。而国家信息中心预计,到2020年,这个人数将达到2000万。     

平台经济对劳动关系的影响及工会的应对举措

正随着互联网等现代信息技术的迅速普及,平台经济在我国迅猛发展。作为一种新经济形态,平台颠覆了传统的经营模式,其全新的生产组织形式、用工方式,给现有的劳动法律体系和社会保障政策带来了前所未有的挑战。工会应推动政府部门出台相关政策,引导平台合理用工,在为劳动者创造就业机会的同时,提高劳动者就业质量,并将灵活就业人员组织起来,通过行业协商、民主参与、法律援助等形式维护劳动者合法权益。一、存在的问题     

匈牙利的劳动关系

国家利益协调委员会为了实现和谐的劳动关系,政府一方面同雇主和工人组织对话,一方面着手建立劳动纠纷调解制度.经过近十年的努力,逐渐建立起多渠道的劳动纠纷调解机制.现在,匈牙利国家一级成立在国家利益协调委员会,在地区和县一级也建立了相应的机构.     

劳动关系与劳务关系辨析

随着经济的快速发展和法律规制的不断完善,劳动力市场空前活跃,用人形式也逐渐多样化,其中劳动关系和劳务关系是我国现代社会经济生活中最普遍的两类用人关系。劳动关系与劳务关系虽然仅有一字之差,其含义却千差万别。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,劳务关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务等价交换的过程中产生的社会关系。二者在主体地位、表现形式、责任形式等各方面都存在区别。正确区分二者的差异,对于我们正确合理的理解法律,促进法律的正确适用,切实保护劳动者的合法权益有着非常重要的价值。     

档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公     

档案关系不等同于劳动关系

赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。     

现代劳动关系内涵研究与构建和谐劳动关系建议

改革开放三十多年,企业劳动关系发生了深刻的变化。劳动关系和谐是社会和谐的基础。构建和谐劳动关系必须正确认识现代劳动关系的内涵。我国劳动关系的历史演变与我国社会发展的历史阶段相适应,对劳动关系的内涵也有不同的诠释。建国初期,劳动关系沿用取得政权之前的劳     

劳动法律关系刍议

劳动法律关系在当前社会中扮演着重要角色,其在劳动法律制度的发展和完善中起到了重要作用,尤其是在劳动法律关系主体制度中,它区分了劳动法律关系主体之间的不同。故重新对劳动法律关系进行研究,对构建完善的劳动法律关系制度十分必要。     

浅论事实劳动关系

劳动关系是一种动态的法律关系,随着社会经济形式的发展而呈现出多样性。但我国过于强调书面劳动合同在劳动法律关系中的作用和地位,以致于产生了一种观点,书面劳动合同的签订是劳动者与用人单位确立合法劳动关系的标志,这样一来就等于否认了劳动者与用人单位之间形成的事实劳动关系,将其置于非法的状态。将本来就处在弱势的劳动者推向了更加不利的地位,这与劳动法律倾斜保护的宗旨是背道而驰的。     

论非标准劳动关系

观察非标准劳动关系的发展背景,现状,据相关学者与研究人员的理论支持,认识到非标准劳动关系是劳动关系的本质,从法律方面拓宽非标准劳动关系的范畴,借鉴国外经验找到适合我国国情的非标准劳动关系的模式,对构建中国特色社会主义体系提出新构想。     

浅谈工会组织在构建和谐劳动关系中应用

在社会主义市场经济条件下，协调好劳动关系是构建和谐社会的客观要求，也是推进社会主义和谐社会的重要基础。工会组织作为职工群众合法权益的代表着、维护者、表达者，要深刻认识“发展和谐劳动关系”这一论断的重要意义，认真调查、研究劳动关系状况，正确处理劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建和谐社会关系中不可替代的作用，进一步推进和谐社会的创建。我们城管系统所属的大多数是事业单位和实行企业化管理的事业单位，     

对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨

社会主义所代表的首先是绝大多数劳动者的利益,但市场经济的运行规则是资本控制着社会经济权利,如何解决二者之间的矛盾是构建和谐社会、和谐劳动关系的关键。当前,非公有制经济快速发展,劳动关系私有制的比重日渐加大,对市场经济条件下社会主义劳动关系本质属性的探讨应突破传统的"所有制决定论"的束缚,更多地立足于"共同富裕的社会主义本质观"、立足于"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性",而予以科学准确的定位。     

构建企业和谐的劳动关系

构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要,也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现.构建企业和谐劳动关系的内涵为:企业员工自身的和谐;员工与员工的和谐;员工与企业的和谐;企业内部诸要素的和谐.本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析.     

全球化对中国工人劳动条件的影响

经济全球化是把双刃剑。它在给中国带来发展机遇的同时, 也带来严峻的挑战。“资本是一种社会关系”。大量外资的引进,一方面创造了就业岗位, 另一方面也造成了劳动密集型产业劳动力无限供给下的低工资的恶性竞争。这种竞争严重损害了中国工人的利益。澳大利亚国立大学学者陈佩华在2003年 7月 30日出版的法国《经济问题》周刊上发表的《全球化对劳动条件的影响》一文中, 对产生这一现象的原因作了分析。该文虽然不可能全面、客观地反映这一情况, 但对我们有一定的警示作用。2001年, 中国成功地加入了WTO。对于北京来说, 融入国际经济对工…     

如何建立和谐劳动关系

我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期,随着首都经济社会的快速发展,非公企业大量增加,影响首都劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在。同时,职工队伍结构发声深刻变化,新兴产业和行业大量涌现,用工形式更加多样,新一代产业工人逐渐成为职工队伍主体,职工诉求日益多元化,职工的民主意识和维权意识越来越强,使得劳资矛盾日益凸显,劳动争议案件大幅攀升。特别是最近一个时期,部分非公企业劳动关系矛盾突出,职工群体性事件频发,已经直接影响了职工队伍和社会稳定。本期话题就是在市场经济条件下的如何建立和谐的劳动关系——