严预防促联动 强化“全链条”机构编制监督检查

<正>近年来，青岛市即墨区认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制监督检查工作办法》，将监督检查作为机构编制管理重要内容和关键环节，建立“事前预防、事中监督、事后整改”工作机制，完善机构编制监督检查全链条工作体系。     

以全过程监管促机构编制规范化水平提升

<正>近年来，滨州市委编办积极探索机构编制监督检查闭环机制，坚持问题导向，注重制度机制创新，努力搭建“事前预防教育、事中规范管理、事后监督问效”的全过程监管机制，强化机构编制刚性约束，保障机构编制事项科学决策、高效落地。一、突出“防微杜渐”，强化学习宣传（一）聚焦“常态长效”健全机制。研究出台《关于开展机构编制违规违纪违法行为预防教育实施方案》和《机构编制违规违纪违法行为预防教育任务清单》，     

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<正>烟台市常规性开展机构编制纳入巡视巡察选人用人专项检查工作一是事前开展“地毯式”自查自纠。部门单位对党管机构编制、机构编制管理和“三定”规定执行、严肃机构编制纪律3个方面23个项目全面开展自查。按照“即查即改”原则，市县两级落实整改措施200余项，印发规范性文件或书面通知60余项。二是事中施行“联动式”实地检查。先后选派4名同志配合组织部门对市级26个部门单位进行实地检查。全面排查机构编制管理不规范问题及信访举报等方面情况，形成问题清单，     

全链条提升机构编制综合管理信息系统效能

<正>实行机构编制实名制管理是加强和完善机构编制管理的有效手段和重要途径。近年来,海阳市以扎实做好机构编制综合管理信息系统（以下简称信息系统）维护工作为抓手,从事前、事中、事后三个方面,不断加强信息系统日常监管,有效发挥其在机构编制管理中的作用。     

枣庄市市中区编办实现机构编制增减平衡

<正>一是改静态管理为动态管理,摸清底数。利用机构编制实名制系统为工作平台,改变以纸质文档为主的静态管理模式,实施全区机构编制信息数据动态维护。二是改事后备案为全程监管,规范编制计划。完善并固化人员进编、出编和职务任免操作流程,实现机构编制事前、     

美、法两国违宪审查模式之比较

美国和法国的违宪审查制度在成因、主体、方式、时间、结果等方面存在着明显的差异 :前者由普通法院负责 ,注重于事后的具体的案件审查 ,其基本出发点是为了保障公民权利 ,属于“公民权利保障型”违宪审查模式 ;后者则由专门机关负责 ,注重于事前的抽象的原则审查 ,其基本出发点是为了维护宪法秩序 ,属于“宪法秩序保障型”违宪审查模式。     

金乡县强化跟踪问效助力部门效能提升

<正>一是把好评估“事前分析关”。分4个批次对全县37个部门（单位）、13处镇街机构人员情况进行综合分析,形成分析报告。二是把好评估“事中检查关”。强化内部配合,重新构建职能运行办、监督检查科、机构编制效能评估中心、事业单位监管科联合运行的“大监管格局”。三是把好评估“事后运用关”。     

机构编制事项跟踪问效的实践与探索

<正>规范各级各类机关事业单位的职能配置,优化机构设置和人员编制配备是机构编制部门的重要职责任务。多年来,机构编制部门的工作重点多数放在部门职能界定、机构设置和人员调整上,但对机构编制事项批复后,部门单位职责履行是否到位,具体管理运行情况如何,了解掌握得比较少,后续的监管服务工作开展得不够。为进一步健全事前审批和事后监管并重的机构编制工作机制,切实保证机构编制调整事项的及时有效落实,使机构编制     

抓住三个环节解决四个问题烟台市规范不纳入机构编制管理事业单位登记监管工作

为加强对不纳入机构编制管理事业单位登记监管工作,烟台市出台工作意见,探索从事前、事中、事后三个环节入手,着力解决不纳入机构编制管理事业单位能不能登记、如何登记、如何监管、如何退出四个问题. 一、明确概念和范围,解决能不能登记的问题.针对市委市政府大力推进"双招双引""校地合作"的实际,尝试将政府或政府部门与高校、科研院...     

优化机构编制资源配置的探索和实践

<正>近年来,随着经济社会的快速发展,各行业各领域用编需求越来越迫切,如何管住盘活用好机构编制资源,更好服务和保障经济社会发展,是机构编制部门亟需解决的重大问题。威海市文登区委编办积极探索优化机构编制资源配置的办法和措施,建立起“区委统筹、区镇联动、事岗相适、权责清晰、人员灵活增减”的长效机制。     

全力打造机构编制全流程监管体系

<正>烟台市芝罘区委编办聚焦机构编制管理事前、事中、事后三个阶段,以制度监管、程序监管、问题监管为主抓手,强化过程监管手段,提升监管实效,着力打造全流程科学监管体系,不断巩固党治国理政的组织基础,为进一步优化机构编制资源配置提供有效依据和有力保障。     

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<正>济南市槐荫区委编办构建全周期系统化机构编制闭环监督体系一是全方位筑牢防线,夯实监督基础。将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等法规制度纳入区委编委会、区委理论学习中心组集体学习和组织部部务会,不断提升领导干部运用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。用活“槐编学堂”、机构编制业务“大学习、大讨论”平台,引导编办全体党员干部真正把机构编制政策法规作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南。二是全流程多维监管,提升监督实效。梳理制定“区机构编制工作程序流程图”“党政工作部门职责分工协商协调流程图”等,推动机构编制运行管理规范化。     

诸城市推进机构编制数字化管理的实践与探索

<正>为主动适应政府数字化转型需要，诸城市积极推动数字系统集成与机构编制业务深度融合，以数提效、以数辅策，不断激发数字应用在机构编制工作中的创新活力和创造潜力，为机构编制工作高质量发展添能加彩。一、以“数”为基，全面维护信息，打牢数据基础。将数据作为机构编制数字化的重要“基石”，依托山东省机构编制综合管理信息系统，压实数据质量管理责任，构建全面精准的数字平台，筑牢机构编制数据服务“底座”。     

统筹机构编制资源 服务保障新时代社会主义现代化强省建设

<正>机构编制资源是重要的政治资源、执政资源。党的十八大以来,我省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作的重要论述,坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,全面落实“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的思路,做到“瘦身”与“健身”相结合,着力优化机构编制资源配置,     

微山“三三三”模式构建机构编制“大监管”格局

<正>机构编制监督管理是机构编制工作的重要环节和有力抓手。近年来,微山县委编办坚持“优势互补、凝聚合力”原则,创新“三三三”工作模式,着力构建机构编制“大监管”格局,有力提升机构编制管理效能。一、夯实“三项基础”,着力构建“大监管”体系（一）明确办法、细化标准,抓实机关职能运行监管。制定《微山县机关职能运行监管实施办法（试行）》,聚焦部门主责主业,围绕履职“全面度”“时效度”“成效度”“配合度”,确保全覆盖、全流程、全方位监管。明确《县级机关职能运行监管评价标准》,细化日常监管、     

数字技术赋能机构编制管理的实践与思考——基于无锡机构编制数字化建设的创新实践

<正>数字化转型是大势所趋,无锡市委编办以创建“智慧编办”信息系统为抓手,以数字赋能推动机构编制工作转型升级、提质增效,加快推进机构编制数字化建设。一、无锡的探索实践无锡市委编办建立健全数字化转型工作领导体制机制,组织开发具有无锡特色的“智慧编办”信息平台,构建了“知识中心”“管理中心”“权责清单”“编办大脑”4个一级模块、13个二级模块,着力推进机构编制管理业务一体化、信息精准化、数据集成化、决策科学化。     

“12310”：开通五年多 处理近百人

2005年12月，为维护机构编制纪律，及时发现违纪违规问题，各级编办设立了全国统一的“12310”举报电话，专门受理违反机构编制纪律问题的举报，机构编制部门从此有了“千里眼”“顺风耳”。五年多来，“12310”在及时发现机构编制违纪违规问题，维护机构编制管理权威性、严肃性方面发挥着越来越重要的作用。     

强化机构编制服务保障功能 以高效能治理推进高水平现代化强区建设

<正>党的二十大报告就重要体制机制改革、转变政府职能、优化政府职责体系、优化机构编制资源配置作出重要部署,赋予机构编制部门光荣使命。新征程上,东营市垦利区聚焦产业强区、创新高地、生态之城、幸福家园发展定位,充分发挥机构编制部门服务保障作用,为高水平现代化强区建设提供体制机制和机构编制保障。一、聚焦“产业强区”建设,打造高质量发展“新引擎”一是协调联动汇聚合力。围绕招商引资、     

心系国之大者 践行使命担当 奋力开创机构编制工作新局面

<正>近年来,济南市济阳区紧紧抓住黄河重大国家战略、山东“强省会”战略、济南“北起”战略等多重战略机遇,加快发展、乘势崛起。区委编办锚定“走在前、开新局”,围绕“建设高质量北部中心城区”总体目标,心系“国之大者”,不断强化党的领导、创新体制机制、优化资源配置,全方位推动机构编制工作高质量发展。一、坚持党管机构编制原则,坚决扛起政治责任,努力构建高质量发展格局。济阳区旗帜鲜明把党的领导贯穿机构编制工作全过程各方面,     

黄冈“四化结合”打造数字编办

<正>近年来,黄冈市委编办坚持数据统一精准化、业务办理信息化、统计分析实用化、监督检查规范化,持续推动互联网、大数据与机构编制业务深度融合,提升机构编制数字化管理水平,更好发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用。一、坚持数据统一精准化,实现基础数据“全覆盖”入库。依托省机构编制大数据平台,