全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

全国总工会召开全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式 以实施“三年行动”为抓手 深化新就业形态劳动者工会工作

<正>全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式6月13日以电视电话会议形式召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话，对以实施“三年行动”为抓手，深化新就业形态劳动者工会工作提出要求。会议指出，全国各级工会和企事业单位把做好新就业形态劳动者工会工作摆在重要位置，齐抓共推工作格局加速形成，企业内部认识大幅提升、行动更加有力，工会组织覆盖不断扩大，     

经验交流促提升 分享成果创新功——首都工会推动新就业形态劳动者建会入会工作成效显著

<正>一年来，首都各级工会组织紧紧围绕服务首都发展大局，深入贯彻落实市委、全国总工会工作要求，坚持党建带工建，主动对标对表两新组织党建工作要求，着力织密建强两新工会组织体系，强化职工思想政治引领，提升维权服务质量，新就业形态劳动者工会工作取得了新进展、新成效。     

全国总工会有关部门负责人解读《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》——最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

<正>日前，全国总工会制定的《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》（以下简称《意见》）正式印发。这份《意见》针对“兜底建”工作面临的一些关键性问题作出了规定，致力于大力推行并进一步规范“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》确定了哪些目标任务？有哪些重点内容需要特别关注？对此，全国总工会有关部门负责人回答了记者提问。     

2350名新就业形态劳动者获赠免费体检

<正>为更好维护新就业形态劳动者权益、保障新就业形态劳动者身体健康,近日,北京市海淀区职工服务（帮扶）中心组织开展面向快递员、网约配送员、网约车司机、货车司机和网络送餐员的专项免费体检。考虑到新就业形态劳动者工作强度大、难以空出固定时间参加体检的工作特点,为方便与医院距离较远的体检者前往,海淀区总工会专门开设了位于上地街道八维学院的临时体检场地,并通过与医院协调,进一步优化临时场地的体检流程,体检者仅需提前预约,当日到达现场领取体检表即可参加体检。     

让新业态劳动者权益保障“不落空”工会应该做点啥？

正降低社保"门槛"、创新参保方式;加大对新业态企业监管力度;加强行业自律、发挥行业协会和工会组织作用;不断完善公共就业服务体系……在今年全国两会上,代表、委员围绕补齐权益保障"短板",为提升新业态劳动者就业质量建言献策。据统计,我国依托互联网平台的新业态劳动者约有8400万人,约占全国就业人数的11%。为让新业态劳动者权益保障"不落空",首都各级工会组织高度关注,积极作为。     

职工志愿“大篷车”开到劳动者身边

<正>健康义诊、义务理发、发应急包……近日,2023年首都职工志愿“新愿同行”服务季活动暨“大篷车”开进高碑店地区服务新就业形态劳动者活动,在通惠河畔文化创意产业园举办。现场,包括快递员、外卖送餐员在内的数十名新就业形态劳动者享受了工会和职工志愿者提供的贴心服务。看到应急包中装着防晒冰袖、挂脖风扇等实用物资,小哥们纷纷表示:“有了这些东西送单更带劲儿了。”“工会的服务太暖心了,不愧是‘娘家人’。”     

数读·工会

正8000000日前,全国总工会下发通知,在全国范围启动"新就业形态劳动者入会集中行动",力争到2022年12月底,全国新建各类基层工会组织24万个以上、新发展工会会员1600万人以上,其中新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个群体会员800万人以上,并形成一批可复制、可推广的经验模式,最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。     

服务不“打烊” 关爱不“断档”——首都工会春节期间送温暖活动纪实

<正>在刚刚过去的春节8天假期里,首都京城涌动着一股股暖流。在全国总工会部署服务春节期间坚守岗位一线职工“十项举措”下,首都各级工会积极响应号召,纷纷行动,聚焦新就业形态劳动者,以及交通运输、民生保供、城市公共服务等行业节日坚守岗位的一线职工,开展形式多样的关爱慰问活动,切实把党和政府的关怀、工会组织的温暖及时送到广大职工群众的心坎上。其中,劳模工匠参与其中,发挥示范引领作用,倾注满腔热情,奉献一片爱心。此外,春节期间,24小时不“打烊”的暖心驿站、职工之家也为外卖小哥、环卫工人等户外劳动者,以及市民出行提供了暖心又周到的服务。     

新就业形态劳动者的劳模精神传承

<正>进入新时代,互联网的迅猛发展催生了电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流、家政中介等新业态经济蓬勃发展,同时也吸纳了一批新就业形态劳动者。他们用智慧和汗水开创美好生活,为经济社会发展作出积极贡献,成为城市建设发展不可或缺的新生力量。近年来,一批优秀的快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者受到党和政府表彰。本期,为大家带来几位新就业形态劳动者的奋斗故事,通过描画他们的点滴日常,对他们的辛勤付出致敬。     

全国总工会召开新闻发布会介绍党的十八大以来工会工作成就经验 十年工会工作“成绩簿”

<正>10年来,职工队伍发生了哪些变化？维权服务工作有哪些成效？产业工人队伍建设改革取得哪些进展？新就业形态劳动者建会入会和权益保障实现哪些突破？这些问题都成为7月29日全国总工会新闻中心召开党的十八大以来工会工作成就经验新闻发布会上的焦点。     

朝阳区总工会制定四大措施推动新就业形态劳动者群体融入城市基层党建格局

正近些年来,网约车、网购、线上订餐等各种各样新兴行业已经成为社会经济的重要组成部分,新型就业形式如雨后春笋般涌现。以"快递小哥""网约送餐员"等为代表的新就业形态劳动者面临着流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护困难等共性问题。朝阳区总工会积极响应全国总工会、市总工会的号召,建章立制,     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年，党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”；新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，在我国职工队伍中，新就业形态劳动者已达8400万人，占总数的21%，成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题，对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

数读·工会

正7近日,中华全国总工会印发了《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》提出强化思想政治引领、加快推进建会入会、切实维护合法权益、推动健全劳动保障法律制度、及时提供优质服务、提升网上服务水平、加强素质能力建设等七个方面工作举措。     

全总印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 七方面举措维护新就业形态劳动者权益

正近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》),就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》要求,各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建带工建的工作原则,坚持以职工为中心的工作导向,     

图片新闻

正活动现场,除了拿到装有和田大枣、黄冰糖、茶叶、风油精等物品的"清凉包",每名新就业形态劳动者还同时收到一份调查问卷。问卷内容既包含日常工作情况,又有相关服务需求,以期切实解决新就业形态劳动者的"急难愁盼"。活动当天,80余名新就业形态劳动者在了解了工会职能后,现场提交了入会申请。     

新就业形态下劳动关系认定的法律规制研究

物联网、大数据的广域发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革,网约车司机、网约配送员、互联网营销师、助老员、互联网营销师等形态多元、形式灵活的新型就业形态发展势头强劲。这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用。同时,新型就业模式的特质也衍生出劳动成果数字化、维权困难、监管成本增加等新问题。现行《劳动法》规则存在滞后性,新型劳动关系的认定标准、责任分配问题无法直接适用现行《劳动法》规则。传统“单一调整”模式无法有效回应新就业形态下劳动者与互联网公司的复杂关系。亟待从新业态下劳动关系的特征及认定标准角度出发,合理应对新型就业模式的风险问题,在现有《劳动法》框架下重构新业态下劳动关系的法律规制模式,促进后疫情时代数字经济的蓬勃发展。     

14个项目、31条具体措施 北京市总工会制定2023年《推进两新组织工会工作项目清单》

<正>为持续深入推进新经济组织、新社会组织、新就业群体工会工作，4月10日，北京市总工会发布2023年推进两新组织工会工作要点，将从四个方面抓好两新组织工会工作。一是深入学习贯彻党的二十大精神，不断强化对两新组织的思想政治引领，具体包括推动党的创新理论走进两新组织、丰富职工精神文化生活、大力弘扬“三种精神”三项措施。二是坚持分类施策推进工会组织建设，着力提升两新组织“两个覆盖”水平，全面落实“重点建、行业建、兜底建”工作要求，     

点滴“小确幸” 温暖“大家庭”——首都工会推进户外劳动者暖心驿站建设纪实

<正>户外劳动者暖心驿站为职工群众提供“热可纳凉、冷可取暖、雨可栖身、渴可饮水、饿可进食、累可歇脚、病可用药”的场所，一应俱全的暖心配置，温暖着每一位劳动者的心。深化户外劳动者暖心驿站建设，是工会组织一项重要的暖心民生工程。首都工会通过整合社会资源，吸纳各方力量，坚持增量和提质相结合，把户外劳动者暖心驿站建设工作作为“我为群众办实事”的重要体现。     

开局即冲刺 打好新年“第一战” 首都工会全力推进“区级工会加强年”专项工作走实走深

<正>开展“区级工会加强年”专项工作，是深化工会改革创新，推动改革向基层延伸的有力举措。自去年9月，北京市总工会在全市工会系统集中开展“区级工会加强年”专项工作以来，各区总工会在构建纵横交织的工会组织体系、探索规范职工服务阵地、建立健全高标准职工服务体系等方面不懈努力着。面对新春佳节后的开局工作，各区总工会结合自身实际，制定了更有针对性、示范性和可操作性的实施方案，明确各项重点工作具体要求，逐步有序、分类推进落实专项工作——在思想引领上有新提高、权益维护上有新突破、服务职工上有新举措，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。