工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

工会普法“三八”专题 北京工会维护女职工权益十大案例评析

正女职工怀孕后被用人单位解除劳动关系,公司不缴纳生育保险导致女职工生育后无法享受生育津贴,女职工流产单位拒付工资……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案。近日,经过对工会调解和法援案件进行筛选初荐,北京市总工会女职工委员会、权益     

工会宝典

生育保险的具体内容生育保险是为了保护女职工及其婴儿,使其在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险政策。在女职工生育和护理婴儿期间,因生理需要必须离开工作岗位,导致工资收入会暂时中断,势必影响基本生活,生育保险在这一期间为女职工提供必要的物质帮助,以补偿经济损失,恢复劳动能力。     

女职工产假及津贴的相关问题答疑

正女性职工在工作和生活中面临的一个比较重要的问题就是生育,在《劳动法》及相关法律法规中对女职工生育、产假及产假津贴等问题进行了比较详细的规定。今天,咱们就着重了解一下。一、专属于女性职工的产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。     

分文不花生孩子

《北京市企业职工生育保险规定》自今年7月1日起正式实施,凡符合条件的企业职工,生育期间都可以享受到生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等生育保险待遇。今后,女职工可以——     

女职工热线

女职工热线: 我是一名基层工会干部,经常遇到一些有关女职工生育费用问题,看到贵刊去年11期女职工热线刊出的“女职工怀孕生育费用不应按患病情况对待”的文章,很受启发,我想了解一下哪些文件有这方面的规定,您能帮我查一下吗?     

企业采用包干办法支付女职工生育津贴不合法

[案例] 某厂女职工黄某于2001年4月1日休产假。住院期间共花住院费、手术费和医药费4350.50元。2001年7月2日黄某产假期满回厂上班,在报销医疗费、住院费、手术费和领取生育津贴时,该厂一次性支付其生育包干费2500元。厂长李某对黄说,     

“筑堤”重在长效

近年来,北京市各有关部门都在女职工劳动保护工作上下了工夫:市劳动和社会保障局每年针对女职工特殊保护开展一项专项调研,推进女职工劳动保护政策的修改和完善;市卫生局针对女职工"四期"保护,特别是对流动人口中女性的孕期、产期保护采取了保护措施;市总工会则是利用各种途径宣传女职工劳动保护知识,增强女职工的自我维护意识,在试点的基础上,在全市范围内推广女职工特殊保护专项集体合同,加大对女职工权益保护工作的力度,取得了积极的成效。     

《特别规定》的六大亮点

《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点: 亮点一:适用范围的规定更加准确 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.     

女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期...     

夸夸我们的女职工委员会

<正>在工会干部中,有这样一群人。他们默默无闻,却兢兢业业。他们用一颗真诚的心,服务着千千万万的女职工。当女职工的身体、心理或家庭出现问题,他们总是及时出现在女职工的身边,安慰、帮助她。他们就是工会女职工委员会的干部。在"三八"妇女节前夕,记者走访了不同企事业工会,寻访女工委员们的踪影。     

“全面二孩”考验女职工权益保障

正全国人大常委会2015年12月27日审议通过、并于2016年1月1日起施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案中规定:"国家提倡一对夫妻生育两个子女",标志着中国已经开启"全面二孩"时代。在新的计划生育背景下,如何在现行"全面二孩"政策实施过程中,依法维护女职工的合法权益,完善女性生育保障机制,是当前工会女职工工作面临的重要问题。     

浅谈新时期的妇女权益保护问题

新中国成立以来，党和国家各级政府都十分重视女职工的合法权益，充分体现了社会主义制度的优越性，我国于1992年制定颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，又相继颁布与妇女权益密切相关的《劳动法》、《母婴保健法》、国务院有关部门颁布了《婚姻登记管理条例》、“女职工生育保障试行办法》这些法律法规的颁布，不仅是我国妇女政治生活中的一件大事，而且也是我国社会民主和法制建设进程中的一件大事，它是我国妇女立法史上的一个新的里程碑。从广义上讲，     

详解八项职工互助保障计划(下)

目前,中国职工保险互助会北京办事处共开展了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》、《在职职工医疗互助保障计划》等八项职工互助保障计划,建立了由住院医疗、重大疾病、意外伤害构成的"三位一体"互助保障体系,为职工构助了抵御疾病、防范意外风险的又一道防线.下面就从保障范围、参保条件、保障待遇等方面详细介绍这八个险种的内容.     

详解八项职工互助保障计划（上）

目前，中国职工保险互助会北京办事处共开展了《在职职工住院医疗互助保障计划》、《在职职工住院津贴互助保障计划》、《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》、《北京市工会会员非工伤意外及家财火灾损失互助保障计划》、《在职职工医疗互助保障计划》等八项职工互助保障计划，建立了由住院医疗、重大疾病、意外伤害构成的“三位一体”互助保障体系，为职工构助了抵御疾病、防范意外风险的又一道防线。下面就从保障范围、参保条件、保障待遇等方面详细介绍这八个险种的内容。     

抓劳动保护 促女工工作——山西大同站女职工劳动保护工作情况调查

山西大同火车站把女职工劳动保护作为保证妇女和儿童权益的一项重要工作,落实好女工劳动保护各项政策法规,是调动女职工工作积极性,是女职工做好各项工作的前提条件和主要保证。同时也是对女职工特殊利益的维护,是促进改     

大兴区再添10家母婴关爱室

正母婴关爱室是北京市总工会关爱女职工的一项重点工程。大兴区总工会始终从为女职工解决最关心、最直接、最现实的问题入手,加强女职工专属"小空间"建设,为女职工带来工会大关爱。自2014年以来,大兴区总工会在学校、医院、工会服务站、企业等基层工会共挂牌母婴关爱室75家,累计为母婴关爱室项目提供专项资金95万元,全力打造女职工关爱项目特色品牌。2020年全区工会系统新建母婴关爱室10家,均已挂牌投入使用。     

铺架分公司工会“四项举措”保女工体检

<正>日前,为了贯彻落实《女职工特殊权益专项保护协议》规定,确保女职工这一特殊群体的身体健康,中铁六局铺架分公司工会以"四项举措"为抓手,组织分公司全体女职工在河北医科大学第二医院进行了健康体检。"四项举措"包括升级体检项目,划定体检范围;专业沟通,确定体检项目;选择体检医院,组织女工体检;后续跟踪,提供必要帮扶。     

献出一份爱心——“爱心服务队”速写

中铁十六局集团四公司为了进一步帮助特困女职工解决生活困难,在去年开展"二帮一"(两个女工委员帮助一户单亲特困女职工)活动的基础上,公司工会女工委成立了"爱心服务队",为单亲女职工另辟了一条工作渠道,不仅增加了单亲女职工家庭经济收入,而且为公司与单亲女职工之间搭建起了一座和谐的桥梁。笔者追随着"爱心服务队"的足迹,真实地感受到了公司工会女工委"献出一份爱心,关心扶助她人"的真情。今年,中铁十六局集团四公司工会女工委在调查、谈心中了解到:一部分单亲女职工既要赡养老人,又要供孩子上学,自己     

重视女性保健 做健康新女性

女职工热线: 我是在基层做了多年女职工工作的工会干部,我比较注意女职工的四期保护,但往往忽略了女性保健方面的问题,非常想了解有关女性保健方面的知识,以便把女职工工作做得更好。 魏丽女士: 进入21世纪,在人类社会进步和发展中,生命的准备,生命的保护