北京市海淀区召开协调劳动关系三方会议

不久前,在北京市海淀区召开的协调劳动关系三方会议上,三方就在北太平庄街道建立协调劳动关系三方会议制度、非公企业缴纳社会保险及用工问题进行了讨论。区劳动局仲裁科通报了2003年第一季度劳动争议案件受理情况     

简讯

日前，顺义区召开第三次协调劳动关系三方会议，会议就两项议题达成一致意见：一是协调劳动关系三方协商会议制度向镇、街道延伸。由区企业联合会牵头，今年要在20％的镇(街道)建立企业联合会，逐步在全区建立镇(街道)三方协商会议制度；二是今年下半年对顺义区50强企业缴纳社会保险缴纳、     

“五险”基数首次全部明确

日前,北京市人力社保局下发了《关于统一2010年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。今年北京市各项社保缴费基数将随职工年平均工资调整,由去年的3726元调整为4037元,上调311元。参加社会保险的各类人群和单位将从7月起按照新的缴费工资基数缴纳社保费。     

凝聚团队智慧 打造学习型班组——记东城区园林局柳荫公园绿化班

本刊讯 近日，由东城区总工会劳动法律监督委员会与区劳动和社会保障局、区劳动监察大队组成联合检查组，对东城区外商投资企业——北京东方君悦大酒店和北京港基世纪物业管理有限公司，就贯彻落实劳动保障法律法规的情况进行了检查。据悉，这是区总工会劳动法律监督委员会继今年7月成立后组织的第一次执法检查。主要检查企业有关规章制度、劳动合同和集体合同的签订情况、缴纳各项社会保险情况等。     

员工社会保险缴纳相关法律规定及纠纷解决机制

我国法律明确规定了用人单位要依法为企业员工缴纳对应的社会保险,但在具体实践时,因用人单位及员工个人等因素,经常出现由于不交、少交或迟交社会保险引发的纠纷,亟须得到有效的法律解决。笔者在本文中围绕企业员工社会保险纠纷的相关法律问题,首先概述了企业员工社会保险的基本概念、特点及相关的法律法规,进一步总结了企业员工社会保险常见的纠纷类型,并根据法律实践分析了企业员工社会保险纠纷对应的法律参照及纠纷产生的原因,最后总结出几点对应的防范对策,以期为解决今后面临的社会保险领域的法律问题提供有效参考。     

平谷区总工会社工大课堂开班

正近日,平谷区总工会社工大课堂开班,共有86名社会工作者参加此次培训活动。面对劳动关系日趋复杂化、多样化的时代特点,平谷区总工会积极加强人才队伍建设,邀请专业讲师对社工进行理论知识辅导,进一步提高社会工作者解决基层问题的工作能力。培训中,老师对《劳动法》、《劳动合同法》、《工资协商及集体合同签订》等涉及劳动的法律、法规进行了一一解读,并结合工会工作在基层实际遇到的问题,以亲身案例为主,教授社工如何快速与企业搭建工会平台合作关系,使企业员工     

不签订劳动合同的实务问题分析与应对策略探索——以外卖骑手作为劳动者情形下不签订劳动合同为视角

外卖骑手作为“自由职业”,不签订劳动合同的现象很普遍。那么,骑手是否符合劳动关系,要根据具体情况来具体分析,有的骑手符合劳动关系的特征,但在现实生活中也很少签订书面劳动合同。本文结合相关案例,对于骑手在符合劳动关系情形时,不签订书面劳动合同的法律后果进行分析。从保障骑手作为劳动者权益的角度出发,提出解决问题的方式和构想,分析骑手作为劳动者与用工企业存在矛盾激化时,如何运用法律手段维权,以保护骑手作为劳动者时的权益不受侵犯。     

简讯

▲近日，海淀园工会举办了“海淀园企业劳动关系法律法规现场咨询”活动。近200家企业人力资源及工会负责人参加了本次活动。来自北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局和海淀区人民法院的专家分别就企业所提出的女职工特殊权益保护、社会保险、工伤医疗费、劳动合同管理等方面问题进行了解答     

接收职工应重新签订劳动合同

案情回放 郑某于1999年12月入职A公司,双方于2005年4月18日签订了劳动合同,后A公司出资成立了具有独立法人资质的B公司,此后A、B公司业务合并,但郑某的劳动关系和人事关系均转到B公司,由B公司发放工资,缴纳社会保险.2008年11月5日郑某诉至顺义区劳动仲裁委,主张与B公司未签订劳动合同,现要求未签订劳动合同的双倍工资.B公司认为郑某在A公司工作期间的劳动关系和人事关系均转至B公司,并且两公司经营业务合并,共同管理,因此应当视为企业合并,劳动关系继续履行,故B公司不同意支付郑某未签订劳动合同的双倍工资.     

和谐劳动关系理论的创新与发展——兼评《和谐劳动关系论》

正劳动关系是现代社会最重要、最基本的经济关系,不仅涉及劳动者与企业的经济利益,也关系着整个国家的经济发展与社会稳定。新中国成立70多年来,伴随经济体制和经济结构的变化,我国劳动关系状况在不同历史阶段展现出不同的特点。当前中国经济发展已走上高质量发展的道路,构建和谐劳动关系是实现高质量发展的重要推力,是理论研究和实践探索中亟待创新与发展的重大问题。     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

公益组织应善待员工

<正>最近,几位在公益组织工作的朋友,不约而同地和我谈到所在机构对员工的亏待。比如,国内一家大型公益组织在招募正式员工时,将试用期改为所谓的"志愿服务期",并因诸如"还不能确定该员工是否合格,还需考察一段时间"等理由,将试用期的时间拖延至超出3个月,甚至达6个月之久。在此期间,单位不与员工签订正式劳动合同、不为员工缴纳基本社会保险;待员工正式入职后,单位与其签订的劳动合同不是从试用期,而是从入职当天开始,之前那段事实存在的雇佣关系,员工就只得"被志愿"了。     

杨某要求确认劳动关系案

案情回放百全商贸公司是一家商品经销公司,代理销售各个厂家的产品。杨某自2000年3月起从事三鹿厂奶粉的理货及销售业务,工作地点有时在百全公司,有时在各个超市。2004年6月7日,杨某因工资、社会保险等问题到海淀区劳动监察部门举报。监察部门在调查中发现,百全商贸公司否认与杨春之间存在劳动关系,双方存在争议,故答复杨某到仲裁处申请仲裁,认定劳动关系。杨某申请仲裁,要求百权公司支付拖欠的工资。在庭审中,杨某主张其是百全商贸公司的职工     

北京发布劳动争议十大案例赔偿

<正>7月19日,北京市人力资源和社会保障局发布2017年本市十大典型劳动争议仲裁案例。本次发布的案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、"三期"女职工、劳动合同的履行等较为常见的劳动争议。     

我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究

我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,在职工的劳动合同、人身权利、人格尊严、工资、劳动时间、劳动强度、劳动安全卫生条件以及社会保险等方面存在较多问题。在劳资关系中资方处于强势地位、政府监管不力、工人利益没有有力的表达渠道和保护机制以及职工维权意识弱等,促成了这些问题的产生。这些矛盾影响了企业的稳定健康发展,影响了产业的升级和产业的转移,影响了社会进步和社会稳定。解决这些问题需要政府、业主、工会、员工以及社会各界的共同努力,包括完善制度、健全组织、加强教育、严格执法等。     

企业劳动争议对策思考

随着当前经济的进一步发展,企业规模不断扩张,用工成本不断提高,用工规模也在不断扩大。所以为了方便企业管理,企业与劳动者之间形成了多样化的劳动关系。在这一发展过程中,企业与劳动人员所存在的矛盾和问题日益增多,这就为企业的管理和经营带来了多样性风险,必须要合理解决劳动争议问题才能够保障企业和谐稳定发展。劳动争议主要是指在劳动关系中,企业和员工之间所发生的权益和义务纠纷,为了促使企业内部和谐发展,就必须要与劳动者构建和谐稳定的劳动关系,以此来保证企业可持续发展,所以如何调节好劳动关系,加强与劳动者的内在联系,尽最大限度预防减少劳动争议成为了现在企业发展的必然影响因素。本文将对企业劳动争议展开讨论,结合目前社会发展以及企业发展提出合理的应对措施,希望可为广大企业管理者提供有效的参考意见。     

烟台推出失业职工养老保险新举措

山东烟台市企业职工不论以何种原因与单位终止、解除劳动关系,均可领到一张由社会保险经办机构发放的《企业职工养老保险关系续保单》,这是该市社会保险机构为方便失业职工接续养老保险关系而推出的新举措。     

社会保险在构建保护居民利益新模式中的作用与功能

俄《经济学家》杂志2003年第8期发表了俄罗斯经济发展部社会政策司专家Ю.米赫耶娃题为《社会保险在构建保护居民利益的新模式中的作用与功能》的文章,认为在俄罗斯市场经济深入发展的形势下,必须建立完整配套的社会救助体系。社会救助体系应以社会保险原则为基础。社会保险是解决诸多社会问题的最有效经济机制,是协调社会劳动关系中各基本主体利益的最完备的组织形式。与此同时,市场关系的形成也从客观上要求改变社会保险的理念和模式。文章主要内容如下。     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

送餐途中受伤被辞退合法吗

案情回放 送餐员小石是外来务工人员,在一次送餐途中受伤,无法上班,后被所在的北京某快餐有限公司以擅自离职为由辞退.因公司还存在其他诸多违规用工的行为,小石提起劳动仲裁申请.劳动争议仲裁委员会裁决:公司确认双方劳动关系,支付小石被拖欠工资及经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助等共计3.2万余元.