众包劳动者法律保护问题初探

众包劳动者已成为当今数量庞大的新就业群体,面临着各种职业风险。众包劳动者与平台企业、第三方企业之间的法律关系复杂且难辨,加之相关法律制度不完善,导致对众包劳动者的法律保护不够充分。为此,除了劳动者自身应做好风险预防外,还要进一步明确法律的选择与适用问题以及在立法上完善相关的制度,才能更好地保护这一群体。     

浅析用人单位利用借调规避劳动合同法行为

我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。     

如何维护自己的劳动保护合法权益？

劳动安全与卫生关系到劳动者的切身利益，工会作为劳动者的代表，在劳动安全卫生方面理应发挥积极作用。对劳动保护所涉及的三方而言，政府是劳动安全卫生的宏观管理者，企业是劳动保护工作的微观管理者，企业工人是劳动保护的具体实施者，同时他们又是生产事故和职业危害的直接受害者，应当说，只有使劳动者自觉进行对自身的劳动保护，劳动者要安全，要卫生健康，劳动者要懂得如何在劳动中保护自己的人身安全和身体健康。     

北京工会维护劳动者权益典型案例评析（七）

<正>通过劳动者职场中的真实案例,引导广大职工理性合法地维护自身权益,帮助企业更加了解自身的责任与义务,自觉规范用工,共同构建和谐劳动关系。公司以职工离职为由不发年终奖,职工怎样维护自身权益？基本案情：郝某于2020年9月入职某传媒公司,担任运营经理,2021年4月离职。2020年年底时公司发放过约7000元的年终奖,剩余部分年终奖预计在2021年的五六月份发放。郝某离职后,公司以其已经离职为由不予发放剩余部分年终奖,     

如何订阅《工会博览》杂志？

现在有很多公司不按照劳动合同规定执行，一年的合同期，却要试用3个月，劳动者要得到工作只能被迫同意。请问劳动者此时该如何维护自身的合法权益?     

浅谈当下劳动争议新特点及主要对策

随着市场经济的发展,劳资关系矛盾日益凸显。劳动争议纠纷案件井喷式增长、新情况新问题层出不穷。笔者作为一名基层法律援助工作人员,感到尽管近年普法知识宣传确使劳动者自身维权意识有所增强,但劳动法方面的法律规范内容复杂、法律文件繁多、各地规定不一,因此当真正走到维权路上,劳动者确仍面临诸多问题,给维权造成巨大阻碍。笔者就借此文对当下劳动者维权问题作些许浅述。     

学习劳模精神 谱写新时代劳动赞歌——首发劳模先进这样说

正光荣属于劳动者,幸福属于劳动者!随着全国劳动模范和北京市劳动模范表彰大会的召开,新一批先进人物脱颖而出。首发集团工会组织带领广大职工和工会干部,通过手机、电视、报纸、网络等多种渠道展开学习讨论。大家纷纷表示,要把自身的荣誉化为源源不断的前进动力,继续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,接续奋斗,再踏征程,为首发集团高质量发展贡献力量,奋力谱写一曲首发劳动者之歌。     

浅析工伤赔偿与民事侵权赔偿的竞合

在工伤赔偿中,最难处理的是由第三方民事侵权导致的工伤赔偿,用人单位和劳动者都从自身利益出发,都想使自己的利益得到最大化。现行法律在处理工伤赔偿与民事侵权赔偿竞合时没有明确规定处理模式。采取补充模式解决两者的竞合,有利于维护法律的公平,既保障了劳动者的权益,又降低了用工单位的风险,保护其用工积极性,为社会创造良好的就业环境。     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得投入回报、实现有效管理的权利。     

怀柔区总工会党组书记、工会主席 曹立仓 工资协商机制是工会维权的助力

<正>记者:工资协商机制如何成为工会维权的助力?曹立仓:维护职工劳动者合法权益,推进社会和谐稳定,是工会组织的一项重要职责。而工资集体协商制度正是维护劳动者自身利益,推进社会和谐稳定的一种有效途径。几年来,怀柔区总工会不断探索,结合怀柔地区实际和企业特点,因地制宜地推出了十余种工资协商模式,大大提高了工资协商的覆盖率。以2014年为例,工资集体协商涵盖企业1478家,整体签订率达到96%,涉及职工42706人。其中,印刷行业工资集体协商模式还被评为全国行业集体协商典型。     

光荣属于伟大的劳动者

<正>5月1日是广大劳动者自己的节日。在此,我们向为首都发展建设而辛勤耕耘的广大劳动者致以节日的祝贺,向各条战线上的劳动模范、先进工作者表示崇高的敬意!千百年来,无数中国奇迹的创造无不凝聚着劳动者的智慧和汗水。广大劳动者为了中华民族的     

疑案探讨:周某与镇政府之间是否存在劳动关系

认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系要根据劳动者是否受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付工资等诸多因素综合认定。     

经济补偿的诉讼时效有规定

劳动者与单位协商一致解除劳动合同后,单位也给劳动者结算完了工资,但并没有给劳动者一定的经济补偿。劳动者事后7个月才知道有经济补偿这一规定。劳动者这时要求经济补偿时效是否过期?     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

什么是失火罪与放火罪

根据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》和《北京市劳动局关于贯彻实施&lt;北京市企业城镇劳动者养老保险规定&gt;有关问题的处理办法》，外埠城镇劳动者按《规定》参加本市养老保险社会统筹，符合养老条件时，计发基本养老金。未达到养老条件返回原籍的，     

张明当选“首都最美劳动者”

<正>日前,"首都最美劳动者"颁奖典礼在中建一局城市副中心项目举行。本次"首都最美劳动者"评选活动由劳动午报社、北京市劳动模范协会、北京工会传媒协会主办,中建一局承办。春节前,主办方组织了劳模和摄影志愿者免费为1000名农民工拍摄了笑脸肖像照,让他们把最美的微笑带回家。同时,主办方还推出点赞首都最美劳动者活动,每个单位推荐10名劳动者,共     

全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

上月内存

<正>过去新闻存资料拖欠工资京津冀三地可就近维权今后,符合条件的京津冀劳动者遇到工资拖欠问题,可以就近就便维权了。日前,记者从北京市人力社保局获悉,3月1日起施行的《京津冀地区拖欠劳动者工资异地投诉办法(试行)》,将降低劳动者的维权成本,提高劳动保障监察部     

尊重和保护劳动的时代意义

<正>在社会生产力系统中,劳动者是最具能动性和创造性的因素;在劳动关系系统中,劳动者作为独立的利益主体,是形成现实劳动关系不可或缺的一方。劳动关系内部力量均衡是构建和发展和谐劳动关系的内在根据,而和谐的劳动关系则是激发劳动者生产积极性、推动生产力发展的必要条件之一。构建与发展和谐劳动关系,要求用人单位应当尊重劳动、保护劳动,致力于实现体面劳动,避免因劳动关系出现的矛盾,而导致劳资双方的严重对立和对抗,影响经济发     

宁夏大武口电厂大力开展经济技术创新活动

近几年,大武口电厂工会紧紧围绕电力企业经济发展这个目标,结合本厂自身优势,组织广大职工大力开展以争当“新型劳动者、创新能手”为主要内容的群众性经济技术创新活动,有力地促进了企业各项工作的发展。