“第三波”移民潮:人才的流失?

在国家人才战略的层面上,如何吸引人才回流和他国人才的加入,才是避免移民潮造成高端人才流失之道。而重中之重,是如何在经济、政治、社会、教育体制上进行变革,以改善人才的生活空间和环境,方是根本。     

科学引导 有效激励 培养高素质技能人才

正"十四五"期间,我国将进入高技能人才引领的"技工时代"。2021年是"十四五"规划的开局之年,新年伊始,国家人社部相继发布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称"意见")《技能人才薪酬分配指引》(以下简称"指引")的通知,从顶层推动科学建立技能人才职业发展通道、薪酬分配制度和激励机制,破除束缚人才发展的体制机制障碍,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供高素质技能人才。     

人才“中国梦”

"瘦肉精事件"在网上炒得沸沸扬扬,7旬老知识分子几乎声名扫地,这对人才是一种极大的伤害。板子不能都打在学者身上,更应该反思的是人才的土壤和行政权利的边界。     

京粮集团“精良人才工程”青年干部培训班成果汇报圆满完成

<正>京粮集团"精良人才工程"青年干部培训班成果汇报圆满完成。近日,"精良人才工程"青年干部培训班召开成果汇报会,集团党委书记、董事长王国丰出席会议并讲话,集团党委副书记、总经理王建新,党委副书记赵彦明,纪委书记孙树权出席会议。集团相关部室负责人及培训班全体学员参加会议。此次青年干部培训班成果     

加快知识产权人才的培养

2010年11月22日,国家知识产权局正式印发了《知识产权人才"十二五"规划(2011—2015年)》,一方面表明国家对知识产权以及人才的高度重视,另一方面也体现了我国目前人才保护的窘境。本文正是借此契机,针对我国目前知识产权人才培养和保护的现状提出几点有关知识产权人才培养的建议,以求起到抛砖引玉的功效。     

新农村建设目标与现实之间的逆向:乡村人才智力支撑困境

人才智力支撑无疑是新农村建设中最具战略意义的资本。目前农村有增无减的人才资源外流状况,弱化了农村人力资本积累,加剧了人才智力的"空洞化",造成新农村建设目标与现实的逆向。为此,必须转换对农村人力资本投资和培训的理念与着力点,在对外出务工劳动力进行职业技能培训的同时,还要针对现代农业和新农村建设的人力资源开发、教育培训工程,培养"乡土人才"。在此基础上,一方面通过加快农村公共产品和公共服务供给,提升新农村建设的内聚力和吸引力,留住农村现有人才队伍,并吸引学有所成的农村学子及有创业本领的农民工回乡发展;另一方面要统筹城乡人力资本积累,实现"外力注入"和"培养本土"人才的"有机融合"。但是所有这一切都必须和农民的"利益获得"紧密结合起来。否则,乡村人力资本困境仍难以解决。     

欧盟“蓝卡”计划评析——兼论中国人才战略对策

2009年5月25日,欧盟理事会批准了以引进高层次人才为目标和内容的"蓝卡"计划。目前,世界各国、各地区对高层次人才的争夺越来越激烈。为满足本国和地区经济发展和加强国际竞争力的需要,推出引进人才政策的国家正在增多,而且发达国家的重视程度较高。欧盟"蓝卡"计划,就是最新的重大举措之一。欧盟的"蓝卡"计划与美国的"绿卡"制度在性质上都是吸引高层次人才的政策措施,但在具体举措上存有差异。中国在引进高层次人才方面应采取以下战略对策:第一,提倡建立国际人才资源新秩序,把握人才战略主动权。第二,建立人才需求评估机制,确定人才引进的类别和配额。第三,制定引进人才配套政策,完善吸引高层次人才工作。最后,鼓励外流人才回国工作,出台相应的政策措施。     

"抢救"人才,刻不容缓

如果说迟到的公正未必还是公正,那么延误的人才则更难成为人才,因为人才是有时间性的。然而蹂躏人才现象却如此俯拾即是,有些还貌似合理,如何不让人呼吁抢救人才！其一,能上难下的政策,埋没了大量优秀人才。据有关部门2001年统计,全国公务员共528万人,各类事业人员近3000万人。队伍不但庞大,而且状态超常稳定,即能上而难下、     

基层法律服务人才协同培养的几点思考

从广义和狭义两个不同层面看,新时代基层法律服务人才既存在一定的发展困境,又面临难得的发展机遇,对相关领域法律专业人才培养提出新的更高要求.适应新形势和新任务,基层法律服务人才必须从协同的视角出发,坚持系统观念、实践导向和警务管理,对人才培养模式进行创新重塑.加强基层法律服务人才协同培养,要坚持"请进来"与"走出去"相结...     

人才“蓄水池”的打造之“道”

正说起人才特别是高层次人才,你想到的是谁?什么职业?科学家、工程师、医生、教授等等,这些职业会不会首先蹦出来?然后,再然后,会想到快递员吗?前不久,"95后"快递小哥李庆恒获评"杭州高层次人才",不仅能在落户、子女就学等多方面享受照顾,还获得百万买房补贴的消息爆红网络,更引发了社会层面对高层次人才的讨论、定义和判定。     

企业要留住人才

市场的竞争,归根到底是人才的竞争。当前,国有企业如何留住人才,是一个需要重视的客观问题。 笔者认为,长期以来,国有企业普遍有一个说法,叫作知足者常乐。这句话,用在老百姓过日子上是一件好事,但是对于一个企业来说总是比上不足比下有余那可就不好了。改革的力度肯定受到影响,     

创建学习型企业 培养复合型人才

当今世界,科技发展日新月异,市场竞争异常激烈,要迎头赶上知识经济前进的步伐,就必须努力创建学习型企业,培养复合型人才,使之超越自我、与时俱进,以适应市场经济发展的要求。企业只有不断学习、不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何创建学习型企业,培养复合型人才,应着重从以下两方面入手。     

王辉耀:打造中国人才高地

中国梦实质上应该是人才梦,其核心包括两点:第一,重拾春秋时期的人才观,即"天下人才为我所用";第二,树立开放的人才观,让每一个生活在中国的人都能够自由地、不受束缚地生长、成才,实现自己的梦想。     

让劳模和工匠人才“重回课堂”意义非凡

正让劳模和工匠人才"重回课堂"是全总的一次有益尝试。与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建了平台。2017年年底,130名劳模和工匠人才走进清华大学,参加为他们量身定制的劳模和工匠人才创新工作室领衔人培训班。这是全国总工会首次与著名高校合作,在劳模休养活动中加入专题培训课程,为劳模和工匠人才提升素质搭建平台。党的十九大报告指出,要建设知     

人才安全问题与中国人才安全战略的构建

当前,中国人才安全的现状不容乐观,人才总量相对不足,高层次人才大量流失到国外,人才管理机制不健全、法律不完善等诸多问题已引发了中国的人才安全问题,制约了中国长期的发展。有鉴于此,中国应大力构建人才安全战略,强化人才安全战略观念、完善人才管理机制、健全人才法律法规等,通过各种努力积极保护中国的人才安全,切实维护国家利益与增强国际竞争力。     

首钢炼铁厂 以先进文化引领人才兴企战略的实施

在首钢搬迁调整、"一业多地"发展的新形势下,打造人才兴企的先进文化,强化重视人才、培养人才、爱惜人才的工作机制尤为重要,建设一支观念新、作风硬、技术精、创新强的人才队伍是企业发展的当务之急。     

住总集团向全国招募人才初见成效

住总集团面向全国招募人才行动取得阶段性成果。目前,经集团总部和所属各公司组织的复试、笔试、答辩,156名各类人才在集团总部及所属公司的各级管理岗位就职;一些岗位的招聘、录用工作仍在继续。招聘300名应届毕业生的计划也已确定。通过引进人才,住总管理团队的知识结构、年龄结构得到优化,仅集团公司机关通过改革共引入社会人才16名,其中拥有硕士学历者     

“人才洪峰”回落之后

人才潮,中国改革开放的特殊产物。 以建立深圳经济特区为契机,80年代初期涌起了中国第一次人才潮;以珠江三角洲经济全面起步为契机,第二次人才潮兴起于80年代中期之后;1992年初,邓公南巡,从观念到行动均领先一步的广     

对人才价值体现和保护的思考——在现行公司法与劳动合同法框架下

随着知识经济时代的到来,企业的核心竞争力越来越表现在对人才价值的拥有和运用,人才价值的高低无疑已经成为评估企业发展前景好坏的重要因素。"二十一世纪人才最贵"似乎也被奉为真理受到追捧。尽管市场对人才愈加重视,法律的滞后性却使得我国现行法律对人才价值肯定的规定非常少,本文针对这一现状总结目前的法律盲区并提出对人才价值的实现与保护方法。     

加强校企沟通 提升高层次交流空间

正企业是由人组成的集合体。破解"企"字,有一个精当的说法:"有人则企,无人则止"。企业的竞争说到底是人才的竞争,如何开发人才、培养人才和使用人才,充分发挥人才的积极作用,已成为现今摆在每一个企业面前的重要课题。在北京现代,作为一名一线技术人员,我能感受