北京市总工会联合通州区总工会、北苑街道总工会精准服务新就业形态劳动者 80余名新就业形态劳动者现场申请入会

正近日,通州区北苑街道总工会在北苑街道西关社区的万达广场商圈开展了关爱新就业形态职工送清凉活动,市总工会赴基层蹲点的机关干部与通州区总工会、北苑街道总工会共同为外卖员、快递员等新就业形态劳动者普及工会知识,宣传工会职能,发放清凉包和调查问卷,并联合北京银行现场为他们办理工会会员互助服务卡。     

新就业形态劳动者的劳模精神传承

<正>进入新时代,互联网的迅猛发展催生了电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流、家政中介等新业态经济蓬勃发展,同时也吸纳了一批新就业形态劳动者。他们用智慧和汗水开创美好生活,为经济社会发展作出积极贡献,成为城市建设发展不可或缺的新生力量。近年来,一批优秀的快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者受到党和政府表彰。本期,为大家带来几位新就业形态劳动者的奋斗故事,通过描画他们的点滴日常,对他们的辛勤付出致敬。     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年,党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”;新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示,在我国职工队伍中,新就业形态劳动者已达8400万人,占总数的21%,成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题,对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

新就业形态迅速发展下的劳动者社会保险问题

正2021年政府工作报告指出,要支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。以互联网平台参与提供服务为主的新就业形态引发社会广泛关注。平台型就业只是新就业形态常见的主要形式,相对于临时性、非全日制、弹性工作的灵活就业人员,新就业形态既包含了灵活就业,也涵盖了现代数字信息技术下的各种非标准就业形式,就业模式更为灵活和多样化,需要从劳动关系、工作内容、就业时间、技术手段和组织方式等方面来理解新就业形态的发展。     

全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会,介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”,未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人,基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

全总印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 七方面举措维护新就业形态劳动者权益

正近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》),就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》要求,各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建带工建的工作原则,坚持以职工为中心的工作导向,     

全国总工会召开全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式 以实施“三年行动”为抓手 深化新就业形态劳动者工会工作

<正>全国新就业形态劳动者工会工作推进会暨“三年行动”启动仪式6月13日以电视电话会议形式召开。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平出席会议并讲话,对以实施“三年行动”为抓手,深化新就业形态劳动者工会工作提出要求。会议指出,全国各级工会和企事业单位把做好新就业形态劳动者工会工作摆在重要位置,齐抓共推工作格局加速形成,企业内部认识大幅提升、行动更加有力,工会组织覆盖不断扩大,     

农民工乐享免费体检

正以前从来没有免费体检过,没有想到刚来项目一个月,就赶上了,这得感谢工会的关爱。来自河北保定的水电工李小建说。李小建今年34岁,做了17年的水电工。6月11日,北京市总工会2020年关心关爱农民工免费公益健康体检启动仪式在西山美墅馆西区北京建工项目部举行。     

石景山区劳动模范免费体检

<正>为认真贯彻落实北京市工会工作会议精神,按照《关于加强劳动模范队伍建设的实施方案》的要求,近日,石景山区总工会组织百余名劳动模范进行免费体检。参加体检的劳模包括来自全区机关、教育、公安、环卫、商业、街道、农委系统和非公企业等各行各业的全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、北京市劳动模范和省部级劳动模范。他们当中年龄最大的89岁,年龄最小的31岁。今年新评选出的3名全国劳模及22名市级劳模也参加了体检。     

朝阳区总工会制定四大措施推动新就业形态劳动者群体融入城市基层党建格局

正近些年来,网约车、网购、线上订餐等各种各样新兴行业已经成为社会经济的重要组成部分,新型就业形式如雨后春笋般涌现。以"快递小哥""网约送餐员"等为代表的新就业形态劳动者面临着流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护困难等共性问题。朝阳区总工会积极响应全国总工会、市总工会的号召,建章立制,     

博洛尼为职工免费体检

为关爱职工健康,共建和谐企业,近日,博洛尼家居用品（北京）股份有限公司工会委员会邀请北京军区离退休医务工作者协会体检中心,为企业在职员工进行免费健康体检活动。此次体检,北京军区离退休医务工作者协会体检中心派出医护人员30余名,分批次对2700多名职工进行了肝功能、心电图、彩超等多项检查。通过此次体检,使广大职工切实感受到了企业对于职工的关心,唤起广大职工对健康的重视。得到了职工的一致好评。     

石景山区总工会组织女职工免费体检

正日前,石景山区总工会2016年关爱女性健康,共建和谐家庭——石景山区女职工妇科病与乳腺疾病免费体检活动在北京长庚医院大厅正式启动,为这美好意蕴增加了更多温情。外来务工女职工和特困单亲女职工由于没有稳定的工作单位或是     

顺义区180名离退休劳模获赠“一键通”

日前,在顺义区总工会工作人员的指导下,退休劳模老王学会了应急呼叫电话的使用。本坎“关爱劳模、健康晚年”活动,共为顺义区180名离退休劳模发放“一键通”应急呼叫电话,并要求备单位建立健全离退休劳模档案,关注他们的健康状况,为他们做好各项服务工作。     

东城区总工会为劳模免费体检

日前,东城区总工会组织360余名劳模分批进行了免费身体健康检查。针对东城区退休劳模比重大、一线劳模亚健康情况普遍的特点,区总工会精心准备了包括血液、心电图、B超、骨密度等10多个大项在内的体检套餐,为每位劳模量身定制健康方案。通过体检活动．区总工会将进一步掌握劳模的身体状况．完善劳模健康档案,做好跟踪服务,以实际行动关爱劳模。     

北京联通组织劳模免费体检 工会主席姜培华为劳动者送上了节日慰问和祝福

<正>日前,为贯彻落实市总和联通集团关于做好劳模管理工作的相关要求,北京联通公司组织50余名各级劳动模范到首都医科大学附属北京康复医院(北京工人疗养院),进行免费健康体检活动。公司党委副书记、副总经理、工会主席姜培华代表公司党委、行政和工会到现场为劳模送上了节日慰问和祝福。姜培华在讲话中表示,北京公司高度重视劳模工作,并通过各种活动,大力弘扬爱岗敬业、争创一流,     

年内五百出租司机接受免费体检

日前,北京市总工会召开半年工作会议。市委常委、市总工会主席梁伟强调,全市各级工会组织和广大工会干部一定要深刻认识当前劳动关系矛盾的复杂性和处理劳动关系矛盾的艰巨性,以高度的政治责任感和使命感,深入扎实做好劳动关系矛盾处理工作,充分发挥工会在维护劳动关系和谐稳定中的作用。在市总工会党组书记、副主席韩子荣所作的题为《求真务实、积极进取、再接再厉、开拓创新、努力促进首都经济社会发展与劳动关系和谐稳定》的工作报告中,对上半年的工作进行了总结,对下半年工作提出了明确要求。     

大兴区人民医院为全院职工进行免费体检

日前,大兴区人民医院为全院1150名在职正式职工、185名退休职工以及164名在本院服务的临时工进行了免费体检,同时免费提供了当日早餐。体检包括内科、外科、五官科、B 超、心电图等九个项目,年龄在45岁以上的职工还增加了生化全项检查,女职工增加了妇科检查。从体检发现的疾病种类看,退休职工主要是患有高血压、骨质疏松等     

经验交流促提升 分享成果创新功——首都工会推动新就业形态劳动者建会入会工作成效显著

<正>一年来,首都各级工会组织紧紧围绕服务首都发展大局,深入贯彻落实市委、全国总工会工作要求,坚持党建带工建,主动对标对表两新组织党建工作要求,着力织密建强两新工会组织体系,强化职工思想政治引领,提升维权服务质量,新就业形态劳动者工会工作取得了新进展、新成效。     

新就业形态下工伤保险制度的法律完善

2023年2月21日,一则“60岁快递员凌晨猝死在岗位”的话题登上热搜榜,“60岁快递员在工作岗位猝死能否认定工伤”的话题引发热议,再次将我国的工伤保险制度推向争议的焦点。在我国的社会保障体系中,工伤保险制度一直是重要的组成部分。随着我国经济的快速发展,现如今劳动者的工作形式也日益灵活多样化,致使劳动关系更加复杂,劳动者可能遭受职业伤害的风险正在不断加大,劳动者的权益受到损害,无法享受工伤保险待遇的案例层出不穷。本文通过对我国工伤保险制度的实施现状进行分析,找出现有工伤保险制度的缺陷,进而提出完善措施。完善的法律制度的适用能够更好地保障劳动者的合法权益,更有利于社会主义和谐社会的建设。     

灵活就业背景下劳动者维权研究

灵活就业为劳动者提供了更大的自由度和灵活性,但同时也使得劳动者面临着工资拖欠、合同不公平、社会保障缺失等问题。这些问题直接影响到劳动者的利益和福利,对其权益构成了威胁。通过对相关研究的分析,发现劳动者维权意识、法律法规保护程度、劳动关系和社会支持等因素对劳动者维权的影响至关重要。在灵活就业背景下,劳动者面临着信息不对称、组织弱势等困境,因此需要更多的支持和保护。本文提出了一些解决劳动者维权问题的建议,包括加强相关法律法规的制定和执行、用人单位建立公平合理的用工制度等。