数读·工会

正7近日,中华全国总工会印发了《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》,就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》提出强化思想政治引领、加快推进建会入会、切实维护合法权益、推动健全劳动保障法律制度、及时提供优质服务、提升网上服务水平、加强素质能力建设等七个方面工作举措。     

全总印发《中华全国总工会关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》 七方面举措维护新就业形态劳动者权益

正近日,中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》(以下简称《意见》),就维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作作出安排部署。《意见》要求,各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以党建带工建的工作原则,坚持以职工为中心的工作导向,     

探索新办法 为新业态就业者权益保驾护航

正据媒体前不久报道,今年一月,"饿了么" 43岁的兼职骑手在送餐路上猝死后,美团、众包等多个平台表示,"骑手与平台间不存在劳动、雇佣关系"。今年两会期间,不少与会代表、委员也针对新业态就业者权益保障问题建言献策,新业态劳动者权益保障问题引发社会广泛关注。众所周知,近些年来,随着网络新科技普及发展,包括"外卖送餐员、快递员、网约车司机"等在内的灵活就业者,成为了社会庞大的新型就业形态的劳动群体。据统计,     

全国总工会有关部门负责人解读《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》——最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来

<正>日前，全国总工会制定的《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》（以下简称《意见》）正式印发。这份《意见》针对“兜底建”工作面临的一些关键性问题作出了规定，致力于大力推行并进一步规范“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》确定了哪些目标任务？有哪些重点内容需要特别关注？对此，全国总工会有关部门负责人回答了记者提问。     

2350名新就业形态劳动者获赠免费体检

<正>为更好维护新就业形态劳动者权益、保障新就业形态劳动者身体健康,近日,北京市海淀区职工服务（帮扶）中心组织开展面向快递员、网约配送员、网约车司机、货车司机和网络送餐员的专项免费体检。考虑到新就业形态劳动者工作强度大、难以空出固定时间参加体检的工作特点,为方便与医院距离较远的体检者前往,海淀区总工会专门开设了位于上地街道八维学院的临时体检场地,并通过与医院协调,进一步优化临时场地的体检流程,体检者仅需提前预约,当日到达现场领取体检表即可参加体检。     

新就业形态劳动者的劳模精神传承

<正>进入新时代,互联网的迅猛发展催生了电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流、家政中介等新业态经济蓬勃发展,同时也吸纳了一批新就业形态劳动者。他们用智慧和汗水开创美好生活,为经济社会发展作出积极贡献,成为城市建设发展不可或缺的新生力量。近年来,一批优秀的快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者受到党和政府表彰。本期,为大家带来几位新就业形态劳动者的奋斗故事,通过描画他们的点滴日常,对他们的辛勤付出致敬。     

北京市总工会10项措施推进新业态、新就业群体工会工作

正为切实维护新业态、新就业群体劳动保障权益,扎实推进党建试点工作,北京市总工会印发《北京市总工会推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》,通过4个方面10项举措推进新业态、新就业群体工作。     

数读·工会

正8000000日前,全国总工会下发通知,在全国范围启动"新就业形态劳动者入会集中行动",力争到2022年12月底,全国新建各类基层工会组织24万个以上、新发展工会会员1600万人以上,其中新发展货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个群体会员800万人以上,并形成一批可复制、可推广的经验模式,最大限度将新就业形态劳动者组织到工会中来。     

奏响建“家”三部曲 打造暖“新”之家

<正>近年来,随着服务业数字化转型加速,新模式新业态蓬勃兴起,货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员等新就业形态劳动者数量大幅增加。他们联系千城百业、服务千家万户,成为劳动者大军的重要组成部分。建立“双沟通”工作长效机制、创新建会模式、提供免费法律援助、“骑士之家”广覆盖……系列工作的开展,奏响了首都工会组织维护服务新就业形态劳动者,让工会组织建起来、转起来、活起来的建“家”三部曲。     

北京市总工会联合通州区总工会、北苑街道总工会精准服务新就业形态劳动者 80余名新就业形态劳动者现场申请入会

正近日,通州区北苑街道总工会在北苑街道西关社区的万达广场商圈开展了关爱新就业形态职工"送清凉"活动,市总工会赴基层蹲点的机关干部与通州区总工会、北苑街道总工会共同为外卖员、快递员等新就业形态劳动者普及工会知识,宣传工会职能,发放"清凉包"和调查问卷,并联合北京银行现场为他们办理工会会员互助服务卡。     

产教融合助推新就业形态劳动者职业发展

<正>2022年，党的二十大报告指出“支持和规范发展新就业形态”；新修订的《中华人民共和国工会法》从法律层面确定了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。近年来社会各界给予新就业形态劳动者多维度关注。据全国总工会开展的第九次全国职工队伍状况调查结果显示，在我国职工队伍中，新就业形态劳动者已达8400万人，占总数的21%，成为了我国劳动力市场中的重要群体。深刻剖析新就业形态劳动者职业发展现状和问题，对于推进新就业形态高质量健康发展具有重要作用。     

职工志愿“大篷车”开到劳动者身边

<正>健康义诊、义务理发、发应急包……近日,2023年首都职工志愿“新愿同行”服务季活动暨“大篷车”开进高碑店地区服务新就业形态劳动者活动,在通惠河畔文化创意产业园举办。现场,包括快递员、外卖送餐员在内的数十名新就业形态劳动者享受了工会和职工志愿者提供的贴心服务。看到应急包中装着防晒冰袖、挂脖风扇等实用物资,小哥们纷纷表示:“有了这些东西送单更带劲儿了。”“工会的服务太暖心了,不愧是‘娘家人’。”     

新就业形态下劳动关系认定的法律规制研究

物联网、大数据的广域发展给社会生产组织方式和企业用工形式带来巨大变革,网约车司机、网约配送员、互联网营销师、助老员、互联网营销师等形态多元、形式灵活的新型就业形态发展势头强劲。这些新型就业模式在降低劳动力成本与繁荣市场经济方面发挥了独特的作用。同时,新型就业模式的特质也衍生出劳动成果数字化、维权困难、监管成本增加等新问题。现行《劳动法》规则存在滞后性,新型劳动关系的认定标准、责任分配问题无法直接适用现行《劳动法》规则。传统“单一调整”模式无法有效回应新就业形态下劳动者与互联网公司的复杂关系。亟待从新业态下劳动关系的特征及认定标准角度出发,合理应对新型就业模式的风险问题,在现有《劳动法》框架下重构新业态下劳动关系的法律规制模式,促进后疫情时代数字经济的蓬勃发展。     

北京工会维护劳动者权益典型案例评析（四）

<正>通过劳动者职场中的真实案例,引导广大职工理性合法地维护自身权益,帮助企业更加了解自身的责任与义务,自觉规范用工,共同构建和谐劳动关系。新就业形态劳动者实际薪酬与劳动合同约定不相符,应如何维权？     

朝阳区总工会制定四大措施推动新就业形态劳动者群体融入城市基层党建格局

正近些年来,网约车、网购、线上订餐等各种各样新兴行业已经成为社会经济的重要组成部分,新型就业形式如雨后春笋般涌现。以"快递小哥""网约送餐员"等为代表的新就业形态劳动者面临着流动性大、组织性弱、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护困难等共性问题。朝阳区总工会积极响应全国总工会、市总工会的号召,建章立制,     

工会维权社会化的法律支点 中国劳动关系学院法学系主任姜颖接受本刊记者专访

姜颖,1963年生,现任中国劳动关系学院法学系主任、教授,兼任中国劳动法学研究会理事,北京市劳动和社会保障法学会常务理事,中国法学会社会法学会理事,中国工人历史与现状研究会常务理事,兼职律师。曾参与《中华人民共和国工会法》修改、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《北京市集体合同条例》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。出版有《劳动合同法论》、《劳动争议处理教程》、《工会干部培训教程》等多部教材和著作,发表了《我国劳动立法与劳动者权益保障》、《三方机制在中国的建立、发展和完善》等学术论文50余篇。     

夏日送清凉 关爱快递小哥

正为推进工会服务新就业形态劳动者工作,为快递员、外卖员送去工会关爱,8月18日中午,海淀街道党工委相关负责人陪同北京市总工会机关干部赴基层蹲点第五组全体人员,来到海淀街道辖区内的中通快递网点,开展夏季送清凉慰问活动。慰问活动中,第五组全体人员为中通快递小哥们送上了由北京市总工会准备的绿茶、和田大枣、     

全国总工会举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会 2025年将累计新发展新就业形态劳动者会员1000万人

<正>全国总工会日前举行“关爱新就业形态劳动者”新闻发布会，介绍《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》（以下简称“三年行动计划”）有关情况和开展新就业形态劳动者工会工作的经验做法。根据“三年行动计划”，未来3年将新发展新就业形态劳动者工会会员1000万人，基本实现工会组织对平台企业、头部企业和新就业形态劳动者的全覆盖。     

重庆建立工会与政协联席会议制度

云南省人大常委会日前通过了《昆明市工会劳动法律监督条例》,将劳动者就业权利保障等11种情况列入范围;明确规定     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。