完善竞争性选拔干部方式的几点建议

随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔逐步发展成为选拔任用干部的重要方式。目前的竞争性选拔干部方式还存在体系不健全、制度不配套、程序不严密等现象,在完善和优化这一方式的过程中需要把握以下几个方面:逐步扩大竞争性选拔比例,但不是越大越好;不断拓宽竞争性选拔的选人视野,但要"宽"而不"泛";着力优化竞争性选拔的方式,但不宜过多过繁;不断优化竞争性选拔的考评方式,但不简单"以考取人";强化竞争性选拔的后续培养管理,但要做到"优进绌退"。     

对选拔干部过程中需要把握的几个问题的思考

对选拔干部过程中需要把握的几个问题的思考张廷刚党的十四届四中全会《决定》指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。笔者认为要加大年轻干部选拔力度，选准选好干部．在选拔干部的过程中需要把握好以下三个最基本的问题。一、要正确把握好革命化和其...     

构建基层党政人才培养链

正党要管党,首先是管好干部,尤其是能够形成一套面向基层识人选人用人的科学机制。党的十七届四中全会指出:"必须建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后备干部队伍建设。"党的十八大进一步强调要"注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道";"鼓励年轻干部     

竞争性选拔干部质量比较研究

竞争性选拔干部是近年来深化干部人事制度改革的重要举措，也是贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，加强党的领导的生动实践。李源潮同志指出，竞争性选拔是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。经过多年的实践探索，竞争性选拔制度日益成熟，已经成为干部选拔的一种重要方式。在实际工作中，竞争性选拔能否不断完善、健康发展，关键取决于竞争性选拔干部的质量。我们通过问卷调查、个别访谈及案例分析等方式，对竞争性选拔形式及选拔产生干部的现实表现情况进行了调查分析，就进一步改进和完善竞争性选拔干部工作进行了初步研究和探讨。     

努力提高竞争性选拔干部工作的科学化水平

<正>公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,作为干部人事制度改革的重要内容,承担着为科学发展选拔人才的重要使命,承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。近些年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、公推直选等竞争性选拔干部方式在各地干部选拔中逐步推广应用,取得了显著成效,同时也存在着     

关于提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时，对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，第一次提出了提高选人用人公信度这个命题，进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺，对于在新的起点上做好组织工作，提高选人用人的质量和水平，具有很强的现实针对性和指导性。     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

选拔干部必须坚持社会公论

选拔干部必须坚持社会公论梁国川“选人用人要注意社会公论”，是党的十四届四中全会根据新的历史时期的特点，对干部选拔任用工作提出的新要求。坚持“群众公认、注重实绩”的选拔任用干部的重要原则，对于全面准确地考察和识别干部，选准用好干部，有着十分深刻的意义。...     

东方国家执政党选拔官员制度比较

与西方发达国家相比,中国与同属于东方文化的国家在选拔官员上具有更多的相似点。借鉴东方国家执政党选拔官员的范围、模式、方式和途径,有助于我们立足本国国情,顺应"全球化"、"公开化"、"民主化和法治化"、"专业化"的时代要求,不断完善选拔干部的制度。     

向下也应破格

这些年来，各级党组织解放思想，培养选拔了一大批年轻领导干部。他们中的大多数是能够胜任的，但也存在少数同志不适应现职工作的情况。笔者认为，既然选拔使用年轻干部向上可以破格，向下也应破格。一般而言，向上破格启用年轻干部，并非易事；而向下破格，即降职、免职则更难，向下破格尽管难，但还是要破。因为这既是对十部能上能下原则的坚持，同时也是营造有利于年轻人才良性竞争的环境、建好高素质干部队伍的必然要求。解决好向下破格难的问题，需要两方面的配合。作为领导，对待年轻干部的“下”，不能因向上破格不易而舍不得向下破…     

实施“即时民主推荐”提高干部任用初始提名质量

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,选拔干部必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来,要大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。如何扩大干部选拔任用中的民主,如何正确分析和对待票数,科学规范干部选拔任用初始提名权,树立良好的用人导向,提高干部选拔任用工作群众满意度,成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的重要课题。     

用人“十戒”

在我国历史上，“任人唯贤”的用人思想源远流长。《尚书·咸有一德》曰：“任官惟贤才。”指选拔官员要方德兼备。那么，在建立社会主义市场经济体制的形势下，怎样正确认识和掌握党的选拔任用干部的原则和标准，在错综复杂的环境中，辨别优劣，不拘一格选拔干部呢？笔者销作归纳，提举出选拔干部中应防止的十种倾向。一成五箱轻才，以根代才。司马光认为“才者，德之资也；德者，才之帅屯”。这种才德论辩证观是值得借鉴的。我们所论的德，主要指干部的世界观、人生观、政治立场和思想品质。为把握好干部德才兼备的标准，在选拔干部时要消…     

南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作，是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措，是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来，江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作，将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类，从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部，     

现时代精神的精华——习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学意义及其实践价值解读

习近平新时代中国特色社会主义思想的科学性、真理性和影响力、生命力,再一次彰显出马克思主义对人们认识世界、改造世界和推动社会进步的强大力量。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,要求必须立足社会现实"回到马克思",从"世界历史"的又一次转变中,追本溯源,探求这一思想的唯物史观的理论根据;还要求必须回眸历史与现实,从传统文化和中国共产党的历史中,梳理这一思想的"时代的精神上的精华"的现实根基。把握"时代的精神上的精华"的现实意义,启发我们应从现实出发以现实视角体认"新时代""新方位";由理论本身逻辑解读"新思想""新方略";从实践维度谋划开启"新蓝图""新征程";由推动工作矢志做实"新举措""新要求"。     

干部选拔任用制度建设的新发展

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作     

落实考准考实干部工作机制

做好干部考察考核工作是干部选拔任用的关键环节,也是实现干部监督管理的重要手段。如何考准考实,实现准确客观评价干部、科学有效选用干部,一直是各级党委研究的重要课题。按照中央和市委关于干部工作的新精神新要求,学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,全面把握     

关于竞争性选拔干部工作中几个关系的探析

竞争性选拔干部工作是深化干部人事制度改革的重要内容，也是加强和改进领导班子和干部队伍建设的有效举措。竞争性选拔的核心是干什么、考什么，关键是解决怎么考最科学，如何用最恰当的问题。然而，在实践中还不同程度地存在着“干”、“考”、“用”脱节的现象，影响了竞争性选拔干部工作的公信力和满意度。一、存在问题近年来，各地按照中央深化干部人事制度改革的要求，把不断加大竞争性选拔干部工作力度作为一项重点突破项目，积极探索多种形式的竞争性选拔办法，取得了不少好的经验，但也存在一些不容忽视的问题。一是考试内容不够科学。一些地方在组织不同类型岗位的竞争性选拔工作时，习惯于“一张试卷评众人”，考试内容与岗位需求不够衔接，导致竞争性选拔上来的干部难以适应新岗位需要，进入角色较慢，工作绩效平平。二是选拔范围偏狭窄。选人的来源很大程度上决定用人的质量。虽然大多数地方能够较好地坚持“五湖四海”原则，但也存在一些限制竞争性选拔方式运用范围的情况，造成“弱竞争”或“无竞争”的选人用人现象，出现“公选不公认”的情况。比如，一些地方将竞争性选拔局限于非重点岗位或将选拔的范围设定在本区域本系统范围内；一些地方对学历、专业、职称、年龄、地域等报考资格条件作出不适当的种种限制，把一些素质较好、经验丰富、能力突出的人选拒之门外，导致竞争性选拔变成“从少数人中选人”。三是考评方式不合理。有的地方采用笔试加面试的考查方式，单纯“以分数论英雄”。有的地方对不同级别、不同类别的岗位采用同一考评方式，缺乏针对性。有的地方对笔试、面试和考察环节的权重设置不合理，没有突出凭实绩用干部的导向。     

关于规范干部提名和差额选拔的实践与思考

规范干部提名和推行差额选拔干部制度，既是中央《规划纲要》的重点改革项目，也是干部工作中的热点难点问题。今年7月，按照中组部开展规范干部选拔任用提名制度和推行差额选拔干部制度试点工作的总体要求，我们研究制定了试点工作方案，通过规范提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等环节，     

完善领导干部公推公选机制的建议——以江苏省为例

近年来,江苏省采取以公开报名、民主推荐等为主要特征的领导干部"公推公选".此举打破了传统的干部选拔任用模式,被人们称为是"江苏选拔干部新政".对江苏省公推公选领导干部的实践进行梳理,提出改进和完善公推公选机制的建议.     

对增强民主推荐民主测评干部科学性真实性的探析

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分，对扩大干部工作民主，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部提供了重要的制度保证。党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评干部的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，有着深远的重要意义。