如何在新形势下培养高校学生干部

随着高校改革的逐步深入,高校学生社团数量、种类不断增加,高校学生干部作为大学生群体的中坚力量,成为高校学生思想政治工作的重要组成部分,现就高校学生干部培养问题做一个深入探讨和交流。     

新形势下高校学生干部培养现状及对策

随着高校的不断扩招及快速发展,学校面临的问题也不断增多,培养一支作风正、素质高、能力强的学生干部队伍已迫在眉睫。对此,提出培养对策:以创建学习型组织为契机,加强学生干部思想教育;以干部培训为基础,培养学生干部基本能力;以考核激励为机制,强化学生干部责任意识;以组织文化为核心,凝聚学生干部团队精神;以志愿服务为载体,提升学生干部综合素质;以信息传媒为平台,拓宽学生干部交流渠道。     

积极心理学原理在高校学生干部培养中的运用

积极心理学作为一股全新的心理学思潮,致力于发现并激发人的内在品质和积极力量,帮助人们最大限度地挖掘自身潜力,实现自我,提升生活品质。运用积极心理学的原理培养高校学生干部,寻找学生的积极品质和内在优势,拓展和培育这些积极品质,使他们在工作中最大限度地发挥潜力、体验成长的快乐是高校学生干部队伍建设的理性选择,对于学生干部个体的全面发展以及队伍建设的优化都具有深远意义。     

高校学生干部胜任力的初步研究

把胜任力研究引入教育领域,通过调查问卷及访谈,构建出学生干部胜任力的十六个维度,为进一步编制高校学生干部胜任力问卷打下坚实基础,为高校选拔、培训和考核学生干部提供客观依据。     

浅谈当前学生干部培养的问题和方向

学生干部队伍是学生工作重要组成部分之一。他们是"自我管理、自我教育、自我服务"开展活动的学生组织,在大学生思想政治教育中发挥着重要的作用,同时也是实施素质教育的重要途径和有效方式。随着社会发展、科技进步和教育改革的不断深入,在学生干部培养的过程中出现了很多的新情况和新问题。这些问题都限制了学生干部的成长,学生干部的重要作用得不到最充分的发挥。针对目前高校学生干部存在的问题,经过实际调查和查阅相关研究资料,提出了解决一些相关对策。     

浅谈新时期高校学生干部培养模式的探索与构建

加强新时期高校学生干部的培养工作，培养面向现代化、面向世界、面向未来的合格人才，是我国高等院校的神圣使命和责任。沈阳师范大学作为辽宁省内一所综合性大学，在学生干部培养方面有着独到的工作方式和思路。本文作者在深入探索和研究省内高校学生干部培养模式的现状基础上，提出了对高校学生干部培养模式的构建与对策。     

浅谈新时期高校学生干部培养模式的探索与构建

加强新时期高校学生干部的培养工作,培养面向现代化、面向世界、面向未来的合格人才,是我国高等院校的神圣使命和责任。沈阳师范大学作为辽宁省内一所综合性大学,在学生干部培养方面有着独到的工作方式和思路。本文作者在深入探索和研究省内高校学生干部培养模式的现状基础上,提出了对高校学生干部培养模式的构建与对策。     

高校学生干部角色定位及作用发挥失常问题分析——一桩盗窃事件引发的思考

高校学生干部是高校学生工作队伍的重要组成部分,在建设高校良好学风和推进校园文化建设等方面发挥着重要作用。当前,高校学生干部中主要存在角色定位偏差、作用发挥不到位等问题,分析了学生干部自身及管理中存在的主要问题,提出了通过对学生干部加强制度建设、思想建设、作风建设改善高校学生干部队伍的总体思路。     

浅谈高校学生干部培养方法

高校学生干部是学生中间的优秀分子,也是教师和广大学生联系的纽带,但是目前高校学生干部队伍的整体素质尚不尽如人意,结合自身学生工作的实践,探讨了对当代学生干部的培养方法如下:加强教育和培训,提高学生干部的自身素质;完善学生干部队伍的管理;增强高校学生干部的归属感和认同感。     

浅析高校学生党建工作存在的问题及对策

学生党建工作是高等学校教育工作中重要内容之一,无论是对党组织自身的建设还是对大学生自身成长发展都有重大的现实意义。随着社会的发展、高校的扩招以及体制的改革,高校学生党建工作也面临着诸多问题。积极地改进学生党建工作中的不足,加强学生党建工作形式的创新、内容的丰富,是许多从事学生党建工作者的当务之急。阐述了高校学生党建工作中存在的诸多问题,如党的思想政治教育和理论宣传工作没有做到位,学生入党动机不端正,大学生党员的模范带头作用发挥不够等,并针对这些问题提出了加强和改进学生党建工作的若干有效措施。     

当前高校学生党支部建设存在的问题及对策思考

高校学生党支部是高校党组织的重要组成部分。面对新形势、新情况、新问题,高校党建工作要顺应形势、大胆创新、勇于实践,加强学生党支部建设,增强支部组织活动的创新性和有效性。     

浅谈高校学生干部的培养

学生干部是教师和学生沟通的纽带和桥梁,是高校学生管理工作的参与者,也是学校各项管理措施的实施者。他们在整个高校学生管理中起着至关重要的作用。针对高校学生干部的现状及存在的主要问题,有针对性地对学生干部进行培养,对提高学生干部的素质,改善高校的学生管理工作水平具有重要的现实意义。     

高校学生干部培养模式探析

学生干部的培养是加强高校学生思想政治工作的重要手段,也是高校大学生实现自我管理、自我教育、自我服务的重要组成部分。随着高等教育大众化的不断深入,高校学生干部的培养面临着新的形势、新的挑战,解决措施有:强化学生干部思想政治素质;注重学生干部角色定位;建立新型学生干部培训学校;健全学生干部管理考核制度;引入学生干部激励教育机制。     

当前高校学生干部培养新模式探索

当前我国高校学生干部培养存在一些问题,达不到锻炼学生的目的,也不利于高校加强素质教育、思想政治教育的开展。我国高校学生干部培养工作应探索培养为主、使用次之,强化学生干部的自主意识的学生干部培养新模式,具体措施有：提供公平环境,为学生干部创造脱颖而出的机会;强化纪律观念,塑造严谨的作风;明确职责分工,提高整体工作效率;稳定人员构成,注重学生干部的长远发展;提高团队协作精神,创造和谐团结的氛围。     

当前干部选拔任用工作中存在的问题及对策

我们必须重视干部人事制度改革 ,解决好知人、识人问题 ,健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制 ,实现干部工作的科学化、民主化、制度化 ,选好、用好干部。     

5W1H分析法在高校学生干部培养中的应用

为进一步加强高校辅导员队伍建设,推动高校辅导员队伍专业化、职业化发展,提升大学生思想政治教育工作质量,2014年3月25日,教育部以教思政〔2014〕2号印发《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》(下简称"《标准》"),将运用人力资源理论等相关知识,"做好学生骨干的遴选、培养、激励工作"纳入到辅导员应具备的职业能力中。培养高校学生干部,加强学生干部队伍建设,不仅是《标准》对辅导员工作提出的要求,更是深入开展大学生思想政治教育的重要内容。基于人力资源管理中"5W1H"分析法,以一种全新的思路探究当前形势下高校学生干部的培养工作。     

干部选用中存在的问题及解决对策

现行干部选用中存在着选用标准教条化、政治考核重形式轻业绩、重其言轻其行、监督机制不健全等问题。只有坚持德才兼备的原则 ,注重领导干部人格魅力的考核 ,将权力置于人民群众的监督之下 ,摒弃对任职干部形而上学的考核办法 ,才能建立起充满生机和活力的干部选用制度。     

当前干部培训工作中存在的问题及对策

作者指出并剖析了当前各级党校在干部培训工作中存在的问题,并针对这些问 题产生的原因,提出了相应的对策及措施。主要有：１、坚持正确的办学方向,使党校教育更具 特色。２、加强教师队伍建设,努力提高教学水平。３、突出党性教育,增强党性锻炼。     

新形势下干部教育培训学风问题研究

当前 ,干部教育培训学风不正的问题 ,严重影响了干部教育培训的质量 ,需要从观念 ,方式、方法和制度等方面加以改进和改革 ,以适应新形势新要求     

当前高校学生管理工作面临的问题及对策

当前高校学生管理工作面临诸多问题:过于行政化;重视“管”,忽视“理”;以“事后管理”为主,忽视“预测预防”;学生困惑多压力大等.解决高校学生管理工作面临问题的对策有:加强师生沟通;进行理性化管理;注重“预测预防”;探索和建立多向管理新模式;加强学生的德育教育和心理健康教育.