海南高校高层次人才队伍建设存在的问题及对策研究——以海南大学为例

高层次人才是人才资源的塔尖人物,是人才队伍中的精英与帅才.对高校而言,人才优势即是学校最强的优势,学校综合实力的竞争,说到底是人才实力的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.但高校人才队伍建设存在着诸多问题,以海南大学为例试分析问题存在的原因,以及提出相应政策建议.     

领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

高校高层次创造性人才激励机制的建构策略

构建科学有效的激励机制对于高校高层次创造性人才队伍建设具有重要意义.从高校高层次创造性人才的特点着手,分析我国高校高层次创造性人才激励的现状及存在的主要问题,并在此基础上提出建构我国高校高层次创造性人才激励机制的若干构想.     

基于图书馆员继续教育问题的思考——以中共陕西省委党校图书馆为例

现代社会是人才竞争的社会,谁拥有高素质人才,谁就会立于不败之地。以陕西省委图书馆员的继续教育为例,对图书馆员继续教育问题的现状、遵循原则和具体实施要领做了简要阐述。     

正确处理城市区域人才开发的五个关系

国以才立、政以才治、业以才兴。新形势下谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就能占领经济发展的制高点。城市是人才的集聚地，在现行城市管理体制下，统筹做好城市区域人才资源开发，为经济社会突破性发展提供强有力的智力支持，需要正确处理好五个关系。     

国家兴盛 人才为本

在召开人才工作会议之后,党中央、国务院又做出了《关于进一步加强人才工作的决定》,足见党和国家求贤若渴。学习贯彻好这一《决定》,对于推进中国特色社会主义宏伟事业,对于实现中华民族的伟大复兴,至关重要。 治国兴邦,人才为要;国家兴盛,人才为本。当今世界,综合国力竞争,说到底是人才竞争,谁拥有了人才优势,谁就有了竞争优势。可面对现实,我们却不能不有点惭愧。由于各种各样的原因,使得我们这样一个人口大国成为一个“人才小国”,各类人才在人口中的比例,大大     

企业竞争优势的构建和提升——从人力资本的视角

随着知识经济和信息大爆炸时代的到来，越来越多的实践证明，当今和未来的企业之间的竞争就是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能获得竞争优势，赢得未来。如何使人员成为人才，人力成为资本，人力资本成为竞争优势并意识到其重要性则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。为此，本文从人力资本的视角，对企业竞争优势的构建和提升进行分析和阐述。     

扫除阻碍生产力发展的思想障碍

扫除阻碍生产力发展的思想障碍武栋从根本上说，生产力的发展，经济的振兴，乃至整个社会的进步，都取决于是否拥有大量合格的人才。可以这样说，谁拥有高素质的人才，谁将拥有２１世纪。因此，人才成为我国在今后竞争中保持主动、赢得优势的唯一资源。这一点已得到越来越...     

北方第一大港的“人才观”

当今时代,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。     

努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

构筑上海跨世纪人才资源高地

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。即将到来的二十一世纪，是一个充满机遇和挑战的世纪。随着世界格局多极化趋势的发展，国际竞争日趋激烈。在高新技术日新月异的情况下，综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在世界范围的竞争中处于主动的地位。历史经验、现实的要求和未来的发展都告诉我们，我国现代化建设的进程，在已经有了正确的理论和路线的指导、有了党的坚强领导的情况下，在很大程度上取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效开发。培养同社会主义…     

构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境研究

在当今信息时代,国家与区域间经济实力的竞争重点在于知识经济的竞争,知识经济的核心是人才,是否拥有人才资源优势是能否取得竞争优胜地位的关键,对人才资源的争夺已成为国家和区域经济竞争的焦点,如何吸引优秀人才、留住优秀人才、培养优秀人才成为各级政府都在思考的问题。对于哈尔滨市来说,其经济发展面临东北老工业基地的困境,走以知识经济为龙头的新兴产业发展道路是哈尔滨市经济发展的唯一出路,人才资源是知识经济的核心所在,如何制定有效的人才引进和培养方案,形成完善的人才激励机制,构建哈尔滨市人才发展的良性社会环境,已成为哈尔滨市经济发展面临的首要难题。     

以宝钛文化为动力 努力建设和谐企业

陕西宝钛集团是我国钛工业的领军企业，技术装备水平和钛材产量及国内市场占有率均位居全国第一。近几年，宝钛集团大力建设企业文化，通过思想整合和产业整合实现了跨越式发展。宝钛集团的发展实践证明，谁拥有文化优势，谁就拥有人才优势、竞争优势和发展优势。宝钛文化不仅增强了企业核心竞争力，而且为和谐企业建设提供了有力的思想保障、智力支持和文化基础。     

甘南州急需紧缺人才引进工作的调研与思考

区域经济的竞争，归根到底是人才特别是各类高层次人才的竞争。紧扣经济社会发展战略引进优秀人才，是优化人才结构、增强区域综合竞争力的有效途径。在引进各类急需紧缺人才，全面加快转型跨越和富民兴州步伐中，结合民族地区实际，进行了大量的探索，取得了明显成效。     

关于私营企业员工激励机制的探究——以EG公司激励现状为例

随着知识经济兴起和发展,企业间的竞争越来越多的是关于人才的竞争。所以,吸引更好的人才和留住人才是私营企业能否更快更好发展的关键。从我国私营企业员工激励现状出发,结合EG公司的激励实际,探讨我国私营企业激励机制的建立。     

建立施工企业人才培养新机制

当今市场的竞争，实际是人才的竞争。拥有高新科技人才，就拥有世界高新科学技术，就占据竞争的制高点，就掌握着竞争的主动权。建筑施工行业同其他各行业一样，竞争的关键是人才的竞争。企业创新和技术进步的程度，依赖于企业技术人员的科学技术水平和     

建立科学的评价机制是实施素质教育的根本保障

当今世界科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈。世界范围的政治竞争、经济竞争、综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争，是劳动者素质的竞争，实质上就是教育的竞争。从这个意义上说，谁拥有了面向现代化的教育，谁就能在未来的国际竞争中处于主动地位，立于不败之地。正基于此， 1999年 6月 13日，中共中央、国务院颁布了《关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，决定指出：实施素质教育，就是要全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”…     

浅议信息时代图书馆人才队伍建设

人才问题 ,作为关系国计民生、关系民族生存及未来社会发展的重大社会问题 ,已经成为当今国际社会竞争和发展中的焦点问题。据专家们预测 ,以美国为代表的发达国家将在 2 1世纪 30年代前后全面进入知识经济时代。与传统的农业经济、工业经济相比 ,在知识经济时代 ,经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量 ,而是将以知识的生产和人力资源为支撑 ,以高技术产业为依托 ,通过全面的创新和资源的有效利用 ,从而实现经济的可持续发展。知识的竞争归根结底在于人才的竞争 ,谁拥有高素质高水平的人才 ,谁就有了获胜…     

大力推进中央企业企业文化建设

企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的生动体现,是打造企业核心竞争力的战略举措。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化。不重视企     

要注重提高人的全面素质

随着社会的发展，信息和知识将取代金钱和权力，成为社会的基本财富和资源，但这并不能改变人是社会宝贵资源这一唯物史观的重要论断。科技的发展、知识的掌握最终是要靠人控制和影响的，知识经济的竞争，归根结蒂是掌握知识的人才的竞争，谁拥有高素质的人才，谁就能在２１世纪的高科技竞争中稳操胜券。思想政治工作的核心是引导人怎样做人。通过启发、调动人的内在积极性、主动性，提高一个人的思想道德素质、科学文化素质是思想政治工作的主要任务，也是时代赋予思想政治工作的新的功能。思想政治工作要从提高人的单一素质转向提高人的全…