培训政工干部两议

今年上半年,我参加了上海市委党校举办的第一期思想政治工作研究班的教学组织工作,对怎样培训政工干部工作有些初步体会,现就当前培训政工干部工作中的两个问题(这里讲的政工干部仅指思想政治工作干部,不是泛指一切政工干部),谈一些粗浅的看法。     

上海青工轮训有新进展

上海市经委系统各单位认真贯彻《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,青工脱产政治轮训工作又有新的进展。上海市化工局等单位针对青工中存在的对社会主义优越性的模糊认识,开展社会主义优越性的讨论,引导青工经过讨论、答辩,正确认识资本主义和社会主义两种根本不同的社会制度,取得了初步成效。他们的做法预示着青工脱产政治轮训逐步深入的趋势。上海绒布厂、江南造纸厂等单位每期抽调二、三名中层政工干部进青工政治轮训班,与青工一起参加学习、讨论、考核、评议,并结合实际情况开展思想政治工作,使思想政治工作更具有针对性,促进了干群关系的融洽。上海人民电器厂、交通电器厂、电器陶瓷厂     

贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

强化对政工干部的培训

中国航空职工政研会和党政工团各部门通力合作,对政工干部强化培训和锻炼,培养复合型人材。他们的做法,一是在所属院校开办了思想政治教育本科班;二是选拔一批年轻政工干部读研究生或双学位;三是举办专题研修班;四是按计划选送学员到党校深造;五是出国培训,组织政工干部和厂长、经理一起到新加坡、美国等经济较发达的国家学习管理。同时,他们有计划地把优秀的政工干部和准备     

第二汽车制造厂举行思想政治工作研究论文发表年会

为了总结思想政治工作经验,探索新时期职工思想政治工作的规律,锻炼政工队伍,提高政工干部的素质,推动思想政治工作的研究活动,第二汽车制造厂于九月底举行了首届职工思想政治工作论文发表年会。这次年会的准备工作从五月底就已开始。参加写论文的既有政工干部、领导干部,也有科技人员、教师、工人;既有年轻干部,也有已     

上海卷烟厂党委召开“政治工作求贤会”

去年年底,上海卷烟厂党委召开了“政治工作求贤会”,参加的有厂长、退休副厂长、行政科室负责人共十八人。大家提出了六点看法:一、认为现在思想政治工作的难度确实比过去大:一是在老的、僵化的思想被冲破,新思想正在确立的过程中,有些职工是非界限未搞清,部分政工干部一时也讲不清楚;二是工厂在改革中出现的思想问题多种多样,没有一本现成的     

靠真理不靠权力

经济改革之风,正吹遍祖国大地,给四化建设增添无限生机。因为是新事物,人们对它不免有些陌生,甚至抵触。就说厂长负责制吧,有些政工干部就心存疑虑,说什么“实行厂长负责制,党委没权了,说话没人听,思想工作难做了”。这虽然是少数人的看法,却不可等闲视之。实行厂长负责制以后,党仍然是领导我们事业的核心力量,执政党的地位没有变,党委应有的权力没有减少,思想政治工作的任务也没有取消;相反,由于党委摆脱了行政事务工作,可以拿出更多的时间作职工的思想政治工作,思想工作还要进一步加强。有些人所以担心实行厂长负责以后思想     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

创新青年思政工作 促进职工爱岗敬业

我国国有企业一直非常重视青年职工的思想政治工作,是企业获得可持续发展的精神动力。但是,随着社会的不断进步,传统的思想政治工作方法已经无法适应目前的要求。因此,创新青年职工思想政治工作促进青年爱岗敬业,已成为广大政工干部不得不面临的挑战。我国企业青年职工思想政治工作面临一些困难,解决对策如下:开展丰富多彩的企业思想政治活动;不断完善思想政治的人才工作机制;不断完善青年职工的学习机制;建立合理有效的青年职工心理调适机制。     

《纲要》过时了吗?

编辑同志: 去年全国职工思想政治工作会议制定的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》下发已有一年了,这给我们基层政工干部以巨大的鼓舞,也为在新时期做好思想政治工作指明了方向。许多单位据此配备了专职政工干部,不少大学恢复(或增设)政工班。更可喜的是,当一些同志感到政治工作是“万金油”,没奔头正寻思改行之际,学了《纲要》后安心工作了。但是,这股热气没升多久就冷了下来。有的人说,那个《纲要》不算数;有的同志     

谈谈思想政治工作的原则性

思想政治工作的原则性是关系到它自身发展方向和归宿的重大问题。一个时期以来,思想政治领域中的某些人,低估了它的价值;有些政工干部也认为思想政治工作的出路在于知识性、趣味性,强调原则性是守旧观念。这样就直接间接地在群众中造成了“四项基本原则     

首先调动政工干部的积极性

加强企业思想政治工作,离不开一支作风硬、业务精、素质好的政工干部队伍。要通过思想政治工作调动职工积极性,首先要充分调动广大政工干部的积极性。如何对待政工干部,是衡量企业行政领导对思想政治工作重视程度的标准之一。我认为要真正满腔热情地支持政工干部,就要做到“四心”、“三个一样”、“三个同时”: “四心”即虚心、关心、热心、放心。虚心向党群部门的同志学习,尊重他们的劳动;关心政工干部的工作、生活,为他们顺利地开展工作创造条件;热心即身体力行,不仅大力支持,而且主动做思想政治工作;放心就是对政工干部要委以重任,放心地让他们参与企业的经济管理工作。     

系统教育贵在坚持和改革

1981年4月,我们在全国比较早地开办了职工政治学校,对职工进行比较系统的思想政治教育。8年来,我们始终坚持对全厂职工特别是青年职工,运用多种形式分期分批进行轮训。目前,政校也进行了五轮培训,培训职工28000人次。通过系统教育,广大职工的素质有了明显提高,为企业的发展和两个文明建设奠定了思想基础。近几年来,思想政治工作围绕改革开放,围绕企业的生产经营,在内容、方式、方法上都作了不少有益的探索和改进,取得了较好的效果。但是,也应该清醒地看到,当前企业思想政治工作中出现了一些值得思考的问题,不同程度地存在着零打碎敲,头     

《政工干部必备》的特色

由上海市经委职工思想政治工作研究会和上海市纺织职工思想政治工作研究会编写,上海人民出版社出版的《政工干部必备》一书,自一九八四年底问世以来,受到广大政工干部的欢迎。在我们这地方,有些同志因为买不到该书而感到惋惜,出现了互相传阅的情况。与同类书相比,《政工干部必备》有三个突出的特点:第一,内容全面系统。全书三十七万字,涉及了马克思主义哲学,政治经济学、科学社会主义、党史、党建等几十门学科。全书部分与部分之间、章与章之间,一个问题与一个问题之间,大都存在着有机的联系,构成     

中国石油天然气总公司管道局举办政工干部管理经济师培训班

为提高政工干部素质,中国石油天然气总公司管道局分期分批对本局具有中级职称的政工人员进行轮训。培训班开设新时期思想政治工作的研究、石油管道的改革与发展、企业管理原理等课程,并着重学     

1 1>2的联想

最近,几位从事政治工作的朋友来我处小聚。寒喧之后,照例是三句话不离本行,话题转到了如何加强思想政治工作的问题上。大家对既要加强思想政治工作又要减少政工干部有些想法,有的认为,政工干部一减再减,谈加强缺乏基础;还有的希望在加强思想政治工作的“大气候”下,增加人员,壮大队伍。对此,我颇不以为然。我认为,政工干部的增多与减少和加强思想政治工作有一定的关系。但不能简单地用1 1=2来分析它们之间的联系。诚然,政工干部的减少,在某种条件下,可能会影响思想政治工作,但未必就一定会削弱思想政治工作。因为加强思想政治工作除了“加人”以外,还有其它因素。     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

思想政治工作同企业管理的一体化

思想政治工作是全党的一项重要工作,在企业管理中占有重要的地位。长期以来,我们在理论上、在机构设置和人员编制上,思想政治工作同企业管理是分开的。各个企业都设有独立的思想政治工作部门,配备了专职政工干部。职工的思想政治工作,基本由专职政工干部去做。这种把思想政治工作同企业管理截然分开的模式,突出的弊端就是思想工作同经济工作形成了“两张皮”,削弱了思想政治工作的效用。     

推荐新书《政工干部必备》

上海市经委职工思想政治工作研究会和上海纺织思想政治工作研究会编写的《政工干部必备》将干一九八四年十二月中旬由上海人民出版社出版。《政工干部必备》采用问答的形式,向广大政工干部介绍了政治基础理论、中国社会主义经济建设、党的思想政治工作、史地和文学艺术、其他社会科学、现代科学技术和企业管理方面的基本知识。全书答题释义、内容广泛、通俗易懂、简明扼要,兼     

坚持正规办学方向搞好青工系统教育

我们油田管理局是一个中型石油企业,有职工三万八千名,其中三十五岁以下青工有二万一千人,占职工总数的百分之五十五点三。几年来,我们根据《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的要求,坚持对青工进行了脱产轮训,我们的做法是: 排除思想障碍,坚定不移地走正规办学的道路早在一九八二年,我们在对青工队伍状况进行调查的基础上,感到利用业余时间组织青工轮训;既保证不了参加的人数,也会影响教学质量,难以坚持下去。正当我们举棋不定的时候,中央下发了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。我们结合油田实际制定了三条办学原则:一是局属二