考核干部工作实绩之我见

党的十四届四中全会通过的《关于加强党的建设几个重大问题的决定》中指出:“衡量干部的德和才,应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩”。“要全面考核干部的德、能、勤、绩,注重考核工作实绩”。注重考核     

习近平强调考察干部“德”的启示

习近平同志在全国组织部长会议上强调。对干部德的考察，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部“德”。     

让选人用人中的“潜规则”失去市场

日前，刘云山同志在河南调研时期主持召开的座谈会上指出，党要管党、从严治党，一个重要方面，就是从严管理干部、管好干部，落实好各项规章制度，用好的作风选作风好的人。“显规则”不落实，“潜规则”就有市场。刘云山同志的这番话，既体现了中央的一惯要求，也击中了当前选人用人工作中的时弊，具有很强的现实针对性。时下，一些地方干部选拔工作中的“潜规则”很有市场。一些干部的任用形式上走“程序”，实际上是个人或少数人说了算；有的表面上走的是正常程序，实际上搞的是“暗箱操作”。初始提名“个人授意”、民主推荐走走形式、考察考核“自我论证”、个别酝酿“统一思想”等“潜规则”大行其道。     

多向农民宣传些政策

一些农村基层干部反映，由于很多农民不懂政策，使得农村工作开展困难；而一些农民则反映，上面有些领导根本不想让他们知道政策。产生这种现象的主要原因在于，一些地方党委、政府宣传中央和地方有关政策的工作力度不够。为什么不向农民宣传党和政府的政策呢？据了解主要有三个原因：一是有的干部“官本位”思想做怪，认为了解、掌握和执行上级政策是“官员”的事，农民没有必要知道那么多。二是有个别干部因为自身有“病”，怕农民一旦掌握了政策会以此为依据“闹事”，因此对政策遮遮盖盖。三是不少农民存在着不大关心方针政策的旧习，缺…     

略谈新形势下如何考察干部

考察干部（这里指党政干部，下同）是党管干部的一个重要内容，是发现、提拔、使用干部的一项经常性工作。在建立社会主义市场经济体制的过程中，由于各种利益关系的复杂性，思想认识上的差异性，加之受不正之风的干扰，加大了考察干部和正确评价干部的难度。要在新形势下做好干部考察工作，笔者认为应注意以下四个方面：一是考察家绩，看公仆意识。家绩指干部家庭建设的成绩。大量事实说明，如果一个干部家庭的收入是常数，那么家绩直接反映着这个干部的廉洁状况、公仆意识。考察干部家绩，要从四个方面着手：一是考察经济收入，包括工资、…     

建立干部激励约束机制应防止四种倾向

一是在考核指标的设立上重经济指标轻精神文明指标。 一些地方在干部激励约束机制的指标设立和考核中,往往只注重经济指标,如生产总值、上激利税、人均收入等,而把文化教育、计划生育、社会治安、基层党建等精神文明内容则视为“虚”指标,在考核中或忽略不计,或一带而过。由于“一手软,一手硬”使一些地方出现了只埋头经济工作,不抓精神文明建设的偏向。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

非党员村委会干部的教育亟待加强

近年来，农村一些地方选举出非党员担任村委会干部，这是农村基层建设中的一个新情况，需要加强研究和指导。例如，有的非党员村委会干部不大了解村委会与村党组织的关系，片面认为自己是“非党人士”，可以不接受党支部的领导和监督，有的甚至利用自己的群众关系与党支部唱“对台戏”，造成了一些不良后果和影响。对此，各级党组织特别是县、乡两级党委应当高度重视，并采取切实有效的措施，解决好这一问题。笔者认为，首要的工作是要加强对农村非党员村委会主任的教育。一要对其进行党的基本知识、宗旨观念等方面的教育培训，增强在党组织…     

完善检察干部实绩考核制度之我见

干部实绩考核是新时期干部管理制度改革的重要内容,也是深化检察改革,充分调动干警积极性,实现以人为本,依法建院,加强监督管理,推动各项工作开展的重要举措。在工作实践中,如何使检察干部的实绩考核更科学、更具体、更接近实际,仍需在工作中不断探索,笔者认为,应从以下两方面加以完善。 第一、应完善实绩考核的科学体系。     

浅谈当前干部监督中存在的薄弱环节

要管理好干部队伍,就必须建立起对干部权力进行有效监督制约的机制。但由于种种原因,目前在对干部权力监督问题上,仍然存在一些薄弱环节。一是明哲保身,监督意识淡漠。一些党员和干部对党内监督缺乏足够的认识,存在不愿、不敢监督及自我监督意识淡漠,甚至不接受监督的问题。有的抱着只要不损害自己利益就行的态度,对正义的不支持,对歪风邪气不反对,只求自己安宁而不愿监督;有的对一些不法现象心存气愤,但因为怕报复或怕别人说出风头而不敢监督;有的认为加强自我制约是自己为自己找麻烦,因而行动不积极;有的一听到“监督”就反感,认为是对自己不信任。     

领导干部要先审后任

实行领导干部离任审计是对领导干部加强监督管理的有效办法，对于客观、公正、全面评价干部，促进领导干部廉洁从政，保持工作良好衔接都有着积极作用。领导干部的离任审计应当是先审后任。但是，目前一些地方和单位并没有坚持这一原则，而是在干部调任以后才进行审计。这种先任后审的作法，笔者认为有两个不利：一是对准确用人不利。先任后审，对被调任干部在原单位的工作表现缺乏全面、准确的了解，容易造成用人不当。有的干部调任后不久，原单位便“东窗事发”的事例并不少见。二是对工作衔接不利。先接交后移交，容易出现移交时草率了事…     

地方人大不能成为干部“养老院”

《瞭望》第２８期刊登宋守来等的文章说，现在一些地方人大机关的不少同志是从党、政部门过来的，在思想上总有一种“退二线”的感觉，因此做监督工作不愿较真，工作情绪比较消极。社会上也有人认为：“党委有纪检部门，政府有监察部几还要人大干什么？”认为人大就是安排老干部，是干部的“养老院”，对人大的地位和作用缺乏应有的认识。这些现象虽仅是意识问题，但却给人大组织建设带来较大的不利影响。另外，长期以来，在党政部门与地方人大干部交流上大多是“单向”的，一般都是将党、政部门年龄偏大的干部交流到人大机关，而从人大机关…     

干部交流不要“三带一提”

干部交流是培养锻炼干部、提高干部素质、防腐倡廉的一项重要措施.但在实行交流的过程中也存在一些问题,这就是“三带一提”现象.“三带”是:一带人.领导干部交流到一个新地方、新单位,有的人以“便于开展工作”为名,把自己身边的工作人员也一起带走,并安排在重要工作岗位上.这就违背了交流干部的初衷.二带钱.有些交     

监督工作不能以“状”代之

监督法律法规在各地的贯彻实施是各级人大义不容辞的职责，在工作中，一些地方人大为了省事，往往与“一府两院”或执法部门签订“责任状”，（有的与“一府两院”签订，有的与执法单位直接签订），即在年初制订好考核内容、考核方式和考核目标及奖罚措施，年终，依照“责任状”的要求，评定考核结果，确定相关单位及负责人的奖惩，以此来监督“一府两院”的工作和相关法律法规的实施。     

不向组织讲真话问题应引起重视

当前,一些地方在进行干部考察时,时常遇见只说优点、成绩,不谈缺点、不足,你好我好大家好、一团和气的现象,严重影响了干部考察工作的准确性、真实性。究其原因主要是:1.对干部考察工作不关心,不想说实话。部分谈话对象没有认识到干部考察工作是党组织正确认识、使用干部的依据,对选好班子、用好干部具有至关重要的意义。他们认为班子考察和干部考核是组织、纪检部门例行公事,不必认真。因此,当考察人员向其了解情况时,他们往往敷衍了事,不能客观反映真实情况。2.对组织缺乏信任,不愿说实话。个别地方在干部任用工作中存在的“任人不唯贤”…     

警惕干部交流中的歪风

干部交流是培养、锻炼干部的一种好办法，也有利于防止某些方面的不正之风。但是在一些地方和单位，干部交流本身这项工作也有不正之风，需要引起组织人事部门的注意：一是搞变相提拔。为了达到提拔干部的目的，有的把机关干部交流到有行政级别的下属企事业单位担任主副职，混个级别后就调走。二是搞变相摊派。上级机关为减轻自已超员的负担，名日交流干部，实际是强行向企事业单位摊派超员干部。三是排除异己。有的单位提交组织人事部门交流的干部名单，不是工作上有分歧的干部，就是不服从领导或表现不好的“刺头”，企图通过交流把问题和…     

人大开展民主测评工作探析

对于民主测评，多数人并不陌生，这是在一定范围内了解干部群众对某特定对象评价意见的一种方法。近年来，结合干部年度考核组织民主测评，已成为加强党内监督和改革干部人事制度的一项重要工作。一些地方人大及其常委会自2007年1月1日《监督法》施行以来，在同级党委的重视支持和“一府两院”的积极配合下，不断探索实践人大开展测评工作的方式方法，收到了良好的工作效果和社会效应，使人大工作效能得到明显提升，有效促进了“一府两院”依法行政、公正司法。     

群众“打分”别“打折”

当前，很多地方都在尝试让群众参与对政府部门和党政干部的考核评议。让群众当考核干部的“评委”，打破了以往干部们既是“运动员”又是“裁判员”、既是“选手”又是给自己打分的“评委”的尴尬局面。但仔细观察可以发现，在一些地方，让群众当“裁判”、当“评委”给“选手”打分，往往设置了很多条条框框，常常是“大众评委”的分数被打折了，占总成绩的比例很低，起不到决定性作用。     

廉不廉不在钱

曾闻某君对上级派来的检查组振振有词道：“老子没有中饱私囊，经济上没问题。”或许此君说的是实话。但现实中，确有那么一些自以为“经济上没问题”的人，抽必“三五”、吃必餐馆、行必卧车、言必女人，这样能说廉洁上没问题吗？当前，一些干部或热衷吃喝，或变相购房，或公款购、换车。群众议论有些干部“房子越住越大，车子越坐越小”。房子是生活必需，车子乃工作需要，本无可厚非。但就房子而言，关键是有的多头占房，有的严重超面积，有的公款装修超标准；至于车子，则存在“不管哪一级，都想坐奥迪”、“不管官多小，都要坐蓝鸟”的…