找准党团工作结合点注重发展青年党员

找准党团工作结合点注重发展青年党员鞍钢党委组织部，鞍钢团委鞍山钢铁公司是特大型钢铁联合企业，现有职工３７．５万人，其中青年职工１８万人，党员７．１万人，团员５．８万人。几年来，我们立足于培养造就一支新型鞍钢产业工人队伍和党员队伍，着力抓好青年培养教育...     

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务

以培养跨世纪人才为重点加强专技队伍管理与服务杨光美湖北监利县共有各类专业技术人员１，９万余人，这支队伍是我县改革与发展的智力依托。为了充分发挥他们在经济建设中的主导作用，我们坚持以培养跨世纪人才为重点，加强专技队伍管理与服务，较好地调动了全县专业技术...     

北京市培养跨世纪理论人才“百人工程”第二期青年学者暑期研修班圆满结束

北京市培养跨世纪理论人才“百人工程”第二期青年学者暑期研修班圆满结束以“发扬长征精神，坚定走建设有中国特色社会主义道路信心”为主题的北京市“百人工程”第二期青年学者暑期研修班于１９９６年７月２５日至８月１日在贵州省举行。北京市社科联主席张大中、中共北...     

着眼青年“四求”心态 培养新型农民

着眼青年“四求”心态培养新型农民何新发如何培养和造就一代新农民？笔者认为：必须了解当代农村青年的心理特点，即求学、求职、求富、求乐四求心态，有的放矢，结合实际，才能卓有成效地培养和造就一代合格的跨世纪人才。一、着眼青年＂求学＂心态，加大教育投入，夯实...     

小企业更需要多关心

小企业更需要多关心我国有各类小型企业８００多方家，大中型企业却只有１．３万家；我国各类小型企业有职工１．３亿人，另外，乡镇企业还有１．２亿名职工，大中型企业却只有３０００多万人。大中型企业虽然数量少，却集中了职工队伍中的主力、企业中的人才，职工队伍的...     

跨世纪青年领导人才初探

跨世纪青年领导人才初探董振峰（—）培养一大批德才兼备的跨世纪领导人才，是关系到国家长治久安的战略性根本大计，也是当前的紧迫性的现实任务。跨世纪领导人才的培养问题，是江泽民，总书记１９９０年６月１２日在全国党校校长座谈会上首次提出来的。跨世纪领导人才，是指在２１世纪初担任领导职务的人，其中包括现任的５０岁以下的中青年干部，到２１世纪上半叶，科学技术将会有突飞猛进的发展，我们党将要实现第三步战略目标，因此，现在就提出培养一代既能适应科学技术发展的新形势，又能高举马列主义旗帜的跨世纪领导人才，无疑是一种高瞻远瞩的战略思考。我们党一贯倡导的任人唯贤、德才兼备原则和干部“四化”方针。已被实践反复证明是完全正确的，它仍然是今天培养跨世纪领导人才的总体素质要求。加强培养跨世纪领导人才是我们面临的一项紧迫任务。据有关方面调查，某地现有地市厅局级干部平均年龄５０．５岁，县处级干部平均年龄５０．１岁，据有关方面情况介绍，目前林区干部队伍的老化现象也十分严重，林管局党委常委的平均年龄５５．１岁；林管局党政领导干部成员的平均年龄５１．９岁；林区处级干部队伍的平均年龄５０．７９岁，５年内约有３０％的同志陆续离开工作岗位等，一些单位和     

国有企业改革与富余劳动力安置

国有企业改革与富余劳动力安置１９９３年底城镇国有单位职工１．０９亿人，富余职工人数在３０００万人左右，其中闲置富余职工约为１５００万人，隐性闲置约１５００万人，停工停产企业职工长期在职无业者超过５００万人。有的国有企业的冗员已达到５０％。如何解决富余...     

二次就业:企业待业青年职工的出路

二次就业：企业待业青年职工的出路毛如君随着企业经营机制的转换的劳动用工制度改革的深化，在职职工的失业已成为近期来一个引人注目的社会问题。目前，因各种因素推向社会的待业职工人数剧增，而在这些待业职工中，青年约占８０％以上。这直接关系到青年职工的切身利益和社会的稳定。因此，充分认识当前我国青年职工失业的现状，做好失业青年职工的二次就业工作，对于加快企业转换经营机制，保障社会的安定，深化改革，促进经济的发展，都具有重要的意义。待业青年职工现状及成因据劳动人事部统计数字分析，目前，我国青年待业、失业的问题仍然是一个值得注意的问题。结合各种社会因素，目前造成青年职工失业的原因有以下几种情况：１．部分合同制工人合同到期后，因终止或解除劳动合同而失业。１９８０年全国有部分企业开始逐步试行劳动合同制，到１９８８年，合同制工人已达１０００多万，占职工总数的９．１％。由于有些企业生产不景气，或停工、停产、压缩等，有些职工在合同到期后因终止合同而失业。２．企业破产，濒临破产或企业关、停、并转后，将产生大量的失业职工。按照《企业破产法》，不能扭亏为盈的企业必须破产。目前，我国有一大批企业非但不盈利，还要靠国家补贴过日子。据统计，全     

新知识新信息

自觉培育跨世纪青年人才中宣部常务副部长郑必坚8月9日在团中央、全国青联、中宣部理论局召开的“跨世纪青年人才工程”研讨会上强调，“跨世纪青年人才工程”的一个根本着眼点，就是要紧密联系国内建设的大局和国际竞争的大局的需要，培育跨世纪青年人才。郑必坚指出，日益激烈的国际竞争的实质是综合国力的较量。所谓综合国力，不仅包括经济力、政治力、军事力，而且包括文化力。这种文化力，反映了一个民族在精神上的凝聚力，反映了它的思想道德水平和科学文化水平，而这一切，说到底是人的因素的较量，是民族整体素质尤其是青年一人整体…     

加速培养跨世纪的接班人

加速培养跨世纪的接班人淳于永菊我们国家正处在一个继往开来、非常关键的时期。改革任务的完成、社会主义市场经济体制的建立、＂三步走＂战略目标的实现，乃至保持国家的长治久安，要求我们不仅要把现有的各级领导班子建设好，更要加速培养造就大批能够跨世纪担当重任的...     

营造优势富民强镇

营造优势富民强镇中共渑池县城关镇委员会渑池县城关镇人民政府渑池县城关镇辖１２个行政村，１个城市管理处，６个居委会，总面积３４平方公里，人口４．５万人，其中农业人口１９６１７人，非农业人口２５３８３人。＂八五＂期间，我镇被三门峡市委、市政府确定为全市１...     

东港市女职工实行生育社会保险

东港市女职工实行生育社会保险郭冬贵辽宁省东港市位于辽东半岛东端，全市有６４万人口，职工４．１万人，其中女职工１８０００人。从１９９３年１０月开始，东港市政府在全市企事业单位实行女职工生育社会保险制度，将养老、医疗、工伤、失业保险基金统筹与女职工生育保...     

长期储蓄不是明智方式

在新世纪，人们该首选哪种理财方式呢？经济界人士提醒市民，指望靠长期储蓄增值的投资方法绝非一种明智的理财方式。假若一个青年职工每年向银行存款１．４万元，按平均年利率５％计算，４０年后他积累的财富约是１９７万元。但如果他每年投资１．４万元到股票或房地产市场，按目前社会平均投资回报率２０％计算，那么４０年后他积累的财富将达到１．０２８亿元。可见，积累财富靠的是投资理财能力，而不仅仅是省吃俭用。长期储蓄不是明智方式@宁波     

我国科技实力逐步增强

我国科技实力逐步增强１９９４年底我国国有企事业单位专业技术人员达１８６５．９万人，平均每万名职工中拥有专业技术人员１２５８人，分别是１９７８年的４．３倍和２．１倍；全国有独立的科技研究开发机构５８６０个，科技人员４９万人；全国各类高校共创办研究与开发...     

青年技术人员要求入党者少的问题值得重视

青年技术人员要求入党者少的问题值得重视郑绍保现在有些青年专业技术人员对入党主要存在着这样几种思想：１．存在＂无所谓＂的思想。认为＂现在是社会主义市场经济，靠技术和才能吃饭，而不是靠政治吃饭，入党有什么用？＂有的还认为，＂过去入党才能做官，现在只要技术...     

“放水养鱼”拓财路财政收入上台阶

“放水养鱼”拓财路财政收入上台阶刘泽权信丰县位于江西省南部．以＂饶谷多粟＂著称．以＂人信物丰＂得名。总面积２８７８平方公里．有＂七山半水分半田．一分道路和庄园＂之说，现辖２４个乡（镇）场．人口６０．１万。近几年来．信丰县在经济基础较为薄弱、社会各项事...     

适应社会主义市场经济需要大力推进社会保险制度改革

适应社会主义市场经济需要大力推进社会保险制度改革平顶山市人民政府办公室平顶山市是一座以煤炭、电力、钢铁、化工、纺织工业为支柱综合发展的新兴城市，辖五县、二市、四区，总人口５３０万。全民所有制单位４９４７个，职工４０．６万人，集体单位１７５２个，职工１...     

风光贵在真务实

风光贵在真务实晓方数年前还默默无闻、被人称为＂苏南的苏北＂的张家港市，如今已成为经济社会协调发展、两个文明共同进步的全国典型。１９９４年，该市国民生产总值达１５２．８亿元，人均国民生产总值１．８６万元，外贸出口供货值１５０．３亿元，财政收入１０．３４...     

抓青年学理论是重大的战略任务

青是祖国的未来，是建设社会主义现代化事业的生力军。用邓小平理论武装青年，培养和造就大批社会主义现代化建设人才是一项重大的战略任务。近年来，晋中地委站在培养跨世纪接班人的高度，十分重视用邓小平理论武装青年一代，在晋中大地呈现出青年学理论的良好发展态势，...     

加速培养大批跨世纪的优秀科技人才

《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》,提出了科教兴国的伟大战略。实施科教兴国的战略。关键是人才。因此,努力创造青年优秀科技人才脱颖而出的环境和条件,建设一支跨世纪的宏大科技队伍,加速培养一批跨世纪的青年学术带头人和工程技术带头人,已是我们面临的一项十分紧迫的战略任务。湖南加速培养大批跨世纪的优秀科技人才,应当在以下五个方面有新的突破。