加强国有企业领导班子建设 必须强化四个机制

提升国有企业核心竞争力，推进国有企业科学发展，必须积极推进国有企业领导班子建设机制创新。     

完善换届后市县党委领导班子运行机制的思考

领导班子运行机制是事关班子建设的大事。认真总结换届以来地方党委领导班子配备改革经验,继续完善市县党委领导体制和工作机制,探索建立一整套科学的运行机制,对确保市县两级党委充分发挥领导核心作用和规范高效运转,具有十分重要的意义。     

县级党委领导班子工作制度建设研究

制度建设是领导班子思想政治建设的根本性和基础性工作。2012年以来,枣阳市以开展全省“健全完善市县党委工作制度”联系点工作为契机,对市委领导班子工作制度建设进行了深入研究和探索实践,取得了明显成效。     

深化领导班子配备改革 完善县级党委工作机制

“完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制”是党的十七大提出的一个重大课题，是加强县级党委自身建设、提高领导水平和执政能力的必然要求，也是巩固换届成果、充分发挥新班子新体制优势的现实需要。我们针对领导班子配备改革后如何运作的问题，从科学合理分工、规范决策程序、加强协调沟通等方面人手，在总结以往工作经验的基础上，坚持在继承中创新、在实践中完善，积极进行改革探索。     

用制度建设推进高校领导班子民主化进程

我国高校领导班子的领导体制架构是党委领导下的校长负责制。高校内部领导体制的变化,始终围绕着以权责分配与承担为中心而上下波动,其实质是如何划分校长和党委书记间的权力和职责。高校内部四种权力纵横交错导致各种权力之间界限模糊。应当通过建立议事决策制度、组织运行制度、评价监督制度、实施保障制度等配套制度体系,推进高校领导班子民主化进程。     

领导班子思想政治建设要突出制度建设

党的十八大报告提出,要加强党的思想政治建设。我们要紧紧扭住制度建设这个根本,着力构建由党委领导班子组织制度、领导制度、工作制度、生活制度、监督制度等组成的相互协调、相互衔接的制度体系,全面提升领导干部思想政治建设水平。     

对常委分工负责体制下加强县委领导班子建设的探析

实行常委分工负责制，是对地方党委原有领导体制和工作运行机制的重大改革，是促进其科学化和效能化的重大措施。去年集中换届后，县委班子结构进一步优化，班子成员和干部队伍精神状态较好，为加强县委领导班子思想政治建设提供了良好的条件。在新旧体制转换过程中，集中换届后领导班子思想政治建设的任务不是减轻了，而是更加繁重了，要求更为严格了。     

对换届后县级领导班子运行机制问题的探讨

县级在国家组织结构中处于承上启下的重要地位，是国家经济发展、社会稳定和政权稳固的重要基础，加强县级领导班子建设显得尤为重要。按照中央“精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职”的要求，地方各级领导班子将陆续实行换届。从县级来看，主要内容包括：县级党委常委职数一般为11—13人，除兼任政府正职的副书记之外，一般可设1名专职副书记，党委常委和政府副职可交叉任职2—3人。这次换届是政治体制改革的重大突破，有利于完善党的领导体制和工作机制，更好地发挥常委会的领导作用；有利于优化班子结构，     

积极创新制度机制建设善于领导科学发展的领导班子

党的十七大提出要“把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体”。这为新时期加强领导班子建设指明了方向，提出了新的更高的要求。去年以来，按照中央的部署，平凉市以县级以上领导班子和领导干部为重点，开展了深入学习实践科学发展观活动试点工作，     

建设高校和谐领导班子

只有一个和谐融洽、充满活力的领导班子,才能建设出一个有高度向心力与凝聚力、有强烈人文精神追求、有浓厚学术氛围的活泼向上的大学校园     

关于国有企业领导班子建设的实践与思考

做大做强做优国有企业,关键在企业领导班子。白银公司面对企业发展的新形势、科学发展的新要求和职工群众的新期待,积极探索现代企业制度下领导班子建设的有效途径,着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、用人导向好”的“五好”班子,引领企业逐步走上了跨越发展的轨道。     

太原铁路局：精心打造学习型领导班子

太原铁路局党委坚持以科学发展观为统领,贯彻落实党的十七届四中全会精神,把学习型领导班子建设作为创先争优第一位的任务,以两级领导班子的能力建设为核心,坚持继承与创新相结合,     

大力加强领导班子思想政治建设

根据中央的部署,各级领导班子集中换届结束之后,领导班子建设的重点要转到思想政治建设上来。这是新形势下加强领导班子建设的重大决策和部署,对于建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,确保全面建设小康社会奋斗目标的实现具有重大意义。思想政治建设是党的建设的根本,也是我们党的优良传统。我们党历来高度重视思想政治建设,始终把它作为党的建设的首要任务来抓,为建设高素质的领导班子和领导干部队伍,推进党的建设和社会各项事业的发展发挥了重大作用。当前,全面建设小康社会的新形势新任务,对各级领导班子和领导干部的整体素质提出了新要…     

加强领导班子建设问题的哲学思考

马克思主义哲学是无产阶级认识世界和改造世界的强大思想武器。领导班子建设,只有在马克思主义哲学的指导下,正确运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,才能深刻认识加强领导班子建设的重要性,并遵循自身建设的规律,把领导班子建设提高到一个新水平。     

不断把领导班子思想政治建设提高到新水平

我们对全国领导班子思想政治建设座谈会议精神的贯彻落实。也是开展深入学习实践科学发展观活动的一个重要步骤。领导班子思想政治建设是一个常抓常新的课题，关键是各级党委要高度重视，坚持继承与创新的有机统一。着力研究新情况，解决新问题，不断把领导班子思想政治建设提高到一个新水平。     

县委领导班子团结和谐机制研究

县级党组织建设在党的建设中处于承上启下的重要作用，打造高效务实、团结和谐的县委领导班子，对于落实党的路线、方针和政策，加快县域经济的发展具有非常重要的意义。近年来，余庆县从加强县委班子团结和谐建设入手，结合本地实际探索出了一系列行之有效的机制。     

关于加强企业领导班子建设的实践与思考

企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部,是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来,酒钢集团公司按照科学发展观的要求,以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点,以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心,进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系,使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化,为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。     

加强高校领导班子思想作风建设的思考

加强高校领导班子思想作风建设是应对国际国内形势新变化的需要,也是高等教育改革与发展和领导班子自身建设的需要,必须不断加强理论学习、建立健全有关制度、强化党委统一领导和加强后备干部队伍的建设。     

当前领导班子建设应抓好的工作重点

党的十八大精神为新时期全面提高党的建设和组织工作科学化水平指明了方向,提出了新的要求。当前领导班子建设应着力抓好以下工作重点。     

加强领导班子思想政治建设的思考

思想政治建设是领导班子建设的“灵魂工程”,是换届后领导班子建设的首要任务。随着四级党委和市县人大、政府、政协换届工作圆满结束,一大批干部尤其是年轻干部相继进入各级领导层。及时把换届后领导班子建设的重点转到思想政治建设上来,帮助新班子提高领导科学发展、促进社会和谐的能力和水平,保持和发展党的先进性和纯洁性,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党性铸魂是根本。党性是政党的本质属性,是一个政党区别于其他政党的固有特征。共产党人的党性是阶级性、先进性和人民性的高度统一,是党员干部的灵魂,直接关系党的形象和改革开放事业的兴衰成败。面对新形势新任务新挑战,加强领导班子思想政治建设比以往任何时候都更为重要更为紧迫。习近平同志在2011年底召开的全国组织部长会议上指出,当前,领导干部思想政治修养方面存在的问题,概括起来,主要表现为干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚的态度和行为上。习近平同志的讲话为加强领导班子思想政治建设指明了方向。第一,用最新理论成果武装头脑。马克思主义政党的先进性,首先表现在理论上的先进性。抓好理论培训是换届后的首要任务。以徐州市为例,这次县、镇党委换届,县级新一届107名班子成员,平均年龄44．1岁,35岁左右干部12人;114个镇1078名党委领导班子成员,平均年龄39．3岁,35岁以下290人,其中30岁以下73人;35岁以下镇党委书记14人,30岁左右镇长18人,21名大学生村官进入新一届镇党委、纪委领导班子。从调研情况看,新任职干部,普遍工作热情高、干劲足,同时也有工作经验欠缺、领导能力有待提高等问题,留任的“老成员”也存在继续解放思想、更新知识、提升能力等问题。坚持用党的最新理论成果武装头脑,是领导干部不断提高贯彻执行党的路线方针政策的内在要求,是促进解放思想、不断增强改革创新意识的重要基础,是正确履职、解决是与非、公与私、真与假、实与虚四个方面问题的有效途径。要引导他们始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念;引导他们顾大局、识大体,善于从全局的高度来观察和处理问题,自觉把本地区本部门的工作同全县、全省甚至全党的工作联系起来,正确处理整体与局部、集体与个人、当前与长远的关系;引导他们增强责任意识,以踏石有印、抓铁留痕的责任感,切实履行好党和人民赋予的职责,建好班子,带好队伍,富裕一方百姓,和谐一方社会。