走出人事任免中的误区

加强和搞好地方人大常委会的人事任免工作，对于推进社会主义民主进程，有着极其深远的意义。但是，目前在人大及其常委会人事任免工作中存在一些“误区”。其表现如下：一是认识上存在片面性。在党管干部原则与人大常委会依法行使任免权关系上，片面强调党管干部的一面，...     

关于党管干部原则重心转移的思考

“党管干部”是我国干部队伍建设的首要原则。坚持这一原则的根本目的，是建立一支能在党的领导下，在各自的岗位上，领导现代化建设并作出创造性贡献的干部队伍。“党管干部”原则实现的好坏，不取决于管理的方式是直接还是间接，所管理的干部数量是大还是小，所管理的层次是多还是少，关键是看整个干部队伍的战斗力。“党管干部”不是党的干部路线的目的，只是保证党的工作任务能够完成的一种手段。为了更好地实现“党管干部”的原则，探讨新时期“党管干部”新的实现形式，目前党管干部的工作重心应该实现八个转移。一、党管干部在方式上…     

略论坚持党管干部的原则

略论坚持党管干部的原则文／吕春生党管干部，是执政党的一项基本职能，是党的干部路线和政策的重要组成部分。坚持党管干部原则，是体现党的执政地位，实现党的组织领导的重要保证。一、警惕党管干部步人误区改革开放以来，我们党始终注重坚持党管干部原则，反对任何怀疑...     

推进“党管干部”的科学化

《中共中央党校学报》近期刊登王长江的文章说,“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是,在对“党管干部”的理解上却存在不少误识。这些误识,是导致实践中干部任用不科学、甚至同人民公认原则相冲突的一个重要原因。“党管干部”不能同公众对干部的选择权相违背。只有按照这个思路来任用干部,才能使“党管干部”科学化。“党管干部”管得是否科学、有效,在     

正确处理党管干部与扩大民主选任干部的关系

在干部人事制度改革中，扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系，要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区，坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。     

新形势下如何坚持党管干部原则

党管干部原则，是我国干部队伍建设的首要原则。进入２１世纪，随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，人们民主政治观念的不断增强，党管干部工作也面临着一些新情况新问题。新形势下探索如何有效地坚持党管干部原则已经成为执政党建设的一个重要课题。一、新形势下党管干部工作面临的新问题实践已经证明，党管干部原则作为干部工作的首要原则，在任何时候、任何情况下都必须坚持。但在发展社会主义市场经济和民主政治的新形势下，无论是在理论认识上还是在工作实践中，坚持党管干部原则都面临一些新情况和新问题。…     

必须坚持党管干部的原则

为了适应当前经济体制改革的要求,从中央到地方对现行干部管理制度进行了一些大胆的改革,坚决适当地下放了一批干部的管理权,采取了多种形式的干部管理方式。为此,有人担心这样做会不会违背“党管干部”的原则?这就有必要对“党管干部”的原则从理论和实践的结合上进行再认识,弄清党管干部原则的内容和实现这一原则的具体形式,以及二者之间的联系与区别,以助于人们提高认识,消除疑虑,促进干部管理制度改革的顺利进行。     

干部工作中亟需澄清和界定的几个问题

长期以来，在干部工作中形成和产生了一些有失偏颇、缺乏科学依据或科学界定的一些理论与“定论”，亟需对其给予澄清和科学界定。一、不能把干部队伍“四化”方针当成干部“四化”标准长期以来，在贯彻执行“四化”方针的过程中一直存在一个很大的误区，在一些地方、单位和部门中，把“四化”当作干部标准。有的见诸报刊杂志的文章或讲话中，有的贯彻运用于干部选拔之中。这种作法，是极其有害的。“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部工作方针，是党的十二大通过的党章提出来的，是关于干部队伍和领导班子建设的一条方针。它是对干部…     

选拔年轻干部要走出误区

党的十四届四中全会《决定》把抓紧选拔大批优秀年轻干部“作为新的伟大工程的”关键性工程突出地提到了全党面前,并重申了“不拘一格”的指导思想。但在实际工作中,特别是在发展社会主义市场经济的新形势下,有的同志产生了片面理解,认为市场经济是“能人经济”,在考察和使用干部时,往往偏重“能耐”、“本事”,产生了“以能代贤”、“以强代贤”和“以才补德”的认识误区。干部工作中的这种误区,如果不加以解除,就会影响“跨世纪工程”建设的质量,影响改革开放和现代化建设事业的顺利进行。     

贯彻党管干部原则要与时俱进

在国有控股公司中,党管干部的原则不能动摇,这是毋庸置疑的。但是,我们面临的问题是如何“管”的问题,是在贯彻党管干部的原则中如何做到改进管理方式与时俱进。第一,党管干部的观念必须与时俱进。要注意纠正三种偏差:一是思维定势导致的认识偏差。尽管已经改制建立公司,但是干     

要重视为基层党员干部学习邓小平理论答疑解惑

用邓小平理论武装全党、教育干部和人民是思想政治工作的首要任务。党的十五大以来 ,广大党员干部按照“一个中心 ,三个着眼于”的要求 ,进一步深入学习邓小平理论 ,掀起了学习的新高潮 ,极大地推进了社会主义改革开放和现代化建设。但是 ,一些基层党员干部在学习中还存在一些疑惑和思想误区 ,影响了学习的实际效果 ,必须引起重视。一些基层党员干部学习中产生的疑惑和思想误区表现在多方面。如 ,在邓小平理论的历史地位尤其是在邓小平理论与毛泽东思想关系的认识上 ,有的认为邓小平理论否定、抛弃了毛泽东思想 ,把二者对立起来、割裂开来 ;…     

坚持党管干部原则的几点思考

坚持党管干部原则的几点思考向三党管干部原则是我们党的优良传统，是我们党和国家管理干部的一项根本原则。在当前深化改革、扩大开放、建立社会主义市场经济体制的新形势下，尽管从总体上看，各级党组织能够适应新形势、新任务的要求坚持党管干部原则，但也有一些同志受...     

发挥营级党委作用管住管好干部

一、要强化管的意识 营级党委在管干部方面存在的问题表现为：管得不全面、管得不深入、管得不经常、管得不严格。解决这些问题，首要的是要强化党管十部的意识。首先要认识到位。要通过学习《党章》、《政工条例》和《军队委员会工作条例》来深化对党管干部的认识。树立管干部是党委的重要职责、责无旁贷的思想，把管理教育于部列入党委重要议事日程．列入各项工作抓好落实。其次要常讲常议。要做到抓部队建设首要的是抓干部队伍建设，分析部队思想形势首要的是分析干部的思想形势．     

国有企业要坚持党管干部原则

江泽民同志曾尖锐地指出:“如果认为厂长负责制意味厂长愿意任命谁就任命谁,恐怕是认识上的偏差。有的人拉帮结派怎么办?结党营私怎么办?任人唯亲怎么办?谁来监督,所以,党组织还是要管干部”。实践证明,要治厂,先治党。搞好一个企业,光依赖一个厂长不行;搞垮一个企业,一个厂长足够了。坚持党管干部的原则,是坚持党对国有企业政治领导的重要表现,是发挥国有企业党组织政治核心作用的组织保证。对此,我们要有深刻认识,切实坚持党管干部的原则,建好企业领导班子。 坚持党管干部的原则,必须     

“领导认可”与“群众公认”的关系

坚持“党管人才”，在干部选拔工作中，必须正确处理好“领导认可”与“群众公认”的关系，这是贯彻落实党的“任人唯贤”干部路线的具体要求，是培养造就大批“德才兼备”领导干部，推进干部人事工作科学化、民主化、制度化进程的一个极其重要的实践问题。     

“党管人才”的理念思考

党管人才，是我们党新世纪面临的新的时代课题，组织部门要充分认识“党管人才”理念提出的背景和深刻内涵，真正把人才问题作为践行“三个代表”重要思想的重大举措来抓，作为关系党和国家事业的全局性、战略性和关键性问题来落实。“党管人才”理念的背景分析“党管人才”是“党管干部”的拓展和延伸，但随着形势的发展，传统的人才工作模式逐渐显露出与时代不相适应的地方。     

法院执行中当事人常见的八种误区

党的十六大报告中指出,要“切实解决执行难问题”,这是第一次将解决法院“执行难”问题写入党的纲领性文件中。造成“执行难”的原因是多方面的,除社会的、经济的、法制的因素外,一些当事人包括权利人、被执行人及其他有关人员,对法律规定不了解或错误理解,也是影响执行工作的重要因素。执行中,一方面,有些权利人因认识上存在误区而丧失应得的利益,有些被执行人因认识上存在误区而心存侥幸,企图对抗法律,蒙混过关。在工作实践中,常见的几种执行误区有:误误区1法院判决后,什么时候申请执行都可以老李借款给林某,经多次催要林某一直不还,后诉…     

加强对选举任命干部监督应注意解决的几个问题

当前,人大及其常委会对"一府两院"的监督还不尽如人意,而对选举任命干部的监督又是各种监督中较为薄弱的环节。其表现,一是对"党管干部"问题在认识上存在误区,认为只有党委才能管于部,人大选举任免、监督干部,只是一种形式,导致在人事监督工作中产生缩手缩脚、软弱无力的被动局面,出现了党委不点头不敢监督,监督对象不高兴不敢监督,遇到阻力便放弃监督的不良倾向;二是有些同志怕越权,怕得罪党委.担心被视为"不顾大局",与党委争权,不敢监督,认为干部是党委管的,每年都进行年     

对株北站坚持党管干部原则的回顾与调查

坚持党管干部是马克思主义建党学说的一个根本原则，也是我国社会主义铁路建设和发展的一条成功的历史经验。最近，我们对株洲北站近些年来坚持党管干部原则进行了认真的调查分析，概括起来主要是坚持“三个到位”，使党管干部原则较好地落到了实处。一、规范制度到位，使党管干部工作有章可循。在我们株洲北站，干部用人权历来就是车站党委班子集体行使的权力，不属于任何个人。这是我站近些年来的一贯做法，是一个好传统。现任领导班子为了使这一基本原则得到更好的贯彻落实，做到有章可循，操作便利，我们在实践过程中逐步摸索和制订了一…     

组工干部的情怀

组织部门是党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。由于岗位特殊、职责重要、使命艰巨，各级党组织和广大党员、干部、群众对我们组工干部往往是高看一眼、厚爱一分、寄予重望。因此，在党的先进性建设中．组工干部要更加严格要求自己，胸怀全局、心系群众、开拓进取、无私奉献，为实现“三大跨越”历史任务、全面建设小康六安提供有效服务和可靠组织保证。