努力打造企业核心竞争力

“企业核心竞争力”的理念是1990年美国学者普拉哈拉德和哈默在他们的一篇论文《企业核心能力》中首次提出来的，迄今为止已有14年历史，最近几年引入中国并迅速传播开来。现在核心竞争力已经成为企业研究的热点，新闻媒体报道的焦点。成为企业家普遍接受和共同研究的核心之术与制胜之本。     

江苏上市公司资本经营研究

截至１９９９年８月３１日,江苏共有上市公司４５家,占沪深两市公司总数的４．８９％,这些上市公司涉及机械、电子、纺织等１３个行业,基本覆盖了江苏的主要产业,其中作为江苏省重点发展的支柱产业（机械、电子、化工）的上市公司共计２４家,占江苏上市公司总数的５３．３％,不少上市公司已成为该行业的领头羊,在促进区域经济良性发展方面起着排头兵的作用。 先进国家经验表明,国家工业化和巨型公司的成长都必须充分利用资本市场的杠杆效应。上市公司由于其具有相对较高的经营管理水平和经济效益,同时在制度设计上又具备了资本扩…     

我看企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分,虽然与生产经营相比其效果并不明显,但思想政治工作做的是否扎实有效,却直接关系刮企业核心竞争力的形成。如何引导员工积极投身改革发展大潮,如何根据企业发展实际为职工解疑释惑、解决实际困难和问题,有一个转变传统思想政治工作方式方法的问题。结合笔者的工作体会,思想政治工作应做到以下四个方面的转变。     

发挥党组织优势 提升企业核心竞争力

正发挥好党组织政治核心作用,保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行。在现代企业制度条件下,要充分发挥国有企业党组织政治核心作用就必须坚持党对国有企业的领导,坚持发挥企业党组织的政治核心作用不动摇,这有利于提高企业的市场竞争力。在"双向进入、交叉任职"的国有企业领导体制下,公司董事会成员和党政主要领导大多数进入公司党委会,公司大部分经营管理干部与党务干部相互兼职。通过这样一支坚强有力的领导干部队伍,确保党组织通过参与决策发挥好政治核心作用。坚持党的先进性的本质要求,发挥党员的先锋带头作用。企业党组织作为党的基层组织,在工作中必须体现工人阶级的意志,坚持社会主义方向的政治核     

企业是浑然一体的生命

企业是一个生命体。每一个企业都有不同的思想体系,而且每个逻辑步骤之中都有一个小的体系,都是非常丰满的。比如说定位,它成熟之后就能够自成体系,它会通过客户分析、竞争力分析、资源分析,来达成战略的定位。一个整体的企业才是一个大企业     

提高企业思想政治工作的针对性和实效性

所谓企业思想政治工作的针对性和实效性,就是要充分考虑企业发展的实际情况变化和不同对象的特点,有的放矢地开展工作。就青藏铁路公司而言,在铁路转换经营机制、转变发展方式、全面实施多元化经营发展战略的新形势下．各种思想文化的相互激荡,职工的思想观念也呈现出前所未有的新变化,给思想政治工作提出了许多新课题、新任务和新要求。     

以提升“六个力”为目标不断增强企业核心竞争力

近年来,西北永新集团党委以提升“六个力”为抓手,坚持把创先争优与企业生产经营活动有机结合,确立了“紧扣发展搞争创,融人中心求实效”的活动主题,充分发挥党组织和党员的先锋模范作用,形成“党委主抓、党政配合、全员参与、共同争创”的良好局面,有力地推动了企业科学发展。     

财政支持新型农业经营主体发展研究

党的十八届三中全会提出:"加快构建新型农业经营体系。坚持家庭经营在农业中的基础性地位,推进家庭经营、集体经营、合作经营、企业经营等共同发展的农业经营方式创新。"习近平总书记在中央农村工作会议上强调,要把加快培育新型农业经营主体作为一项重大战略。发展新型农业经营主体是江苏推进农业现代化工程,实现传统农业向现代农业转型的必然选择,是破解"谁来种地"、"地怎么种"难题的关键举措,对于保障粮食等主要农产品     

努力构建企业价值观

企业价值观是企业文化建设的灵魂和核心,构建正确的企业价值观,对企业的生产经营及长远改革发展有着举足轻重的作用。加快企业文化建设步伐,提升经营管理水平,提升企业核心竞争力     

公用事业企业股权集中度对经营业绩及企业价值影响的实证研究

一、文献回顾股权集中度作为衡量公司的股权分布状态的一个重要的量化指标,不仅反映了股东对企业拥有的所有权,对企业剩余收益的索取权,而且在一定程度上也决定着股东对企业经营的控制程度和监督能力,因此,国内外的学者大多从公司治理角度出发,探讨股权集中度与公司绩效之间的关系。最早的研究始于Berle和Means(1932),他们指出,在公司股权分散的情况下,没有股权的公司经理与分散的小股东之间的利益是有潜在冲突的,此类经理     

转变发展方式 倾力自主创新

近年来,中国中化集团把转变发展方式作为提升企业核心竞争力的关键环节,努力探索具有自身特色的发展道路,赢得了企业经营业绩的快速增长,充分发挥了中央企业的主体和引领作用。     

做好思想政治工作为企业增效

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识。研究一定组织中人的心理和行为的规律性。从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。企业思想政治工作的职能之一就是通过理想信念教育、民主法制和纪律教育、科学文化教育等形式，教育引导广大员工把追求个人理想融入到实现企业发展目标中，在各自的岗位上尽职尽责，脚踏实地地干事业。在这点上，与组织行为学研究的内容具有异曲同工之处。因此，我们在继承传统的思想政治工作方法的基础上，要通过学习和借鉴组织行为学的一些理论开展新时期企业思想政治工作。     

中国现阶段民营企业人力资本与企业竞争力关系调查与分析

改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展.然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意.提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成;制定政策,积极鼓励、支持和引导民营企业及企业家自律组织的发展;大力培育、扶持职业经理人市场;进一步发展和完善城乡统一的劳动力人力资本市场;大力扶持和推动职业教育发展;积极引导民营企业党建工作.民营企业家要牢固树立"人本"思想;通过制度创新提升民营企业人力资本效率;按照人力资本原则提升企业人力资源管理效能;积极培育和扩展社会网络关系,增加企业社会资本的投入力度.     

注重于情 着眼于帮——浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人培养人的工作．是企业发展最具活力的因素之一．是企业不可缺少的“生命线”、“向心力”。随着时代的不断发展，社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化．职工的思想观念、认识水平、交往方式和价值取向都发生了很大的变化。社会竞争、行业挑战、立体多样化的信息相撞击着人们的思想，这些都给企业思想政治工作提出了新的课题。因此如何将以人为本的理念体现在企业的思想政治工作中，尊重人内心的情感，关心人内心的感受．适应职工日益增长的物质和精神文化生活需要，不断创新改进思想政治工作的新方法，是企业党委书记自觉思考，自觉实践的“重头戏”。