激励机制在管理中的重要作用

激励机制能使团体、组织产生向心力 ;激励机制能提高人的素质 ;激励机制能提高工作效率 ;激励机制能吸引人才 ,增强团体、组织的活力。激励机制能使人团结起来。在对团体、组织的管理中 ,从人的心理需求的满足开始 ,把握正确的原则 ,激励机制就会显示出巨大的威力。     

公共管理变革与我国公务员激励机制的重构

从传统公共行政转向新公共管理,与政府有关的官僚制为各种经济理论和市场规则所取代,是我国公共管理变革的重要取向。这场变革对我国公务员激励机制的重构产生了重要影响。它将完善我国公务员激励机制的理念系统,规范我国公务员激励机制的目标系统,丰富我国公务员激励机制的内容系统,创新我国公务员激励机制的方式、手段系统。     

我国公共组织人员激励机制探究

公共组织激励机制的建立对于开发人力资源,提高组织效率以及实现组织目标等都有重要的作用。我国公共组织激励机制存在的问题主要有激励标准的设定不合理、绩效考核的方法不科学、激励程序的安排不适宜、薪酬激励机制不完善。针对这些问题,我国公共组织人员激励机制应该建立多方位结合的激励机制,完善绩效考核体系。     

公务员制度的激励机制探析

党的十五大明确提出要把激励机制引入公务员制度,把激励机制的建立和完善作为公务员制度建设的重要任务,有效的激励机制能最大限度地调动公务员的潜能,充分实现公务员制度的目标和政府的职能。本文深入探讨了激励机制的功能及其原则,并就如何建立和完善新型的、适应社会主义市场经济的、有中国特色的公务员制度激励机制提出了自己的看法。     

基于状态空间法的企业大学教师激励机制效果评价

通过对激励理论及相关综合评价方法的研究,采用状态空间法对影响企业大学教师激励机制实施效果的相关影响因素进行分析,构建评价企业大学教师激励机制效果的状态空间模型,并对模型进行定量描述,以北京石油管理干部学院教师激励机制效果评价为例,计算北京石油管理干部学院教师激励机制实施效果,并分析影响激励机制效果的相关原因。     

论完善公务员激励机制

公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分。完善公务员激励机制是提高公务员素质、提升政府效能的迫切要求。目前的公务员激励机制存在诸多弊端 ,不能充分调动公务员的积极性。完善公务员激励机制的主要途径是 :按照“以人为本”的原则 ,建构多元化的激励机制。该机制应包含 4个重要因素 :利益激励是其基点 ;公务员绩效考核是其核心 ;道德激励是其特色 ;负激励是其保障     

新公共服务视野下我国公务员激励机制创新

公务员激励机制需要不断的创新才会具有活力。新公共服务在理论和实践上为公务员激励机制创新提供了新思路,并通过对观念和制度的改变,突破现有约束,促进公务员激励机制的创新。     

公安院校学生激励机制的优化——以人的全面发展为视角

公安高等院校的学生激励机制是引导和培养学生发展的最重要的平台,由于种种原因,公安院校现有的学生激励机制存在着过分强调学习成绩、激励机制单一化的缺陷,不适应新形势下公安实战对全面发展的公安高等应用人才的需要和期待。应采取切实有效措施,以建立全面的、科学的、完善的学生激励机制。     

当前国有企业激励机制创新刍议

长期以来 ,我国国有企业激励机制存在的问题 ,挫伤了经营者和技术人才的积极性 ,人才流失现象严重 ,亟需激励机制的创新。国有企业激励机制创新包括企业员工、管理者、科技人员和经营者激励四个层面     

健全和优化军队科技干部队伍激励机制

我军科技干部队伍的精神激励机制存在着主体地位弱化,内容范围狭窄的问题;收入分配激励机制存在工资待遇偏低,平均主义的问题;事业激励机制存在个体发展重视不够,创业氛围不浓的问题。健全和优化军队科技干部队伍激励机制应当从思想激励、物质激励、事业激励、环境激励、行为激励等多方面入手,综合治理,整体推进。     

建立激励机制,持续激发职工的积极性

新形势下,要想有效地调动油田企业职工的积极性,进一步提高干部职工的理解力、执行力和创造力,就需要建立相对完善的职工激励机制。应以人为本,建立物质和精神激励相结合的激励机制;建立激励机制应考虑职工个体差异,实行不同的激励方式;建立激励机制应体现与时俱进,真正做到管理创新;在彼此尊重的条件下强化沟通,提升职工的主人翁意识。     

全面深化激励机制改革 营造良好的人文社科科研环境

科研激励是各院校科研管理的重要内容之一。科学合理的科研激励机制可以充分激发教师的积极性和创造性,促进科研工作的顺利开展及科研成果的产出。尽管各院校都制定了科研激励机制,但在实践中或多或少存在不足甚至是弊端。文章以人文社会科学科研激励机制为例,结合工作实际,认为应在把握几个基本原则的前提下,全面深化人文社科科研激励机制改革。     

加油站激励机制研究

本文是作者的研究课题,共分四部分:一、激励与激励机制;二、激励机制的理论基础;三、加油站薪酬激励机制创新研究;四、关于完善加油站激励机制的建议。由于篇幅所限,本期刊登其一、二部分,第五期刊登三、四部分。     

企业家报酬激励机制的新设计

企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键 ,针对传统的企业家报酬激励机制的弊瑞 ,搞清企业家报酬设计的科学依据、原则和具体构成 ,并设计出能有效约束企业家不正当行为的企业家报酬激励的新方案。     

论高校教学管理中的激励机制与人文关怀

高校教学管理中的激励机制与人文关怀的结合,要求激励机制不仅要关注共同目标的实现,而且要给教师和学生是多的人文关怀。为此,提出了在激励机制的形成过程和运行过程中应如何解决的若干问题。     

经理市场与国有企业经理行为的激励问题

现行国有企业经理市场激励机制存在着一定问题 ,要进一步发挥经理市场对国有企业经理人员的激励作用 ,应规范经理市场激励机制的主体 ;加快国有企业经理市场化、职业化的进程 ;建立经理市场的声誉激励机制 ,发挥声誉对经理长期化行为的激励作用。     

我国公务员激励机制存在的问题与改进

我国公务员激励机制存在不少问题,有必要针对这些问题以及产生问题的原因,改进激励机制。对激励机制的改进、措施应包括树立以人为本的人力资源理念和良好的行政文化,制定科学、合理、灵活的工资薪酬制度和奖惩制度,推行公正、公平、公开的职务晋升制度和绩效考核制度等。     

五大发展理念视域下乡镇公务员激励机制研究——以艰苦偏远地区为例

<正>确的实践需要科学的理论进行指导,五大发展理念是新时期指导我国基层公务员激励机制良性发展的行动指南。当下我国艰苦偏远地区乡镇公务员的激励机制存在"正义性和效率性"双重不足的缺陷,部分公务员的高收入遮蔽了艰苦偏远地区乡镇公务员低收入的现实。期望在共建共享理念的指导下,把分配正义为主的激励理论和艰苦偏远地区公务员激励机制的实际结合起来,探索优化艰苦偏远地区公务员激励机制的若干路径。     

浅议基层烟草企业员工激励机制建设现状及对策

由于烟草行业体制、工作环境等诸多因素的制约,激励方式单一、考核标准不合理、缺乏竞争性环境和长期激励机制,部分员工在工作中出现了抵制情绪。要针对员工激励机制存在和面临的诸多问题,切实从企业自身发展实际出发,结合员工职业发展规划,进一步探索和创新机制,建立以人为本、科学有效的员工激励机制。     

高职高专院校人事激励机制存在的问题及对策分析

合理的人事激励机制是高职高专院校获取竞争优势的关键因素。市场经济体制改革和人事体制改革的逐渐深入，要求高职高专院校的人事激励机制也做出相应改变。科学合理的绩效考评、薪酬分配体系以及良好的激励环境，是完善的人事激励机制的应有之义。