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<正>为实现"三个80%"的目标(80%的农民到镇区集中居住、80%的土地进行大规模流转、80%的农户入合作社就业),宿迁市宿城区城乡统筹试验区于2012年2月正式启动建设。两年来,试验区依靠城市"地票"制度,引入市场"无形之手",将建设用地指标和耕地占补平衡指标以"一张票"的形式纳入土地有形市场有偿调剂使用,走出了城市反哺农村、农村促进城市发展的新路子。到目前为止,试验区已流转土地2.7万亩,建成标准化厂房7万平方米,吸引20余家企业入驻,吸纳1600名农村劳动力就近就业。 相似文献
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互联网时代,让人在大数据中找到自我,找到全新生活方式,找到新的消费所爱。网络口碑研究和咨询公司CIC曾发布名为《中国年轻消费者喜欢什么》的数据报告,在“生命价值”一栏中,指出中国年轻人想要的是“梦想与渴望、勇气、生活方式”。而媒体扮演的角色是“生活方式指引,推动个性化、个人属性”。麦肯锡也曾发布报告称,中国的年轻消费者更情绪化。报告提到“到2020年,中国年收入超过10.6万元人民币的主流消费群人数将达到4亿,这些新兴消费者更自我放任、注重个人享受、并具有品牌忠诚度。”这个品牌忠诚度的表现形式就是粉丝消费。 相似文献
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就业是民生之基、财富之源,事关百姓每天的生活和全国的经济发展大局。今年全国两会上,政府工作报告要求落实落细就业优先政策,切实保障好基本民生,并将“新增城镇就业”指标上调至1200万人“,城镇调查失业率”指标继续维持在5.5%左右水平。报告充分肯定了数字经济对我国稳就业的重要作用,过去五年里,鼓励以创业带动就业,新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道。当前,数字经济发展进入新一轮加速期,数据要素红利加速释放。 相似文献
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正去理解城市人想要的生活方式,并利用自身特色营造这种生活方式,让人们愿意来到、停留、生活在这个城市。这是城市发展需要拥有的态度,也是城市排名需要遵循的态度。大家叫了多年的"北上广深"要改口为"上北深广"了?近日,某机构发布了"2018中国城市商业魅力排行榜",榜单一经发布便引发社会热议。在这个第5年发布的榜单中,四个一线城市的位次首次发生变化,"北上广深"的排位变为"上北深 相似文献
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青年流动人口在城市中的就业非常重要,关系到将来的生活水平和社会地位。本文从青年流动人口的就业服务需求出发,在北京市选取了25个典型样本进行了深入访谈,按照DPSIR概念模型的五个方面对青年流动人口的求职过程进行了调查,并对青年流动人口城市求职过程中的驱动力、压力、状态和影响因素进行了分析,对我国公共就业服务的建设提出了对策建议。 相似文献
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<正>近年来,新茶饮颇受年轻人喜爱,2021年中国新茶饮的市场规模已经高达2700亿元。新茶饮产业规模如此庞大,随之而生的新型行业—调饮师,也逐渐成为年轻人青睐的职业选择。近年来,新茶饮颇受年轻人喜爱。外出游玩、约会看电影、逛街吃火锅,这些生活场景中,年轻人人手一杯奶茶的场景已是常态。多场景、人群广、高频率的饮用形成了巨大的消费市场。据《2021年中国连锁餐饮行业报告》和近日发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告》显示,中国新茶饮的市场规模已经高达2700亿元,预计2022年将会突破3000亿元。2019年-2021年各品类连锁化走势,饮品店以31.5%、37.2%、 相似文献
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《杭州市人民政府公报》2014,(3)
<正>杭州荣获“中国最幸福城市”称号3月11日,《中国经济生活大调查(2013-2014)》发布晚会在中央电视台财经频道(CCTV-2)播出。晚会现场揭晓了通过调查数据评选出的中国最幸福城市,杭州榜上有名。正在北京参加全国“两会”的市长张鸿铭应邀出席活动。活动邀请普通市民为所在城市市长颁奖。全国人大代表、杭州市民、市公共交通集团司机虞纯作为颁奖人向张鸿铭颁发了“中国最幸福城市”的奖杯。在此次中国经济生活大调查数据中,杭州等十个省会城市和其他十个城市获得“中国最幸福城 相似文献
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城市文化软实力在城市经济社会发展中具有极其重要的战略意义,它是指城市通过诉诸物质文化、制度文化和精神文化的方式,激发和吸引城市内外的积极因素自愿参与城市建设以达到城市经济社会发展的目标,其主要涵盖文化整合力、社会凝聚力、人口素质力、政府公信力、城市辐射力等五个基本要素。 相似文献
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正二线城市加入这场激烈的人才争夺战,敢于与一线城市一较高低,其实背后的逻辑并不难参透,除了要实现更快的发展与赶超之外,实力才是它们"秀肌肉"的保障。一座居于中国西北部的古城西安,正在高调地展现着自身魅力,期冀曾经的"孔雀东南飞"日渐变成"到西安去"。怎样成为城市中的"网红"?西安选择了吸纳青年才俊这条路。如何吸引年轻人?西安看上了新的社交平台——抖音,这是很多年轻人的新宠。 相似文献
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当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。 相似文献
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赵阳 《今日中国(中文版)》2021,70(5):54-56
又是一年求职季.自2019年至今,56个新职业被纳入国家职业分类大典,电子数据取证分析师、碳排放管理员、真人NPC等新职业层出不穷,为年轻人就业提供了多元化的选择.他们从中找寻着属于自己的职场"新赛道". 相似文献