当干部就要有担当

正习近平总书记在中共中央政治局不忘初心、牢记使命专题民主生活会上指出:当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。当干部就要有担当,这句朴素得不能再朴素的话,可谓发自肺腑,语重心长,承载着对广大党员干部不忘初心、牢记使命的殷殷嘱托。     

当代表就要有作为

我是一名私营企业主,1998年起连续担任缙云县十三、十四、十五届人大代表。选民选我当代表,我就要为大家做点什么。虽然企业的事比较忙,但从第一次当选县人大代表起,我就牢记自己的承诺,认真履行代表职责,积极为选民办实事、办好事。     

当干部就要能吃亏

正我大专毕业后办过厂,打过工,经过20年的创业,在杭州立足,积累了一定的财富。本想在杭州好好过滋润的生活,可没想到,2008年老家磐安县维新乡丁埠头村开展村委会换届选举,村民竟然一致把我推选为村委会主任。当时身在杭州的我赶紧回村,与父母兄弟商量怎么办。年迈的父母坚决反对,他们说,农村工作不好做,吃力不讨好。况且与仙居县交界的丁埠头村是个偏远的小山村,村集体资金几乎为零。     

激励干部积极担当作为

正南宁市着眼激励广大干部新时代新担当新作为,坚持精育与优选并重、容错与关爱并举,催生干部担当作为内生动力,推动首府南宁经济社会高质量发展。坚持在"四个一线"培育干部,把敢担当、善作为的干部磨炼出来南宁市选派30名有专业特长的优秀科长到园博会筹办等重点项目挂职,既有效推进项目建设,又弥补干部的能力短板;从审批、住房、国土等单位选派26名处科     

让干部敢担当善作为

中国特色社会主义进入新时代,广大党员干部不仅要敢担当,更要善作为。敢担当是一种气魄和胸怀,善作为是一种能力和本领。要让敢担当、善作为的干部脱颖而出、大展拳脚、建功立业,推动新时代中国特色社会主义航船破浪前行、行稳致远。     

让干部敢担当有作为

正要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。——习近平总书记2016年10月27日在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。——习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话     

完善干部担当作为的激励机制

<正>党的十八大以来,习近平总书记对激励干部担当作为作出一系列重要指示、重要论述、重要部署。党的十九届四中全会明确提出"完善担当作为的激励机制",并将其纳入坚持和完善党的领导制度体系范畴,这是党中央深刻把握党的执政规律和干部队伍建设规律作出的一项重要制度安排,对于进一步激励干部不忘初心、牢记使命,履职尽责、为民服务具有重要意义。     

完善制度激励干部担当作为

正全国组织部长会议强调,从严管理监督干部,要注重同正向激励相结合,调动和保护好干部干事创业的积极性。这既旗帜鲜明地为实干者撑腰打气,又为组织部门如何树立正确用人导向,激励干部敢于担当、积极作为提出了重要课题。为此,呼和浩特市着眼于营造一心一意干事业,全力以赴促发展的良好干事创业氛围,出台了领导干部激励引导、能上能下、容错纠错三项制度,着力解     

当干部就要“干”字当头

正干部干部,"干"字当头。习近平总书记深刻指出,当干部既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。要提高觉悟,想干事。我们党是全心全意为人民服务的马克思主义政党。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。党的干部是执政骨干,是人民公仆。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。决不能只想当官不想干事,只想揽权不想担责,只想出彩不想出力。伟大事业是干出来的,伟大梦想是拼出来的。正如邓小平所说的,不干,半点马克思主义也没有!当干部不干事,就会被群众戳脊梁骨,就丧失了为官从政的基本条件。     

完善干部考核评价机制激励干部担当作为

治本在得人,得人在审举,审举在核真.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手.近年来,安徽省芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好干部考核工作新理念新思想新要求,认真贯彻落实党中央和省委部署要求,健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么考、...     

科学评价干部政绩促进干部更好担当作为

近年来,世界百年未有之大变局加速演变,国内新冠肺炎疫情不时在局部蔓延,给我国经济社会发展和人民生产生活带来不利影响。在抗击新冠肺炎疫情过程中,有少数地方表现“拉垮”,要么决策犹豫、行动迟缓,要么简单粗暴、顾此失彼,受到群众批评。在发展经济、加强社会治理过程中,也有少数地方和部门对发展质量和群众感受的关注不够。究其原因,在于政绩考核评价不准及干部使用不当。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要科学评价干部政绩,促进干部更好担当作为。贯彻落实好习近平总书记这一要求,就要正视干部政绩评价中存在的不足,不断提高干部政绩评价的质量和水平。     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工     

普宁:增强干部担当作为本领

正为深入推动"三年行动计划"落实,普宁市通过全方位构建党员干部群众培训体系,建立智慧党建平台,以领导干部直接联系群众为载体,大力开展"三学、三敬、三做"活动,基层党组织的"神经末梢"被激活,全市党建工作全面提升、效果逐步显现。     

推动干部在项目一线担当作为

今年以来,舟山面临着前所未有的发展机遇：舟山江海联运服务中心、绿色石化基地建设、自由贸易港区三大国家战略叠加;波音项目、国家海洋渔业基地、中澳现代产业园、观音文化园等一大批重点项目落户。项目是舟山群岛新区发展的生命线,干部是建设新区的主力军。     

以更大力度激励干部担当作为

新时代是奋斗者的时代.习近平总书记高度重视激励干部担当作为问题,多次发表重要讲话、作出重要指示,党中央出台一系列政策举措,充分释放出新时代重视担当、激励担当、呼唤担当的强烈信号.我们必须坚持以习近平总书记重要讲话指示精神为指引,认真贯彻党中央有关部署要求,持续推进激励干部担当作为具体措施落实,建立健全崇尚实干、带动担当...     

以精准问责激励干部担当作为

近年来,随着党内问责工作的持续深入推进,党内问责已经成为全面从严治党的利器。但在实践中,也存在问责不到位、程序不规范、泛化简单化等问题,影响了问责工作的成效。要坚持目标导向和问题意识,进一步完善问责的程序和方式,提高问责工作的规范化、科学化,以精准问责激励各级党组织和党员干部牢记初心使命、勇于担当作为,形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。     

党建红色动能激励干部担当作为

正来宾市象州县罗秀镇党委以庆祝建党100周年为契机,以创建党建示范乡镇为载体,积极探索党建带动、党员助动管理模式,打造党建活动三大品牌,促进机关党员改进作风、农村党员发挥作用、先进党员示范引领,进一步激励党员干部担当作为,引领乡村振兴加速推进。     

张伯川:“当委员就要有作为”

在滦南县柳赞镇,一提起唐山市政协委员、该镇二村村主任张伯川,人们都会竖起大拇指,称赞他乐于助人、扶危济困的侠骨柔肠。是他,凭着一股不服输的韧劲儿,带领渔民们摆脱了养虾受赤潮困