要加强对干部任用工作的监督

江泽民同志指出：“党委管干部，要全面负责，把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都管起来，真正管好。”如果在干部选拔工作中有健全的制度，有可靠的监督机制，发现问题就可以随时纠正。因此只有建立健全环环相扣的监督制度，才能逐步形成科学、严密、群众参与度高的干部监督工作体系；只有认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，同时与相关工作体系有机结合起来，监督工作才能取得明显成效。一、进一步完善民主推荐制度。为了增加干部工作的群众参与程度，广泛接受群众监督，尽可能让更多的群众参与干部的推荐、选…     

把“潜规则”变成“显规则”

沛县实名推荐选拔领导干部，给予我们诸多启示。其一，创新和丰富了公开推荐选拔干部方式。实名制推荐让所有符合条件的干部都有同等的机会参与竞争，让党员干部群众参与到干部选拔的推荐环节，使群众的知情权、选择权、参与权和监督权得到了充分体现。这种在更大范围、由更多人推荐干部的方式，是对原有干部选拔推荐方式的改革创新。其二，进一步扩大了干部选拔任用工作的民主。在新的历史条件下，群众对扩大干部工作民主的要求很迫切，不仅要认可挑选出来的干部，还要认可选拔干部的方法。     

五条规定确保群众『提名权』

为进一步推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设，在干部选拔工作中进一步体现党内民主，坚持群众路线，落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，根据党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，省委组织部结合我省实际，就市(州)、县(市、区)党委在选拔党政领导干部工作中落实群众公认原则作出以下规定:一、考察对象的提名必须经民主推荐并为多数人推荐。凡选拔党政领导干部，其考察对象必须经过民主推荐提出。民主推荐原则上采取会议投票推荐。提名作为考察对象的人选必须是民主推荐中多数人推荐的。二、组织…     

西南空天吹新风——成都军区空军党委机关深入开展党的群众路线教育实践活动纪实

在开展党的群众路线教育实践活动中,成都军区空军党委机关切实弄清＂为了谁＂,一切为了群众、真心服务群众,树立起正确的工作目标;真正明白＂依靠谁＂,从群众中来,到群众中去,一切依靠群众,充分激发官兵干事创业的热情,找到了正确的工作方法;始终不忘＂我是谁＂,摆正同群众的关系,尊重基层官兵的首创精神,保持正确的工作态度,赢得了广大官兵的高度信任和充分赞誉。     

从“举手代表”到“管事代表”——武警福建海警一支队开展党代表试点工作侧记

党代表工作室工作有声有色，联系群众活动深入人心；党委选拔任用干部工作满意度高，注重提高人岗相适度、群众参与度、选拔公信度；担责任、下基层、作表率、创先争优，党代表工作激情高，广受官兵好评……随着党代表任期制在武警福建海警一支队的推行，这种良好氛围越来越浓。     

干部工作如何贯彻群众公认原则

党的十一届三中全会以来,特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施之后,各级党委和组织部门在干部工作中坚持群众路线,认真贯彻群众公认原则,总结探索了民主推荐、民主选举、民主测评、公开选拔、公开招聘、“一推双考”等一系列群众参与干部工作的方式方法,取得了明显成效。但是,在贯彻群众公认原则的过程中仍然存在不少亟待解决的问题,有的还比较突出。如少数领导干部贯彻执行群众公认原则的意识不强,担心群众过多地参与干部工作会影响和干扰党委的决策,不愿或操纵     

构建开放透明的干部选任机制

一、提高选人用人公信度，核心在于扩大干部工作中的民主 公信度就是公众认同、群众信任的程度，要求我们在干部选拔中切实贯彻群众公认原则，不断扩大干部工作中的民主。一是扩大干部提名环节的民主。探索制定干部选拔任用初始提名办法，对干部选拔任用初始提名的基本原则以及提名的条件、范围、方式、程序、责任等作出规范，防止暗箱操作和“程序空转”，确保提名人选得到群众公认。要积极尝试全委会成员个人署名推荐和全委会集体民主推荐提名制度，做到重要干部由党委全委会全体成员进行推荐提名，     

进一步完善干部任前考察工作机制——学习江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上讲话的体会

江总书记在“七一”重要讲话中指出：“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。”扩大民主，就是在坚持党管干部原则的基础上，在选拔任用程序上，坚持党的群众路线，扩大群众参与程度，注重社会公认，广泛听取各方面的意见，逐步扩大群众参与范围。一、坚持和完善民主推荐和民意测评制度，把群众的选择权落到实处。民主推荐是选拔任用干部最基础的环节，可采取召开推荐大会、填写推荐表、个别谈话等方式进行。在正常情况下，对多数群众不赞成或在民主测评中不称职票超过规定比例的干部，不能…     

民主考评干部要坚持十个原则

《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的一个鲜明特点就是突出在干部选拔任用工作中坚持群众路线，对人民群众参与和监督领导干部选拔任用工作，增大干部选拔任用的民主程度作出了明确的规定。如，关于坚持群众公认、注重实绩的原则；关于民主推荐、民主评议、民意测验等...     

安居区“双推双述”公选乡镇党委书记

遂宁市安居区采取“双推双述”方式．面向全区公开选拔步云乡党委书记。此次选拔实行全程差额的办法，分为公开报名推荐、干部推荐大会推选候选提名人选、党员群众大会推选初步人选、区委全委会差额票决正式人选、党员大会直接选举等六个环节。根据公开报名推荐情况，召开全区干部推荐大会，     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

选拔任用干部要坚持群众公认原则

选拔任用干部要坚持群众公认原则霍德芳１所谓群众公认，就是为大多数群众认可和拥护。选拔任用干部坚持群众公认原则，就是要在于部工作中充分走群众路线，让群众更多地参与对于部的推荐、评论、考察等工作，充分尊重群众的意志和愿望。“群众公认”应成为新的历史时期选...     

基层动态

大武口区——群众全程监督选干部今年8月份以来,大武口区为扩大干部选任民主,提高选人用人公信度,首次采用"四推五评一票决"干部选拔任用新机制,使干部选拔任用全过程置于群众监督之下,真正赋予干部群众对选拔工作的知情参与、选择监督的权利。新的干部公选机制通过个人推荐、区级分管领导推荐、单位党组织     

论干部选任善用的群众思维——湖北职业技术学院干部选任工作的实践与思考

在干部选任中善用群众思维是提高干部选任工作科学化水平的一项基本思路和根本工作方法。基层党委选任干部应充分征求群众意见,坚持走群众路线,以＂群众公认＂为出发点形成选人用人导向机制,以＂群众参与＂为着力点完善竞争择优选拔机制,以＂群众监督＂为落脚点构建干部管理长效机制,体现了被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度,也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度,有利于增强基层党委选人用人公信度。     

十一届三中全会以来自治区干部制度改革回顾(中)

实行多种形式体现“公开、平等、竞争、择优”的原则为了打破领导干部选拔任用工作的神秘性和封闭性。自治区在实践中不断探索让群众参与干部选任工作的有效途径。１９８０年各盟市党委和组织部门内部开展民主推荐选拔干部。１９８２年机构改革，在一定范围内通过民主推荐选拔干部。１９８３年在选拔干部时广泛采用了民主推荐、民意测验等方法。１９８７年年底，对全区县处级领导班子和干部进行民主测评，涉及１２个盟市、９０多个厅局级单位万余名县处级以上干部，参与考评的干部达３０多万人。１９８８年初，在厅局以上干部（包括部分离退…     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

党建动态

郑州:“三票制”选出放心干部2005年3月,郑州市委组织部研究出台了《“三票制”选拔任用党政领导干部暂行办法》。所谓“三票制”,是指党委(党组)及其组织人事部门,通过群众推荐、素能测评和差额表决三个关键环节,实行层层差额淘汰,把德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来的干部选拔任用方式。“第一票”,为群众推荐票,注重公论,即在发布公告、公开选任职位及资格条件基础上,扩大参加群众推荐会议的人员范围,集体研究确定参加素能测评的人选,以解决干部提名渠道过窄、视野不宽、缺乏竞争,不能充分体现民意等问     

扩大民主加强监督

近年来,成都市武侯区在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的过程中,按照江总书记“三个代表”的要求,以扩大民主、加强监督为重点,狠抓落实,勇于创新,努力推进干部人事制度改革,取得了阶段性成效。把扩大民主贯穿于干部选任工作的始终。一是坚持实行民主推荐,包括群众推荐和党委(党组)推荐。二     

关于落实《条例》的思考

党的十五届六中全会决定明确指出：坚持扩大民主，不断提高干部选拔任用工作的民主程度，最主要的是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。知情权，即职工群众有权了解有关领导干部选拔任用工作的方针、政策、原则要求以及条件、工作程序等；参与权，即职工群众有权参与领导干部选拔任用的民主推荐、民主测评等相关工作；选择权，即不定框框、不定人选，将拟任用领导干部的岗位工作标准、任职条件公开，组织职工群众广泛推荐选择；监督权，即职工群众有权对领导干部选拔任用的全过程进行监督。要扩大选拔任用领导干部的…     

扩大民主--"干部任用条例"的鲜明特点

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>的一个鲜明特点,就是在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节坚持扩大民主的基本方向,进一步体现扩大民主的要求.干部生活、工作在群众之中,干部的是非功过,群众看得最清楚.只有通过群众的广泛参与,倾听民声,尊重民意,集中民智,才能选拔出党和人民满意的干部.扩大干部工作中的民主,是防止和纠正用人不正之风的需要.