讲好群众语言

讲群众语言是一门交流艺术,一种工作能力。讲好群众语言,不仅可以有效拉近同人民群众的距离,还可以增进与人民群众的感情。现实中,有的年轻干部出了校门进机关门,说话不接地气, 有的干部异地工作不会说当地方言土语,加之本就缺乏基层工作经验,与群众交流往往大打折扣,甚至闹出鸡同鸭讲的笑话。     

走好群众路线要讲好群众语言

什么是群众语言？字面上讲,群众语言就是广大人民群众日常使用的口头语言,尤其是俗语、熟语、谚语、民谣、歇后语、顺口溜等,鲜活、朴素、亲切,表现实际生活,如“踩着别人的脚印,走不出自己的路”“捡了芝麻,丢了西瓜”“一人肚里一条计,三人肚里一本戏”等等,都简单直白却又蕴含无限哲理。学习、积累和运用群众语言,多讲群众语言,才能和老百姓搭上腔、说好话、近距离,才能疏通他们的心结,解除他们的困惑,     

群众最盼好作风

“乡镇干部住在城,平时很少下到村。下村就为抓计生,年底收粮才上门。”这首在某地农村流传了很久的顺口溜最近被改写成“乡镇干部住在村,时常和咱心交心。排忧解难送温暖,这样干部咱欢迎”。一首顺口溜,道出了群众的心声：群众最盼干部好作风。到群众中去开展工作,是党对干部的一贯要求,是密切干群关系的一项重要措施,更是我们党的优良传统。但是这些年来,我们有一些干部却远离了群众,很少到群众中去了解疾苦,倾听呼声,解决困难,处理问题。有的即使下村,也是“村里转一转,村干部家串一串,中午吃顿饭,拍拍肩膀说声好好干。…     

走群众路线讲群众语言

群众语言是广大人民群众日常习用的口头语言,是群众喜欢听、听得懂、记得住的语言.目前,在一些干部身上因与群众的感情建得不够深、群众观点树得不够牢、群众路线走得不够坚决导致存在的讲套话、大话、官话、空话的问题,已经成了干群之间一堵无形的墙,应引起我们的高度重视.群众语言是一门艺术,讲好群众语言更是一种群众工作方法,需要温度、厚度、弧度和力度.     

沟通要讲“群众语言”

我国目前既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期。面对各种矛盾,处理和调解各类纠纷,大家都会想到化解矛盾的主要方式是沟通,但沟通需要语言交流,怎么说话,讲什么样语言,效果大不一样。     

讲真言、说实话的好作风不能丢

讲真言、说实话,需要的是勇气和胆识;讲精语、说短话．需要的是学识和修养;回答实际问题,则要有真本事和能力。1992年1月18日,邓小平同志在武昌火车站月台上,一边散步一边说：“现在有一个问题,就是形式主义太多。     

用好作风选出作风好的干部

<正>习近平同志指出,"用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风"。实现中华民族伟大复兴关键在党,关键在人,关键在拥有一支宏大的高素质干部队伍。组织部门应当率先践行"三严三实"要求,牢牢把握"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,用好的作风选出作风好的干部。以为民为向,筑牢服务群众的意识领导干部只有真正具有为民情怀才能抓住稳定、发展的关键要素,才能解决制约发展的瓶颈问题。要常修为民之     

用好作风选作风好的人

古往今来，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。选什么人、用什么人的问题，是关系党和国家长远利益和前途命运的战略问题。因此，只有任人唯贤，选拔、任用作风好的人，才能保证国家长治久安和党的事业兴旺发达。     

用好的作风选作风好的人

中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神就是要“用好的作风选人，选作风好的人”，对此，我认为要从以下五个方面来理解和把握。第一，用好的作风选作风好的人，必须从事关党的事业后继有人、巩固党的执政地位的高度来认识和把握。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。无数事实说明，一个地方或单位，什么时候干部的作风好，那里的党群干群关系就好，经济社会就发展得好；反之，什么时候干部的作风不好，那里的群众就气不顺，党群干群关系就紧张，离“三个代表”要求的差距就…     

用好的作风选作风好的人

历史上的腐败，危害最大的是吏治腐败。用什么样的作风来选人，选什么样作风的人，是一个事关党的政治路线由什么样的人来执行的大问题。当前，随着社会主义市场经济的逐步建立，随着政府职能的进一步转变，党的干部队伍正处在一个新老交替的重要时期，干部选拔任用工作十分繁重，同时，一些地方和部门存在的用人上的不正之风是广大干部群众反映比较多的热点问题之一。中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用条例》无论从内容上和形式上完全适应新形势、新任务的需要，是党政领导干部选拔工作必须遵循的基本章程。但仅仅有好的制度还不够…     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调，在新的发展阶段，加强和改进党的作风建设，首要问题是解放思想、与时俱进，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，紧迫问题是艰苦奋斗、拒腐防变，根本问题是加强制度建设，关键问题是选贤任能。《决定》指出：“坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚…     

用好的作风选作风好的人

风问题是关系到执政党生死存亡的大问题,尤其是党员领导干部的思想作风、工作作风和生活作风问题,更是关系到党员队伍的整体形象和战斗力,必须引起各级党组织的高度重视。用好的作风选作风好的人,应当成为我们选用干部的重要标准。我党把“任人惟贤”作为考核任命干部的原则,深受群众的拥护。对干部的任命,“贤”字的掌握是一件严肃认真的事。“贤”字的内涵极其丰富,既包含了对干部政治素质的要求,也包括了对干部业务素质的要求。干部的政治素质首先要求干部应有高尚的道德情操,作风正派,办事公道,不徇私枉法,搞五湖四海。其次,被选用的干…     

用好的作风选作风好的人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》（以下简称《决定》）指出：要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。这是全面实践“三个代表”的重要举措，是加强和改进党的作风建设的重要内容和组织保证，是促进干部健康成长和建设高素质干部队伍的有效途径，为进一步做好新形势下的干部工作，切实加强干部队伍建设指明了方向。一、坚持选作风好的人，旗帜鲜明地树立正确的用人导向选贤任能，事关重大。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上的讲话强调指出：“用什么人不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建…     

用好作风选人选作风好的人

六中全会<决定>把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要"坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风".这是<决定>对干部选拔任用工作提出的新的要求,也是各级干部监督部门必须认真思考并切实解决的重要课题.     

好精神好作风

要有一个好的精神状态。毛主席说过：“人是要有点精神的。”一个人精神饱满、状态良好,就能克服困难、胜任工作;反之,则会庸庸碌碌,得过且过,一事无成。只有时刻保持强烈的事业心和高度的责任感,牢固树立为党和人民事业殚精竭虑的思想,才能奋发向上、充满活力地做好工作,旗帜鲜明、刚正不阿地狠刹歪风,齐心协力推动各项事业更好更快更大发展。     

如何用好的作风选作风好的人

选准人、用好人是保证党和人民的事业永远立于不败之地的关键所在。作风好的干部应该具备六个方面的优良作风。民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示、考察预告、任职试用期是被实践证明的好的选人作风。     

用好的作风选人 选作风好的人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这既是新形势下加强党的作风建设的一项重要任务,也是对新时期干部选拔任用工作的一个基本要求。只有坚持用好的作风选人,才能选出作风好的人。     

用生动语言讲好脱贫攻坚故事

正善歌者,使人继其声;善教者,使人继其志。语言生动,受众就爱看、爱听,宣传宣讲就能达到事半功倍的效果。习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上指出:脱贫攻坚不仅要做得好,而且要讲得好。讲好脱贫攻坚故事,需要运用好语言的力量,为凝心聚力打赢脱贫攻坚战营造浓厚舆论氛围。(一)     

“作风养成”贵在坚持

党的作风关系党的生死存亡。作风养成可以概括为四句话：第一句,关注过程。上世纪中叶兴起并风靡全球的目标管理,确实收到了神奇的效果;但是,认真反思它在我国干部管理中的应用,也有不少教训。仔细分析一些腐败案件,问题之一,正在于忽略了对过程的监控。     

好作风引领好风气

党的十八大报告指出,要用党风引领社会风气,这是艰巨的任务。因为风气是普遍的意识和行为,具有很强的传导力。坏风气的扭转或好风气的营造,都相当困难。党风建设不是孤立或封闭的,它与社会风气相互影响。保持党的先进性和纯洁性,党组织和党员干部就要具备正确处理社会关系的能力,努力创造良好的社会风气。首先,党员干部要率先从不良的人际关系中摆脱出来。我们生活在"熟人社会"中,人际交往中特别重