高科技企业的人才争夺战

比尔·盖茨坦言：“如果把我们公司顶尖的２０个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。”对于人才济济的微软公司，顶尖人才尚且如此重要，对于一般性公司来说，极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。近年来尽管各大公司裁员之声一浪高过一浪，全球８０％的企业领导人仍认为今天的人才问题比３年前重要得多，而且其中６８％的人认为留住人才远比补充新鲜血液更为重要。留住人才已成为决胜市场的一枚重要筹码。面对人才竞争及优秀员工跳槽给企业带来的巨大损失，如何留住优秀人才，引起人们越来越多的重视与深思。联想…     

论西部高科技人才安全面临的挑战与对策

人力资源是第一资源,高科技人才是第一资源中的重要资源,是实施人才强国战略的重要力量。当前,由于国际和国内各种因素的影响,西部高科技人才安全面临严重威胁,我们必须从西部实现可持续发展的战略高度来审视西部高科技人才的安全问题,努力构建西部高科技人才安全管理体系。     

我国高科技产业化问题与对策研究

２１世纪是知识经济时代,知识经济时代以高科技为核心,以高科技产业为支柱产业。自２０世纪９０年代以来,世界各国纷纷致力于研究和发展本国的高科技产业,以抢占２１世纪国际竞争的制高点。早在１９９１年,邓小平就提出：发展高科技,实现产业化。在邓小理理论的指导下,我国对加快高科技的产业化、推动新兴高科技产业的形成和发展,进行了大量的探索和实践。当前,我国正进入一个关键的历史时期。改革进入攻坚阶段,经济结构需要进一步调整,经济增长方式也有待进一步转变,这些都依赖于高科技产业的发展。我国加入ＷＴＯ后,经济将进…     

我国公务员激励机制的对策研究

一、健全科学的考核机制(一)设立科学的考核指标体系。考核指标体系设计的基本依据是职位分析与工作说明。在考核过程中,指标设计要具有全面性与侧重性的双重特性,指标既覆盖与公务员工作绩效有关的所有方面,又要体现部门、职类、级别、职位的不同特点。考核指标体系要有定性评价,也要有定量测评,还要确保可操作性。     

狱政人才激励机制探究

<正>激励机制是狱政人才管理长效机制中的一项十分重要的内容。首先,激励机制可以提高狱政人才工作的积极性;其次,激励机制能使有限的警力资源发挥最大的工作效能;再次,建立完善的狱政人才激励机制对进一步激发狱政人才的工作积极性,提高主观能动性和创造性具有十分重要的意义。一、武汉某监狱狱政人才现状以下资料是对武汉某监狱的狱政人才情况进行调查     

狱政人才激励机制研究

<正>一、公务员激励机制相关理论基础(一)"重塑政府"理论。进入20世纪90年代以来,经济全球化的时代已经到来。在新的历史条件下,如何处理政府与市场、政府与企业、政府与社会的关系,探索新的管理模式,是西方经济发达国家政府的首先要的、战略性的任务。与此相联     

知识经济与企业激励机制

知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为主导的经济,是以知识资源为基础的经济形态。与传统的农业经济和工业经济相比,知识经济具有许多明显不同的特征,其中可持续性、知识资本型、知识产品型、知识分配型是知识经济最主要的特征。 　　1、知识经济是可持续发展的经济。传统经济对自然资源具有高度的依赖性,随着自然资源逐渐耗竭和资源稀缺性的增加,经济的可持续发展将受到制约。知识经济虽然也要消耗自然资源,但其发展将更多地依赖于知识资本。知识作为一种经济资源,其最大特点是一旦产生就不会因为使…     

我国农业的现状与对策

我国是一个农业生产大国 ,也是重要的农产品消费大国 ,因此 ,农业的发展如何 ,对整个国民经济的影响非常大。尤其是加入世贸组织后 ,农业面临的竞争更加激烈。我们必须正视农业的发展现状 ,采取积极的对策和措施 ,以提高我们的竞争力。一、我国农业发展的现状(一 )粮食等农作物作为土地密集型生产物 ,我国是分散经营 ,组织化程度低 ,不具有规模优势。我国人多地少 ,耕地资源非常缺乏 ,只有世界平均水平的 1/ 3,决定了我们在生产劳动密集型农产品方面具有优势 ,而在土地密集型农产品方面不具有优势。目前我国的农业生产仍然是以家庭为单位 ,…     

运用激励机制开发人才潜能

当前，各单位都非常重视大力引进人才．但要真正调动各类人才的积极性，深入挖掘人才的潜能，使之创造性开展工作，主动为经济和各项事业发展作贡献．必须运用“激励机制”激发人才工作热情，开发人才的智力潜能。     

我国艾滋病传播的现状与对策

<正>艾滋病是人类近代医学史上最引起人们关注和最使人恐惧的一种疾病,1981年世界报告首例艾滋病病例至今,艾滋病已肆虐全球,夺去2500多万人的生命。该病在全球范围内的迅速蔓延对人类健康造成了重大威胁,根据历年来的数据显示,艾滋病病人与艾滋病病毒感染者已经出现在世界各个国家、地区,然而洲际和国家间的感染率差别又很悬殊。艾滋病最多的地区是撒哈拉以南的非洲,其次是东南亚以及拉丁美洲,都是发展中国家所在的地区。     

我国农村金融服务的现状与对策

我国人口的大多数生活在农村这一基本国情与农村经济发展滞后和金融服务不足的现实,决定了大力发展农村金融服务的迫切性。认真调查研究现阶段农村金融服务存在的问题,理顺各金融服务部门在农村金融工作中的关系,充分发挥其职能作用,调动其服务的积极性和主动性,是促进农村经济大发展的重要环节。     

我国信息产业发展的现状与对策

随着1993年美国克林顿政府“国家信息基础设施行动计划（Nil）”即信息高速公路计划的提出，全球掀起了信息化的热潮，各国政府在信息化的竞争中普遍采取了空前积极的态度，日本、加拿大、欧共体、韩国、新加坡等国纷纷拟定自己的信息网络建设计划．发达国家把信息化看作争夺下个世纪国际市场，维持国际地位的关键，发展中国家则把它看作迎头赶上发达国家的＿个历史性的机B．我国党和政府对国民经济信息化一直给予极大重视．1987年初成立国家经济研究中心，1988年1月22日邓小平同志题字“国家信息中心”；1994年12月10日，国务院批复成立国…     

关于长春市专业技术人才现状的分析与对策

知识经济时代．人力资源是经济发展的根本动力和决定因素，而专业技术人才是人力资源中更宝贵、更重要的资源。近年来长春市专业技术人才队伍不断扩大，但也存在人才优势与劣势并存、需求与分布错位、流失与流动同步、短缺与浪费同在的问题．对此，必须通过重视和合理使用现有人才、培养和引进急需人才等途径，形成良性的人才结构．为长春市的社会经济发展提供强有力的智力支持。     

我国企业自主创新的障碍与对策

提高自主创新能力是企业提升核心竞争力的关键,而消除企业自主创新的障碍是增强其自主创新能力的前提和基础.必须让企业成为真正的自主创新主体,使之主动承担风险并从中获益,同时内外兼治,克服各种创新障碍,才能提高企业自主创新能力及其绩效水平.     

理顺企业激励机制

激励机制是激发人们工作热情、鼓励奖赏先进的重要手段。合理、完善的激励机制,对于一个企业来说,有着举足轻重的作用。正因为如此,自从打破“干多于少、干好于坏一个样”的平均主义以后,各地对此都作了积极探索,并取得了可喜的成果。然而,我们应该看到,在企业激励机制的实践中,也存在着一些需要认真加以理顺的问题。     

我国职业资格证书制度与人才评定标准的历史沿革与现状

一、我国职业资格证书制度的历史沿革 1992年,党的十四大提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,提出要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。为适应市场经济体制改革和就业制度改革的需要,1993年通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出：“要制定各种职业资格标准和录用标准,实行学历文凭和职业资格两种证书制度。”     

试论企业的激励机制

在目前治理经济环境、整顿经济秩序过程中,企业正在深化改革,近些年为扩大企业经营自主权各地广泛推行了承包经营责任制,收到一定效果。但也还有相当一批企业经营得并不理想,产品质量和经济效益不高,造成这种状况的     

企业激励机制刍议

在企业管理中,激励机制是不可或缺的重要手段。企业建立激励机制时要坚持以人为本和公平公正的基本原则,并且把物质激励与精神激励相结合,建立多层次的激励机制,利用竞争手段,激活企业用人机制。     

我国公职人员激励机制的缺失与重构

激励是人力资源管理的核心目的,是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进,现行的公职人员激励机制出现一系列缺失,需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。