新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇；外用工的大量使用迫使工会加强组织领导，施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展，施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上，做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。     

关于加强企业工会工作的思考

企业工会是工会重要的组织基础和工作基础。我们必须充分认识企业工会的重要性,努力做好企业工会工作,使企业工会真正成为能够坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众并充满生机和活力的群众组织。     

企业工会要积极做好工资集体协商工作

去年，国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》，要求企业推行工资集体协商制度，即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。这是企业一种新的工资决定机制，是工会维权的有效手段，也是工会参与协调劳动关系，促进社会安定团结的重要途径。笔者认为，在工资集体协商谈判中，企业工会应做好以下工作：一、在工资集体协商谈判前，要做好充分的准备工作，处理好一般和重点的关系。一要加强宣传教育。要采取各种…     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会 ,劳动关系处于不规范状态 ,侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来 ,是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来 ,才能建立起调整劳动关系的机制 ,才能从政治上、经济上维护职工的合法权益 ,使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

浅谈国有大中型企业改革与工会工作

国有大中型企业改革是一场深刻的革命， 它给企业的工会工作也带来了一些新问题。工会作为职工利益的代表者， 在国有大中型企业改革中负有不可替代的责任。因此，工会必须以自己的这种特有的身份， 参与改革的全过程， 努力抓住机遇发展和完善自己， 开拓国有企业工会工作的新局面     

新时期企业工会工作面临的问题及对策

当前,一些企业党政领导对工会工作存有偏见,认为"可有可无",甚至有的个别企业行政领导认为"工会工作干得越少越好,省得添乱"。显然,这些领导没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,工会在不少企业中仍然成为第一个被合并、精简的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批批工会骨干和积极分子流失严重。上述问题集中反映出企业对新时期工会工作认识不足,工会自身也对工作中遇到的现实和理论问题研究得不够,问题越积越多,工作越来越难展开。笔者认为,要做好新时期工会工作,企业工会应从以下几个方面着手:     

夯实工会工作基础加强基层工会建设

"组织起来,切实维权"是夯实工会工作基础,加强基层工会建设的基础工程.夯实基础要从工会小组入手,小组建设是工会这座大厦的根基.基层工会工作是工会的基础,职工群众在基层,只有做好基层工会工作,工会大厦的基础才牢固,工会才能真正成为职工群众依赖的组织,以激发工会活力,推动全面工作的创新和发展.     

对坚持以职工为本的几点思考

党的十七大为工会工作创新发展带来了新的机遇。做好新时期工会工作,充分发挥工会在构建和谐企业中组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,关键在于坚持以职工为本，全心全意依靠工人阶级，建立一支高素质的职工队伍。如何做到坚持以职工为本，笔者认为应从以下几个方面来做好工作。（一）以维护权益保障职工。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文，提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为，当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂；职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高；职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大；企业实施重组改制，精简机构，     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

论未来工会工作的发展趋势

社会主义市场经济的发展使工会的工作对象、组织结构、干部队伍、工作重点、保障条件等都发生了显著变化。这种变化决定了工会工作未来的发展趋势 ,主要有 :工会职能的单一化 ,工作的多样化、专业化 ,决策的科学化 ,工会工作方式的法治化 ,活动方式的自主化。     

关于推进工会重点工作的几点思考

采取切实措施加强企业工会工作,推进工会组织领导下的维权机制建设,认真做好农民工维权工作,团结动员广大职工为实现“十一五”规划建功立业,将是当前和今后一个时期工会工作的重点。推进工会重点工作必须讲究工作策略。     

加强联合重组企业工会建设

联合重组、并购和新建企业工会普遍存在组织不健全、工会工作基础薄弱等问题,工会建设亟待加强。对此,应着重抓好工会组织建设,完善组织体系,建立健全工会工作机制,加强工会干部队伍建设,提高工会工作能力和水平,加强联合重组企业文化建设等工作。一、抓好工会组织建设,完善组织体系一是提高各级领导对组建工会的认识。要组织企业领导及有关人员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》、《企业民主管理规定》等文件,提高成员企业、特别是尚未建立工会组织的企业领导对工会建设重要性和必要性的认识。要强调＂依法＂二字,明确认识到建立企业工会是国家法律的规定,     

创新,为企业腾飞加油——江汉石油管理局创新工会工作纪事

江汉油田工会围绕创新工会工作主题,主动适应企业深化改革、加快发展的新形势,做好思想观念更新、优化维权机制、强化工作绩效三篇文章,使工会工作焕发出勃勃生机,有效促进了企业的发展。2003年,油田工会被省总表彰为“落实重点工作优秀单位”。观念更新促工作创新高起步2003年初,油田工会新一届领导班子成立后,经过一段时间的调研分析,敏锐地发现基层工     

企业工会工作如何实现创新发展

随着企业的发展和改革的不断深化，工会组织的地位和作用越来越突出，特别是《企业工会工作条例（试行）》的颁布实施，为我们做好企业工会工作提供了有力的制度保障。作为企业工会如何以工作创新推动企业发展，要从以下几个方面寻求突破。     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

外商投资企业工会的特点

外商投资企业是我国实行对外开放后出现的一种新的特殊的经济组织形式,其工会工作是我国工会工作的一个崭新的课题。它既具有我国国营企业工会相同的性质,也有其不同的特点。主要表现在: 一、企业工会的基本任务以代表和维护职工的利益为主在国营企业,企业工会的基本任务按工会章程规定,主要有:做好职工思想政治工作,依法维护职工的民主权利;组织职工民主管理企业;组织职工开展社会主义劳动竞赛等九项。在外商投资企业中则不同,因为:     

关于进一步加强国企工会工作的思考

在各级工会高度重视非公企业建会、维护农民工合法权益的同时,有一个不容忽视的问题,就是如何进一步加强国企工会工作。在贯彻党中央关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”重要指示,落实全总关于“组织起来、切实维权”工作方针的过程中,必须把进一步加强国企工会工作作为加强企业工会工作的重中之重去思考、去谋划、去推进,才能进一步夯实中国工会的组织基础,才能进一步巩固党执政的阶级基础,才能进一步发挥国企工会在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的“领头雁”作用。一、主要问题这几年,特别是全总确立“组织起来、切实维权”工作方针以来…     

深化劳资合作 促进职企双赢——对各地工会大力推进区域性行业性工资集体协商工作的综合报告

王兆国同志在全国总工会十五届四次执委会上提出,要依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商。＂两个普遍＂的提出,为在数量庞大的中小企业中建立工会组织和开展工资集体协商注入了新的生机和活力。近年来,各级工会围绕改革发展稳定大局,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,坚持＂促进企业发展,维护职工权益＂的企业工会工作原则,